TEMA 2

LA FORMA JURÍDICA DE LA
EMPRESA

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OBJETIVOS DEL TEMA

1. EVALUAR LOS ASPECTOS QUE AFECTAN A LA CONSTITUCIÓN DE UNA

EMPRESA
2. CONOCER LAS DIFERENTES FORMAS JURÍDICAS BAJO LAS QUE
DESARROLLAR UNA ACTIVIDAD EMPRESARIAL Y LOS TRÁMITES PARA
SU CONSTITUCIÓN.
3. ANALIZAR Y EVALUAR LA FORMA JURÍDICA MÁS APROPIADA EN CADA
CASO CONCRETO

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN………………………………………….………………..........................3
2. ASPECTOS A TENER EN CUENTA……………………………………………………....4
3. CARACTERÍSTICAS DE LAS DIFERENTES FORMAS JURÍDICAS..…………….….5
3.1. El empresario individual…………………………………………………………5
3.2. Las sociedades mercantiles………………………………………………………8
3.2.1. Sociedad Limitada……………………………………………………..9
3.2.2. Sociedad Anónima……………………………………………………12
3.2.3. Sociedades Laborales: Anónima y Limitada………………………….15
3.3. Sociedades cooperativas………………………………………………………..16
3.4. Sociedades sin personalidad jurídica propia: Sociedad civil y Comunidad de
bienes………………………………………………………………………………..17

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1. INTRODUCCIÓN

La elección de la forma jurídica de la empresa es otra de las decisiones que deben

adoptar los emprendedores antes de iniciar su aventura empresarial.

Una vez desarrollados el resto de aspectos contenidos en el Plan de Empresa y analizada

la viabilidad económica del proyecto, es necesario decidir la forma jurídica bajo la que
operar; aspecto en el que debemos tener en cuenta desde el tamaño de nuestra empresa hasta
la actividad que se proyecta poner en marcha.

En el siguiente esquema se establecen las formas jurídicas más habituales, cuyas

características y aspectos fundamentales desarrollaremos en el presente tema:

PERSONAS FÍSICAS Empresarios individuales (autónomos)

Sociedad Anónima

Sociedades Sociedad Limitada

PERSONAS JURÍDICAS Mercantiles Sociedad Laboral

Sociedades Cooperativas

Sociedades sin personalidad jurídica propia: Sociedad civil y Comunidad de bienes.

Como podemos observar en el esquema la primera gran clasificación la hacemos entre

personas físicas y jurídicas, distinguiendo así dos grandes grupos de empresarios: los
empresarios individuales y los empresarios sociales o sociedades (que a su vez clasificamos
en sociedades mercantiles y cooperativas).

También mencionaremos brevemente las sociedades sin personalidad jurídica propia:

sociedad civil y comunidades de bienes.
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2. ASPECTOS A TENER EN CUENTA

A la hora de elegir la forma jurídica más apropiada no debemos olvidar que se deben
tener en cuenta las particularidades de cada proyecto empresarial. A continuación
analizamos algunos de los aspectos más importantes:

- Actividad a desarrollar: Existen casos en los que la normativa que regula la actividad
que vamos a ejercer exige la adopción de una forma jurídica determinada (banca,
seguros, agencias de viajes…. exigen por ley constituir una sociedad mercantil).

- Número de personas que participen en el proyecto: Como norma general cuando

sean varios socios, lo aconsejable es plantearse la constitución de una sociedad, aunque
también con un único socio es posible constituir una sociedad anónima o limitada.

- Responsabilidad de los socios: En función de la responsabilidad que los promotores

del negocio estén dispuestos a asumir, se optará por una u otra forma jurídica. Por
ejemplo en el caso de las sociedades anónimas y limitadas la responsabilidad se limita
al capital aportado, mientras que en otros casos como el de empresario individual la
responsabilidad como norma general es ilimitada, afectando tanto al patrimonio civil
como al patrimonio mercantil.

- Necesidades económicas del proyecto: En aquellos casos en los que la dimensión

económica del proyecto requiera un inversión importante, lo normal es que se opte por
la constitución de una sociedad que recoja la participación de varias personas en el
mismo.

