O teu primeiro

emprego EURES
Regime de mobilidade específico

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a Em prega
e Em

eures.europa.eu
ec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob

A Europa social
O teu primeiro emprego EURES
Regime de mobilidade específico

Facilitar
a mobilidade profissional
o recrutamento de jovens
na Europa

Comissão Europeia
Direção-Geral do Emprego, dos Assuntos Sociais e da Inclusão
Unidade C3

Manuscrito concluído em janeiro de 2015

A EURES é uma rede de cooperação entre a Comissão Europeia e os serviços públicos de emprego dos Estados-Membros
do EEE (os países da UE-28 e a Noruega, a Islândia e o Listenstaine, bem como outras organizações de parceiros) destinada
a apoiar a mobilidade dos trabalhadores. A EURES é um dos três eixos do EaSI, o programa da União Europeia para
o Emprego e a Inovação Social 2014–2020.

A presente publicação recebeu apoio financeiro do programa da União Europeia para o Emprego e a Inovação Social, «EaSI»
(2014-2020).

Para mais informações, consulte: http://ec.europa.eu/social/easi

Nem a Comissão Europeia nem qualquer pessoa que actue em seu nome são responsáveis pelo uso que possa ser feito com
as informações contidas nesta publicação.

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Mais informações sobre a União Europeia encontram-se disponíveis na rede Internet, via servidor Europa (http://europa.eu).
Luxemburgo: Serviço das Publicações da União Europeia, 2015

ISBN 978-92-79-43436-5
doi:10.2767/66848

© União Europeia, 2015

Reprodução autorizada mediante indicação da fonte.
Índice
O que é o regime de mobilidade específico «O teu primeiro emprego EURES»? . . . . . . . . . . 5

Soluções para o desemprego dos jovens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

YfEj: serviços de emprego e contactos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Quem pode beneficiar e como pode participar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Jovens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Empregadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Quais os postos de trabalho elegíveis? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Gestão de empregos, estágios e programas de aprendizagem transfronteiriços . . . . . . . 11
Trabalhadores destacados versus trabalhadores móveis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Apoio financeiro aos jovens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Quem pode beneficiar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Que despesas são cobertas? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Apoio financeiro às PME (empregadores) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Outras medidas de apoio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Formação preparatória (formação linguística ou outra) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Orientação de apoio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Pagamentos aos participantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Síntese das regras do YfEj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

Glossário . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

Referências úteis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO
O que é o regime de mobilidade
específico «O teu primeiro
emprego EURES»?
O teu primeiro emprego EURES (YfEj) é um regime
de mobilidade específico que visa ajudar jovens
nacionais de um dos 28 países da UE e da Associação
Europeia de Comércio Livre/Espaço Económico
Europeu (EFTA/EEE) (1) (Noruega e Islândia) com idades
compreendidas entre os 18 e os 35 anos a conse-
guir uma colocação (emprego, estágio ou programa
de aprendizagem) num outro país da UE ou da EFTA/
EEE. Além disso, ajuda os empregadores, nomea-
damente as pequenas e médias empresas (PME),
a encontrar a mão-de-obra de que precisam e que
é tão difícil de encontrar.
YfEj baseia-se numa ação preparatória de sucesso,
de três anos, com o mesmo nome e com objeti-
vos semelhantes, lançada pela Comissão Europeia
em 2012.
YfEj é executado ao abrigo do Eixo EURES
do Programa Europeu para o Emprego e a Inovação
Social (EaSI) 2014-2020, que é um instrumento
europeu de financiamento gerido diretamente pela
Comissão Europeia e que visa contribuir para a exe-
cução da estratégia «Europa 2020». Entre outras
prioridades, presta particular atenção aos grupos
vulneráveis, como o dos jovens, e promove um ele-
vado nível de qualidade e de emprego sustentá-
vel. O regime de mobilidade específico ao abrigo
do EaSI visa testar métodos inovadores para
aplicar a mobilidade profissional transfronteiriça
e responder às necessidades de grupos-alvo, seto-
res económicos, profissões ou países específicos.
«Decidi vir para a Alemanha porque aqui os profissionais como eu são muito valorizados.
Embora este seja o meu primeiro emprego relacionado com o curso que fiz, aqui
os empregadores estão dispostos a dar formação às pessoas e a mantê-las após a formação.»
Rosa Corchero, técnica de informática espanhola a trabalhar na Alemanha.
(1) Islândia e Noruega, em conformidade com o Acordo EEE.
5
Cada colocação tem a duração mínima de seis meses
e pressupõe a celebração de um contrato formal
de  trabalho entre o jovem e o empregador. Assistirá
ao  candidato contratado o direito a uma remunera-
ção, ao reconhecimento dos seus direitos e a pro-
teção social adequada. É dada prioridade aos jovens
à procura de uma oportunidade de trabalho num
outro país pela primeira vez, embora os candidatos
a emprego que já tenham estudado ou trabalhado
no estrangeiro também se possam qualificar para
apoio do YfEj.
À semelhança do seu predecessor, o YfEj é executado
com base em convites anuais à apresentação de pro-
postas. O programa é posto em prática pelos servi-
ços públicos de emprego que são membros da rede
EURES. Outras organizações do mercado de trabalho
também podem participar. Os serviços terão de cum-
prir as regras do programa, embora possam seguir
metodologias diversas.
Cobertura geográfica
da ação YfEj
Bélgica, Bulgária, Republica Checa,
Dinamarca, Alemanha, Estónia, Irlanda,
Grécia, Espanha, França, Croácia, Itália,
Chipre, Letónia, Lituânia, Luxemburgo,
Hungria, Malta, Países Baixos, Áustria, Polónia,
Portugal, Roménia, Eslovénia, Eslováquia,
Finlândia, Suécia, Reino Unido e também
Islândia e Noruega (países da EFTA/EEE).
6
O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO
Soluções para o desemprego
dos jovens
O YfEj tem por objetivo proporcionar aos jovens
uma experiência de trabalho e de formação rele-
vante numa época em que a taxa de desemprego dos
jovens entre os 15 e os 24 anos é superior ao dobro
da taxa relativa à população em geral
A Europa tem uma taxa de desemprego muito
elevada entre os jovens. Em novembro de 2014,
a taxa de desemprego entre os jovens era de 21,9%
na UE-28, contra 10,0% da taxa entre a popula-
ção em geral. Vários Estados-Membros com taxas
de desemprego muito elevadas entre os jovens,
como a Grécia, a Croácia e Espanha, registaram,
ainda assim, níveis significativamente mais baixos
em relação aos últimos anos. Os jovens com idades
compreendidas entre os 15 e os 24 anos, sobre-
tudo do sexo feminino, parecem particularmente
vulneráveis a serem desencorajadas de encontrar
emprego. A integração de adultos com mais de 25
anos de idade no mercado de trabalho parece cons-
tituir outro desafio. Foram gravemente afetados
pela crise económica e ainda não colheram os frutos
da recente recuperação.
Embora não possa resolver todos os desequilí-
brios do mercado de trabalho, o YfEj pode apre-
sentar soluções, facilitando aos jovens a aquisição
de experiência de trabalho noutro Estado-Membro
da União. Ajudará igualmente a União Europeia
a atingir o seu objetivo de ter 75% dos cidadãos
da UE entre os 20 e os 64 anos empregados até
2020, conforme descrito na estratégia de cresci-
mento «Europa 2020».
O novo regime baseia-se nos ensinamentos retirados
da ação preparatória YfEj acerca da eficácia dos serviços
personalizados de correspondência entre a procura e a
oferta de emprego, aliados ao apoio financeiro. A avalia-
ção do YfEj concluiu que o programa é um instrumento
relevante e inovador para combater o desemprego dos
jovens, solucionar a falta de correspondência entre
a oferta e a procura de emprego e reforçar a mobili-
dade laboral na Europa. Além disso, complementa outros
programas de mobilidade nacionais ou da UE (2).
Síntese: resultados da ação
preparatória YfEj (orçamento
da UE para 2011-2013)
As atividades no âmbito da ação preparatória YfEj
tiveram início em 2012, com um total de 15 proje-
tos. Entre 2012 e 2014, o programa YfEj resultou
em cerca de 3 400 colocações profissionais. A maio-
ria das colocações foi de jovens que se encontra-
vam desempregados à data da contratação. Os três
principais setores económicos das colocações foram
Informação e Comunicação, Atividades Administrativas
e de Serviços de Apoio e Atividades de Saúde Humana
e Assistência Social. A maioria dos jovens candidatos
tinha idade inferior a 27 anos. A maioria dos candida-
tos a empregos YfEj eram jovens que tinham termi-
nado pelo menos o ensino secundário ou profissional.
Durante este período, os três principais países recru-
tadores foram o Reino Unido, a Alemanha e Espanha.
Os três principais países de origem dos candidatos
foram Espanha, a Polónia e a Suécia.
(2) http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=993&langId=pt
 7
O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO

