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Es una actividad medidora entre las organizaciones y las personas para aminorar los conflictos
entre los objetivos organizacionales y personales.
¿Cuáles son las épocas que permitieron la evolución de la administración de los recursos
humanos?
Época primitiva, época agrícola, esclavismo, feudalismo, revolución industrial y siglo xx.
Desde que han existido grupos de personas, se generó la necesidad de buscar objetivos comunes,
generar entrenamiento, motivación, dirección y remuneración, iniciando sobre una base de errar y
acertar de manera empírica.
Reclutamiento y selección
Capacitación y desarrollo
ARH o nominas
Relaciones laborales
Seguridad e higiene
¿Qué es un organigrama?
Organización lineal: esta se caracteriza porque la actividad decisional la toma una sola persona,
quien tiene todas las decisiones y responsabilidades.
En el giro y magnitud de las empresas, sus recursos, los objetivos y sus volúmenes y tipos.
Es el plan general a largo plazo que establece los lineamientos generales para los otros planes, su
funcionamiento es regir la obtención, uso y disposición del medio para alcanzar los objetivos.
¿Cuáles son los pasos para realizar una planeación estratégica del área de RH?
Es un sistema que integra políticas, objetivos, metas, funciones, herramientas, proceso, etc., que
permitan la integración del capital humano con la estrategia de la organización.
Propósito organizacional
Visión de los directivos
Descripción del producto
Clientes a quienes se dirigen
Dime dos de las preguntas que debe de contestar la visión de una empresa
Son los principios que permiten orientar nuestro comportamiento dentro de una organización