28-1-2018

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

MASTER:
Isala Fajardo

Alumna:
Elsi Nohemy Gamez Milla
201030210001

Asignatura:
Sociología del Trabajo
 1. Describa qué es lo que pasa en el vídeo y realice una analogía
considerando un ambiente de trabajo (es decir, compare lo que pasa
en el vídeo como si pasara en un ambiente de trabajo).

La historia nos narra como un pequeño pájaro se instala en el alambre de luz o

teléfono aunque busca como paz, pero luego poco a poco se unen varios de sus
compañeros y hacen que se moleste el primero que llego, y se arma un solo
conflicto, luego vemos que todos los pájaros pequeños comienzan a discutir
hasta que ven a otro pájaro que se va acercando y que es súper diferente a ellos.
es un pájaro más grande que los demás, y tiene un aspecto como medio torpe,
vemos que por parte de los pájaros pequeños no hay aceptación en su grupo
para otros, y se piensan a reír del pájaro grande, y sin embargo el pájaro grande
no se quiere ir y empieza a molestarlo hasta que queda quintando en el alambre
y quiere que se caiga y lo empiezan a picotearlo pero sin darse cuenta que los
afectados iban hacer ellos cuando pájaro grande se cae y queda guindado en
el alambre, quienes quedan sin plumas y salen volando son ellos y como dicen
que el que ríe de ultimo ríe mejor.

En este video nos da una reflexión como seres humanos, ya sea que formemos
parte de un grupo social, o cualquier tipo de grupo, hasta en el ámbito laboral
da una enseñanza, debemos aceptar cualquier persona que se quiere unir o
formar parte de nuestro equipo trabajo, porque todos somos iguales y como
personas valemos lo mismo, así mismo el video muestra que todos somos
diferentes, todos tenemos nuestra propia personalidad, habilidades, actitudes,
pero eso no quiere decir que vamos a discriminar a otro que sea diferentes a
nosotros o que viene entrando hacer parte ya sea de una empresa, grupos etc.,
todos somos capaces de dar lo mejor de cada uno, otro aspecto indeseable pasa
cuando nos reírnos de aquella persona, a veces pasa que nos reímos de los
demás solo porque cometió un error o se equivocó, sin embargo somos seres
humanos y nos equivocamos, y si no nos equivocamos no vamos a prender de
nuestra lecciones. Sin embargo si somos un grupo de trabajo debemos
apoyarnos unos a otros, pero en si este tipo de problemas de discriminación
siempre se ven o se pueden dar en las organización, y pueden tener sus
consecuencias, ya que como bien había mencionado somos diferentes, tenemos
diferentes valores, pero se trata que si formamos parte de la misma organización,
grupo no debe pasar esto. A veces pasa que también no queremos que nos
ayuden los demás, o porque soy joven lo sé todo, y no es la peor equivocación
también se aprende de los demás, cada día se aprende algo nuevo. Y pues
dentro de toda organización debe existir una buena convivencia laboral, ya que
es fundamental contar con relaciones sanas con los compañeros de trabajo para
así tener jornadas de trabajos agradables y productivos.

Es un hecho que poseer una convivencia sana con los compañeros de trabajo,
muchas veces, no es fácil e incide de manera directa en la productividad y la
disposición que se tiene frente a las tareas que se deben realizar. Para ser un
profesional completo hay que saber manejar la inteligencia emocional, ya que si
no es así, cualquier diferencia o discusión puede llegar a convertirse en un
problema mayor que afecte de manera directa en el trabajo

2. Luego elabore una lista de 5 posibles conflictos entre compañeros

de trabajo que pueden ocurrir de acuerdo con la convivencia
laboral.

1. La impuntualidad.
2. La mentira, rumores y comportamientos negativos
3. Un problema de ruido
4. La falta de comunicación
5. La desconfianza entre compañeros de trabajo.
6. La mala organización del trabajo
7. La desmotivación de los empleados.
8. Recorte de personal
9. Cuando los empleados operan bajo reglas diferentes.
10. cuando tu jefe tiene mala actitud
11. la discriminación
 3. A cada conflicto que usted mencione deberá describir una
solución.

1. Impuntualidad:
Es un tipo de conflicto que se puede dar dentro de las organizaciones y entre
compañeros, ya que si se acepta o siempre se perdona a un empleado de estar
llegando tarde, y eso puede ocasionar que el resto de compañeros también
actúen o imiten este comportamiento, y también ocasiona que los demás
compañeros se molesten porque talvez sin esa persona no pueden avanzar en
el trabajo.

Solución

Este conflicto en el trabajo puede solventarse a través de la instalación de

sistemas que registre la puntualidad y la implantación de una estrategia positiva,
como un sistema de bonos por puntualidad, de modo que los empleados
responsables vean premiada su profesionalidad.

2. La mentira, rumores y comportamientos negativos

Este tipo de situaciones siempre se ven, ya que siempre hay uno que otro
empleado que siempre se queja por todo, critica a sus compañeros, anda con
rumores, que tiene siempre tiende andar instruyendo cosas negativa

Solución

Es que para evitar este tipo de problemas es desarrollar en el proceso de

selección es contratar personas de calidad, o también hablar con aquella
persona si está generando dicho conflicto y siempre motivarlo para que pueda
cambiar esas aspectos negativos y dando charlas de liderazgo motivacional que
provoque un cambio de actitud en los empleados y, por ende, mejore el clima en
el trabajo.

