Normativa - Supervisor SST 1 PDF

Ing.
Christian Suárez
MARCO NORMATIVO DE SST
FECHA DE
NORMA TITULO
PUBLICACIÓN
LEY Nº 29873 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 20.08.2011
DECRETO SUPREMO REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y
25.04.2012
Nº 005-2012-TR SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO NORMAS TÉCNICAS DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE
14.03.1998
Nº 003-98-SA TRABAJO RIESGO
GUIA Y FORMATOS REFERENCIALES PARA EL PROCESO DE
RESOLUCIÓN
ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES ANTE EL CÓMUTE DE
MINISTERIAL 08.06.2012
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – CSST Y SU
Nº 148-2012-TR
INSTALACIÓN, EN EL SECTOR PÚBLICO
RESOLUCIÓN FORMATOS REFERENCIALES QUE CONTEMPLAN LA
MINISTERIAL INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER LOS 15.03.2013
Nº 050-2013-TR REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SG-SST
DECRETO SUPREMO
REGISTRO ÚNICO DE INFORMACIÓN DE ACCIDENTES 31.10.2014
Nº 012-2014-TR
FECHA DE
NORMA TITULO
PUBLICACIÓN
RESOLUCIÓN
FORMATOS SISTEMA SIMPLIFICADO DE REGISTROS DEL SG-
MINISTERIAL 04.05.2013
SST PARA MYPES
Nº 083-2013-TR
DECRETO SUPREMO REGLAMENTO DEL REGISTRO DE AUDITORES AUTORIZADOS

24.12.2013
Nº 014-2013-TR PARA LA EVALUACIÓN PERIÓDICA DEL SGSST
RELACION DE TRABAJOS PELIGROSOS Y ACTIVIDADES

DECRETO SUPREMO
PELIGROSAS O NOCIVAS PARA LA SALUD INTEGRAL Y 20.04.2010
Nº 003-2010-MINDES
MORAL DE LAS Y LOS ADOLESCENTES
RESOLUCIÓN PROTOCOLOS DE LOS EXÁMENES MÉDICOS
MINISTERIAL OCUPACIONALES Y GUIAS DE DIAGNOSTICO DE LOS 26.04.2011
Nº 312-2011-MINSA EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD
LEY DE PROTECCIÓN A FAVOR DE LA MUJER GESTANTE QUE
LEY Nº 28048 REALIZA LABORAES QUE PONGAN EN RIESGO SU SALUD 31.07.2003
Y/O EL DESARROLLO NORMAL DEL EMBRIÓN Y EL FETO
FECHA DE
NORMA TITULO
PUBLICACIÓN
DECRETO SUPREMO
NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY Nº 28048 21.07.2004
Nº 009-2004-TR
LISTADO DE LOS AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,
BIOLÓGICOS, ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES QUE
GENERAN RIESGOS PARA LA SALUD DE LA MUJER
GESTANTE Y/O EL DESARROLLO NORMAL DEL EMBRIÓN
Y EL FETO, SUS CORRESPONDIENTES INTENSIDADES,
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
CONCENTRACIONES O NIVELES DE PRESENCIA Y LOS 30.11.2008
Nº 374-2008-TR
PERÍODOS EN LOS QUE AFECTA EL EMBARAZO; EL
LISTADO DE ACTIVIDADES, PROCESOS, OPERACIONES O
LABORES, EQUIPOS O PRODUCTOS DE ALTO RIESGO; Y,
LOS LINEAMIENTOS PARA QUE LAS EMPRESAS PUEDAN
REALIZAR LA EVALUACIÓN DE SUS RIESGOS
NORMA BASICA DE ERGONOMIA Y DE
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
PROCEDIMIENTO DE EVALUACION DE RIESGO 30.11.2008
Nº 375-2008-TR
ERGONOMICO
RESOLUCIÓN MINISTERIAL OBLIGACION DE DECLARAR EN LA PLANILLA AL
27.10.2016
Nº 260-2016-TR COMITÉ O SUPERVISOR DE SST
I. DE PREVENCIÓN
II. DE RESPONSABILIDAD
III. DE COOPERACIÓN
IV. DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
PRINCIPIOS V. DE GESTIÓN INTEGRAL
VI. DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD
VII. DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
VIII. DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
IX. DE PROTECCIÓN
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
• El empleador asume las
implicancias económicas,
legales y de cualquier otra
índole a consecuencia de un
accidente o enfermedad que
sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones
o a consecuencia de el,
conforme a las normas
vigentes.
PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
• Las organizaciones sindicales y
los trabajadores reciben del
empleador una oportuna y
adecuada información y
capacitación preventiva en la
tarea a desarrollar, con énfasis
en lo potencialmente riesgoso
para la vida y salud de los
trabajadores y su familia.
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
• De existir discrepancia entre el soporte documental
y la realidad, las autoridades optan por lo
constatado en la realidad.
OBJETIVO DE LA LEY SST (ART. 1 LSST)
ÁMBITO DE APLICACIÓN (ART. 2 LSST)
ACTIVIDAD PRIVADA
Todos los sectores
económicos y de
servicios SECTOR PÚBLICO
empleadores y
trabajadores TRABAJADOR POR
CUENTA PROPIA
Toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autónomos.

