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NEMA: Demanda de Terminación de Contrato Individual

de Trabajo y Pago de Daños y Perjuicios.

SEÑOR(A) __________ JUEZ(A) DE LO LABORAL DE SAN SALVADOR.

____________________, de veintidós años, Abogado, domicilio de San Salvador, Departamento

de San Salvador, con Documento Único de Identidad número _____________________, Número
de Identificación Tributaria _______________________ y Tarjeta de Identificación de Abogado
número _________________, que no me encuentro en ninguna de las inhabilidades reguladas en
el artículo sesenta y siete del Código Procesal Civil y Mercantil para el ejercicio de la profesión, a
usted, con todo respeto, EXPONGO:

I. DE LA PERSONERIA Y DEL DEMANDANTE.

Que soy Apoderado General Judicial y Administrativo con Clausula Especial de la sociedad
___________________, que puede abreviarse _______________ o _____________., tal como lo
compruebo con fotocopia certificada de Testimonio de Escritura Matriz otorgada por el
Licenciado Rembert Javier Mejía De la O, en calidad de representante legal y administrativo único
de ____________________.

II. DEL DEMANDADO.

Que, por este medio, vengo incoar demanda de Terminación de Contrato Individual de Trabajo y
Pago de Daños y Perjuicios en Juicio Individual Ordinario de Trabajo en contra del señor
Mauricio Esteban Rivera Alvarado, quien es de treinta y cinco años de edad a la fecha,
Administrador de Empresas, del domicilio y Departamento de San Salvador, con Documento
Único de Identidad número _____________________ y Número de Identificación Tributaria
_______________________, persona que, a su vez, puede ser legalmente notificada en
____________________________.

III. RELACIÓN DE TRABAJO.

Que mi mandante ____________________., celebró contrato individual de trabajo con el señor

Mauricio Esteban Rivera Alvarado, el día cuatro de Marzo de dos mil catorce, iniciando labores el
día seis de misma fecha, en el cargo previamente estipulado en el contrato, siento tal, Supervisor
del área de Registros de Socios y Accionistas, en el Departamento de Registros, devengando un
salario de MIL CIENTO TREINTA DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA, pagados por
medio de depósito a cuenta de ahorros el día veintinueve de cada mes; estando sujeto a una
jornada ordinaria de trabajo de ocho horas diarias, compuestas de una franja horaria de nueve de
la mañana a cinco de la tarde, de lunes a viernes.
 IV. PARTE EXPOSITIVA.

Que el señor Mauricio Esteban Rivera Alvarado, por el cargo que desempeña, es conocedor de
información muy restringida y de suma delicadeza para mi mandante, por lo que en el contrato
individual de trabajo se estableció una cláusula de exclusividad y confidencialidad respecto a la
información y actividad que ha desarrollar, clasificándolo como secretos de la empresa y que la
contravención de dicha cláusula acarrearía la terminación definitiva del contrato y derecho a
reclamar indemnización por los daños que se llegasen a causar. Teniendo conocimiento de tales
consecuencias y hechos, el señor Mauricio Esteban Rivera Alvarado, el día veintiséis de febrero del
corriente, fue captado por las cámaras de vigilancia y seguridad de la empresa sacando
documentos confidenciales fuera del establecimiento, lo cual no le era permitido y era una
violación al reglamento interno; al día siguiente fue llamado por el señor Rembert Javier Mejía De
la O, representante legal y administrativo único de mi mandante, para pedirle una explicación, a
lo cual el señor Mauricio Esteban expresó que solo fue para adelantar en el trabajo, aunando que
no lo volvería a hacer.

El día veintiocho de febrero y fuera de las hora laborales, según Registro mensual de Correos de la
empresa, se encontró en el correo del señor Mauricio Esteban Rivera Alvarado, un email que
llevaba de contenido actas, informes, registros y demás documentación confidencial de la empresa
que era dirigida a una dirección (correo) no autorizada y que se logró constatar, era de una
empresa competencia de mi mandante. Además, en dicho correo, el señor Mauricio Esteban
Rivera Alvarado, expresaba textualmente “aquí está la información, me costó mucho poderla
sacar. Espero que la paga sea la pactada o más”. Luego de dichos sucesos, el señor Mauricio
Esteban Rivera Alvarado no se presentó a laborar sin justificación alguna los días consiguientes
hasta el día seis de Marzo donde mi mandante lo confrontó con junta directiva y decidieron por
acuerdo suspenderlo de su labor.

Que debido a esta situación, se creó un ambiente inestable e inseguro en las instalaciones de
trabajo, siendo que, los socios y accionistas de mi mandante, ya no confían en el sistema de
seguridad virtual y de vigilancia, por lo que se ha visto necesario la actualización e
implementación de un nuevo sistema seguridad virtual y de vigilancia, hecho que en su
transición, dejó muchas pérdidas de información relevante, por lo que mi mandante perdió
accionistas, trabajadores y parte de su fiabilidad en el marcado laboral, lo que ocasionó una grave
alteración en el desarrollo de las labores que incluso, se mantiene hasta la fecha, pues no todo el
personal logra trabajar y no todas las áreas de la empresa están en funcionamiento.