YfEj: serviços de emprego

e contactos
O YfEj é executado por serviços públicos de emprego
membros da rede EURES, em cooperação com outras
organizações EURES — doravante designados «ser-
viços de emprego YfEj».
Cabe à Comissão Europeia a responsabilidade polí-
tica e financeira global pela gestão do regime YfEj.
A Comissão é igualmente responsável pela promo-
ção do regime, pela prestação de orientação e apoio
às organizações de execução e pela supervisão e ava-
liação geral das atividades.
Os «serviços de emprego YfEj» são responsáveis pela
execução das atividades previstas no presente guia.
Motivados por objetivos definidos, fornecem infor-
mações, recrutamento, serviços de correspon-
dência entre a oferta e a procura de emprego
e apoio pré-colocação, durante a colocação
e pós-colocação a jovens e empregadores.
Apesar de todos os «serviços de emprego YfEj»
lidarem com vagas de emprego, alguns podem não
abranger estágios e/ou programas de aprendizagem.
A disponibilidade e/ou apoio a essas colocações pode,
por conseguinte, ser variada e limitada.
Em larga medida, serão as necessidades e as condi-
ções do mercado de trabalho a determinar as oportu-
nidades de colocação e os fluxos da força de trabalho,
que poderão variar ao longo do tempo. O YfEj não
se compromete a assegurar a cada jovem à pro-
cura de emprego um emprego, um estágio ou um
programa de aprendizagem noutro Estado-Membro
ou a cada empregador a força de trabalho móvel que
procura no estrangeiro.

Poderá obter mais informações sobre os «serviços de emprego YfEj», bem como as respetivas
atividades de apoio e contactos, em:
http://eures.europa.eu
http://ec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob

«Frequentemente, os obstáculos à deslocação superam a motivação de ir para o estrangeiro trabalhar.

A possibilidade de obter apoio financeiro é fundamental para ambas as partes, e o YfEj foi determinante
para permitir a gestão das despesas de logística e de mudança.»
Giambattista Bufalino, gestor de Recursos Humanos na empresa maltesa de i-gaming LB Group.
8
O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO
Quem pode beneficiar e como
pode participar?
O regime de mobilidade específico YfEj tem por des-
tinatários jovens à procura de emprego e empresas
(sobretudo PME) dos países da UE e da EFTA/EEE (3)
que pretendem preencher postos de trabalho vagos.
As páginas que se seguem explicam as regras
de participação, assim como os requisitos aplicáveis
aos postos de trabalho, bem como aos estágios
e  programas de aprendizagem.
Jovens
O YfEj está a aberto a jovens com idade entre os 18
e os 35 anos, nacionais e legalmente residentes
num país da UE ou da EFTA/EEE e que pretendam
encontrar um emprego, um estágio ou um programa
de aprendizagem num país da UE ou da EFTA/EEE
diferente do seu país de residência.
Esta faixa etária foi escolhida porque, embora
a  transição da escola para o trabalho normal-
mente se verifique entre os 18 e os 24 anos, muitos
jovens debatem-se até depois dos 30 anos com
a dificuldade de encontrar emprego. Os obstácu-
los enfrentados por esta geração incluem, geral-
mente, um mercado de trabalho precário e excesso
de qualificações.
Todos os candidatos têm de ter entre 18 e
35 anos à data em que apresentam a sua can-
didatura. Qualquer candidato pode qualificar-se
para uma oferta de emprego, estágio ou programa
de aprendizagem, bem como a apoio financeiro,
desde que se tenha candidatado antes de com-
pletar 36 anos.
«Esta iniciativa foi extremamente útil, e de bom grado a recomendaria. Foi difícil mudar de país, porque
ainda tenho a minha família e a minha namorada na Grécia, mas sinto que iniciei uma nova vida, nas
melhores circunstâncias possíveis.»
Alexandros Giannoulakis, enfermeiro grego na Finlândia.
(3) É possível consultar os países elegíveis na secção O regime
de mobilidade específico O que é «O teu primeiro
empregoEURES»?
Perfil da pessoa à procura de emprego
O YfEj não foi exclusivamente pensado para candida-
tos à procura do primeiro emprego. Todos os jovens
que cumpram os critérios supramencionados são
elegíveis, independentemente das suas habilita-
ções académicas, experiência profissional/formação
ou contexto social ou económico, desde que cumpram
as especificações da vaga em questão e a legislação
laboral do país de recrutamento. Poderão beneficiar
da ação tanto jovens altamente qualificados como
jovens pouco qualificados.
Lista de verificação relativa
ao candidato
➔➔ Nacional e legalmente residente num dos
países da UE-28 ou da EFTA/EEE (Islândia
e Noruega).
➔➔ Idade entre os 18 e os 35 anos à data
de apresentação da candidatura.
➔➔ À procura de emprego, estágio ou programa
de aprendizagem num país da UE ou da
EFTA/EEE que não o seu país de residência.
➔➔ À procura de emprego ou com vontade
de mudar de emprego, mas não necessa-
riamente um candidato móvel à procura
do primeiro emprego.
➔➔ Pode ser muito ou pouco qualificado à data
da candidatura.
➔➔ Experiência de trabalho é útil mas não essencial.
Para informação sobre medidas
transitórias em vigor para os trabalhadores
da Croácia, queira aceder a:
http://ec.europa.eu/social/main.
jsp?langId=pt&catId=466