También se incluye a todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de trabajo,
en lo que resulte aplicable
ESTABLECE NORMAS MÍNIMAS (ART. 3 LSST)
• Para la prevención de los riesgos laborales,
pudiendo los empleadores y los trabajadores
establecer libremente niveles de protección que
mejoren lo previsto en la presente norma.
Convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión
unilateral del empleador se pueden establecer niveles de
protección superiores a los contemplados en la Ley.
Los empleadores podrán aplicar estándares

internacionales en seguridad y salud en el trabajo para
atender situaciones no previstas en la legislación nacional.
LA LEY SST Y NORMAS SECTORIALES
SALUD
LEY 26842
ELECTRICIDAD
RM 161-2007-MEM/DM TRANSPORTES
RM 111-2013-MEM/DM SERVICIOS Y COMERCIO
LEY 29783
AGRICULTURA INDUSTRIAS
DS 005-2012-TR
SENASA DS 42 F
LEY 30222
DS 006-2014-TR
MINERIA DS 016-2016-TR HIDROCARBUROS
DS 024-2016-EM DS 043-2007-EM
PESCA CONSTRUCCION
DS 010-73-PE G 050, RS 021-83-TR
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES QUE
ASUME EL EMPLEADOR EN EL SGSST
Implementar el SGSST
Cumplir las normas vigentes de SST
Fomentar una cultura de prevención
de riesgo laboral
Mejora continua del SGSST
LIDERAZGO DEL SGSST (ART.26, 27)
Asume el liderazgo e Implementa el SGSST
Delega funciones y autoridad necesaria a personal encargado del desarrollo

SGSST, ello no lo exime de su deber de prevención
Pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, para gestionar

implementar, monitorear y cumplir con las disposiciones legales sobre SST
Define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo
Adopta disposiciones para que todo trabajador, esté capacitado para asumir
deberes y obligaciones relativos a SST
COMITÉ Y SUPERVISOR DE SST
(ART. 29, 30, 31, 32 Y 33)
Empleador con veinte (20) o más trabajadores a su cargo constituye un
comité de SST
En centros laborales con menos de 20 trabajadores corresponde un

supervisor de SST
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité

y supervisor de SST
Facilidades a miembros del comité y supervisor de SST, para la

realización de sus funciones
El comité y supervisor de SST, tienen autoridad para llevar

adecuadamente sus funciones
COMITÉ Y SUPERVISOR DE SST
• OBJETIVOS DEL COMITÉ DE SST
• Promover la salud y seguridad en el trabajo
• Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de SST
• DESARROLLO DE FUNCIONES Y FACULTADES DEL
COMITÉ DE SST
• El Comité o el Supervisor de SST desarrollan sus
funciones con sujeción a lo señalado en la Ley 29783 y
su Reglamento, no están facultados a realizar
actividades con fines distintos a la prevención y
protección de la seguridad y salud.
RESPONSABILIDADES DEL
EMPLEADOR ANTE EL COMITÉ DE SST
 Establece el funcionamiento de un Comité de SST o Supervisor de
SST.
 El reconocimiento de los representantes de los trabajadores y
facilitar su participación.
 La elección del Comité o Supervisor de SST se realice por los
trabajadores.
 Garantiza el real y efectivo trabajo del comité de SST.
 Proporciona recursos adecuados para garantizar que el comité
SST, cumpla los programas y planes preventivos.
 Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el
Comité de SST.
FACTORES CLAVES PARA EL BUEN
DESEMPEÑO DEL COMITÉ DE SST
Respaldo de la empresa
Compromiso de servicio
Contar con un plan de trabajo
Facilidades de tiempo y recursos
Medio efectivo de comunicación interna
Recibir capacitación especializada de SST y gestión
IDENTIFICACIÓN DEL SUPERVISOR
COMITÉ DE SST (ART. 46 RLSST)
• Otorgar distintivos que permitan a los trabajadores
identificarlos
• Acreditar su condición
• Tarjeta de identificación
• Distintivo especial visible
• Fotocheck, casco, chaleco, etc.
REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL
COMITÉ DE SST (ART. 47 RLSST)
 Ser trabajador del empleador.
 Tener dieciocho (18) años de edad
como mínimo.
 De preferencia, tener capacitación en
temas de seguridad y salud en el
trabajo o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
REQUISITOS MIEMBRO COMITÉ DE SST
ANEXO 3 - RSSO MINERIA
 Ser trabajador del titular minero con contrato vigente
 Estar en planilla y con permanencia mínima de un año en la
empresa.
 Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
“El placer de hacer las cosas bien”

SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
• Empresas de 1 a 19 trabajadores.
• ¿QUIÉN ELIGE AL SUPERVISOR DE SST?

• Los trabajadores nombran al supervisor de SST
• La empresa realiza la convocatoria
SUPERVISOR DE SEGURIDAD
ART. 7 RSSO MINERIA
Es el Ingeniero o Técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad sobre
uno o más trabajadores en la unidad minera, con los siguientes perfiles:
Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de

Seguridad y Salud Ocupacional consideren que son peligrosas.
Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con los
reglamentos internos.
Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando

que se haya dado cumplimiento a la IPERC realizada por los trabajadores en su área
de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
5. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
“El placer de hacer las cosas bien”

SUPERVISOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
EN LA OBRA CONSTRUCCIÓN CIVIL
• Obras con menos de 25 trabajadores
• Elegido entre los trabajadores de nivel técnico
superior (capataces u operarios)
• Con conocimiento y experiencia certificada en
prevención de riesgos en construcción.
• Representará a los trabajadores en todo lo que esté
relacionado con la seguridad y salud, durante la
ejecución de la obra
• Será elegido por los trabajadores, entre aquellos
que se encuentren trabajando en la obra.
COMITÉ DE SST
• Empresas con 20 o más trabajadores
• Órgano bipartito
COMITÉ DE SST
• Órgano paritario
COMPOSICION DEL COMITÉ DE SST
ART. 43 RLSST
Nº mínimo de Nº máximo de
Nº de Trabajadores
miembros miembros
De 20 a 100 4 12
101 a 200 6 12
201 a 300 8 12
301 a 400 10 12
401 a más 12 12
¿El Comité de SST puede estar
conformado por más de 12 miembros?
P.E. Tener 16 miembros, 8 representantes
de los trabajadores y 8 de la empresa.
ART. 43 RLSST
• El número de personas que componen el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por
acuerdo de partes no pudiendo ser menor de
cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre
otros criterios, se podrá considerar el nivel de
riesgo y el número de trabajadores.
• A falta de acuerdo, el número de miembros del
Comité no es menor de seis (6) en los empleadores
con más de cien (100) trabajadores, agregándose al
menos a dos (2) miembros por cada cien (100)
trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce
(12) miembros.
COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO CONSTRUCCIÓN CIVIL
• Obras con 25 o más trabajadores debe constituirse un
Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo
(CTSST) el cual debe:
• Integrado por: Residente de Obra, Jefe de Prevención de
Riesgos de la obra, 2 representantes de los trabajadores.
• Para efectos de la elección de los representantes de los
trabajadores se debe tener en cuenta lo establecido en el
artículo 49° del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
• Reunirse cada 30 días.
• Registrar en actas oficiales debidamente rubricadas por sus
integrantes en señal de conformidad y compromiso las
ocurrencias y acuerdos adoptados en las reuniones.
¿Quiénes califican como
representantes de la empresa
ante el Comité de SST?
DESIGNACIÓN DE LOS REPRESENTANTES
DEL EMPLEADOR (ART. 48 RLSST)
• El empleador conforme lo
establezca su estructura
organizacional y jerárquica
designa a sus
representantes, titulares y
suplentes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, entre el personal de
dirección y confianza.
TRABAJADOR DE CONFIANZA
Trabajan en contacto
Listado de cargos de directo con el personal de
confianza aprobado por dirección
documento interno Jerárquicamente
inmediato, sin
intermediarios
Preparan informes
estratégicos
Acceder a información
Gozan de ciertas reservada
prerrogativas
Las opiniones
ART. 43 DS 003-97-TR contribuyen a la
formación de decisiones
empresariales
TRABAJADOR DE CONFIANZA
• Procedimiento para la calificación
• Identificar y determinar los puestos de dirección y de

confianza (Acuerdo de directorio)
• Comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan los
puestos de dirección y de confianza
• Consignar en la planilla electrónica (T Registro) y boletas
de pago la calificación correspondiente
• Impugnación judicial de la calificación:

• 30 días naturales siguientes a la comunicación
ART. 59 DS 001-96-TR
T-REGISTRO TRABAJADOR
ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES
DE LOS TRABAJADORES
• Los trabajadores eligen sus representantes, con
excepción del personal de dirección y de confianza.
• ¿Quién es el responsable de la convocatoria?

