Las empresas estar�n obligadas a registrar los sueldos por sexo y categor�a para

evitar la brecha salarial

Fuente: https://www.eldiario.es/economia/salarial_0_873162953.html

Las empresas deber�n llevar un registro de los sueldos medios de su plantilla

desagregados por sexo, grupos y categor�a profesionales, y puestos similares, para
evitar la brecha salarial. As� consta en el texto definitivo del real decreto ley
sobre igualdad laboral que el Gobierno ha aprobado hoy en el Consejo de Ministros
previo al 8M y al que ha accedido eldiario.es. Los trabajadores tendr�n derecho a
conocer a esta informaci�n a trav�s de sus comit�s de empresa o delegados
sindicales. El Ejecutivo extiende la obligaci�n de tener planes de igualdad a las
empresas de m�s de 50 trabajadores (hasta ahora el l�mite era 250) y esos planes
tendr�n que incluir necesariamente una auditor�a salarial y medidas de
corresponsabilidad y de prevenci�n del acoso sexual. La norma entrar� en vigor una
vez se publique en el Bolet�n Oficial del Estado el pr�ximo mi�rcoles.

Ser�n obligatorios los "registros salariales" en los que las empresas tendr�n que
anotar los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las
percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y por grupo
profesional, categor�a, y puesto de trabajo "iguales o de igual valor". Los
trabajadores tendr�n derecho a acceder a esa informaci�n a trav�s de sus comit�s de
empresa o delegados sindicales.

Cuando en una empresa de al menos cincuenta trabajadores, la media de las

retribuciones de un sexo sea superior en un 25% o m�s al promedio de sueldos del
otro sexo, el empresario tendr� que justificar por escrito a qu� responde esa
diferencia y garantizar que no tiene que ver con motivos relacionados con el sexo
de las personas trabajadoras.

El decreto incluye en la legislaci�n espa�ola un concepto clave, el de "trabajo de

igual valor". Las empresas deber�n pagar salarios id�nticos "por la prestaci�n de
un trabajo de igual valor" sin que pueda existir discriminaci�n. Busca as� atajar
discriminaciones salariales indirectas, es decir, que las empresas paguen distinto
ocupaciones cuyo valor es similar pero tienden a ocupar, respectivamente, mujeres y
hombres.

"Un trabajo tendr� igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o
tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de
formaci�n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con
su desempe�o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a
cabo en realidad sean equivalentes", define el texto.