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24/11/2017
Organismo Autónomo
Trabajo Penitenciario y
EMPLEADOR Formación para el
Empleo u organismo
autonómico equivalente
Artículo 1º
Exclusiones.
Modalidades de ocupación
no productiva (ej: F.P.
ocupacional, formación
académica…)
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4. Las retribuciones podrán calcularse por producto o servicio realizado, por tiempo o
por cualquier otro sistema, aplicando lo señalado en los apartados anteriores. Si el
sistema aplicado es el de producto, y en el caso de que la organización del trabajo se
lleve acabo en colaboración con personas físicas o jurídicas del exterior, el Organismo
Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u órgano autonómico competente se
reserva el derecho a establecer los métodos y tiempos aplicables en la elaboración de
los distintos productos.
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Sentencia de Interés
2. Las retribuciones del trabajo de los internos sólo serán embargables en las
condiciones y con los requisitos establecidos para el salario en el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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Calendario
Laboral
Vacaciones Descanso
anuales de 30 semanal de día y
días naturales medio
Artículo 17.
Tiempo de
trabajo.
Las
ausencias,
durante
cualquier
clase de Horario dentro Fiestas de la
permiso o de los límites localidad del
salida legales de centro
autorizada, jornada penitenciario
no serán
retribuidas.
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
DE LA RELACIÓN LABORAL
a) Suspensión de empleo y sueldo por el
cumplimiento de sanciones disciplinarias
a) Mutuo acuerdo de las partes. penitenciarias de aislamiento.
b) Razones de tratamiento apreciadas
b) Incapacidad temporal de los por la Junta de Tratamiento.
trabajadores penitenciarios.
c) Por traslados de los internos siempre
que la ausencia no sea superior a dos
c) Maternidad y riesgo durante el meses, así como durante el disfrute de los
embarazo. permisos o salidas autorizadas.
d) Razones de disciplina y seguridad
d) Fuerza mayor temporal. penitenciaria.
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PARTICULARIDADES
SEGURIDAD SOCIAL
BONIFICACIONES ACCIÓN
SEGURIDAD SOCIAL PROTECTORA
% CUOTAS CONT.
NO SE CUBRE LA
COMUNES previsto
65% CUOTAS I.T. POR
para contratación de
Desempleo + F.P. + CONTINGENCIAS
trabajadores con
FOGASA NO
especial dificultad de
PROFESIONALES
inserción laboral
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5. ...
DEPORTISTA
DEPORTISTA
DE ALTO
PROFESIONAL
NIVEL
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El contrato se formalizará
por escrito
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2. El club o entidad deportiva deberá consentir la cesión temporal del deportista a otro
club o entidad deportiva, cuando a lo largo de toda una temporada no hayan sido
utilizados sus servicios para participar en competición oficial ante el público.
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El contrato de trabajo podrá suspenderse por las causas y con los efectos previstos en el
Estatuto de los Trabajadores.
a) Por mutuo acuerdo de las partes. Si la extinción por mutuo acuerdo tuviese por objeto
la cesión definitiva del deportista a otro club o entidad deportiva, se estará a lo que las
partes pacten sobre condiciones económicas de conclusión del contrato; en ausencia de
pacto, la indemnización para el deportista no podrá ser inferior al 15 por 100 bruto de la
cantidad estipulada.
b) Por expiración del tiempo convenido.
c) Por el total cumplimiento del contrato.
d) Por muerte o lesión que produzca en el deportista incapacidad permanente total o
absoluta o gran invalidez. El deportista o sus beneficiarios tendrán, en estos casos,
derecho a percibir una indemnización, cuando menos, de seis mensualidades si la muerte
o lesión tuvieran su causa en el ejercicio del deporte. Todo ello sin perjuicio de las
prestaciones de Seguridad Social a que tuvieran derecho.
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Artículo 15. Efectos de la extinción del contrato por despido del deportista.