V. FUDAMENTACION JURIDICA.

Que los hechos consumados por el señor Mauricio Esteban Rivera Alvarado, constituyen los
supuestos de regulados en los artículos 50, ordinales 3°, 4°, 8°, 12° y 20° y articulo 52 del Código
de Trabajo. Tales hechos en específicos son:

Traicionar la confianza de mi mandante, primeramente, al revelar información

confidencial de la empresa y, secundariamente, al indiferenciar la segunda oportunidad que mi
mandante le ofreció luego de que éste sustrajera documentación del establecimiento de la
empresa, lo que claramente era una violación al reglamento interno de trabajo y a la cláusula de
exclusividad y confidencialidad del contrato individual de trabajo, lo que constituye el supuesto
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regulado en el artículo 50, ordinal 3° del Código de trabajo y en el artículo 50, ordinal 20° en
relación al artículo 24, literal b y c del mismo cuerpo normativo.

Revelar documentación confidencial y restringida, como lo son actas, informes y registros

de socios y accionistas, todos clasificados como secretos de la empresa y aprovecharse de ellos
para obtener un lucro vendiéndolos a la competencia de mercado de mi mandante, hechos que
constituyen el supuesto regulado en el artículo 50, ordinal 4° del Código de Trabajo.

Dados todos los advenimientos como consecuencias directas de los hechos cometidos por
el señor Mauricio Esteban Rivera Alvarado, como lo son el reemplazo de los sistemas de seguridad
virtual y vigilancia de personal y la perdida de información y la grave alteración del desarrollo de
las actividades laborales de la empresa que se mantienen hasta la fecha con la imposibilidad del
funcionamiento total de la empresa y del personal de trabajo, se constituye el supuesto regulado
en el artículo 50, ordinal 8° del Código de Trabajo

La ausencia sin justificación previa o alguna del señor Mauricio Esteban Rivera Alvarado
en las fechas uno, cuatro y cinco de Marzo del corriente, luego del envío de información
restringida y confidencial por correo, fuera del horario de trabajo y en las instalaciones laborales,
lo que constituye el supuesto regulado en el artículo 50, ordinal 12 del Código de Trabajo.

VI. INDEMNIZACION DE DAÑOS Y PERJUICIOS.

Siendo una estipulación del contrato, la exigibilidad de indemnización por daños y perjuicios por
parte de mí mandate, ante la contravención de la cláusula de exclusividad y confidencialidad por
parte del trabajador y, a su vez, siendo evidentes los daños y perjuicios causados a mi mandante
como: la perdida y reemplazo del sistema de seguridad virtual y vigilancia del personal, la
perdida de información en la transición de los sistemas, la grave alteración al desarrollo de las
actividades laborales que se mantiene a la fecha, la desestabilidad en los miembros socios y
accionistas, la perdida de socios, accionistas y trabajadores, la perdida de fiabilidad de mi
mandante en el campo comercial y la perdida de ganancias como resultado de todos los demás
hechos; acreditándolos con la documentación pertinente, se cumple con la condición para exigir
indemnización por daños y perjuicios causados por el trabajador, en este caso el señor Mauricio
Esteban Rivera Alvarado, hacia mi mandante, regulado en el artículo 52 del Código de Trabajo.

VII. OFRECIMIENTO DE PRUEBA.

PRUEBA DOCUMENTAL:

NOTIFICACIONES

PARTE PETITORIA.
Que considerando injusto el despido del que he sido objeto y con base a los artículos 55 y
414, ambos del Código de Trabajo, a usted con el debido respeto PIDO

a) Admitirme la presente demanda,

b) Se me tenga por parte en el carácter en que comparezco,

c) Se cite a conciliación a la Sociedad demandada, por medio de su Representante Legal,

ERNESTO LUIS MUYSHONDT GARCÍA-PRIETO, a fin de llegar a un arreglo en la misma;
de no ser posible y mediante las pruebas que oportunamente presentaré sea condenada la
institución demandada a pagarme las siguientes prestaciones laborales: Indemnización
por despido Injusto, Vacaciones proporcionales, en la cuantía establecida, Aguinaldo
proporcional en la cuantía también establecida; Asimismo, los salarios caídos a que
hubiere lugar en la presente instancia según el Artículo Cuatrocientos veinte, del Código
de Trabajo.

d) Señalo para oír notificaciones trece Calle poniente, condominio ciento cuarenta y dos,
local 2, San Salvador.

San Salvador, Lunes Veinticinco de febrero de dos mil diecinueve.