Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

de Mejora de las Condiciones
de Trabajo y Ámbito Jurídico
de la Prevención

Comité de Seguridad y Salud

Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán

necesarios en esta empresa. Justifica tu respuesta.

Según la LPRL 31/1995, concretamente en el artículo 38, se constituirá un Comité de

Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más
trabajadores. Por tanto, con una organización de tales características, habría que
constituir un comité de seguridad y salud. En el artículo 35 de la Ley de PRL, se
establecen los delegados de prevención que ha de tener cada organización según el
número de trabajadores.

Al ser una organización con diferentes oficinas, es necesario estudiar donde se

deberán de constituir los diferentes comités de seguridad y salud.

La oficina central consta de 48 empleados fijos más doce temporales (más de 10

meses contratados), por lo que se deberá de constituir un comité de seguridad y salud en
la oficina central. Dicho comité estará formado por dos delegados de prevención más
otros dos representantes de la empresa, un total de cuatro miembros. Según el artículo
38 de la Ley de Prevención de Riesgo Laborales el comité estará formado por los
delegados de prevención por una parte y por el empresario o representantes de la
empresa por otro lado en igual número que el de los delegados de prevención.

La oficina uno consta de 38 trabajadores fijos y quince temporales, por lo que

también habrá que constituir un comité de seguridad y salud. El Comité estará formado
por dos delegados de prevención (ya que existe un total de 53 trabajadores), y por dos
representantes de la empresa.

En la oficina dos, que trabajan veinticuatro personas fijas más ocho temporales, no
se tiene por qué constituir un comité de seguridad ya que no cuentan con el mínimo de
tragadores para ello (50 trabajadores o más). En las oficinas tres y cuatro, no se
constituirán comités de seguridad ya que ocurre lo mismo que en la oficina dos, no llegan
al mínimo.

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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de la Prevención

Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita

de un Inspector de Trabajo a uno de los centros y cómo serán
informados oficialmente. Investiga si los resultados obtenidos de la
visita pueden ser difundidos entre todos los integrantes de la empresa.

En el caso de visita de un inspector los representantes deberán acompañar al inspector

durante su visita, también deberán recabar la información de los resultados que
proporcione el inspector tras su visita y de las medidas adoptadas como consecuencia de
la misma. Artículo 40 de la Ley de PRL 31/1995.

Bibliografía:

Hernando, L., Núñez, J.M., Saldana, A. (2015). Fundamentos de las técnicas de

mejora de las condiciones de trabajo y ámbito jurídico de la prevención. Logroño:
UNIR.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Boletín oficial

del Estado. Texto consolidado, 29 de diciembre de 2014.

Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los

Servicios de Prevención. Boletín Oficial del Estado, 27, de 31 de enero de 1997.

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)