O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO
Empregadores
Todas as empresas legalmente estabelecidas,
em particular PME, ou outras organizações dos países
da UE ou da EFTA/EEE podem participar no regime
YfEj. No entanto, apenas as PME podem receber
apoio financeiro.
O regime está também aberto a empresas
da Confederação Suíça, do Listenstaine  (4)
ou de
países terceiros, desde que estejam legalmente
estabelecidas num país da UE ou da EFTA/EEE.
Todas as organizações terão de cumprir as legisla-
ções laboral e fiscal aplicáveis nos países em que
estão estabelecidas.
Não é elegível a colocação em instituições e orga-
nismos europeus e noutras organizações políticas,
económicas, sociais e científicas internacionais (como
a ONU, a OCDE, o Conselho da Europa ou afins), bem
como em órgãos reguladores supranacionais e nas
respetivas agências. Estes critérios são aplicáveis
também a redes, plataformas ou outras organizações
semelhantes financiadas pela UE.
Enfoque nas PME
Para os efeitos do YfEj, uma PME é uma empresa com
até 250 funcionários. Estas empresas são o principal
grupo empresarial visado, dado o seu contributo para
o crescimento económico europeu, designadamente
na criação de novos postos de trabalho. As PME repre-
sentam mais de 99% das empresas, geram mais
de 66% de todo o emprego (88,8 milhões de pessoas
(4) Países da EFTA que não participam no YfEj.
9
empregadas na UE-28 em 2013) e são um dos princi-
pais motores do crescimento económico, da inovação,
do emprego e da integração social. São responsáveis
por dois em cada três postos de trabalho no setor
privado e por mais de metade do valor acrescentado
total criado pelas empresas da UE.
Entre os diferentes fatores que podem contribuir
para ajudar as PME a superar a crise económica
estão o desenvolvimento de competências, a ino-
vação e a internacionalização. Podem ter também
de ser recrutados trabalhadores talentosos de outros
Estados-Membros. No entanto, as PME não costumam
recrutar pessoal nem aceitar estagiários ou apren-
dizes de outros países. As pequenas empresas são
as principais afetadas por dificuldades associadas
aos custos de mudança de país e/ou à prestação
de serviços de formação e orientação destinados
a facilitar a integração dos candidatos móveis.
O apoio financeiro concedido pelo YfEj destina-se
sobretudo a ajudar as PME a recrutar e a integrar
melhor os jovens talentosos de outros países da UE
e da EFTA/EEE.
Outros empregadores
As grandes empresas ou outras organizações que
sejam elegíveis mas que não sejam abrangidas
pela definição de «PME», bem como os serviços
de emprego que atuem na qualidade de emprega-
dores, também poderão participar no YfEj, mas sem
qualquer apoio financeiro do YfEj. Estes emprega-
dores tendem a dispor já de serviços de integração
e orientação de pessoal bem estabelecidos.
10
O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO
Quais os postos de trabalho
elegíveis?
Para serem elegíveis para apoio no âmbito do YfEj,
as colocações devem destinar-se a «toda e qualquer
pessoa que exerça uma atividade real e efetiva, sob
a direção de outra pessoa e pela qual recebe remune-
ração». Tal está definido na Comunicação da Comissão,
de 2010, intitulada «Reafirmar a liberdade de circu-
lação de trabalhadores: direitos e principais desen-
volvimentos» e reforçado na jurisprudência europeia.
Um emprego é uma função exercida numa organiza-
ção por um trabalhador; os estágios e os programas
de aprendizagem (formação em contexto laboral) con-
sistem num período limitado de formação prática que
decorre num local de trabalho (todos os termos são expli-
cados mais pormenorizadamente no glossário de termos
e abreviaturas principais, nas páginas 25 e 26).
Os «serviços de emprego YfEj» dão
prioridade a postos de trabalho vagos,
e alguns podem não lidar com
colocações em estágios e/ou programas
de aprendizagem. A disponibilidade e/ou
apoio a essas colocações pode, por
conseguinte, ser variada e limitada.
Os candidatos devem procurar obter mais
informações a este respeito junto dos
«serviços de emprego YfEj».
Regras gerais
Ao abrigo do regime YfEj, em princípio qualquer
emprego, estágio ou programa de aprendizagem que
esteja em conformidade com a legislação nacional
pode ser elegível para apoio, independentemente
do setor económico ou do quadro regulamentar
nacional. No entanto, os estágios e programas
de aprendizagem que integrem os requisitos de cer-
tificação profissional obrigatórios (tal como é prá-
tica comum em profissões regulamentadas, como
o direito, a medicina e a arquitetura), não estão
abrangidos pelo YfEj.
No momento da aceitação de um emprego, estágio
ou programa de aprendizagem, os candidatos têm
de estar desempregados — isto é, não podem estar
vinculados contratualmente a um empregador, quer
no seu país de residência, quer noutro país.
Os postos de trabalho elegíveis têm de cumprir
sempre os seguintes critérios:
➔➔ situar-se num país da UE ou da EFTA/EEE que
não o país de residência do jovem à procura
de emprego, estagiário ou aprendiz;
➔➔ estar sujeitos à prestação de informações públicas
e transparentes sobre os direitos e deveres
do estagiário/aprendiz, do empregador, de outras
partes interessadas do mercado de trabalho e,
sempre que aplicável, da organização de formação
de ensino/profissional;
➔➔ cumprir a legislação nacional em matéria laboral
e de proteção social e assegurar proteção
e benefícios adequados (tais como segurança
social ou seguro de saúde e de acidentes)
aos trabalhadores móveis e aos estagiários
ou  aprendizes móveis;
➔➔ garantir remuneração e um contrato por escrito;
➔➔ especificar, no contrato de trabalho, os objetivos
profissionais (ou de formação profissional),
a  duração da relação contratual, o horário
de trabalho, os direitos e obrigações, a remuneração
e as disposições relativas à segurança social;
➔➔ ter a duração mínima de seis meses;
➔➔ tratar-se de um posto de trabalho a tempo parcial
ou  inteiro (não inferior a 50% do equivalente
a tempo inteiro, ou ETI).
Regras específicas relativas aos estágios e progra-
mas de aprendizagem:
As empresas participantes ou outras organizações
de acolhimento deverão estar dispostas a recru-
tar estagiários ou aprendizes de outros Estados-
Membros e estar em conformidade com as normas
nacionais e do YfEj aplicáveis a estágios ou progra-
mas de aprendizagem.

