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DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No 1

A.- Considera que las relaciones de trabajo de los artesanos


con sus operarios y aprendices se encuentran sujetas en su
totalidad al Código de Trabajo o no?

Explique su criterio, teniendo en cuenta lo estudiado por


usted.

Yo creo que las relaciones de trabajo de los artesanos con sus


operarios y aprendices no se encuentran sujetas en su totalidad al
Código de Trabajo, debido a que los artesanos por su falta de
conocimiento o la mala comprensión de las leyes evaden en lo
absoluto, para con sus operarios y aprendices.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No 2

A.- Explique que entiende usted por:

a) Principio de favor o prooperario

El principio a favor se da siempre a favor de los trabajadores,


como una forma de protección a los mismos.

b) El principio de irrenunciabilidad de derechos

Significa, que por más que el trabajador, obrero, empleada o


cualquier otra persona que realice oficios que demandan los
empresarios, negocios, etc, y firmen un documento en el que
quieran renunciar a su sueldo, este va ha carecer de validez, ya
que este principio permite que tarde o temprano que la persona
que presta su contingente cobre por sus servicios.

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Las renuncias a sueldo, derecho de propiedad, derecho
intelectual y otros serán irrenunciables.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No 3

A.- Elabore un resumen de cada uno de los cuatro elementos


esenciales del contrato individual de trabajo

a) Acuerdo de las partes: Este acuerdo se da entre el


empleador y el empleado; entre el que contrata y el
contratado y quiere decir que tanto los dos presentan una
serie de propuestas que tienen que ser analizados por cada
uno de ellos, hasta llegar a un acuerdo que les favorezca
tanto al uno como al otro.

b) Prestación de servicios:

Es en sí la realización del trabajo encomendado, es el


compromiso o responsabilidad adquirida por el trabajador ante
su contratante; las actividades para las cuales es contratada la
persona deben ser lícitas, es decir deben estar apegadas a la
ley, si esto no sucede el contrato será nulo. El contrato debe ser
personal, con el fin de eliminar la posibilidad de que el servicio
se realice a través de un intermediario o a través de una
máquina.

c) Dependencia:

Significa que el trabajador debe quedar a disposición del


empleador, con el fin de que éste, cumpla con todas las
disposiciones a él encomendadas.

d) Remuneración:

La remuneración es el pago por los servicios prestados que el


empleador da al trabajador, si es que dentro del contrato no se
prevé la remuneración no existe contrato alguno.

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Es importante aclarar que ninguna persona puede prestar
servicios gratuitos, es decir que, todo trabajo debe ser
remunerado.

B.- Explique que debemos entender por la estabilidad mínima


en la contratación laboral.

La estabilidad mínima hace referencia al plazo que el empleador debe


otorgar al trabajador al que esta contratando, es decir, que debe
darle la seguridad de que tendrá un tiempo de duración sin que el
pueda separarlo de la empresa. El contrato mínimo es de un año
tanto en trabajo fijo o por tiempo indefinido.

C.- Explique si existen contratos individuales de trabajo o


modalidades de trabajo que no se encuentren amparados por
la normativa de la estabilidad mínima. En caso de haberlos
señale cuáles serían éstos, explicando por que razón cuales
contratos y modalidades de trabajo no se encontrarían
amparados por dicha normatividad?

Por su puesto que existe otro tipo de trabajo, debido a que también
existe otro tipo de labores que se puedan realizar en corto tiempo y
no necesariamente son de larga duración.

CONTRATOS INDIVIDUALES NO AMPARADOS POR LA


ESTABILIDAD MINIMA:

 Los contratos por obra cierta


 Los contratos ocasionales, temporales y de temporada
 Los contratos de servicio doméstico
 Los de aprendizaje
 Los contratos de prueba
 Los que se pacten por horas

Los contratos mencionados anteriormente constituyen las


modalidades que están fuera del amparo de esta norma, ya que
corresponden a acciones o servicios que por su naturaleza es
imposible que duren siquiera el período mínimo de un año, por

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ejemplo el empresario tiene derecho a que sus nuevos empleados
entren a un período de prueba (3 meses), entonces no es posible que
si el empleado inicia un relación por primera vez tenga el derecho de
la estabilidad sin antes haber superado la respectiva prueba, otro
ejemplo podría ser el contrato que se realiza con un jardinero sería
absurdo firmar un contrato incluyendo la estabilidad mínima, ya que
esta persona únicamente realizara una tarea que le tomará en el
mayor de los casos dos días.