Artículo 16. Efectos de la extinción del contrato por voluntad del deportista.
Artículo 14. Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido.
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PARTICULARIDADES
SEGURIDAD SOCIAL
DEPORTISTAS
GRUPOS DE COTIZACIÓN
DE ALTO
APLICABLES
NIVEL
Futbolistas:
1ª Div. … Gr. 2º Resto De Deportistas Podrán solicitar su
Profesionales: inclusión en el RETA,
2ª Div. A … Gr. 3º
mediante Convenio
2ª Div. B … Gr. 5º GRUPO 3º Especial
Resto Categ. … Gr. 7º
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• Actividades artísticas,
desarrolladas
directamente ante el
(Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto) público o destinadas a
INCLUIDOS la grabación de
cualquier tipo para su
Artículo 1.º Ámbito de aplicación. difusión entre el
mismo, …
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El contrato se
formalizará por escrito
Jornada = Servicios
ante el público +
ensayos y grabaciones
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1. La extinción del contrato de duración determinada se producirá por el total cumplimiento del
mismo, o por la expiración del tiempo convenido o, en su caso, de la prórroga o prórrogas
acordadas.
2. Cuando la duración del contrato, incluidas en su caso las prórrogas, sea superior a un año, el
artista tendrá derecho a una indemnización cuya cuantía habrá de fijarse en convenio colectivo o
pacto individual. En ausencia de tal acuerdo, la indemnización será de siete días de salario por año
de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores.
3. La extinción del contrato habrá de ser preanunciada al artista con 10 días de antelación, si su
duración ha sido superior a 3 meses; con 15 días si ha sido superior a 6 meses, y con un mes si ha
sido superior a un año. La falta de preaviso dará lugar al abono de los salarios correspondientes al
número de días con los que debería haber sido preanunciada la extinción del contrato.
4. El incumplimiento del contrato por el empresario o por el artista, que conlleve la inejecución
total de la prestación artística, se regirá por lo establecido al respecto en el Código Civil. Por
inejecución total se entenderán aquellos supuestos en los que ni siquiera hubiera empezado a
realizarse el trabajo que constituye la prestación pactada.
5. Las distintas modalidades de extinción del contrato de trabajo y sus efectos, en lo no previsto en
este artículo, se regirán por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
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Artículo 12.
Artículo 11. Artículo 12. Derecho
2. Continuarán siendo aplicables:
Jurisdicción supletorio.
competente. • 1. En lo no regulado por el
• La Reglamentación Nacional de
Trabajo para el espectáculo taurino,
presente Real Decreto será aprobada por Orden de 17 de junio de
• Los conflictos que surjan de aplicación el Estatuto de 1943.
entre los artistas en los Trabajadores y las demás •La Reglamentación Nacional de
espectáculos públicos y las normas laborales de general Trabajo en la Industria
empresas, como aplicación, en cuanto sean Cinematográfica, aprobada por Orden
consecuencia del contrato de 31 de diciembre de 1948.
compatibles con la
de trabajo, serán naturaleza especial de la •La Ordenanza de Trabajo de Teatro,
competencia de los Jueces y relación laboral de los Circo, Variedades y Folklore, aprobada
Tribunales del orden por Orden de 28 de julio de 1972.
artistas en espectáculos
jurisdiccional social. públicos. •La Ordenanza Laboral para la
actividad de profesionales de la
música, aprobada por Orden de 2 de
mayo de 1977.
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PARTICULARIDADES
SEGURIDAD SOCIAL
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Trabajadores
Grado de Discapacidad
La determinación del grado de discapacidad se llevará a cabo por los Equipos
Multiprofesionales en resolución motivada
Empresarios
Titulares de Centros Especiales de Empleo
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El contrato se
formalizará por escrito,
en el modelo que se
establezca
Se requiere informe del Periodo Adaptación =
Equipo Período de Prueba según
Multiprofesional en convenio.
Modif. Sust., Mov.
