TEORÍA Y TÉCNICAS DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Víctor Ortega Cabezas

INVESTIGACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Instituto IACC

11-02-2019

¿QUE ES PELIGRO?
Fuente, situación, acto o condición física (ya
sea a las personas, materiales, equipos,
ambiente laboral) con el potencial cierto de
causar eventos negativos. (Incidentes).
¿QUE ES UN INCIDENTE?
Evento(s) relacionado(s) con el trabajo donde
ocurrió o pudo ocurrir una lesión o
enfermedad (sin importar la gravedad) o
muerte.
¿QUE ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?
Accidente del trabajo toda lesión que una
persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte (art. 5, Ley 16744).
CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD
¿QUE ES RIESGO?
OHSAS 18001:2005 lo define como
“Combinación de la probabilidad de que ocurra
un suceso o exposición peligrosa y la severidad
del daño o deterioro de la salud que puede
causar el suceso o exposición”
¿QUE ES UN ACCIDENTE?
Accidente del trabajo toda lesión que una
persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte (art. 5, Ley 16744).
 TIPOS DE ACCIDENTES

1. Accidente a causa del trabajo

Accidente a causa del trabajo
Corresponde a aquel accidente del trabajo en que existe una relación de causalidad directa
o inmediata entre la lesión y el quehacer laboral de la víctima.

2. Accidente con ocasión del trabajo

Accidente con ocasión del trabajo
Son aquellos accidentes en que existe una relación mediata o indirecta entre la lesión y las
labores del trabajador. Por ejemplo:
- Los accidentes ocurridos en el trayecto entre dos dependencias pertenecientes a una
misma entidad empleadora
- Los accidentes ocurridos en el trabajo que se produzcan durante la satisfacción de una
necesidad fisiológica.
- Los siniestros que sufran los trabajadores de entidades que sean objeto de robo, asalto
u otra forma de violencia delictual.
 RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL

AREAS JURIDICAS INVOLUCRADAS EN UN ACCIDENTE DE TRABAJO

O ENFERMEDAD PROFESIONAL

 Derecho del Trabajo y Seguridad Social

 Derecho Civil
 Derecho Penal
 Derecho Internacional
 Costo de enfermedades y muertes propiamente tal. (Moral)
 Costos económicos para la empresa.
 Costos personales de los responsables (pérdida de libertad).

¿QUÉ PASA SI EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD SE DEBE A

DOLO O CULPA?
 Responsabilidad administrativa (Multas, suspensión, aumento cotización, etc.)
 Se podrán reclamar las indemnizaciones, incluso el daño moral. (Por todos los
afectados)
 RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL

¿QUÉ ES DOLO O CULPA?

 El dolo, es definido en el Código Civil como la intención positiva de

causar daño o perjuicio a la persona o propiedad de otro. (artículo 44).
 La culpa, se vincula con la imprudencia en el actuar, es decir una
conducta realizada sin diligencia o el debido cuidado. (Negligencia,
Omisión, Descuido)

CALSIFICACIÓN DE LA CULPA
 Culpa grave: La cual consiste en no manejar los negocios ajenos con
aquél cuidado que aún las personas negligentes emplean en los propios.
Esta culpa equivale al dolo.
 Culpa leve: Que es aquella falta de diligencia o cuidado que los hombres
emplean ordinariamente en sus negocios propios; y
 Culpa levísima: la cual consiste en la falta de aquella esmerada diligencia
que un hombre juicioso emplea en la administración de sus negocios
importantes.
 QUIENES PUEDEN SER RESPONSABLES

 No Personas Jurídicas.
 Responsabilidad es de las personas naturales que hayan intervenido
en los actos u omisiones culposas:
 El gerente, si de él emanó una orden;
 El jefe de producción, si no ordenó detener un proceso inseguro para
cumplir con la meta fijada;
 El profesional de prevención que no verificó los programas de
seguridad y su cumplimiento.
 El Supervisor que permitió que el operario inexperto operara la
guillotina.
 El trabajador que por inexperiencia, descuido o negligencia, produjo
un daño a su compañero de labores
Persona jurídica (o persona moral) es un individuo con derechos y obligaciones
que existe, pero no como persona, sino como institución que es creada por una
o más personas físicas para cumplir un objetivo social que puede ser con o sin
fines de lucro
 FUNCIONES CPHS

De acuerdo a la legislación vigente se establece que las funciones del Comité

Paritario de Higiene y Seguridad /Faena son las siguientes:

1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos
de protección.
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores,
de las medidas de prevención, higiene y seguridad, mediante la aplicación y control del
programa de prevención de riesgos del Comité.
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que se produzcan en la empresa.
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de riesgos profesionales.
6.- Promover la realización de cursos destinados a la capacitación profesional de los
trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir con esa
finalidad o en la misma empresa, industria o faena, bajo el control y dirección de dichos
organismos.
7.- Cumplir las demás funciones que le encomiende el organismo administrador.
 CICLO DEMING

El ciclo de Deming representa una herramienta que brinda como resultado luego de su
aplicación la “mejora continua” dentro de una organización. Consta de cuatro etapas, las
cuales se deben aplicar en forma secuencial. Dentro de sus funciones como herramienta es
una etapa primordial en la fase de Liderazgo, evalúa el desempeño y toma acción correctiva
cuando se necesita. De este modo el control es un proceso regulador en la toma de
decisiones para un proceso de investigación de accidentes:
 DESCRIPCION DEL INCIDENTE (REAL)

PLANIFICAR (RECOPILAR INFORMACION)

En tarea de instalación de malla el trabajador declara que, al instalar la

planchuela con su mano izquierda, por razones que se investigan, la planchuela
resbala y cae sobre mano derecha del trabajador.

ACCION INMEDIATA

•1.-Trabajador informa a su Supervisor directo lo ocurrido.

•2.-Supervisor informa a SSOMA.
•3.-Se detienen los trabajos en el sector y se inicia la investigación.
•4.-Trabajador es trasladado a Posta para su evaluación.
 FUNCIONES CPHS

HACER (EJECUCION)
 FUNCIONES CPHS

VERIFICAR (INSPECCION)
 FUNCIONES CPHS

ACTUAR (MEDIDAS CORRECTIVAS)

Tras accidente sufrido, trabajador presenta fractura expuesta en mano derecha, debido a esta situación.
Se incorporan guantes multiflex (anti golpes, anti cortes) a personal de Minería, con el fin de mitigar un
accidente de esta índole (fractura)