- Aspectos fiscales: La fiscalidad es otro de los aspectos determinantes a tener en cuenta

para la elección de la forma jurídica más acertada. Los resultados previstos en el
ejercicio de la actividad empresarial y la contribución fiscal que por ellos se ha de
realizar harán que el coste fiscal sea mayor o menor ( es necesario tener en cuenta que
las sociedades tributan a través del Impuesto sobre Sociedades y los empresarios
individuales lo hacen a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).

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3. CARACTERÍSTICAS DE LAS DIFERENTES FORMAS JURÍDICAS

3.1. EL EMPRESARIO INDIVIDUAL

Según la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajador Autónomo el

empresario individual es aquel que realiza de forma habitual, personal, directa, por cuenta
propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona una actividad
económica o profesional a título lucrativo, dé o no ocupación a trabajadores por cuenta
ajena.

La misma ley desarrolla el régimen profesional del trabajador autónomo

económicamente dependiente al que define como aquéllos que realizan una actividad
económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y
predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que dependen
económicamente por percibir de él, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por
rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.

Responsabilidad jurídica

El empresario individual tiene responsabilidad ilimitada ante terceros y responde ante

ellos con todo su patrimonio presente y futuro. En el caso del empresario individual no
existe separación entre patrimonio empresarial y patrimonio personal.

La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su

internacionalización define la nueva figura jurídica del emprendedor de responsabilidad
limitada (ERL).

Emprendedor de responsabilidad limitada: Artículo 8.2. Podrá beneficiarse de la

limitación de responsabilidad la vivienda habitual del deudor siempre que su valor no supere
los 300.000 euros, valorada conforme a lo dispuesto en la base imponible del Impuesto sobre
Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados en el momento de la
inscripción en el Registro Mercantil. En el caso de viviendas situadas en población de más de
1.000.000 de habitantes se aplicará un coeficiente del 1,5 al valor del párrafo anterior.

Dicha figura es creada con el objetivo de fomentar la creación de empresas en nuestro

país sin que el empresario individual arriesgue todo su patrimonio personal ya que,
cumpliendo los requisitos que se establecen en la ley mencionada, podrá protegerse ante el
embargo y quiebra de la empresa la vivienda habitual del emprendedor siempre y cuando su
valor sea igual o inferior a 300.000 €.

También se establece la obligación de declarar dicho bien en el momento en el que el

empresario individual se inscriba en el Registro Mercantil.

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 No podrá beneficiarse de la limitación de la responsabilidad expuesta el emprendedor que
hubiera actuado con fraude o negligencia grave en el cumplimiento de sus obligaciones con
terceros, siempre que así constare acreditado por sentencia firme o en concurso declarado
culpable.

Trámites para ejercer la actividad

Para iniciar su actividad empresarial, el empresario individual o empresario autónomo

debe realizar una serie de trámites de carácter fiscal, laboral y local.

1. DECLARACIÓN CENSAL Y SOLICITUD DEL C.I.F.: La declaración censal e

inscripción en su correspondiente Delegación de la Agencia Tributaria. Hay que
presentar el Modelo 036 o el 037. El CIF es el número de identificación fiscal que se
debe reseñar ante la Administración Tributaria; sin embargo, en el caso del
empresario individual, no es necesario solicitarlo si se posee el Número de
Identificación Fiscal (NIF).
2. ALTA DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO: Parte de alta de carácter obligatorio
por el cual el trabajador autónomo comunica a la Seguridad Social que se acoge a
dicho régimen. Modelo TA.1.
3. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL:(en el caso
de que contrate a trabajadores). Con anterioridad al inicio de la actividad deberá darse
de alta en la Tesorería General de la Seguridad Social cualquier empresa o entidad
que haya de contratar a trabajadores. Le será asignado un código de cuenta de
cotización (número patronal) que será único en todo el Estado. Este número permitirá
identificar a la empresa a la hora de realizar cualquier actuación ante la Seguridad
Social.
4. ALTA EN CONTINGENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD PROFESIONAL:(en el caso de que contrate a trabajadores). Este
trámite formaliza la protección del trabajador respecto a las contingencias de
accidentes de trabajo y enfermedad profesional. El empresario puede optar por
realizar este trámite bien ante una mutua privada o bien ante el mismo Instituto
Nacional de la Seguridad Social.
5. ALTA DEL TRABAJADOR EN LA SEGURIDAD SOCIAL:(en el caso de que
contrate a trabajadores). Acto en el que la empresa notifica a la Seguridad Social la
contratación de un trabajador concreto, comprometiéndose al pago de las cotizaciones
correspondientes.
6. APERTURA DE CENTROS DE TRABAJO: Declaración para la legalización de
los centros de trabajo. Afecta a la totalidad de empresas de nueva creación, así como
en el caso de haber realizado alguna alteración, ampliación o transformación de
importancia.
7. LIBRO DE VISITAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO: Libro donde los
inspectores de trabajo harán constar las diligencias que practiquen derivadas del
resultado de las visitas realizadas por éstos. Es obligatoria la conservación del libro a
lo largo de 5 años.
8. LICENCIA DE OBRAS: Si el empresario desea realizar cualquier tipo de obra, será
obligatoria la obtención de la licencia correspondiente.