• organización sindical mayoritaria
• organización sindical que afilie el mayor número de
trabajadores
• la empresa
¿Los trabajadores de dirección y
confianza tienen derecho al voto en
las elecciones de los representantes
de los trabajadores?
ART. 49 RLSST
• Los trabajadores eligen a sus

representantes, titulares y suplentes,
ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, con excepción del personal
de dirección y de confianza.
INFORME 42-2012-TR
INFORME 42-2012-TR
PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
VOTACIÓN SECRETA Y DIRECTA
JUNTA ELECTORAL
• A cargo de Proceso de las

Elecciones
• Hacer uso de formatos
• Presidente y secretario
elegidos por el empleador
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 148-2012-TR
¿Cuántos representantes deben
elegir los trabajadores en la cédula
de sufragio?
PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DEL
COMITÉ DE SST
• La nominación de los candidatos debe efectuarse 15 días
hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de
verificar que éstos cumplan con los requisitos legales (ART.
49 RLSST)
• Realizada la elección, el comité electoral debe

enviar una carta de comunicación de resultados a
la empresa.
LIBRO DE ACTAS DE ELECCIONES
(ART. 49 RLSST)
• El acto de elección deberá registrarse.
• Convocatoria
• Candidatos inscritos
• Candidatos aptos
• Acta de inicio de proceso
• Acta de conclusión de proceso
• Acta de proceso de elección (escrutinio)
• Carta de comunicación de resultados a la empresa
• Padrón electoral
• Cédulas de sufragio
LIBRO DE ACTAS DEL COMITÉ
(ART. 51 RLSST)
• Una copia del acta de elección debe
constar en el Libro de Actas del
Comité.
• El acto de constitución e
instalación; así como, toda
reunión, acuerdo o evento del
Comité de SST, deben ser
asentados en un Libro de Actas.
Clotilde Atahuaman Sumarán

asesoralaboral.clotilde@gmail.com
REGISTRO O CUADERNO DE
ACUERDOS - SUPERVISOR
• Una copia del acta de
elección debe constar en
el Libro de Actas del
Comité.
• Acuerdos adoptados con

la empresa.

¿En cuánto tiempo se debe efectuar la
instalación del Comité SST y quien debe
instalarlo?

INICIO DE FUNCIONES (NDCT RLSST)
• Dentro de los primeros 10 días hábiles de finalizado
el proceso de elección.

FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST
(ART. 42 RLSST)
• Conocer los documentos e informes relativos a las
condiciones de trabajo y de la actividad
• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
• Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el

Trabajo
• Aprobar el plan anual de capacitación de los

trabajadores de Seguridad y Salud en el Trabajo
(ART. 42 RLSST)
• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y
salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
• Promover que los trabajadores reciban una adecuada formación,

instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

especificaciones técnicas del trabajo y el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos
o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

(ART. 42 RLSST)
• Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
• Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,

instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
• Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,

accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.
• Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la

repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.

(ART. 42 RLSST)
• Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se
lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
• Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,

accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar
de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el
trabajo del empleador.
• Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
• Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la

asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
(ART. 42 RLSST)
• Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
• El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
• Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
• Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el

avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan.

¿Cómo está conformado el Comité de
SST?