Func. o Geog. En todo caso ≤ 6 meses
PROHIBIDAS Horas
Extras salvo de Fuerza
Mayor
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d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el
25 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 30 por 100 en cuatro
meses discontinuos, dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de
absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos
períodos de tiempo.
No se computará como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias
debidas a huelga legal, por el tiempo de duración de la misma, al ejercicio de actividades
de representación legal de los trabajadores, accidentes de trabajo, maternidad, licencias y
vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por
los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos.
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Real Decreto
Legislativo 2/2011
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1. En los puertos de interés general podrá constituirse, sin perjuicio de la conversión de las
Sociedades Estatales de Estiba y Desestiba y las Agrupaciones Portuarias de Interés
Económico existentes a la entrada en vigor de la Ley 33/2010, de 5 de agosto, una sociedad
anónima mercantil privada que tendrá por objeto social la gestión de la puesta a
disposición de sus accionistas de los trabajadores, por ella contratados, que dichos
accionistas demanden para el desarrollo de las actividades y tareas del servicio portuario de
manipulación de mercancías que no puedan realizarse con personal propio de su plantilla,
como consecuencia de la irregularidad de la mano de obra necesaria para la realización de
las actividades incluidas en dicho servicio portuario. Además, podrá poner a disposición de
los accionistas, trabajadores para desarrollar actividades comerciales sujetas a autorización
en la zona de servicio de los puertos, siempre que dichos socios estén debidamente
autorizados para realizarlas. Igualmente, será objeto de estas sociedades la formación
continua de los trabajadores que garantice la profesionalidad en el desarrollo de las
actividades que integran el servicio de manipulación de mercancías.
2.º El restante 50 por ciento se distribuirá entre dichos titulares en función del grado
de utilización temporal de la plantilla, medido en volumen de facturación.
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3. La distribución del capital social se revisará en los plazos y términos que establezcan los Estatutos de la
Sociedad, con el objeto de reajustar periódicamente la composición accionarial a los anteriores criterios.
En cualquier caso, se revisará automáticamente cuando se deba producir el ingreso o separación de un
accionista de acuerdo con lo previsto en esta ley. En el caso de incorporación de nuevos accionistas, el 2.º
criterio se aplicará considerando las estimaciones razonables de los nuevos accionistas sobre sus
necesidades de trabajadores de la sociedad durante el primer año de pertenencia a la misma.
En esos casos, la nueva participación de los accionistas en el capital de la Sociedad será fijada por el
Consejo de Administración de la SAGEP en un plazo máximo de 15 días desde que la Autoridad Portuaria
comunique a la Sociedad la obtención de la correspondiente licencia, la pérdida de la misma o certifique
que su titular está sujeto a alguna de las causas de exención de participación en la SAGEP o que deja de
estarlo. Si el Consejo de Administración de la Sociedad no adoptara acuerdo alguno en el citado plazo, la
persona física o jurídica con derecho y deber de ser miembro de la SAGEP, además de los derechos que
legalmente le correspondan, podrá solicitar y obtener la puesta a disposición de trabajadores que
necesite.
4. Los reajustes en la composición accionarial conllevarán para los accionistas el derecho a la liquidación
y la obligación de adquisición de las participaciones sociales que correspondan como consecuencia del
reajuste efectuado.
5. En ningún caso, podrán ser accionistas de la SAGEP quienes no tengan en vigor una licencia de
prestación del servicio portuario de manipulación de mercancías, ni separarse de la Sociedad ningún
titular de una licencia de prestación del servicio portuario de manipulación de mercancías, salvo las
exenciones previstas en el apartado 1 de este artículo.
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En los supuestos en que la relación laboral común establecida con una empresa estibadora lo
sea bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial no se producirá la suspensión regulada en
el párrafo anterior, continuando produciendo efectos la relación laboral especial, que
quedará novada en la modalidad de contrato a tiempo parcial.