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 9. LICENCIA MUNICIPAL DE APERTURA:(en el departamento de Urbanismo del
Ayuntamiento). Estará obligada a solicitarla cualquier persona física o jurídica que
desee iniciar una actividad mercantil.

ORGANISMOS TRÁMITES

AGENCIA TRIBUTARIA - Declaración censal ( impresos 036 y 037)

TESORERÍA DE LA - Alta y afiliación del titular en el Régimen de Autónomos.

SEGURIDAD SOCIAL
- Inscripción de la Empresa en la Seguridad Social ( CC Cotización).

- Alta en un sistema de cobertura de riesgos AT y EP.

- Alta y afiliación trabajadores a cargo.

REGISTRO MERCANTIL - Inscripción del empresario individual de carácter voluntario.

DIRECCION GENERAL DE - Comunicación de apertura del centro de trabajo.

TRABAJO

INSPECCIÓN DE - Diligencia libro visitas.

TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL

OFICINAS DEL INEM - Formalización contratos.

AYUNTAMIENTO - Licencia de obras.

- Licencia de apertura.

- Licencia de actividades e instalaciones...

Tabla 1. Trámites empresario individual

En la actualidad, muchos de estos trámites pueden realizarse de forma online a través del
certificado digital. Existen los Puntos de Asesoramiento e Inicio de Tramitación (PAIT) y
organismos como las Cámaras de Comercio que a través de la Ventanilla Única Empresarial
(VUE) realizan ágilmente este tipo de trámites. De este modo con una visita al mencionado
organismo y otra al notario, cuando fuera necesario, podemos tener creada nuestra empresa en
un plazo de 48 horas.

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 Ventajas e inconvenientes

EMPRESARIO INDIVIDUAL

VENTAJAS INCONVENIENTES

- Forma empresarial idónea para - Responsabilidad personal ilimitada.

empresas de reducido tamaño.
- Puede que las responsabilidades
- Simplicidad de trámites. patrimoniales alcancen al otro cónyuge si
no existe separación de bienes.
- Ausencia de capital mínimo.
- Puede llegar a tributar por encima del IS
- Simplificación de las obligaciones si el resultado es elevado.
contables.

- Simplificación de las obligaciones

fiscales.

- Tributa por IRPF, por lo que se debe

analizar el posible ahorro fiscal
respecto del IS.

Tabla 2. Ventajas e inconvenientes empresario individual.

3.2. LAS SOCIEDADES MERCANTILES

La actividad empresarial puede desarrollarse también mediante la constitución de una

sociedad. El simple hecho de ser varios socios los interesados en desarrollar conjuntamente su
actividad empresarial o la limitación de la responsabilidad legal de los socios, que
responderán únicamente con el capital aportado a la sociedad, pueden ser ya aspectos que
determinen la elección de dicha forma jurídica.

¿Por qué interesa constituirse como sociedad?

A continuación analizamos algunos de los aspectos que pueden hacer que el empresario
decida desarrollar su actividad bajo la forma de sociedad:

- Necesidades de financiación: Cuando la puesta en marcha de un proyecto empresarial

requiere una inversión inicial elevada, puede ser una buena opción contar con varios
socios, de forma que sea más fácil disponer del capital necesario.

