INTRODUCCIÓN

Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u

organización que refleja, en forma gráfica o esquematizada, la posición de las áreas que la
integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría dentro de la misma.

Los organigramas son de suma importancia debido a que generan una gran utilidad en las
empresas u organizaciones que los empleen. Además, es importante mencionar algunas
ventajas de emplearlos tales como indicar alguna de las peculiaridades importantes de la
estructura de una empresa, sus puntos fuertes y débiles. Son apropiados para lograr que los
principios de la organización operen correctamente e informar al personal nuevo la forma en
cómo se integra o distribuye la organización.
 OBJETIVOS

GENERAL

Detallar los tipos de organigramas que una empresa u organización puede aplicar y que se
encuentran relacionados con la administración de personal.

ESPECÍFICOS

1. Especificar las divisiones de cada tipo de organigrama con el fin de conocer qué tipo de
organigrama se debe emplear de acuerdo a la empresa u organización.
2. Recomendar tres tipos de organigramas que se puedan emplear en una empresa
alimenticia.
3. Conocer las importancia y beneficios de utilizar un organigrama en una empresa u
organización.
 MARCO TEÓRICO

1. Por su ámbito: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:
 


o Generales: Es el tipo de organigrama que contiene información representativa de una
organización hasta un determinado nivel jerárquico, según su magnitud y
características. Ejemplo:
 
 
 


o Específicos: A través de este organigrama se representan de forma particular la

estructura de un área de la organización.
 Ejemplo:
 


2. Por su naturaleza: Se divide en tres tipos de organigramas:
o Micro-administrativos: Este tipo de organigrama se emplea cuando es una sola
organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas
que la conforman dicha organización.
o Macro-administrativos: Se utiliza cuando se involucran a más de una organización.
o Meso-administrativos: Se emplea cuando es una o más organizaciones de un mismo
sector de actividad. Además, este tipo de organigrama se puede emplear tanto en el
sector público como en el privado.

3. Por su finalidad: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:

o Informativo: Es el organigrama que tienen por objeto dar acceso a la información que
contiene a todo público, incluyendo a personas no especializadas. Por dicha razón, es
importante presentar las unidades del modelo, sus relaciones de líneas, unidades
asesoras y graficarlo a nivel general.

o Analítico: Este tipo de organigrama tiene como destinatarios las personas

especializadas en el conocimiento de la aplicación de estos instrumentos. Este
organigrama se emplea cuando se requiere un análisis de determinados aspectos del
comportamiento organizacional, así como de información que permite la ventaja de la
visión macro o global de la misma, como, por ejemplo:

1. Análisis de presupuesto
2. Partidas de gasto
3. Distribución de la planta de personal
4. Remuneraciones

o Formal: Se utiliza cuando se desea representar el modelo de funcionamiento

planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su
aprobación.

o Informal: A diferencia del formal, este tipo de organigrama representa su modelo

planificado, pero no cuenta aún con el instrumento escrito de aprobación.

4. Por su contenido: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
 


o Integrales: Por medio de este organigrama se representan todas las unidades
administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia.
Además, los organigramas generales e integrales son equivalentes. 
 Ejemplo:
 
 




o Funcionales: Consiste en
la descripción de las principales funciones que tienen asignadas, además de las
unidades y sus interrelaciones. Es el organigrama que se caracteriza por ser óptimo
para capacitar al personal y
presentar a la organización
en forma

general.
 Ejemplo: 
 
 
 

5. Por su presentación o disposición gráfica: Este grupo se divide en cuatro tipos de
organigramas: 

o Verticales: Presentan las unidades ramificadas en un orden de arriba hacia abajo a
partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos
en forma escalonada. Se caracterizan por ser los de uso más generalizado en la
administración. Ejemplo:

o Horizontales: Este organigrama consiste en colocar las unidades de izquierda a

derecha y al titular en el extremo izquierdo. Además, los niveles jerárquicos se
ordenan en forma de columnas y las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas
dispuestas horizontalmente.
o Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para
ampliar las posibilidades de esquematización. Ejemplo:

o De Bloque: Son organigramas similares a los verticales, la diferencia es que estos

integran un mayor número de unidades en espacios más reducidos. Ejemplo:
o Circulares: En este tipo de organigrama, la unidad de mayor jerarquía se ubica en el
centro de una serie de círculos concéntricos, cada uno de los cuales representa un
nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro hacia los extremos. Ejemplo:
 CONCLUSIONES

1. En el área de administración de personal, se requiere de este instrumento para los

estudios de descripción y análisis de cargos, los planes de administración de sueldos
y en general como elemento de apoyo para la implementación, seguimiento y
mejoramiento de todos los sistemas de personal.
2. Para una empresa alimenticia, es importante conocer las funciones que tiene cargo y
por ello, se recomienda un organigrama por su contenido, funcionales.
3. En una empresa alimenticia es de suma importancia conocer un organigrama que
especifique los presupuestos, distribución de planta y personal, por ende, se puede
emplear un organigrama, por su finalidad, analítico.
4. Se pueden emplear los dos tipos de organigramas anteriores y se recomienda un
tercero para lograr un orden adecuado en el mismo, utilizando el organigrama por su
representación o disposición gráficas, mixtos.
 BIBLIOGRAFIA

1. Salazar Molina Adafrancys. (2005, Febrero 15). Estructuras organizacionales y tipos

de organigramas. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/estructuras-
organizacionales-y-tipos-de-organigramas/
2. Thompson, Iván. (2017, Agosto). Tipos de organigramas. Recuperado de
https://www.promonegocios.net/organigramas/tipos-de-organigramas.html