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Tarea Semana 2: “Remuneraciones de Trabajadores Dependientes”

DESARROLLO

INSTRUCCIONES: EN ESTA EVALUACIÓN, SE PIDE QUE CONTESTE Y EJEMPLIQUE


NUMÉRICA Y TEÓRICAMENTE LO SIGUIENTE:

Primero que nada, se define como remuneración toda aquella recompensa o retribución que una
persona percibe a cambio de su trabajo o servicio en una empresa, ya sea de forma permanente o
transitorio.

1) Nombre los componentes de las remuneraciones

Las remuneraciones contemplan 3 componentes:

 HABERES: Son todos aquellos montos o ingresos que son ofrecidos al momento de negociar
con el empleador y que queda estipulado en un contrato de trabajo y son previo a los
descuentos legales u otros descuentos. Estos haberes se dividen en 2 tipos, los haberes
imponibles y los haberes no imponibles.

 Haberes Imponibles: Son todos esos haberes que constituyen la base y son afectos
para el descuento de las imposiciones previsionales. Entre los conceptos legales que
deben ser considerados dentro de estos haberes, se pueden encontrar los siguientes:

- Sueldo Base: Es el monto que queda reflejado como pago fijo de los servicios
reflejado en el contrato de trabajo y que no puede ser menor al sueldo mínimo legal.
- Horas extras, son aquellos pagos por sobresueldo, es decir, por trabajar más de las
45 hrs legales, sin que estas excedan de los legal. Se pagan al 50% o al 100%
según lo pactado por ambas partes.
- Gratificación: Corresponde a parte de las ganancias que produce la empresa por
año, y que puede ser pagada ya sea como anticipo mensual del 25% de la renta
imponible con tope de 4.75 I.M.M, o de 1 sola vez al año.
- Bonos Varios: Dentro de este concepto se puede generalizar cualquier pago ya sea
voluntario o por convenio contractual, como, por ejemplo, aguinaldos, bonos de
vacaciones, comisiones, bono matrimonio, escolaridad, nacimiento, bono por
gestión, diferencias de sueldo, o cualquier bono que la empresa deba pagar ya sea
por compensación o por convenio contractual.
 Haberes No Imponibles: Son todos aquellos haberes que no afectan en el cálculo de
las imposiciones previsionales, por lo tanto, su pago es integro o líquido, aunque no
son considerados pagos legales, excepto que estén contemplados en el contrato o
convenio colectivo. En estos haberes podemos encontrar los siguientes:

- Asignación de movilización: Es un aporte voluntario por parte de la empresa, siempre


que no este estipulado en el contrato, pasaría a ser un haber legal. Se utiliza muchas
veces para aumentar la remuneración líquida del trabajador, y aportar por los gastos de
locomoción.
- Asignación de colación: Al igual que el bono de movilización se utiliza para aumentar
la remuneración del trabajador, y aportar en gastos de comida si está no es otorgada
directamente en la empresa.
- Asignación pérdida de cajas: es una asignación que se entrega a todos los
trabajadores que manejan dinero dentro de la empresa, como, por ejemplo, caja chica,
con este aporte se compensa cualquier perdida de dinero que se pueda producir y que
perjudique la remuneración del trabajador.
- Asignaciones varias: Dentro de este concepto se puede utilizar cualquier pago que la
empresa desea hacer como beneficio de aumentar las remuneraciones, ya sea por
compensación, o por convenio contractual. Podemos como por ejemplo ingresar,
viáticos, desgaste de herramientas, devoluciones.
- Indemnizaciones: son todos aquellos pagos que se producen por concepto de una
desvinculación o pago voluntario. Este haber es legal si se utilizan para pago de
vacaciones, años de servicio o mes de aviso, y voluntario si es un acuerdo o solo de la
empresa pagar una indemnización voluntaria al trabajador.
- Asignaciones familiares: Es un pago que realiza el estado según tramos establecidos,
ya sea en beneficio por un hijo, cónyuge o maternal. Es un tramite que se hace a través
de la empresa, en donde ésta sólo es intermediaria de una caja de compensación o de
IPS para el pago.

 DESCUENTOS: Son todos aquellos montos ya sean legales o no, que autoriza el trabajador a
que se realicen por descuento del total de sus haberes reflejados en la liquidación de sueldo.
Dentro de estos descuentos encontramos:

 Descuentos legales: Incluye solamente lo que la ley obliga a descontar al empleador,


como, por ejemplo, AFP. AFC, Isapre o Fonasa, Impuesto a la renta, préstamos
otorgados por cajas de compensación u otros, descuentos relacionados al sindicato.
 Descuentos judiciales: Corresponde a todos los descuentos relacionados a pensiones
alimenticias, previa sentencia de un juzgado en el que el empleador deba proceder.

 Otros descuentos o voluntarios: En este ítem se relaciona todo descuento anexo a los
mencionados anteriormente, en donde el trabajador expresa su autorización para que
se efectúe dentro del plazo o cuotas si corresponde según lo pactado entre ambas
partes, o según convenio colectivo. Ejemplo, préstamos de la empresa, anticipos,
Ahorros voluntarios, seguros complementarios, descuentos deportivos, etc.

 IACC (2018). Remuneración de Trabajadores Dependientes. Gestión de


remuneraciones y compensaciones. Semana 2.

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