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- Gestión de la responsabilidad frente a terceros: Una de las características más
importantes en el caso de las sociedades mercantiles es el hecho de que los socios no
responden personalmente de las deudas sociales, es decir, existe una separación entre el
patrimonio empresarial y el patrimonio personal del o los socios. La responsabilidad de
los socios queda limitada al capital aportado a la sociedad.

- Búsqueda de la eficiencia fiscal: El hecho de que las sociedades mercantiles tributen por
sus beneficios a través de impuesto de sociedades, en lugar de hacerlo a través del
régimen de IRPF, puede llegar a suponer un importante ahorro que el empresario debe
tener en cuenta a la hora de decidir la forma jurídica más apropiada bajo la que
desarrollar su actividad ( la presión fiscal por IRPF puede llegar a suponer más de un
50% de los beneficios obtenidos, mientras que el impuesto de sociedades supondrá como
máximo un 30%).

3.2.1. SOCIEDAD LIMITADA

La mayoría de las sociedades mercantiles que se constituyen en España adoptan la forma

jurídica de Sociedad de Responsabilidad Limitada.

La característica fundamental, como su propio nombre indica, es la limitación de la

responsabilidad de sus socios al capital aportado, es decir, los socios protegen su patrimonio
personal ya que éste no se verá afectado, salvo conducta negligente por parte de los mismos,
por las deudas sociales.

Se trata de una sociedad mercantil de carácter capitalista.

Definición y características

Sociedad de carácter mercantil cuyo capital está dividido en participaciones iguales e

indivisibles y la responsabilidad de los socios se limita al capital aportado. Algunas de sus
características principales son:

- Se constituye mediante escritura pública que se deberá inscribir en el Registro Mercantil.

- Permite transmisión voluntaria de participaciones entre los socios.
- Capital social mínimo: 3.000 € (totalmente suscrito y desembolsado en el momento de la
constitución). La aportación al capital social puede ser dineraria o no dineraria (bienes o
derechos).
- En la denominación irá SL o SRL.
- Puede constituirse con un único socio.

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En la Escritura de Constitución que debe firmarse ante notario e inscribir
posteriormente en el Registro Mercantil se recogerán los siguientes aspectos o puntos:

– La identidad de los socios.

– La voluntad de constituir una sociedad de responsabilidad limitada.
– La aportación que cada socio realice y la numeración de las participaciones
asignadas en pago.
– Los estatutos de la sociedad.
– La determinación del modo concreto en que se organice inicialmente la
administración.
– La identidad de las personas que se encarguen inicialmente de la administración y
de la representación social.
– Todos los pactos lícitos y demás condiciones que los socios juzguen conveniente
establecer.

La Administración de la sociedad puede realizarse bajo cualquiera de las siguientes

fórmulas:

– Administrador único.
– Varios administradores que actúen solidaria o mancomunadamente.
– Consejo de Administración. En este caso el número de consejeros será fijado en
estatutos (entre tres y doce).

Los administradores responden frente a la sociedad, de los daños causados por actos
negligentes o contrarios a la ley o los estatutos.

Trámites para la constitución de una Sociedad Limitada

ORGANISMOS TRÁMITES
REGISTRO MERCANTIL - Solicitud Certificación negativa de nombre.
CENTRAL

ELABORACIÓN DEL - Naturaleza de las aportaciones y porcentaje de

CONTRATO DE SOCIEDAD participación de cada socio.

NOTARIO - Escritura pública.

CONSEJ. ECONOMÍA Y - Autoliquidación del ITP y AJD (Impuesto de

HACIENDA transmisiones patrimoniales y actos jurídicos
documentados).

REGISTRO MERCANTIL - Inscripción de las Escrituras de Constitución

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AGENCIA TRIBUTARIA - Declaración Censal.
- Obtención del NIF.
- Alta en el IAE (Impuesto de actividades económicas).

TESORERÍA GENERAL DE - Inscripción de la Empresa en la Seguridad Social.