D.- Explique, cuáles son las cláusulas que debe contener un


contrato individual de trabajo.

Un contrato individual de trabajo debe contener las siguientes


cláusulas:

 La clase o clases de trabajo objeto del contrato

Es importante que la persona que este dispuesta a prestar el servicio


conozca de antemano las labores y obligaciones que asumirá a partir
de la firma del contrato.

 La manera como ha de ejecutarse

Esto hace referencia a que es necesario conocer exactamente la


forma en que ha de realizarse la actividad motivo del contrato,
justamente para definir la clase de contrato individual (fijo, por tarea,
a prueba, a destajo, eventual, etc) que se firmara.

 La cuantía y forma de remuneración

Esta cláusula hace referencia a la cantidad de dinero que recibirá el


trabajador por las labores que desempeña al igual que la forma en
que la recibirá (semanal, quincenal, mensual)

 Tiempo de duración del contrato

Esta cláusula esta relacionada con la estabilidad mínima al igual que


con las otras formas de trabajo, y hace referencia al tiempo que el
empleador asegura al trabajador.

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 Lugar en el que debe ejecutarse la obra o el trabajo

Esta cláusula hace referencia al sitio en donde debe realizarse el


trabajo, la persona que realizara la actividad o prestará el servicio
debe estar conciente de donde tendrá lugar sus actividades.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No 4

A.- Elabore un resumen sobre la obligación de la diligencia


con la que el trabajador debe cumplir su trabajo.

Las obligaciones que el trabajador debe cumplir son varias, iniciando


con la responsabilidad de llevar a cabo su trabajo al cual menciona el
contrato anteriormente firmado, tomando en cuenta cada una de las
cláusulas del mismo, de igual manera este debe cuidar todos los
implementos a él proporcionados para el desenvolvimiento de sus
funciones, siendo éste el único responsable de cualquier daño que
sufren dichos instrumentos; colaborar con la empresa cada vez que
esta lo requiera así sea en las horas fuera de lo normal establecidas
en el contrato, obviamente con el incremento de la remuneración
correspondiente a su desempeño, el trabajador debe demostrar
siempre buena conducta y cumplir además con las reglas y
disposiciones de su empresa.

Ser respetuoso, es muy importante, por ejemplo informar de faltas o


retrasos simbolizan responsabilidad y respeto por parte del trabajador
al empleador y a la empresa misma, debe informar también sobre
posibles daños de insumos, materiales o maquinarias de trabajo; algo
muy importante que el trabajador debe practicar, es, no incurrir en
actos de espionaje industrial o lo que es lo mismo la divulgación de
información especializada y técnica referente al proceso productivo
de la empresa, por último el trabajador debe actuar y respetar todas
las normas de higiene en el entorno empresarial.

B.- Elabore un resumen sobre la obligación relativa a la


protección que el empleador debe brindar a sus trabajadores.

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En lo referente a la protección otorgada por el empleador es
necesario mencionar todos los aspectos referente a la seguridad
social del trabajador como por ejemplo otorgarle el seguro, así como
proporcionarle dentro de éstos los respectivos permisos para su
atención médica en caso de requerirlo, la indemnización por
accidentes y por enfermedades de tipo laboral también deben ser
aplicadas conforme a la Ley, brindar beneficios a sus familiares
también será parte de la protección al trabajador como por ejemplo
apertura de escuelas, centros de cuidado diario, lugares de
abastecimientos de productos de consumo de primera necesidad; es
importante también que el empleador tome las previsiones
necesarias para el montaje de las instalaciones en donde se llevará a
acabo el trabajo, con el fin de que se evite accidentes que
perjudiquen su salud o integridad, proporcionándole oportunamente
los instrumentos y materiales necesarios.

Estas son las principales obligaciones del empleador a fin de


precautelar o proteger a su empleado.

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