Recursos materiales de una empresa son todos los bienes tangibles de los que dispone a la hora

de llevar a cabo su actividad. Entre estos puede haber edificios, materias primas, terrenos,
maquinaria, material de oficina, equipos informáticos, vehículos, entre otros.

Bienes de transformación

Son aquellos que son manipulados y utilizados para la producción de otros bienes. Estos
pueden ser utilizados de forma directa o indirecta.

De forma directa

Son manipulados directamente en el proceso de generar otros bienes; por ejemplo, la

maquinaria, los equipos informáticos, las materias primas o las herramientas.

Maquinarias

Aquí entrarían todas las máquinas utilizadas en la organización que sirven para producir los
bienes de consumo. Por ejemplo, una máquina para producir ropa en una fábrica textil.

Equipos informáticos

Todos los equipos utilizados en la actividad de la empresa, como ordenadores o tabletas.

Materias primas

Las materias primas son los recursos que se consiguen directamente de la naturaleza, que
más tarde se utilizarán en la producción de los bienes finales de la organización. Algunos
ejemplos podrían ser la madera, el hierro, las energías, el agua o el petróleo.

Dependiendo de su origen, pueden dividirse en vegetales (madera, algodón, trigo…),

animales (lana, cuero, carne…), minerales (hierro, bronce, acero…), líquidas y gaseosas
(agua, oxígeno, nitrógeno…) y fósiles (petróleo, gas natural, carbón…).

Herramientas

Incluye las herramientas que se utilizan en el proceso de producción; por ejemplo,

martillos, clavos, tornillos…

De forma indirecta

Los terrenos, edificios o vehículos son materiales que influyen indirectamente en la

producción. Si no existiesen, la producción se vería enormemente afectada, llegando
incluso a ser imposible en muchos casos.

Terrenos
El terreno donde se encuentran las instalaciones de la empresa es parte de sus recursos
materiales.

Inmuebles

Las propias construcciones, fábricas u oficinas con las que cuenta una organización.

Elementos de transporte

Si la empresa cuenta con vehículos utilizados en algún momento del proceso productivo,
estos también son recursos materiales; por ejemplo: camiones, furgonetas de reparto,
coches de empleados, etc.

Recursos humanos:

Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una
función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que
organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una
empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.

Los recursos humanos fuera del contexto de una función o un departamento de una empresa
es sinónimo de capital humano, o sea, serían los funcionarios de una empresa.

recursos humanos

La administración de recursos humanos es sumamente importante en una empresa u

organización porque administra el recurso humano, por lo tanto el recurso menos
predecible y dinámico.

Una buena gestión de los recursos humanos genera, como un proceso en cadena, los
siguientes beneficios y ventajas:

 mejora y aprovecha las capacidades y habilidades de los trabajadores

 aumenta el rendimiento, la calidad y la producción tanto del trabajador como de la
empresa.
 la buena relación interpersonal entre los trabajadores crea motivación y buen clima.
 la buena relación interpersonal entre los trabajadores y RRHH hace que todos se sientan
escuchados y valorados
 la renovación de los puestos de trabajo o la creación de nuevos puestos de trabajos son
implementados de forma armoniosa para todos.
 los puestos de trabajos son ocupados por personas competentes para ése puesto de
trabajo y compatible con el equipo de trabajo.
Este tipo de recursos son los que dan una identidad a la organización, ya que son los que
forman la cultura de la empresa a través de factores como el tipo de comunicación y la
motivación existentes.

departamento de recursos humanos

El Departamento de Recursos Humanos o RRHH se dedica exclusivamente a todo lo

relacionado a la gestión del personal. Entre sus tareas principales, destacan:

 el proceso de selección y contratación del personal,

 el seguimiento y la formación permanente,
 creación de canales de comunicación eficientes,
 la creación y mantención de un buen clima laboral,
 motivar al personal para incentivar eficiencia y satisfacción en el trabajo,
 el proceso de bonos, incentivos, premios, ausencias, reemplazos, jubilación y despido,
 y en ocasiones también se encargan de la gestión de las nóminas y la relación con los
representantes sindicales.

Recursos técnicos

Comprometida con el uso eficiente de las Nuevas Tecnologías que faciliten los procesos de
enseñanza-aprendizaje, Euroinnova Editorial cuenta con una extensa variedad de recursos
técnicos: desde equipos de impresión industrial, programas informáticos de diseño
gráfico, diseño web, etc., hasta un estudio de producción audiovisual dotado con sala de
grabación y un equipo técnico de última generación que hace posible la elaboración de
materiales multimedia de alta calidad.

A esto hay que sumar una Plataforma e-learning de teleformación para la gestión e
impartición de cursos online, así como una amplio catálogo de materiales didácticos, cuyos
contenidos han sido cuidadosamente elaborados por el departamento de desarrollo de
software e IT, de acuerdo a los estándares internacionales SCORM y AICC.
empresa estatal o sociedad estatal es aquella que es propiedad del gobierno, sea éste
nacional, municipal o de cualquier otro estrato administrativo, ya sea de un modo total o
parcial.1 Sin embargo, la Unión Europea define a una empresa pública como cualquier
empresa en la que los poderes públicos puedan ejercer, directa o indirectamente, una
influencia dominante en razón de la propiedad, de la participación financiera o de las
normas que las rigen.[cita requerida]

Este concepto no se debe confundir con la "public company" de algunos países de habla
inglesa.