LA S.S.
- Alta en un sistema de cobertura de riesgos AT y EP
(Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
- Alta y afiliación socios.
- Alta y afiliación de trabajadores a cargo.

DIRECCIÓN GENERAL DE - Comunicación de apertura del centro de trabajo.

TRABAJO

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y - Diligencia libro visitas.

S.S.

OFICINAS DEL INEM - Formalización de contratos.

AYUNTAMIENTO - Licencia de obras.

- Licencia de apertura.
- Licencia de actividades e instalaciones...

Tabla 3. Trámites Sociedad Limitada

Ventajas e inconvenientes

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

VENTAJAS INCONVENIENTES

- Responsabilidad limitada de los - Exige un capital mínimo.

socios.
- No existe un número mínimo de
socios.
- Pequeña cifra de capital.
- Menor rigor formal en su
organización (convocatorias de
juntas, publicidad, inscripciones
registrales, etc.) que la S.A.
- Exige llevar una contabilidad completa.
- Exige el depósito de cuentas y, en
determinados casos, su auditoría.
- Trámites de constitución complejos.
- No existencia de libertad para transmitir las
participaciones sociales.
- Imposibilidad de emisión de obligaciones u
otros valores negociables

Tabla 4. Ventajas e inconvenientes Sociedad Limitada.

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 3.2.2. SOCIEDAD ANÓNIMA

La sociedad anónima (SA) es una sociedad mercantil cuyo capital, que está
dividido en partes alícuotas, denominadas acciones, se integrará por las aportaciones de
los socios, quienes no responden personalmente de las deudas sociales.

Es la forma jurídica más adecuada para proyectos empresariales de gran

volumen de inversión y actividad, ya que la flexibilidad en los movimientos de capital y
transmisión de las acciones es mucho más amplia que en el caso de la sociedad limitada.
Del mismo modo, este tipo de forma jurídica posee gran flexibilidad para adaptar su
capital a las necesidades de inversión, mediante diferentes formas de captación y
transmisión de capitales (ampliaciones de capital, emisión de bonos y obligaciones de
diferentes tipos, fusiones….).

Al igual que la sociedad limitada, se trata de una sociedad mercantil de naturaleza

capitalista.

Características

- Se constituye mediante escritura pública que se deberá inscribir en el Registro Mercantil.

- Capital social mínimo: 60.000 € (totalmente suscrito y desembolsado en, al menos, un
25% en el momento de la constitución). La aportación al capital social puede ser
dineraria o no dineraria (bienes o derechos valorados por un perito independiente
nombrado por el Registro Mercantil).
- En la denominación irá SA.
- Las acciones de la SA pueden transmitirse libremente, pueden venderse y comprarse sin
necesidad de acuerdos previos de los socios.

La Administración de la sociedad puede realizarse bajo cualquiera de las siguientes

fórmulas:

– Administrador único.
– Varios administradores que actúen solidaria o mancomunadamente.
– Consejo de Administración. En este último caso los estatutos deberán fijar el
número mínimo y máximo de consejeros, sin que en ningún caso pueda ser
menor de tres.

Los administradores responden personalmente frente a la sociedad, los

accionistas y los acreedores sociales del daño que causen por actos contrarios a la Ley o
a los estatutos o por realizados sin la debida diligencia con la que deben desempeñar el
cargo.

En el caso de que la fórmula adoptada sea la de un consejo de administración

responden solidariamente todos los miembros del órgano de administración que realizó
el acto o adoptó el acuerdo lesivo, menos los que no intervinieron en su adopción y
ejecución, los que desconocían su existencia o, conociéndola, hicieran todo lo posible
para evitar el daño o, al menos, se opusieran expresamente a aquel.
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 Trámites para la constitución de una Sociedad Anónima

SOCIEDAD ANÓNIMA

ORGANISMOS TRÁMITES

REGISTRO MERCANTIL - Solicitud Certificación negativa de nombre.

CENTRAL
NOTARIO - Escritura pública de constitución y Estatutos Sociales.

CONSEJERIA ECONOMÍA Y - Autoliquidación del ITP y AJD.

HACIENDA
REGISTRO MERCANTIL - Inscripción de las Escrituras de Constitución.

