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PRESENTADO POR:
1. DESCRIPCION GENERAL
Género
Hay aspectos en los que no existen diferencias como: habilidades para solucionar problemas,
motivación, sociabilidad, habilidades analíticas, impulso competitivo, liderazgo, capacidad
de aprender y satisfacción en el trabajo.
Estado civil
Se cree que los trabajadores casados faltan menos y conservan su empleo, debido a las
responsabilidades que representa su estado civil
Número de dependientes
Los empleados con un número mayor de hijos son más propensos a faltar a su trabajo,
especialmente las mujeres.
Antigüedad
Es de suponer que si un empleado se ha desempeñado bien en un puesto lo seguirá haciendo
en otros diferentes.
Habilidad
Factores de fuerza
1. Fuerza dinámica: Capacidad de ejercer la fuerza muscular en forma continua o repetida a
lo largo del tiempo.
2. Fuerza del tronco: Capacidad de ejercer la fuerza muscular usando los músculos del
tronco (particularmente los abdominales).
3. Fuerza estática: Capacidad de ejercer fuerza contra objetos externos.
4. Fuerza explosiva: Capacidad de gastar un máximo de energía en un acto explosivo o en
una serie de esos actos.
Factores de flexibilidad
5. Flexibilidad de extensión: Capacidad de mover los músculos del tronco y del dorso en
toda su extensión.
6. Flexibilidad dinámica: Capacidad de hacer movimientos de flexión rápidos y repetidos.
Otros factores
7. Coordinación corporal: Capacidad de coordinar las acciones simultáneas de diversas partes
del cuerpo.
8. Equilibrio: Capacidad de conservar el equilibrio pese a las fuerzas que tienden a hacer
que se pierda.
9. Vigor: Capacidad de continuar el máximo esfuerzo que requiere un esfuerzo prologado.
3. Tipos de valores
Concepto:
La personalidad es una tendencia que consiste en comportarse de determinada manera en
diferentes situaciones. En resumen, la personalidad es la constelación singular de rasgos de
comportamiento que constituyen a un individuo”
Chiavenato, 2009, pp. 194-195
Determinantes de la personalidad