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Sentencia de Interés
SAGEP
1. Se establece un periodo transitorio de adaptación de tres años a contar desde
la entrada en vigor de este real decreto-ley, durante el cual las actuales SAGEP
subsistirán, salvo que se extingan con anterioridad, manteniendo su objeto
social de puesta a disposición de trabajadores portuarios a los titulares de
licencias del servicio portuario de manipulación de mercancías o de
autorizaciones para la prestación de servicios comerciales, independientemente
de que seanRelación
o no accionistas de la sociedad. Relación
Laboral Mercantil
...
Expirado el periodo transitorio, las SAGEP que permanezcan podrán extinguirse
o continuar su actividad, obteniendo la autorización exigida en el artículo 2 de
la Ley 14/1994, de 1 de junio, que regula las empresas de trabajo temporal, que
les será de plena aplicación, así comoTrabaja
la restante normativa de dicha clase de
empresas. TRABAJADOR
…
ACCIONISTA
Relación Laboral (Emp. Usuaria)
Aquellas SAGEPEspecial
que subsistan después del periodo transitorio lo harán en
régimen de libre concurrencia, en su Organiza
caso, con los
y centros portuarios de empleo
y las demás empresas de trabajo temporal.
Dirige
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PROHIBIDO
TRABAJO
NOCTURNO
DESCANSO
PROHIBIDO HORAS
SEMANAL ≥ 2 DÍAS
EXTRAS
ININTERRUMPIDOS
Artículo 53.
Especialidades
menores 18
años
En todo caso,
el trabajo que
realicen los
internos DESCANSO
tendrá como JORNADA MÁXIMA
DURANTE LA 8 h/día (computando
finalidad JORNADA ≥ 30 a todos los
minutos (tras > 4,5 h
esencial su continuadas)
empleadores)
inserción
laboral.
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3. Se aplicará en todo el territorio del Estado, cualquiera que sea la titularidad, pública o privada,
de los establecimientos sanitarios donde se encuentren ubicadas los centros o unidades docentes
acreditados para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
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Derecho a TUTOR y
FORMACIÓN TEÓRICO-
PRÁCTICA
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
(Art. 9)
Dado el carácter esencialmente
formativo de esta relación laboral y
los rápidos avances de las ciencias
de la salud, si el tiempo de la
Causas del artículo 45.1 del E.T., suspensión del contrato resultara
excepto por mutuo acuerdo de las superior a dos años, el residente se
partes y por causas consignadas en incorporará en la parte del
el contrato. programa de formación que acuerde
la comisión de docencia de la
especialidad, aunque ello suponga
la repetición de algún período
evaluado ya positivamente.
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g) Por despido disciplinario, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14.3 de este real
decreto.
h) Por jubilación del trabajador.
i) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del residente, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores.
j) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de
trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
2. Cuando la extinción se produzca por las causas previstas en los apartados 1. e) f ) y j), la
Administración sanitaria ofertará a los residentes afectados la posibilidad de continuar su
formación como especialistas en otras unidades docentes, suscribiendo nuevos contratos con las
entidades titulares de las mismas que darán por válidos los períodos de formación ya realizados y
evaluados positivamente en la unidad docente de procedencia.
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…regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios retribuidos, por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho de abogados,
individual o colectivo.
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Colaboraciones
Profesionales
Independientes
Familiar que conviva
con el Titular del
Abogados por despacho (salvo que
Cuenta Propia demuestre su
condición de
asalariado)
EXCLUSIONES
Trabajador habilitado
para ejercer como
abogado
SUJETOS DE LA
RELACIÓN
LABORAL
Empleador titular de
despacho de
abogados
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Contrato Indefinido o
Temporal (E.T.)