AGENCIA TRIBUTARIA - Declaración Censal.

- Obtención del CIF.
- Alta en el IAE.

TESORERÍA GENERAL DE LA - Inscripción de la Empresa en la Seguridad Social.

SEGURIDAD SOCIAL - Alta en un sistema de cobertura de riesgos AT y EP.
- Alta y afiliación socios.
- Alta y afiliación trabajadores a cargo.

DIRECCIÓN GENERAL DE - Comunicación de apertura del centro de trabajo.

TRABAJO
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y - Diligencia libro visitas.
SEGURIDAD SOCIAL

OFICINAS DEL INEM - Formalización de contratos.

AYUNTAMIENTO - Licencia de obras.

- Licencia de apertura.
- Licencia de actividades e instalaciones...

Tabla 5. Trámites de constitución de Sociedad Anónima.

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 Ventajas e inconvenientes

SOCIEDAD ANÓNIMA

VENTAJAS INCONVENIENTES

- Responsabilidad limitada de los - Trámites de constitución complejos.

socios. - Capital mínimo de 60.000 €.
- Facilidad para atraer capitales - Mayor rigor formal en su organización
ajenos. (convocatorias de juntas, publicidad,
- Facilidad para transmitir la inscripciones registrales, etc.) que la S.L.
condición de socio. - Exige llevar una contabilidad completa.
- Exige el depósito de cuentas y, en
determinados casos, su auditoría.

Tabla 6. Ventajas e inconvenientes de la Sociedad Anónima

SOCIEDAD LIMITADA VS SOCIEDAD ANÓNIMA

Si partimos de la base de que las formas jurídicas más utilizadas en el caso de la

constitución de sociedades mercantiles son la SL y la SA, resulta interesante comparar
ambos tipos de sociedades y analizar sus similitudes y diferencias más significativas.

Similitudes

- La responsabilidad de los socios queda limitada al capital aportado a la sociedad,

protegiendo de este modo el patrimonio personal de los socios que forman parte de la
misma.
- Desde un punto de vista fiscal, tanto la SL como la SA tributan bajo la fórmula de
Impuesto de Sociedades o Impuesto sobre beneficios, lo que puede suponer un
importante ahorro respecto al empresario individual ( dependiendo del volumen de
facturación) que lo hace bajo la fórmula del Impuesto sobre la renta de las personas
físicas.

Diferencias

- El capital social mínimo para la constitución de una SL es de 3.000 €, mientras que para
la constitución de una SA dicho capital asciende a 60.000 €.
- En el caso de la SL las partes en las que se divide el capital social se denominan
participaciones, mientras que en el caso de la SA se denominan acciones.
- En cuanto a la transmisión de las participaciones o acciones ( dependiendo de que se
trate de una SL o una SA), en el caso de la SL la transmisión de las mismas será libre

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 entre socios, cónyuges, ascendientes y descendientes pero no a terceros, mientras que si
se trata de una SA dicha transmisión goza de una libertad absoluta.
- La SL representa una forma jurídica idónea para pequeñas y medianas empresas
familiares o con pocos socios, mientras que la SA es una forma jurídica más apropiada
para grandes empresas.

3.2.3. SOCIEDADES LABORALES: ANÓNIMA Y LIMITADA

Son sociedades en las cuales la mayoría del capital social pertenece a socios
trabajadores.
El número mínimo de socios es de tres, de los cuales ninguno puede poseer más
de un tercio del capital social.

Ventajas e inconvenientes

SOCIEDADES LABORALES

VENTAJAS INCONVENIENTES

- Con carácter general, las mismas
que las expuestas para las
sociedades anónimas o limitadas.
- Los socios trabajadores poseen
mayoritariamente el control de la
sociedad.
- Puede accederse a una normativa
especialmente favorable de
ayudas y subvenciones.
- Bonificaciones fiscales.
Tabla 7. Ventajas e inconvenientes de la Sociedad Laboral
- Con carácter general, las expuestas para
las sociedades anónimas o limitadas.
- Tiene limitada la contratación de
trabajadores indefinidos que no sean
socios (el número de horas anuales
trabajadas no puede ser superior al 25%
del total de horas anuales trabajadas por
los socios).
- Exige que la mayoría del capital esté en
manos de socios trabajadores, por lo que
se puede limitar la financiación de la
empresa a través de inversores externos.
- Ningún socio puede poseer más de 1/3 del
capital social.