O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO
Exige-se a todos os empregadores que recrutem
um aprendiz ou estagiário através do YfEj que:
➔➔ ofereçam aprendizagem e formação no local
de  trabalho, com vista ao reforço das competências;
➔➔ forneçam tutoria/orientação profissional adequadas
na empresa ou organização de acolhimento
ao longo de toda a formação em contexto laboral;
➔➔ na medida do possível, prestem apoio logístico
e de estabelecimento, como seja ajuda à procura
de alojamento (por exemplo, numa pousada
da juventude, família de acolhimento ou apartamento),
viabilizem a frequência de aulas, caso se trate de um
sistema de formação duplo e, se for esse o caso,
garantam apoio financeiro complementar de fontes
de financiamento nacionais (públicas ou privadas);
➔➔ emitam um certificado ou uma declaração escrita
que reconheça formalmente os conhecimentos,
aptidões e competências adquiridos durante
o  estágio ou programa de aprendizagem,
de acordo com as práticas em vigor na empresa/
organização ou nesse Estado-Membro.
Lista de verificação relativa
ao empregador
➔➔ Organização de grande dimensão ou PME
legalmente estabelecida num país da UE
ou da EFTA/EEE.
➔➔ Ter uma ou mais vagas de emprego,
estágio ou programa de aprendizagem
para preenchimento.
➔➔ Estar disposto a recrutar um candidato
de um outro país da UE-28 ou da EFTA/EEE
(Islândia e Noruega).
➔➔ Oferecer um posto de trabalho nos termos
da legislação nacional em matéria laboral
e de proteção social.
➔➔ Duração contratual mínima de 6 meses,
colocação a tempo inteiro ou parcial (= ou >
50% ETI).
➔➔ Para estagiários ou aprendizes: ter
capacidade para oferecer aprendizagem
e formação no local de trabalho com vista
à aquisição de competências, prestar ajuda
com a mudança de residência e emitir
um certificado/ declaração de aptidões
e competências adquiridas no final
do recrutamento.
11
Gestão de empregos, estágios
e programas de aprendizagem
transfronteiriços
O YfEj presta apoio financeiro a jovens trabalhado-
res móveis transnacionais e transfronteiriços que
se mudem para o estrangeiro, na condição de que
estabeleçam residência (de forma permanente
ou temporária) no país onde são colocados.
No entanto, no que diz respeito a empregos, estágios
e programas de aprendizagem transfronteiriços que não
impliquem uma mudança de país nem a necessidade
de manter dupla residência, o candidato não receberá
qualquer subvenção fixa para cobertura de despesas
de mudança de país (para mais informações sobre apoio
financeiro, queira consultar a página 14).
O mesmo se aplica, por exemplo, aos candidatos que
pretendam ou possam aceitar trabalhar num país da UE
ou da EFTA/EEE vizinho, sem alteração do país de resi-
dência, ou seja, deslocando-se diariamente entre países.
Não obstante, estes candidatos podem continuar a bene-
ficiar de serviços de apoio à correspondência entre oferta
e procura de emprego e à colocação, incluindo apoio
financeiro para outras categorias de despesas.
Trabalhadores destacados
versus trabalhadores móveis
O YfEj não pode ser aplicado a contratos de trabalho
abrangidos pela legislação da UE relativa ao destaca-
mento de trabalhadores (Diretiva 96/71/CE).
Os trabalhadores destacados e os trabalhadores
móveis inserem-se em duas categorias diferen-
tes: um «trabalhador destacado» está empregado
num Estado-Membro mas é enviado pelo empre-
gador para ir trabalhar temporariamente noutro
Estado-Membro.
Por seu lado, um «trabalhador móvel» é alguém que opta
por ir para outro país da UE ou da EFTA/EEE em busca
de oportunidades de trabalho ou de formação profis-
sional, isto é, que aceita uma colocação noutro Estado-
Membro e fica empregado nesse Estado-Membro.
12
O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO
Apoio financeiro aos jovens
O apoio financeiro do YfEj cobre parte das despesas
suportadas pelos participantes (jovens e emprega-
dores) relacionadas com as atividades de colocação
transnacionais ou transfronteiriças.
Tal como acontece noutras ações de mobilidade cofi-
nanciadas pela Comissão Europeia, a subvenção fixa
é um dos mecanismos de financiamento utilizados
pelo YfEj. Este método facilita o cálculo do montante
da subvenção aplicando taxas pré-estabelecidas
a determinadas categorias de despesas. Trata-se
também de um sistema transparente que garante
a igualdade de tratamento dos beneficiários.
Outras categorias de apoio exigirão a apresentação
de uma estimativa orçamental dos custos elegíveis
ou de uma fatura ou recibo das despesas contraídas
antes do pagamento de qualquer reembolso.
Quem pode beneficiar?
Qualquer jovem candidato que satisfaça os cri-
térios de participação especificados na página 8
e que se tenha registado num «serviço de emprego
YfEj» para efeitos de candidatura a emprego,
estágio ou programa de aprendizagem num outro
Estado-Membro pode qualificar-se para recruta-
mento e apoio financeiro, desde que:
➔➔ o candidato seja pré-selecionado para uma
vaga noutro país da UE ou da EFTA/EEE através
do «serviço de emprego YfEj»;
➔➔ as condições para pedir financiamento descritas
no presente guia sejam satisfeitas e aprovadas
pelo «serviço de emprego YfEj».
Os candidatos que estejam temporariamente a resi-
dir e à procura de um emprego, estágio ou programa
de aprendizagem noutro país da UE ou da EFTA/EEE
também poderão beneficiar de apoio do YfEj. Para isso,
deverão registar-se junto de um «serviço de emprego
YfEj» e ser selecionados para uma ou várias vagas
de emprego, se as houver, no país de acolhimento
em questão. Estes candidatos são elegíveis para todas
as categorias de apoio financeiro, à exceção do subsí-
dio de mudança de país de residência.
Os candidatos têm sempre de se inscrever num
serviço de emprego YfEj. A inscrição não garante
apoio financeiro. Os candidatos que tenham
encontrado vagas noutros Estados-Membros
através de outras organizações ou contactos
não são elegíveis para apoio financeiro.

O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO
Que despesas são cobertas?
O apoio financeiro é acionado desde o início, antes
de o participante iniciar funções. Tal como acima
descrito, o apoio poderá assumir a forma de uma
subvenção fixa ou de reembolso de despesas reais.
As subvenções fixas cobrem parte das despesas
de viagem, seguro e de estadia contraídas durante
a viagem para uma entrevista, bem como as des-
pesas relacionadas com a mudança de país, antes
do auferimento do primeiro salário. O apoio finan-
ceiro é devido, independentemente da dimensão
da empresa/organização empregadora.
Os jovens candidatos também podem candidatar-se
ao reembolso parcial de despesas com:
➔➔ cursos de línguas;
➔➔ reconhecimento de habilitações;
➔➔ mobilidade em caso de necessidades especiais.
Os candidatos são responsáveis pelo respetivo seguro
de viagem. Devem, além disso, ser portadores de um
Cartão Europeu de Seguro de Doença. Trata-se de um
cartão gratuito que dá acesso aos cuidados de saúde
necessários, no serviço público, durante uma estada
13
temporária num país do EEE, nas mesmas condições
e com o mesmo custo (gratuito em alguns países) que
os cidadãos desse país (5).
Viagem para uma entrevista
a um outro país da UE ou da EFTA/EEE
O termo «entrevista» refere-se a uma conversação
presencial com um ou mais empregadores, podendo
envolver concursos de seleção. A viagem ao estran-
geiro para comparecer à entrevista não é obriga-
tória, mas apenas um dos vários procedimentos
de seleção utilizados.
De igual modo, a viagem ao estrangeiro para compa-
recer a uma entrevista não é um direito, uma vez que
os convites são apenas efetuados após acordo entre
os empregadores participantes no YfEj e os serviços
de emprego competentes. De preferência, o convite
é enviado apenas quando há uma grande probabili-
dade de o candidato ser escolhido, e tendo em conta
a duração da viagem e os custos a suportar pelo
candidato a emprego. O candidato é livre de aceitar
ou recusar a viagem para comparecer à entrevista
ou de sugerir outra modalidade de entrevista, como
a entrevista por telefone ou por videoconferência.
(5) Mais informações sobre o cartão e sobre como o obter
em http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=559&langId=pt
14
O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO
A subvenção de uma viagem para uma entrevista
a outro país da UE apenas é concedida após o «ser-
viço de emprego YfEj» ter analisado as necessidades
de recrutamento reais juntamente com o(s) emprega-
dor(es) e o eventual custo-benefício da ação.
Se a(s) entrevista(s) de emprego no estrangeiro
for(em) aprovada(s), o candidato terá direito
a um montante fixo baseado na distância entre
o local de residência e o local de realização da entre-
vista, bem como a um subsídio diário, por um máximo
de três dias. A referida subvenção representa uma
contribuição para despesas de deslocação e esta-
dia (refeições, transporte local, telecomunicações
e outras despesas), incluindo seguro de viagem
e alojamento (consultar quadro abaixo).
Viagem para entrevista no país
de residência do candidato
Os empregadores muitas vezes deslocam-se ao país
de residência de um candidato para realizar entrevis-
tas em feiras de emprego ou feiras de recrutamento
transnacionais. Este poderá ser um modo eficiente
de aumentar o número de colocações, reduzindo
os custos de viagem dos candidatos.
Apesar da poupança que esta opção proporciona,
os candidatos poderão ainda ter de suportar
despesas consideráveis, sobretudo se a entrevista
se realizar numa cidade afastada do seu local
de residência. Nestas circunstâncias, as regras
relativas às viagens para entrevista a outros paí-
ses da UE ou da EFTA/EEE devem aplicar-se, entre
outras, às viagens para entrevistas no país de ori-
gem do candidato. Aplicam-se os mesmos critérios
de avaliação relativos às viagens ao estrangeiro
para uma entrevista.
Esta opção é especialmente justificada no caso
de candidatos que se desloquem no interior de países
grandes ou a partir territórios marítimos nacionais
para o continente europeu.
Calcular a distância geográfica até
ao local da entrevista
A distância geográfica, que determina o montante
concedido para a viagem até ao local da entrevista,
é a distância entre o local de residência (ou da cidade
principal mais próxima) e o local onde é realizada
a entrevista (ou cidade principal mais próxima).
Se a viagem incluir diferentes locais dentro de um
Estado-Membro ou em vários Estados-Membros,
a subvenção autorizada deverá basear-se na dis-
tância entre o local de residência do candidato
a emprego e o destino de entrevista mais distante.
 15
O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO

Outras possibilidades de entrevista de emprego YfEj» são obrigados a facilitar o acesso

a serviços de videoconferência para jovens candida-
Sempre que possível, as entrevistas devem ser reali- tos e/ou empregadores que não disponham do equi-
zadas por telefone ou videoconferência. Os «serviços pamento necessário.

SUBSÍDIO AO JOVEM PARA ENTREVISTA(S)

Documentos
Regra de apre-
Montante (EUR)
Local ou país Distância de atribuição sentação
de destino (km) obrigatória
Viagem Convite
Subsídio diário
e alojamento do empre-
0 – 50 0 gador para Declaração
Qualquer país a entrevista assinada
50/dia
da UE-28 > 50 - 250 100 e aprovação pelo
e da EFTA/ 25/½ dia pelo serviço candidato
EEE (Islândia > 250 – 500 250
Obs.: Máx. 3 dias de emprego
e Noruega) > 500 350 YfEj

Subsídio de mudança de residência pelos «serviços de emprego YfEj». O subsídio varia

para outro Estado-Membro
Se o candidato for recrutado para um posto de tra-
balho noutro Estado-Membro, tem direito a receber
um subsídio (fixo) antes de deixar o país de resi-
dência. No entanto, tal poderá apenas ocorrer após
confirmação por escrito, da parte do empregador,
dos pormenores da oferta e do contrato de tra-
balho. Este processo é coordenado e aprovado
entre 635 euros e 1 270 euros, consoante o país
de destino. Cobre parte das despesas de deslocação
e estadia, incluindo seguro de viagem e alojamento,
decorrentes do estabelecimento no país de destino
(não aplicáveis a quem se desloca diariamente entre
fronteiras nem a candidatos que residam tempora-
riamente e procurem emprego, estágio ou um pro-
grama de aprendizagem noutro país da UE ou da
EFTA/EEE).
16
O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO

SUBSÍDIO A UM JOVEM PARA SE MUDAR PARA OUTRO ESTADO-MEMBRO (COLOCAÇÃO)

Documentos
País de destino Montante (EUR) Regra de atribuição de apresentação
obrigatória
Áustria 1 025
Bélgica 970
Bulgária 635
Chipre 835
República Checa 750
Alemanha 940
Dinamarca 1 270
Estónia 750
Grécia 910
Espanha 890
Finlândia 1 090
França 1 045
Croácia 675
Após receção
Hungria 655
do contrato de trabalho
Irlanda 1 015 ou equivalente Declaração assinada
Islândia 945 e de aprovação pelo pelo candidato recrutado
«serviço de emprego
Itália 995
YfEj»
Lituânia 675
Luxemburgo 970
Letónia 675
Malta 825
Países Baixos 950
Noruega 1 270
Polónia 655
Portugal 825
Roménia 635
Suécia 1 090
Eslovénia 825
Eslováquia 740
Reino Unido 1 060
 17
O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO

Outro tipo de apoio financeiro
Em determinadas circunstâncias, os candidatos
jovens podem ainda ser elegíveis para receber apoio
financeiro adicional relativo a despesas de formação
ou de mudança de residência para trabalhar num
outro país da UE ou da EFTA/EEE. Este apoio é pres-
tado com base no reembolso das despesas reais
e tem de ser sempre devidamente justificado antes
de as despesas reais serem contraídas.
Sempre que os jovens precisem de frequentar
um curso de línguas, os custos em questão podem
ser diretamente suportados pelo candidato ou pelo
«serviço de emprego YfEj».
Caso um candidato deseje mudar-se para outro país
da UE ou da EFTA/EEE para procurar emprego, está-
gio ou um programa de aprendizagem junto de um
novo empregador na sua área profissional, o candidato
poderá ser obrigado a apresentar o reconhecimento das
suas habilitações académicas e/ou profissionais.
O regime YfEj visa, além disso, promover a igual-
dade e a inclusão facilitando o acesso a jovens
com necessidades especiais. Estas necessidades
podem estar relacionadas com a saúde ou com
o meio económico, social ou cultural dos candi-
datos. O apoio financeiro adicional pode ainda ser
desencadeado por fatores geográficos de candi-
datos provenientes das regiões ultraperiféricas
da Europa ou das regiões periféricas ou países
do território do EEE, por exemplo Chipre, Malta,
Norte da Escandinávia, Sul de Itália, etc. Os can-
didatos que preencham estes critérios podem
qualificar-se para uma subvenção suplementar
de mudança de residência.
Qualquer «serviço de emprego YfEj» poderá prestar
mais informações sobre as condições de elegibili-
dade para apoio. O quadro que se segue apresenta
uma síntese do apoio financeiro disponível para
a formação linguística, o reconhecimento de qua-
lificações e a subvenção suplementar de mudança
de residência.

