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Nombre de la universidad
Mes y Año
Contenido
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................................3
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA......................................................................................................5
JUSTIFICACION...................................................................................................................................7
Objetivos..........................................................................................................................................10
Objetivo general...................................................................................................................10
Objetivos específicos............................................................................................................10
MARCO REFERENCIAL.......................................................................................................................11
Marco teórico.......................................................................................................................11
Marco legal...........................................................................................................................14
Antecedentes investigativos.................................................................................................16
METODOLOGÍA.................................................................................................................................18
Tipo de investigación............................................................................................................18
Enfoque de la investigación..................................................................................................18
Fuentes de la investigación...................................................................................................18
RESULTADOS.....................................................................................................................................19
Contextualización del trabajo decente.................................................................................19
La situación del trabajo decente en Colombia......................................................................20
Panorama laboral colombiano en la actualidad....................................................................20
Trabajo decente vs informalidad laboral en Colombia..........................................................21
CONCLUSIONES................................................................................................................................25
RECOMENDACIONES........................................................................................................................26
BIBLIOGRAFÍAS.................................................................................................................................27
INTRODUCCIÓN
A partir del PTD se estudian cuatro variables: el diálogo social, los derechos de los
trabajadores, la protección social y el empleo. Este concepto, según Ghai, incluye
todas las formas de trabajo desde sus aspectos cualitativos como cuantitativos. El
ideal del Trabajo Decente es válido tanto para los trabajadores formales como
para los trabajadores informales, los trabajadores independientes, y los que
trabajan de manera temporal y a domicilio.
En los últimos años, las crisis mundiales han traído consigo múltiples efectos en la
vida social y económica de las personas, sin embargo el mayor efecto y/o impacto
ha sido en el campo laboral, donde se ha venido sustituyendo una mano de obra
cualificada, por mano de obra mas rudimentaria, así como también se han visto
inusitados cambios en la forma de contratación, en la seguridad social, dando
como resultado la implementación de nuevas políticas para garantizar un trabajo
digno, con remuneración digna y protección de calidad, pero con relación a lo
esperado, tales políticas no han generado el resultado adecuado, pues existen
altos índices de desigualdades dentro de la esfera laboral colombiana.
Según la OIT2, tienen empleo vulnerable quienes trabajan por cuenta propia y los
trabajadores familiares auxiliares. Y de acuerdo con el DANE, los trabajadores por
cuenta propia vienen creciendo. Hoy son 9´644.000, o sea un poco menos de la
mitad de los ocupados (43,1%). Pero la informalidad laboral es todavía mayor,
considerada esta como las personas que carecen de cobertura a seguridad social
básica: salud, pensión y riegos laborales, sin la posibilidad de construir un
proyecto de vida a largo plazo. Los informales son 14´750.000 en Colombia, o sea
el 65,9% del total de las 22´383.000 personas que trabajan. Se destaca que en el
primer semestre de 2018 la informalidad tuvo un leve descenso, pasó a 65,2%. En
las cabeceras de los municipios el empleo informal representó el 60% del total,
pero en la zona rural es más mucho más dramático: el 87,3%.
JUSTIFICACION
Por iniciativa del movimiento sindical y de la OIT cada 7 de octubre se celebran las
Jornadas Mundiales por el Trabajo Decente, fecha en la que el mundo laboral y
sindical se detiene para analizar y reflexionar sobre el trabajo, su calidad, la
protección social y los retos para garantizar que el trabajo sea fuente de calidad de
vida para las y los trabajadores. Desde hace 11 años la Escuela Nacional Sindical
publica un informe sobre el estado del Trabajo Decente en Colombia, como una
contribución a esta discusión y a la promoción de los derechos de las y los
trabajadores.
tipo de empleo se dobló en Colombia en los últimos 25 años. En 1992 había 5.4
millones de ocupados en condición de vulnerabilidad, en 2017 fueron 11.3
millones. O sea que 1 de cada 2 ocupados se encuentra en tal condición, o sea sin
trabajo decente.
Según la OIT, tienen empleo vulnerable quienes trabajan por cuenta propia y los
trabajadores familiares auxiliares. Y de acuerdo con el DANE, los trabajadores por
cuenta propia vienen creciendo. Hoy son 9´644.000, o sea un poco menos de la
mitad de los ocupados (43,1%).
En las cabeceras de los municipios el empleo informal representó el 60% del total,
pero en la zona rural es más mucho más dramático: el 87,3%.
Con este panorama en mente se hace necesario un estudio mas detallado sobre
el tema, por lo cual se considera que el presente trabajo de investigación reúne las
condiciones para realizar tal estudio, de igual manera se diseña para sentar un
precedente investigativo dentro de la institución en materia de derecho laboral y la
actualidad laboral colombiana.
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Objetivos
• Objetivo general
Analizar el contexto laboral colombiano, y la eficacia de las políticas públicas
diseñadas para garantizar el trabajo decente a razón de la disposición normativa
vigente.
• Objetivos específicos
Revisar los referentes históricos en materia laboral en el estado colombiano.
MARCO REFERENCIAL
• Marco teórico
Para ampliar la argumentación del presente tema de estudio, se proponen algunos
referentes teóricos que aportan en gran medida para tal fin:
resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa contar con
oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno,
seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores
perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad para que
la gente exprese sus opiniones, organización y participación en las decisiones que
afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y
hombres.
