PLAN DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL

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Contenido
1. INTRODUCCIÓN .................................................................................................................... 3
2. OBJETIVOS DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL ......................................................... 3
3. DIAGNOSTICO SITUACIONAL ................................................................................................ 4
4. ACCIONES A IMPLEMENTAR ................................................................................................. 5
5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES (Otorgada la buena pro) ................................................ 5
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1. INTRODUCCIÓN

El presente plan de RESPONSABILIDAD SOCIAL define los procedimientos que

se utilizaran en los trabajos de “xxxxxx” a fin de poder contribuir con el área usuaria de
MCP y demás involucrados.
El punto principal de xxxx para este servicio, se basa en el principio de la
responsabilidad social con la población de xxxxx y las poblaciones de influencia
directa, en este caso a los comuneros.
Una de las bases para un desarrollo sostenible a largo plazo es el apoyo a los
pobladores de las comunidades cercanas, siendo esta una de las variables más
complejas que debe ser considerada en la realización de todo proyecto.
Es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de xxxx siempre
mostrar una actitud de responsabilidad y respeto frente a los diferentes componentes
del entorno.

El plan de RESONSABILIDAD SOCIAL tiende a:

 Definir los criterios de diseño que servirán para convocar para la operación del
proyecto a los involucrados directamente en el proyecto.
 Potenciar los impactos positivos derivados de la implementación del proyecto.
 Difundir, educar y concientizar a la población del sector y a los trabajadores de
xxxxx sobre la importancia del proyecto, así como los beneficios del mismo.
 Evaluar permanentemente los efectos de las medidas de implementación de
generación de empleos, así como de proveedores, mediante un monitoreo y
tomar las medidas correctivas necesarias de manera oportuna.

2. OBJETIVOS DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

- El objetivo del plan de responsabilidad social para el caso de los

operadores, oficiales, ayudantes y conductores es la implementación de
nuevos empleos de manera directa a la población de la comunidad campesina
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de San Francisco de Asís de Pucará – Morococha y las poblaciones de

influencia directa. En el caso de la mano de obra calificada la solicitud inicial ha
der ser en el área de influencia directa (AID) de no encontrarse, los perfiles se
han de contratar libremente.
- Establecer nuevas brechas de proveedores de bienes y servicios
(alquiler de vehículos), en este caso comuneros quienes serán nuestros socios
estratégicos.
- Establecer las disposiciones necesarias destinadas a regular las
operaciones relacionadas con la ejecución del proyecto, adoptando una acción
responsable, con pautas claras para la protección del entorno.
- Generar y mantener una actitud positiva hacia la política y los
procedimientos de xxxxxx, los cuales concuerdan con las exigencias del
cliente.
- Nacimos para satisfacer a nuestros clientes teniendo el compromiso en
los servicios de ingeniería.
- Contribuimos con la realización personal y profesional de nuestra gente,
realizando los valores y principios de nuestra filosofía empresarial.

3. DIAGNOSTICO SITUACIONAL

Se debe entender que una empresa comunal se enmarca legalmente a lo

establecido en el código civil como entidad que puede contratar con personal de la
comunidad bajo las diferentes modalidades de contrato ya sea a tiempo ilimitado o
mediante plazo fijo ya sea por obra y/o servicio específico. Igualmente podría suscribir
contratos de acuerdo al código civil por la prestación de servicios y/o alquiler de
bienes, lo que permite de alguna manera comprometernos a la generación de empleos
a los involucrados en este caso a los pobladores de comunidad campesina de San
Francisco de Asís de Pucará – Morococha y las poblaciones de influencia directa, de
acuerdo a un sistema de contratación establecido.
Por otro lado, se debe remarcar que otra forma de dar soporte es que el personal
se involucre con los procedimientos y normativas que se encaminan en el empleo por
lo que de alguna manera aprende el efecto de adaptarse a los sistemas operativos de
la empresa.
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4. ACCIONES A IMPLEMENTAR

Como se muestra en el presente proyecto se tiene una proyección de trabajo de un

periodo de 12 meses, durante el servicio se cuenta con personal directo e indirecto
teniendo en un incremento total de 39 trabajadores aproximadamente. De esta manera
permitir causa efecto tal como se muestra:
- Mejoramiento del nivel económico toda vez que tiene las posibilidades de
crecimiento y sostenibilidad a su propia familia.
- Mejores oportunidades ante cualquier entidad financiera, permitiendo la
participación en inversiones a corto plazo.
- Incremento de movimiento económico en los negocios de la comunidad.
- Incremento de oportunidades para empresas del entorno en lo que respecta a
alquiler de bienes y servicios.

5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

1. Reclutamiento y entrevista del personal.

2. Evaluaciones médicas entre otros para cumplir con el perfil requerido.
3. Elaboración de contratos por obra o servicio específico.
4. Asignación de sus EPP’s.
5. Registrar en el sistema SUNAT, AFP entre otros para el cumplimiento de sus
derechos como trabajador de igual forma con el de sus derechos habientes.
6. Frente a proveedores de bienes y servicios proceso de convocatoria.
7. Contratación de acuerdo al código civil de empresas del entorno.
8. Operación y puesta en servicio del proyecto.