3. Un problema de ruido
Dentro de la empresa si los empleados no cuentan con despacho propio y
trabajan codo con codo en una mismo departamento, el volumen de una radio,
estridentes charlas entre compañeros o conversaciones telefónicas con un tono
de voz excesivamente alto pueden molestar al resto de miembros presentes,
generando desconcentración, falta de productividad y estado de crispación en el
equipo, y esto puede generar conflictos o molestias entre compañeros de trabajo.
Solución
Se pueden evitarse mediante la elaboración de un código de conducta en la
oficina o departamento, que existan reglas que regulen la convivencia en la
oficina, como por ejemplo; usar auriculares para escuchar música, trasladar las
charlas a las zonas comunes o definir un lugar para las reuniones de trabajo y
así se evitara todo tipo de molestia.
4. La falta de comunicación
Este es un punto importante dentro de toda empresa, y si no existe pues no se
podrá llevar a cabo las tareas y objetivos específicos, ya que es muy importante
que exista una buena comunicación entre los empleados para hacer su trabajo,
más eficientes y también poder llevar acabo al éxito de la empresa, de igual
manera es importante para que entre compañeros exista compresión, buenas
relaciones laborales.
Solución
Una buena forma de mejorar la comunicación entre los empleados que trabajan
en la empresa es fomentar iniciativas que incluyan el trabajo el equipo. También
puede ser de gran ayuda organizar actividades fuera de la oficina o de la
empresa para que se genere más confianza y exista más familiaridad entre las
personas.
Una de las recomendaciones que se da para la comunicación efectiva es
mantenerla de forma regular. Organizar al menos una reunión por semana para
ponerte al día con tus empleados y escuchar sus quejas y sugerencias, y de esa
manera fluya mejor comprensión y contacto de compañerismos.
5. La desconfianza entre compañeros de trabajo.
Esto suele pasar ya que no todos somos tan confiados, a veces pasa que no nos
da buena espina aquella persona, pero sin embargo dentro de un equipo de
trabajo debe existir confianza entre compañeros para sentirse feliz y productivo
en el entorno laboral, donde van a ser más eficientes.
Solución:
Es conocer a tus compañeros de trabajo, dedicar una tarde para conocerse y así
podrás encontrar intereses en común a partir de los cuales entablar
conversaciones e incluso una buena relación, saber escuchar, aceptar
opiniones, ganarte su respeto, no andar con cosas de chismes, ser agradecido.
6. La mala organización del trabajo
Mala organización también podría ser clave para ocasionar problemas internos
dentro de la organización, ya que si no hay responsabilidades o no se definen
bien lo que cada persona le corresponde hacer en sus tareas laborales ocasiona
problemas en lo absoluto.
Solución
Es siempre contar con manual y perfil de puesto, donde se debe tener bien
estructurado las responsabilidades, tareas que va tener que realizar cada
trabajador cada puesto de trabajo.

7. La desmotivación de los empleados.

Un jefe que no motiva a sus empleados está comprobado que existe
desmotivación por parte de sus trabajadores y eso ocasiona mal desempeño y
mala realización del trabajo de cada persona dentro de la empresa u
organización sea ineficiente, para muchos dentro de la empresa un empleo
puede ser significado de necesidad o por otro lado podría ser superación, deseo
o compromiso.
Solución
Siempre estar motivando día con día a el empleado, bridándole o
reconociéndole su arde labor para el objetivo de la empresa, como ser con
premios, bonos, viajes etc., así mismo hacer sentirle que forma parte del éxito
de la empresa.

8. Recorte de personal
Considero que este tipo de situaciones se dan en las empresas y es una
situación muy compleja tanto para el que se va de la empresa como el que se
queda, porque el que sobrevive en su puesto trabajo se ve obligado a tener más
trabajo, más presión, aún más responsabilidades para cubrir el trabajo de otro.
Solución
Es que las empresas deben analizar que al momento de hacer recorte pues ya
tener las personas adecuadas y que son las mejores para cada puesto, ya que
también deben tener como estrategias para estar motivando al empleado, para
que no se encuentre frustrado.
9. Cuando los empleados operan bajo reglas diferentes.

Cuando el supervisor o ya sea tu jefe no aplica las normas de forma sistemática

a todos los empleados por igual, contribuye a crear conflictos, malos entendidos,
o a generar que desacuerdos.
Solución
Es que las reglas que ya están establecidas por la empresa, se den por igual, y
que se cumplan, el hecho que por que si existe amistad entre el subordinado y
el jefe, se va a dejar pasar cosas que no se pueden, ya que eso puede perjudicar
a la empresa. Entonces lo mejor es que las reglas se deben cumplir y respetar
por igual.
10. cuando tu jefe tiene mala actitud
Cuando la conducta del líder de alto rango no se adecúa a los parámetros de la
buena convivencia, entonces estás en problemas, ya que tanto el jefe como un
líder deben tener la buena actitud ante sus empleados o equipo de trabajo.
Solución
Una mejor manera es que Reflexiona sobre tus sentimientos. Ahora que has
determinado cuándo empezó tu mala actitud y cuándo aparece con frecuencia,
piensa en cómo te sientes exactamente en esos momentos. Escribe cómo te
sientes cuándo tu actitud es negativa. Tal vez te sientes frustrado, cansado,
aburrido o subvalorado. Identificar tus emociones es la clave para tomar
medidas, así también buscar ayuda o hablar con sus mismos colegas.
11. discriminación
Pues suele darse el trato diferenciado ya sea por raza, religión, edad, etc. Donde
esto en la empresa puede ocasionar desmotivación, también mala productividad,
entre los empleados, también puede darse burlas, o el mal trato de una persona.
Solución

La persona trabajadoras que se sienta discriminadas puede denunciar el hecho

o también se debe ponerse en contacto de inmediato con su sindicato y, si no
existe sindicato en su empresa, con una de las confederaciones, para que le
respalden y den seguimiento en los trámites necesarios para detener la
discriminación y reparar los daños que se le hayan causado.