ÚNICA CATEGORÍA
Período de prueba
PROFESIONAL
s/conv. Máximo 6
(Promoción mediante
meses (cont. indef.) y 2
grados, s/conv. o
meses (cont. temp.)
contrato)
§ Actividades
complementarias
Régimen de (docentes,
Reconocimiento de representativas u
EXCLUSIVIDAD
Clientela aportada al otras de similar
remunerada salvo pacto
inicio, remunerada en contrario o contrato naturaleza).
s/conv. o contrato a tiempo parcial
§ Ejercicio de
Posibles PACTOS DE abogacía por
PERMANENCIA Y NO cuenta propia,
COMPETENCIA POST- cuando así se
CONTRACTUAL pacte
expresamente.
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CAUSAS DE SUSPENSIÓN
(Art. 20)
2. Además, el contrato de trabajo
1. Por las causas y con los efectos
especial quedará suspendido,
previstos en el artículo 45 y
durante dos años, cuando el
siguientes de la Ley del Estatuto de
abogado pase a tener la condición
los Trabajadores. En caso de
de socio del despacho y, en
excedencia voluntaria, el abogado
consecuencia, pase a estar vinculado
que durante la misma ejerza la
con el mismo con una relación de
profesión en otro despacho, sin la
carácter no laboral. Si el abogado
correspondiente autorización,
mantiene esta relación más de dos
perderá el derecho al reingreso, lo
años, el contrato de trabajo especial
que determinará la extinción del
se extinguirá sin derecho a obtener
contrato de trabajo.
ninguna indemnización.
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1. El abogado podrá solicitar la extinción del contrato de trabajo que tenga concertado con el
despacho por las causas y con los efectos previstos en el artículo 50 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
Asimismo, el abogado podrá extinguir el contrato de trabajo preavisando con una antelación
suficiente para que el titular del despacho pueda adoptar las medidas que resulten necesarias para
evitar perjuicios a los intereses de los clientes y a los del despacho.
2. En todo caso, el abogado que ejercite las acciones resolutoria y de desistimiento a que se refiere
el apartado anterior deberá informar al titular del despacho sobre la situación en que se
encuentran los asuntos que tuviera encomendados y poner a disposición del mismo la
documentación correspondiente con el fin de que pueda encauzar los asuntos y dar continuidad al
asesoramiento y defensa de los clientes por parte del despacho.
3. El titular del despacho podrá exigir al abogado el resarcimiento de daños y perjuicios en el caso
de que éste no respete el plazo de preaviso o no cumpla con la obligación de informar de los
asuntos que tenga encomendados, si de ello se derivan perjuicios para el despacho.
Artículo 23. Extinción del contrato por voluntad del titular del despacho.
1. El titular del despacho podrá extinguir el contrato de trabajo especial que se regula en este real decreto
por las causas y con los efectos previstos en el artículo 49 y siguientes de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
2. Además de en los supuestos previstos en el apartado anterior el titular del despacho podrá extinguir el
contrato de trabajo, en las condiciones previstas en el artículo 53 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, en los siguientes supuestos:
a) Cuando exista una manifiesta y grave quiebra de la confianza entre el abogado y el titular del
despacho que tenga su origen en la actuación profesional del abogado o en su relación con los clientes
y así se acredite por el titular del despacho.
b) Cuando se acredite asimismo, por el titular del despacho, que el abogado no mantiene un nivel
profesional adecuado y, en consecuencia, no puede ejercer la profesión con plenas garantías para los
intereses de los clientes.
3. En todo caso, para que el acuerdo de extinción del contrato de trabajo al amparo de lo previsto en el
apartado anterior sea válido será necesario que en la comunicación que se haga al abogado consten con
suficiente detalle las actuaciones profesionales o las relaciones con los clientes en que se base la pérdida
de la confianza o el inadecuado nivel profesional y que el preaviso que se conceda al abogado tenga una
duración de al menos 45 días.
4. El abogado, producido el preaviso, y con independencia de que impugne la decisión extintiva, deberá
informar al titular del despacho de la situación de los asuntos que tuviera encomendados y poner a
disposición del mismo la documentación correspondiente.
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