OUTRAS MEDIDAS DE APOIO PARA JOVENS

Documentos
Medida Montante (EUR) Regra de atribuição de apresentação
obrigatória
Condição: apre- Justificativo completo
Reembolso
sentação de pedido de despesas contraídas,
de despesas reais
Curso de línguas de financiamento com cópia de fatura/
declaradas até
descrição e estimativa recibo e certificado
1 270  EUR
da formação de formação
Condição: apresenta-
Reembolso ção de pedido de finan-
Justificativo completo
Reconhecimento de despesas reais ciamento com cópia
de despesas contraídas,
de habilitações declaradas até de certidão nacional
cópia de fatura/recibo
1 000  EUR de habilitações acadé-
micas ou profissionais
Declaração assinada
pelo candidato (em
Condição: apresenta-
caso de justificativo
ção de pedido de finan-
e estimativa de despesas
ciamento com cópia
ex ante)
Subvenção Reembolso de atestado médico,
suplementar de despesas reais declaração de rendi- ou
de mudança declaradas até mentos, cópia do car-
justificativo completo
de residência 500 EUR tão de identificação
de despesas contraídas,
ou outro e, se possível,
cópia de fatura/recibo
estimativa de despesas
em caso de reembolso
provisórias
das despesas reais
declaradas
18
O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO
Apoio financeiro às PME
(empregadores)
Os empregadores (PME) que recrutam candida-
tos móveis para empregos, estágios ou programas
de aprendizagem através do YfEj são elegíveis para
apoio financeiro para cobertura de parte dos custos
de um programa de integração destinado ao jovem tra-
balhador, aprendiz ou estagiário recentemente contra-
tado. Em caso de recrutamento internacional, um apoio
adequado à integração pós-colocação poderá ajudar
o candidato a adaptar-se às novas funções.
Requisitos do programa
de integração
As PME (empregadores) podem optar por organi-
zar um programa de integração. No entanto, quer
o façam ou não, podem sempre beneficiar dos ser-
viços de apoio e recrutamento do YfEj. Cabe à PME
decidir se se candidata a apoio financeiro do YfEj,
em função das necessidades de recrutamento.
Um programa de integração consiste num programa
de formação inicial, eventualmente combinada com
outras atividades de apoio pós-colocação proporcio-
nadas pelo empregador para facilitar a integração
do novo jovem trabalhador/ estagiário/aprendiz
móvel na empresa e reduzir os obstáculos à mobi-
lidade laboral.
O programa está normalmente restrito às primeiras
semanas ao serviço e poderá consistir numa for-
mação relacionada com o trabalho e/ou num curso
de línguas. Ambos podem ser ministrados externa-
mente ou dentro da empresa/organização.
Chama-se a atenção para o facto de, no caso dos
estagiários ou aprendizes, a regra de condicionali-
dade para a obtenção de apoio ditar que não deverá
haver sobreposição entre o programa de integra-
ção e o programa de estágio ou de aprendizagem
planeado. A PME requerente terá de apresentar
um pedido fundamentado.
Na medida do possível, as componentes da apren-
dizagem do programa de integração (por exemplo,
formação inicial ou curso de línguas) devem ser com-
plementadas com apoio administrativo e facilitação
do estabelecimento do novo jovem recrutado. Este
aspeto é de especial relevância para estagiários
e aprendizes.

O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO
O empregador é livre de determinar a dimensão e o
conteúdo do programa de integração. Contudo, o pro-
grama de integração tem sempre de incluir, pelo
menos, uma componente de formação ou aprendiza-
gem. O nível do programa pode ir do básico (incluindo
apenas uma componente de aprendizagem) ao com-
pleto (conjugando um módulo de formação com
o apoio administrativo e a facilitação do estabeleci-
mento), recomendado para todos os trabalhadores
recrutados, em particular estagiários e aprendizes.
Duração recomendada do programa
de integração
O programa de integração pode ser executado
em períodos sucessivos ou separados, devendo
sempre ter início durante as três primeiras semanas
de serviço, estágio ou programa de aprendizagem
do jovem. Não existem requisitos específicos quanto
à duração. No entanto, o plano de formação deve
ser realista, de modo a que a aprendizagem produza
os resultados pretendidos.
19
Como obter apoio financeiro
Para ser elegível para financiamento, o empregador
(PME) terá de justificar o pedido de apoio financeiro
com informações sobre o programa de integração
previsto. Tudo isso pode ser esclarecido aquando
de uma apresentação de oferta de vaga ou pré-sele-
ção de um candidato móvel por parte do empregador.
As necessidades de formação deverão ser identifica-
das no máximo até à fase de entrevista.
A PME tem de apresentar um formulário de candida-
tura com pormenores sobre o programa de integra-
ção proposto, antes de o jovem candidato começar
a exercer funções na empresa. Todos os pedidos
terão de ser verificados e validados pelo «serviço
de emprego YfEj» competente. O mesmo disponibi-
lizará todas as informações e formulários de candi-
datura necessários.
O quadro abaixo apresenta a repartição dos montan-
tes fixos aplicáveis por Estado-Membro, com base
no tipo de formação proporcionada.
20
O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO

MONTANTES FIXOS APLICADOS AOS PROGRAMAS DE INTEGRAÇÃO DAS PME

DESTINADOS AOS JOVENS CANDIDATOS RECRUTADOS (*)

Formação Formação Documentos

Regra
inicial básica inicial completa de apresentação
País de recrutamento de atribuição
(EUR) (EUR) obrigatória
I II
Áustria 820 1 025
Bélgica 775 970
Bulgária 505 635
Chipre 665 835
República Checa 600 750
Alemanha 750 940
Dinamarca 1 015 1 270
Estónia 600 750
Grécia 725 910
Espanha 710 890
Finlândia 872 1 090
França 835 1 045
Pedido
Croácia 540 675 Condição:
de pagamento
apresentação
Hungria 525 655 + lista assinada
do formulário
dos participantes
Irlanda 810 1 015 de candidatura,
com uma breve
Islândia 755 945 sujeito a aprovação
indicação do tema
pelo «serviço
Itália 795 995 e da duração
de emprego YfEj»
da formação
Lituânia 540 675
Luxemburgo 775 970
Letónia 540 675
Malta 660 825
Países Baixos 760 950
Noruega 1 015 1 270
Polónia 525 655
Portugal 660 825
Roménia 505 635
Suécia 870 1 090
Eslovénia 660 825
Eslováquia 590 740
Reino Unido 845 1 060

* Montantes por candidato.