Crear empleo e ingresos, ya que sin un empleo productivo resulta vano pretender
alcanzar un nivel de vida digno, el desarrollo social y económico y el pleno
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desarrollo personal. Los países deben promover crecimiento integrador con alto
coeficiente de empleo, en el que la economía genere oportunidades de inversión,
iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de
vida sostenibles.
• Marco legal
Los artículos de la Constitución Política que reflejan los principios del trabajo
decente son: 25 (derecho al trabajo); 38 (garantía del derecho de asociación); 39
(derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin intervención del Estado); 43
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integral de los niños, las niñas y los adolescentes, garantizar el ejercicio de sus
derechos y libertades consagrados en los instrumentos internacionales de
Derechos Humanos, en la Constitución Política y en las leyes, así como su
restablecimiento. Dicha garantía y protección será obligación de la familia, la
sociedad y el Estado. La Resolución 3597 de 2003, por la cual se señalan y
actualizan las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y
se establece la clasificación de actividades peligrosas y en condiciones de trabajo
nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las personas menores de
18 años de edad.
En temas de empleo, las Leyes 1429 de 2010 para formalización y empleo, la Ley
1636 de 2014 estableció el mecanismo de protección al cesante y la Ley 1780 de
2016 o Ley Pro joven. Para el Sector Público la Ley 909 de 2004, relativa a la
carrera administrativa.
• Antecedentes investigativos
la materia.
se analiza el cumplimiento de
las obligaciones
internacionales asumidas por
el Estado colombiano frente a
la Organización Internacional
del Trabajo, referente al
Programa de Trabajo
Decente, su implementación,
medidas y estrategias para su
Nivel de cumplimiento en
CASTRO GUIZA Omar desarrollo; y se muestra la
materia de trabajo decente en
Ernesto evaluación del impacto de las
Colombia, (2015).
normas jurídicas expedidas
con tal fin. El documento
expone el concepto de
Trabajo Decente, su
justificación, objetivos,
elementos constitutivos y
datos mundiales que lo
sustentan como proyecto
global.
construir una herramienta de
análisis que permita dar
cuenta de la actual situación
del mercado de trabajo. En los
(Grupo de Estudios del
Trabajo decente: un aporte estudios de la problemática
Trabajo) Facultad de Ciencias
metodológico para su laboral, desde la crisis de la
Económicas y Sociales
estimación, (2016). sociedad salarial, han surgido
UNMDP.
categorías que permitieron
analizar los mercados de
trabajo de acuerdo a su
evolución.
analiza el concepto de
informalidad por subsistencia,
descrito en la Ley 1429 de
2010 de Colombia, causas
generadoras del fenómeno,
lineamientos de los
organismos internacionales y
nacionales. Además, examina
La indecencia del trabajo CASTRO GUIZA Omar
las estrategias jurídicas
informal en Colombia, (2018). Ernesto
implementadas con el objetivo
de reducir las altas tasas de
informalidad en el país,
pretendiendo ofrecer
garantías laborales mínimas a
los trabajadores mediante el
fomento y creación de
empleos formales.
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METODOLOGÍA
• Tipo de investigación
• Enfoque de la investigación
• Fuentes de la investigación
RESULTADOS
“El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que las mujeres y
los hombres consigan un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad,
igualdad, seguridad y dignidad humana”
Para Ghai (2005), los objetivos del TD son una aspiración universal, independiente
del lugar en el cual se encuentren insertos las y los trabajadores: sociedades
desarrolladas, en transición o pobres; para todos, estos objetivos son válidos, en
todas las sociedades se desea un buen trabajo, con una remuneración
satisfactoria y en condiciones adecuadas, por lo tanto, el carácter de universalidad
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4 Ley 704 de 2001, Congreso de Colombia, diario oficial 44628 de noviembre de 2001.
5 Sentencia C-401 de 2005, M.P Manuel José Cepeda Espinoza, Corte Constitucional.
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ejercidas, así como al bajo índice de protección social. Sobre este último aspecto,
el informe data que en Colombia para 20 de cada 100 trabajadores/as solo 30 son
afiliados cotizantes a una entidad pensional, 31 al sistema de riesgos
profesionales, 41 como cotizantes en salud y 31 en cajas de compensación
familiar, evidenciándose que más de 12 millones de empleados están desprovistos
de protección social.
CONCLUSIONES
Por otro lado, se concluye que el estado social de derecho concebido desde la
carta política de 1991, reclama al Estado, la protección del trabajo en su triple
connotación, como derecho fundamental, como valor fundante y como principio; y
exige la tutela a las distintas modalidades en que se expresa la actividad laboral,
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RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFÍAS
Mundial.
21-54.
corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/T-135-10.htm
Colombia. Ley 1496 de 2011 (sobre equidad salarial para la mujer). Bogotá:
Editorial Legis.
http://intranet.oit.org.pe/index.php?option=com_wrapper&Itemid=1390
http://www.dane.gov.co/index.php?option=com_content&view=article&id=12
5&Itemid=67
Ghai, D. (2003), “La Medición Del Trabajo Decente”, Revista Internacional del
Trabajo,122, 2, 3.