23/06/14 Trabalho Decente Verificador para o Brasil - Confira as Condições do Trabalho Decente no Brasil Veja quais os trâmites de uma

reclamação trabalhista

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Veja quais os trâmites de uma reclamação trabalhista

As relações de trabalho são minuciosamente regulamentadas pela CLT (Consolidação das Leis
do Trabalho) para resguardar os direitos do trabalhador e evitar abusos, tanto do lado do
empregador como do empregado. No entanto, existe ainda uma grande quantidade de
empresas que violam estas regras, prejudicando os direitos dos trabalhadores. Quando não há
um consenso entre empregador e empregado, a justiça do trabalho é o mecanismo social
utilizado para garantir estes direitos.

O processo na Justiça do Trabalho é chamado de ação trabalhista ou dissidio trabalhista. O

termo mais usual, no entanto, é reclamação trabalhista. Para o trabalhador que se sentir
prejudicado em algum direito pelo empregador, o primeiro passo é contratar um advogado
especializado no Direito do Trabalho ou consultar o Sindicato que representa sua categoria
profissional, os quais poderão auxiliá-lo comas providências necessárias. O trabalhador pode
ainda fazer, por conta própria, uma reclamação verbal na Justiça do Trabalho.

Para iniciar a ação são necessários os seguintes documentos do trabalhador: RG, CPF e
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). Além dos documentos, o trabalhador deve
juntar ao processo todo material possivel referente à reclamação e que possa servir como
prova, como recibos, holerites, comunicados do empregador por escrito e até e-mails.

Iniciado o processo na Justiça do Trabalho, será marcada uma audiência na qual deverão
comparecer o empregado, que será denominado reclamante, e o empregador, denominado
reclamado. Caso o trabalhador (reclamante) falte à audiência, a ação é automaticamente
arquivada e não poderá ser aberta novamente. Caso o empregador (reclamado) falte à
audiência, considera-se verdadeira a acusação apresentada pelo empregado e a causa é
ganha.

Após a decisão do Juiz, favorável ao trabalhador ou não, pode haver recursos de ambas as
partes, o que pode prolongar o processo por até cinco anos. Mas, a qualquer momento, tanto
empregado (reclamante) como empregador (reclamado) podem propor um acordo de
conciliação. Havendo acordo, o caso se dá por encerrado. Caso o empregador não cumpra
como acordo combinado, ele deverá pagá-lo integralmente e com multa para cada dia de
atraso.

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