En el caso de propiedad parcial, el criterio para determinar si una empresa debe o no ser
considerada pública no es tanto el porcentaje de acciones en poder del sector privado como
el control efectivo que el Estado tenga sobre el proceso de toma de decisiones en la
empresa. El elemento crucial en la empresa pública es la capacidad del Estado para ejercer
presión política directa en la compañía. El accionista mayoritario es el Estado, con unos
objetivos que pueden ser muy diversos y, lo que es más, cambiantes con el proceso político.
En opinión de J. K. Galbraith, hay muchas y muy características similitudes entre las
grandes empresas privadas y las grandes empresas públicas.[cita requerida]

La gran mayoría de los estados del mundo controlan empresas con diferentes fines –aparte
del fin existencial de toda empresa de maximizar utilidades–, que pueden ser proveer
servicios públicos, incentivar la producción del país o generar empleo, por nombrar

Empresa privada es un tipo de empresa comercial que es propiedad de inversores privados, no

gubernamentales, accionistas o propietarios (generalmente en conjunto, pero puede ser
propiedad de una sola persona), y está en contraste con las instituciones estatales, como
empresas públicas y organismos gubernamentales. Las empresas privadas constituyen el sector
privado de la economía. Un sistema económico que: 1) contiene un gran sector privado donde las
empresas de gestión privada, son la columna vertebral de la economía, y 2) el superávit comercial
es controlada por los propietarios, que se conoce como el capitalismo. Esto contrasta con el
socialismo, donde la industria es de propiedad del Estado o por toda la comunidad en común. El
acto de toma de activos en el sector privado se conoce como privatización. El objetivo de la
empresa privada se diferencia de otras instituciones, la principal diferencia es que la empresa
privada existe solamente para generar ganancias para los propietarios o accionistas. Para entrar a
esa empresa hace falta ser socio o trabajador. Sus dueños pueden ser personas jurídicas y también
personas físicas. Lo opuesto es una empresa de capital abierto.
Pequeña Empresa

Son organizaciones privadas, llamadas de esta forma porque sus activos anuales no
exceden los 2 millones de dólares y su nómina no supera los 50 empleados, aunque estas
cifra puede variar dependiendo del Estado donde se encuentre
ubicada la empresa. Por su tamaño estas no son predominantes
en los mercados en los que se desempeñan, pero esto no
significa que no sean rentables a la hora de obtener ganancias.

Por lo general cuando una persona toma la decisión de

emprender su propio negocio es porque ya tiene a la mano un
producto que ofrecer en el mercado y con el que piensa podría obtener ganancias, la
necesidad de generar dinero extra y el deseo de crear su propia empresa pueden ser otras
motivaciones que llevan a los emprendedores a tomar esa decisión.

Mediana Empresa

Son instituciones dedicadas al comercio, a la industria, a las

finanzas e incluso a prestar distintos servicios al público y
cuyos recursos están organizados de manera ordenada para así
lograr su objetivo. Para que una empresa entre en el rango de
mediana, no deberá exceder el límite de trabajadores, recursos y
ventas anuales, los cuales van a ser establecidos por el Estado
donde se encuentre establecida dicha organización.

En algunos países es considerada mediana empresa aquellas instituciones poseen una

nómina de entre cincuenta y doscientos cincuenta trabajadores, con un balance anual
entre los 10 y los 48 millones de euros, mientras que en otros países los límites dependen
del rubro en que se especialice dicha organización,por ejemplo en Argentina se considera
mediana a una empresa si posee un máximo de trescientos empleados y sus ventas anuales
no superan los 18 millones de pesos, en cambio una empresa del sector comercio es
mediana si posee hasta 100 empleados y no supera los 13 millones de pesos en ventas. Por
lo general este tipo de empresas se desempeñan principalmente en el sector del comercio,
esto se debe a que las inversiones requeridas para entrar en el sector industrial son muy
elevadas y también por el limitaciones en el número de personal que opera en la empresa.
Gran empresa

Dependiendo del lugar en donde se encuentre una empresa puede ser llamada gran
empresa, ya que los estándares para que así sea clasificada,
pueden variar, en algunos países de Asia es considerada gran
apresa a aquella organización que sobrepase los ochenta
empleados, mientras que en otros debe tener en su nómina
entre trescientos y seiscientos empleados.

Por lo general este tipo de empresas son creadas en una ciudad en un paìs específico pero
a medida que van creciendo estas se pueden ir expandiendo a distintas ciudades dentro
del país, para luego internacionalizarse en otros lugares del mundo, donde se crea que el
producto ofrecido puede ser introducido en el mercado local, algo que toman en
consideración a la hora de expandirse en distintos países es la búsqueda de lugares donde
la materia prima tenga un costo económico para que a la hora de que el producto sea
exportado las ganancias sean mayores, lo que favorece a la balanza comercial.

Empresas Lucrativas

Organizaciones Lucrativas

Las organizaciones lucrativas buscan beneficios económicos, se crean para producir bienes
y servicios rentables y están constituidas por personas que desean multiplicar su capital y
obtener beneficios o utilidades que se denominan dividendos.

Organizaciones no Lucrativas

Son las que como su nombre lo indica, no persiguen fines de lucro, manejan recursos, pero
no obtienen utilidades., obtienen beneficios pero, no utilidades. Ya que su fin no es
económico. La finalidad de las organizaciones no lucrativas es comúnmente asistencial,
educativa, cultural, intelectual, social o recreativa sin fines utilitarios.