A partir de este punto, desarrollamos el resto de tipos de formas jurídicas

de manera menos rigurosa o precisa, ya que su utilización en el desarrollo de una
actividad empresarial es mucho menor que en el caso de las formas jurídicas vistas
hasta este momento. Aún así, es necesario conocer sus características más básicas y
unas nociones generales sobre las mismas.

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 3.3. SOCIEDADES COOPERATIVAS

Según la le 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas, podemos definir una cooperativa

como una “ sociedad constituida por personas que se asocian, en régimen de libre adhesión y
baja voluntaria, para la realización de actividades empresariales, encaminadas a satisfacer
sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales, con estructura y funcionamiento
democrático”.

El objetivo de las cooperativas es facilitar a sus socios bienes o servicios a precios

mínimos (cooperativas de consumo), o retribuir sus prestaciones al máximo posible
(cooperativas de producción).

Existen dos tipos de cooperativas:

- Cooperativas de primer grado: sus socios son personas físicas o jurídicas.

- Cooperativas de segundo grado: formadas por dos o más cooperativas.

Características

- El número de socios necesarios para constituir una cooperativa de primer grado es de

tres. Las cooperativas de segundo grado deben estar formadas por, al menos, dos socios.

- Pueden ser socios personas físicas o personas jurídicas.

- La responsabilidad de los cooperativistas se limita al capital aportado.

- La denominación de la sociedad debe incluir las palabras Sociedad Cooperativa o su

abreviatura S. Coop.

- El capital social está formado por las aportaciones de los socios. El capital social
mínimo se fija en los estatutos y debe estar totalmente desembolsado en el momento de
la constitución.

- La gestión es democrática.

- La sociedad debe constituir: un fondo de reserva obligatorio destinado a consolidar,

desarrollar y garantizar la actuación de la cooperativa; un fondo de reserva voluntaria
para reforzar al anterior, y una reserva de educación y promoción, con la finalidad de
desarrollar acciones formativas para los socios trabajadores.

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 3.4. SOCIEDADES SIN PERSONALIDAD JURÍDICA PROPIA: SOCIEDAD
CIVIL Y COMUNIDAD DE BIENES

Para terminar con las formas jurídicas vemos dos tipos de sociedades que carecen de
personalidad jurídica propia, son sus partícipes los que responden individualmente a
todos los efectos legales, fiscales, etc.

La sociedad civil es la opción más razonable cuando dos o más personas ponen en
común bienes o derechos para emprender un proyecto de pequeño volumen y necesitan
una fórmula sencilla y sin complicaciones. Firmarán un contrato con los acuerdos que
libremente sean pactados acerca de las condiciones de trabajo, formas de reparto de
beneficios y de todo aquello que consideren necesario.

Existe una comunidad de bienes cuando dos o más personas tienen un bien en común,
que no puede desagregarse. Se trata en este caso, de una comunidad sobre bienes que ya
existen previamente.

En ambos casos, sociedad civil y comunidad de bienes, las aportaciones no están sujetas
a un mínimo legal ni es necesaria una escritura pública (excepto en el caso en el que se
produzca una aportación de bienes inmuebles), es suficiente con un acuerdo privado por
escrito entre las partes.

La responsabilidad de los socios es ilimitada, igual que sucede con los empresarios
individuales o autónomos. Por esta razón, esta fórmula es únicamente recomendable
para actividades de pequeño volumen y escasa necesidad de financiación.

Régimen fiscal

Las rentas obtenidas por las sociedades civiles y comunidades de bienes se imputan
fiscalmente a cada socio en la proporción que participan, de forma que cada socio
tributa por IRPF de forma individual y no como comunidad.

Régimen laboral

Los socios partícipes deben darse de alta y cotizar por el Régimen Especial de
Trabajadores Autónomos, de la misma forma que hacen los empresarios individuales y
pueden contratar a trabajadores bajo el Régimen General de Cotización.

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