UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU

ESCUELA DE POSTGRADO DE METALURGIA Y DE MATERIALES

MAESTRIA EN GESTION INTEGRAL: CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y CONTROL

DE RIESGOS LABORALES

SISTEMA DE ADMINISTRACION DE LA GTH

Presentado por:

Ing. Alcides Reyes Muñoz

Componente curricular:

Gestión del Talento Humano

Docente:

Dr:

HUANCAYO – PERÚ

2017
 En la actualidad la empresa que dirijo es una empresa dedicada a la

fabricación de productos de lavandería REX, donde

fabricamos productos tales como:

 Enjuague suavizante de ropa

 Suavizante ropa

 Detergente líquido para ropa

 Detergente líquido para ropa blanca

 Detergente líquido para ropa color

 Legía de color(quitamanchas)

 Lejía ropa blanca

 Perfumador de tela

I. Integrar personas.

Empresa de productos de lavandería REX, empresa dedicada a la

fabricación de productos de limpieza se inició recientemente, y contamos

con 5 trabajadores.

La contratación fue a base de personas que fácilmente pudieron adaptarse

a la rutina de laboratorio.

II. Organizar a las personas

 Hay un lema que rige en mi empresa y es el, “COMPAÑERISMO”, una

sola palabra, con un significado bastante fuerte y sólida a la vez.

 El compañerismo entre colegas del trabajo es vital, la eficacia de un

trabajador motivado y relajado es notorio en los resultados del día.

  Cada trabajador esta específicamente capacitado a la fabricación

de uno a dos productos

 El trabajo es relajado, y no más de 8 horas.

 Los resultados alcanzados a la fecha son excelentes, y esto es

debido a mis trabajadores están constantemente motivados,

relajados, felices por un buen ambiente laboral.

III. Recompensar a las personas

Las formas de recompensar a un trabajador por su arduo trabajo y

compromiso para con la empresa, es de varias formas como las menciono en

los siguientes ítems.

 Mensualmente premiamos a un trabajador estrella por su resaltado

trabajo del mes, es un bono del 50% de su sueldo.

 Capacitaciones en lima

 Regalos de polos, camisetas, y descuentos en algunas tiendas solo

para nuestros clientes.

 Bono por fiestas patrias, navidad.

IV. Desarrollar a las personas

 los trabajadores de la empresa de fabricaciones de productos de

lavandería REX, constantemente están siendo capacitados por mi

persona. Y en otras ocasiones viajes a lima por otras capacitaciones.

  hacemos charlas para algunos centros poblados, para poder ayudar

en la fabricación de sus propios detergentes y poder ayudar con su

economía.

V. Retener a las personas

Hasta ahora tengo mis 5 trabajadores con los que empecé, y creo saber la

razón del porqué.

Porque la empresa crece con ellos y ellos con él.

Trato de que mis trabajadores estén felices, estén satisfechos.

VI. Auditar a las personas

Yo como jefe y líder de la empresa, siempre estoy ahí para ellos.

No con el fin de molestarlos, estoy ahí para ellos para cualquier duda que

se presente en la fabricación de los productos. Y poder resolverlos juntos.