O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO
Outras medidas de apoio
As medidas especificadas nas secções anterio-
res envolvem apoio direto aos jovens e às PME.
No entanto, os «serviços de emprego YfEj» poderão
disponibilizar outros serviços gratuitos de apoio
para jovens.
Poderá ser oferecido apoio adicional em termos
de formação ou orientação para atrair candidatos
a empregos, estágios e programas de formação
ou para reforçar o êxito das colocações. Este apoio
pode assumir diferentes formas, contanto que os obje-
tivos de aprendizagem ou de apoio sejam alcançados.
Formação preparatória
(formação linguística
ou outra)
Conforme mencionado na página 15, os candidatos
podem ser elegíveis para o reembolso das despesas
com cursos de línguas suportadas pelos próprios.
Em alguns casos, os «serviços de emprego YfEj» com-
petentes poderão também ser chamados a prestar ou a
facilitar o acesso a formação linguística ou outra
formação básica destinada ao aperfeiçoamento das
competências gerais do candidato e da adaptabilidade
ao futuro emprego, estágio ou programa de aprendiza-
gem. Este tipo de formação é disponibilizado ao jovem
pré‑selecionado ou recrutado a quem foram identifi-
cadas necessidades de formação.
21
A formação preparatória é uma medida de curto
prazo de apoio à colocação no emprego. As ações
de formação profissional avançada ou de formação
no âmbito de requisitos de certificação profissional
obrigatórios não são financiadas ao abrigo do YfEj.
Orientação de apoio
A par da orientação profissional oferecida pelos
empregadores (ver mais informações na página
16), os «serviços de emprego YfEj» também podem
prestar orientação de apoio, sobretudo aos estagiá-
rios e aprendizes. No entanto, esta medida de apoio
é facultativa.
O objetivo é prestar apoio sociopedagógico e orien-
tação fora do contexto de trabalho a estagiários
e aprendizes que necessitem de um ambiente mais
estruturado para terem êxito nas suas novas fun-
ções no país de acolhimento (por exemplo, ajuda com
questões jurídicas, institucionais, familiares ou outras
relacionadas com a mudança para um novo país).
A duração e a natureza deste apoio podem variar con-
soante as necessidades do candidato.
Para mais informações sobre a formação pre-
paratória ou a orientação de apoio ofereci-
das pelo YfEj, consulte os «serviços de emprego
YfEj» competentes.
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O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO
Pagamentos aos participantes
Os pagamentos aos jovens deverão ser efetuados
de forma atempada e com o mínimo de burocracia.
Os jovens candidatos ou trabalhadores, estagiários
ou aprendizes recrutados devem receber prefe-
rencialmente o pagamento antes da comparência
a uma entrevista de emprego no seu país de resi-
dência ou no estrangeiro e antes da mudança para
o novo emprego no estrangeiro. Tal é possível ape-
nas se as condições para pedir financiamento
forem satisfeitas e aprovadas pelos «serviços
de emprego YfEj» competentes.
O pagamento deverá ser efetuado mediante receção
da confirmação por escrito da entrevista pelo empre-
gador, juntamente com toda a informação necessária
ou, em caso de uma colocação de emprego, de uma
carta de compromisso devidamente assinada que
confirme a oferta de um emprego/aprendizagem/
estágio ou de um contrato de trabalho da parte
do empregador.
O pagamento da subvenção para viagem para com-
parecer a uma entrevista ou do subsídio de mudança
de residência aos jovens apenas será efetuado se o
empregador tiver confirmado que não irá cobrir
os mesmos custos (princípio da ausência de duplo
financiamento). Os «serviços de emprego YfEj» têm,
antecipadamente, de verificar os benefícios conce-
didos pelo empregador a este respeito.
O empregador deverá enviar os documentos direta-
mente ao «serviço de emprego YfEj». Em todo o caso,
os «serviços de emprego YfEj» deverão validar a lega-
lidade e o rigor dos documentos apresentados.
As despesas em que os jovens candidatos possam vir
a incorrer com formação linguística são pagas após
a conclusão do curso.
De igual modo, as despesas com o reconhecimento
de qualificações são pagas após o candidato ter con-
cluído os procedimentos necessários para obtenção
do reconhecimento.
A subvenção suplementar de mudança de país para
jovens com necessidades especiais é atribuída antes
ou depois de a viagem ter decorrido, com base num
pedido que deverá fazer-se acompanhar de compro-
vativos, nomeadamente da situação do candidato.
Pode obter mais informações sobre os procedi-
mentos relativos ao pagamento junto dos «serviços
de emprego YfEj».
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O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO

Síntese das regras do YfEj

O quadro que se segue apresenta uma síntese dos despesas contraídas por grupos-alvo que não
critérios de participação, das medidas de apoio os especificados no quadro não serão cobertos pelo
e do financiamento disponível do YfEj. Outras regime YfEj.

O QUE É «O TEU O teu primeiro emprego EURES é um regime de mobilidade específico
PRIMEIRO EMPREGO destinado a ajudar jovens a encontrar um emprego, estágio ou programa
EURES»? de formação num país da UE-28 ou da EFTA/EEE (Islândia e Noruega)
GRUPOS-ALVO Jovens Empregadores
➔➔ Entre 18 e 35 anos de idade à daa ➔➔ Todas as organizações/empresas
da entrega da candidatura legalmente estabelecidas na UE
➔➔ Nacional de um país da UE ou da ou na EFTA/EEE (Islândia e Noruega),
EFTA/EEE (Islândia e Noruega) independentemente da respetiva
e legalmente residente num destes dimensão ou do setor económico
CRITÉRIOS
DE ELEGIBILIDADE países ➔➔ Em conformidade com a legislação
➔➔ À procura de uma colocação num laboral e fiscal aplicável nos países
PARA outro país da UE ou da EFTA/EEE onde estão estabelecidas
OS GRUPOS-ALVO
(Islândia e Noruega) ➔➔ As pequenas e médias empresas
➔➔ Não necessariamente um candidato (PME, ou seja, empresas com,
móvel pela primeira vez no máximo, 250 trabalhadores)
➔➔ Com qualquer tipo de habilitações podem beneficiar de apoio financeiro
e experiência de emprego
➔➔ Empregos, estágios e programas de formação
➔➔ Localizadas num país da UE ou da EFTA/EEE (Islândia e Noruega) que não
o país de residência do candidato
➔➔ Em conformidade com a legislação nacional em matéria laboral e de proteção
social e sujeito a informações claras e transparentes sobre os direitos
e as obrigações das partes
COLOCAÇÕES ➔➔ Assegurar remuneração e uma relação contratual por escrito com uma duração
mínima de 6 meses
➔➔ Ser uma colocação a tempo inteiro ou parcial (não inferior a 50% do equivalente
de tempo inteiro)
➔➔ Os estágios e programas de formação têm de assegurar objetivos
de aprendizagem adequados e garantir o devido reconhecimento das
competências adquiridas (ou seja, um certificado/declaração por escrito)
➔➔ Nacionais, empregadores e colocações do Listenstaine, da Confederação Suíça
e de países terceiros
➔➔ Trabalhadores destacados
➔➔ Colocações em instituições e organismos da UE ou noutras organizações
ou agências semelhantes (por exemplo, ONU, OCDE, Conselho da Europa, etc.)
EXCLUSÕES ou em redes ou organizações financiadas pela UE
➔➔ Colocações sazonais ou outras colocações temporárias com uma duração
contratual inferior a 6 meses
➔➔ Estágios curriculares ou outro tipo de apoio à formação que faça parte dos
requisitos de certificação profissional obrigatória, nomeadamente para
profissões da justiça ou dos cuidados de saúde
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O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO

JOVENS EMPREGADORES
Contribuição
Contribuição
financeira
Medida Medida financeira (por
(montantes por
empregador)
candidato)
Subvenção para Entre 100 EUR Programa de integração Varia entre
viagem para e 350 EUR para novos trabalhadores, 505 EUR
comparecer para despesas estagiários ou aprendizes e 1 270 EUR
a entrevista de deslocação, móveis. por candidato,
consoante consoante o país
(no país Pode consistir em pelo
a distância + de destino e o
de residência menos um dos seguintes
subsídio diário tipo de programa
do candidato elementos (formação
de integração
ou noutro país básica):
(básico
da UE ou da
➔➔ Formação profissional ou completo)
EFTA/EEE)
inicial
Subvenção Varia entre
APOIO ➔➔ Curso de línguas
de mudança 635 EUR e
FINANCEIRO
de residência 1 270  EUR, Qualquer destes elementos
DIRETO
consoante o país pode ser combinado com
de destino apoio administrativo
Curso Reembolso das e ajuda à mudança
de línguas despesas reais de residência (formação
declaradas até completa).
MEDIDAS
1 270 EUR
DE APOIO
Reconhecimento Reembolso das
de habilitações despesas reais
declaradas até
1 000 EUR
Subvenção Reembolso
suplementar das despesas
de mudança declaradas
de residência elegíveis até
500 EUR
Os serviços de emprego YfEj podem
oferecer um pacote completo
de serviços de apoio a jovens
candidatos, desde a fase pré-
colocação à fase pós-colocação.
OUTRAS Poderão estar disponíveis
MEDIDAS os seguintes serviços gratuitos:
DE APOIO
➔➔ Formação preparatória (formação
linguística ou outras formações
necessárias antes da partida e/ou
após a chegada);
➔➔ Orientação

«Os cursos de línguas e a orientação que me foram oferecidos pelos conselheiros foram
fundamentais. O YfEj foi, no fundo, um excelente exercício de preparação para a entrada
no mundo do trabalho.»
Leonardo Maria De Paolis, enfermeiro italiano recrutado para o Reino Unido.
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O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO

Glossário
Aptidões: capacidade para aplicar conhecimentos e utilizar recursos adquiridos para concluir tarefas e solu-
cionar problemas.

Candidato: um jovem à procura de emprego que se candidata a um emprego, estágio ou programa de for-
mação num outro país da UE ou da EFTA/EEE.

Colocação: processo de ocupação de um posto de trabalho vago, ou seja, a transição efetiva para o emprego de um
candidato a emprego ou de alguém que estava empregado mas pretendia mudar de emprego, ambos registados.

Competências: capacidade comprovada para utilizar conhecimentos, aptidões e recursos pessoais, sociais e/
ou metodológicos em situações profissionais ou em contextos de estudo e para efeitos de desenvolvimento
profissional e pessoal.

Correspondência entre a oferta e a procura de emprego: identificação de candidatos adequados para
um determinado posto de trabalho vago.

Custos elegíveis: custos que, tendo devidamente em conta os critérios de elegibilidade, são identificáveis
como custos específicos diretamente ligados à execução de uma ação.

Despesas de deslocação: despesas relativas a uma viagem de ida ou de ida e volta entre o país de resi-
dência e o país de destino.

Despesas de estadia: despesas relacionadas com o alojamento, refeições, deslocações locais, telecomu-
nicações e diversos.

EaSI: Programa da UE para o Emprego e a Inovação Social (2014-2020).

EFTA/EEE: O EEE foi estabelecido em 1 de janeiro de 1994 na sequência de um acordo celebrado entre
os Estados-Membros da Associação Europeia de Comércio Livre (EFTA) e a União Europeia. Permite, concre-
tamente, que a Islândia, o Listenstaine e a Noruega participem no mercado interno da UE, ou seja, que bene-
ficiem do direito de livre circulação de bens, pessoas, serviços e capitais entre todos os países participantes.
Ao abrigo do regime YfEj, apenas a Islândia e a Noruega podem participar em conformidade com o Acordo EEE.

Emprego: trabalho exercido sob a direção de outra pessoa e pelo qual se recebe remuneração.

Estágio: período limitado de prática laboral numa empresa, organismo público ou instituição sem fins lucrativos
por estudantes ou jovens que tenham concluído recentemente os estudos, com vista a adquirirem experiência
de trabalho prática relevante antes de adquirirem um emprego regular (ver também: Programa de aprendizagem).

ETI: equivalente a tempo inteiro.

EURES: uma rede de cooperação entre a Comissão Europeia e os serviços públicos de emprego do EEE criada
em 1993. A Suíça também participa na cooperação EURES. A EURES possui uma rede de mais de 1 000 conselheiros
EURES, bem como um portal na Internet (http://eures.europa.eu) com informações relevantes sobre os mercados
do trabalho e vagas de emprego na Europa. Presta informações, aconselhamento, orientação e serviços de cor-
respondência entre a oferta e a procura de emprego e de emprego em geral a trabalhadores e empregadores,
bem como a qualquer cidadão que pretenda beneficiar do direito de livre circulação de trabalhadores no EEE.

Formação em contexto laboral: aquisição de experiência profissional em empresas, na qualidade de esta-

giário ou aprendiz.
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O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO

Grupos-alvo: para efeitos do presente guia, são os jovens e os empregadores (nomeadamente, as PME).

Jovem candidato a emprego móvel: jovem europeu à procura de emprego noutro Estado-Membro.

Jovem trabalhador móvel: jovem que trabalha ou que foi recrutado para trabalhar noutro Estado-Membro da UE.

Jovens com necessidades especiais: no contexto do regime YfEj, uma pessoa com necessidades especiais
é um potencial participante cuja situação individual de saúde e/ou cujo meio económico e social ou local
geográfico de residência pode exigir apoio financeiro suplementar para assegurar a sua participação numa
atividade de mobilidade profissional.

Mobilidade laboral transfronteiriça: possibilidade de se deslocar de um Estado-Membro para outro para
uma oportunidade de emprego.

País de residência: país onde reside o potencial jovem trabalhador (ou seja, o local indicado no bilhete
de identidade ou noutro documento legal equivalente) no momento em que se candidata a um posto de tra-
balho noutro Estado-Membro.

Pessoa à procura de emprego: alguém que procura um emprego.

PME: pequena(s) e média(s) empresa(s) com até 250 funcionários.

Programa de aprendizagem: posição temporária de formação em contexto laboral numa empresa ou outra
organização (ver também: Estágio).

Programa de integração: programa constituído, pelo menos, pela formação inicial básica ministrada pelo
empregador ao novo jovem trabalhador móvel, de modo a facilitar a sua integração na empresa. O pacote
tem de incluir formação com (ou sem) outros serviços de apoio.

Recrutamento: processo através do qual o empregador contrata um candidato a emprego, preenchendo

desse modo um posto de trabalho vago.

Regime de mobilidade específico: iniciativa adaptada destinada a suprir as necessidades de grupos-alvo,

setores económicos, profissões sou países específicos.

Regiões ultraperiféricas: nove regiões da União Europeia são classificadas como «ultraperiféricas»:
Guadalupe, Guiana Francesa, Reunião, Martinica, Maiote, São Martinho (França), Açores e Madeira (Portugal)
e Ilhas Canárias (Espanha).

Serviço de emprego YfEj: a organização do mercado de trabalho com a qual a Comissão Europeia celebrou
uma convenção de subvenção para execução das atividades do YfEj.

Subsídio: montante de apoio fixo.

Subvenção fixa: financiamento que cobre categorias específicas de despesas mediante a aplicação de um
montante fixo de base uniforme ou de uma tabela de custos unitários.

UE: União Europeia.

YfEj: Regime de mobilidade específico — O teu primeiro emprego EURES (Your first EURES job).
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O TEU PRIMEIRO EMPREGO EURES — REGIME DE MOBILIDADE ESPECÍFICO

Referências úteis

Aconselhamento sobre sistemas de aprendizagem e estágio: http://ec.europa.eu/social/main.

jsp?catId=1045&langId=pt

EaSI: Programa da UE para o Emprego e a Inovação Social:

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1081&langId=pt

Enterprise Europe Network – Apoio empresarial a PME: http://een.ec.europa.eu

ERASMUS +: http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/index_pt.htm

ERASMUS para jovens empreendedores: http://www.erasmus-entrepreneurs.eu/index.php?lan=pt

EURAXESS: informação e apoio a investigadores: http://ec.europa.eu/euraxess/

EURES: portal europeu da mobilidade profissional: http://eures.europa.eu

EUROGUIDANCE: rede de sistemas de orientação de carreira em toda a Europa: http://euroguidance.eu

EUROPASS: http://europass.cedefop.europa.eu

Portal Europeu da Juventude: http://europa.eu/youth/EU_pt

Europe Direct serviço de informação aos cidadãos: http://europa.eu/europedirect/

NARIC portal de reconhecimento de habilitações académicas e profissionais: http://enic-naric.net/

PLOTEUS (Portal sobre Oportunidades de Estudo em todo o Espaço Europeu):

http://ec.europa.eu/ploteus/home_pt.htm

Reconhecimento das qualificações profissionais:

http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm

SOLVIT rede de resolução de problemas: http://ec.europa.eu/solvit/

Trabalhar noutro país da União Europeia: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=pt&catId=25

A sua Europa: portal de aconselhamento para cidadãos e empresas: http://europa.eu/youreurope/advice/

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