PRESIDENTE DEL COMITÉ DE SST
ART. 57 RSST
• El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de
éste. Representa al comité ante el empleador.
• Elegido por el propio Comité
• Encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones
• Revisar los asuntos a tratar en base a las estadísticas o a los accidentes significativos que se
hayan producido durante el mes.
• Apoyar las medidas correctivas.
• Gestionar los informes del área y otros asuntos de interés.
• Asegurarse de que la empresa revise las estadísticas.
• Asegurarse de que la empresa realice un seguimiento del resumen de las medidas correctivas de
los reportes del área.
• Registrar a los asistentes.
• Aprobará las sanciones que se aplicarán en caso de que algún miembro no cumpla con los
acuerdos establecidos o no asista a la reunión programada.
• Garantizar que se constituyan mensualmente comités de seguridad.
• Garantizar que los representantes de trabajadores participen en los comités
SECRETARIO (A) DEL CSST
ART. 58 RSST
• El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Elegido por consenso
• Encargado de las labores administrativas
• Mantendrá los archivos de todas las actas del comité, toma nota o registra los
acuerdos tomados, además, de realizar su respectivo seguimiento y control.
• Es responsable de llevar el “acta de reunión de comité de seguridad”.
• Garantizar que los miembros del comité sean notificados a las próximas
reuniones.
• Garantizar que se preparen actas de las reuniones y que éstas se distribuyan
inmediatamente a los miembros del comité luego de la reunión.
• Garantizar que las recomendaciones del comité sean registradas y monitoreadas
en conformidad con el sistema de acciones correctivas.
• Coordinar con los representantes de trabajadores para asistir al comité.
• Proporcionar a los miembros del comité estadísticas de accidentes de sus áreas,
antes de la reunión
MIEMBROS DEL CSST
ART. 59 RSST
• Los miembros, entre otras funciones señaladas en el presente Reglamento, aportan iniciativas
propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y son los encargados de
fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones.
• Encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados
• Asistirán a las reuniones mensuales del comité de seguridad.
• Responderán a las preocupaciones de seguridad de los trabajadores y las pondrán en
conocimiento del comité para su debate.
• Recibirán capacitación adecuada sobre prevención de riesgos y transmitirán a sus colegas los
conocimientos adquiridos en esta capacitación.
• Comunicarán a los trabajadores en sus secciones respectivas la información recibida del comité
de seguridad.
• Se interesarán por la seguridad dentro de sus áreas de trabajo.
• Identificarán condiciones de trabajo inseguras e implementarán medidas correctivas que están a
su alcance y comunicarán al comité
REUNIONES DEL COMITÉ DE SST
(AERT. 67 RLSST)
• Dentro de la jornada de trabajo.
• El lugar de reuniones debe ser

proporcionado por el
empleador: condiciones
adecuadas
• Reunión ordinaria:
• una vez por mes, en día
previamente fijado

(ART. 68, 69 RLSST)
• Reunión extraordinaria:
• a convocatoria de su Presidente
• a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros
• en caso de ocurrir un accidente mortal

(ART. 68, 69 RLSST)
• Quórum mínimo para sesionar

• mitad más uno de sus integrantes
• CASO CONTRARIO, dentro de los ocho (8) días
subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión
• Se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere

¿En la convocatoria a la reunión del CSST,
los suplentes también son convocados?

ACUERDOS DEL COMITÉ DE SST
(ART. 70, 71, 72 RLSST)
• Forma de adopción:
• por consenso y no por el sistema de votación
• En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayoría simple
• En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente
• Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta
• Una copia de ésta se entrega a cada uno de los integrantes

del Comité y a la máxima instancia de gerencia
• Informe anual que resume las labores realizadas

LICENCIAS CON GOCE DE HABER
(ART. 73 RLSST)
• Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo
gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) días
naturales por año calendario para la realización de sus funciones.
Cuando las actividades tengan duración menor a un año, el
número de días de licencia es computado en forma proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de
licencia o su fracción se consideran efectivamente laborados para
todo efecto legal.
• La ampliación sin goce requiere opinión favorable propio comité.

LICENCIAS CON GOCE DE HABER
(ART. 73 RLSST)
• Entiéndase que en el caso de los Supervisores de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la autorización
previa requerida para el uso de licencia con goce de
haber o su ampliación referida en el artículo 32 de
la Ley, es otorgada por el empleador que, por tener
menos de veinte (20) trabajadores a su cargo, no
está obligado a contar con Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO
INCAUSADO (ART. 73 RLSST)
• La protección contra el
despido incausado opera
desde que se produzca la
convocatoria a elecciones y
hasta seis (6) meses después
del ejercicio de su función
como representante ante el
Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo o Supervisor.

DURACIÓN DEL MANDATO DE LOS
REPRESENTANTES DEL TRABAJADOR
(ART. 62 RLSST)
• MÍNIMO
• un (1) año
• MAXIMO
• dos (2) años
• Representantes de la empresa
• ejercerán el mandato por
plazo que éste determine
CAUSALES DE VACANCIA
(ART. 63 RLSST)
• Vencimiento del plazo establecido para el
ejercicio del cargo
• Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas o a cuatro (4) alternadas, en el
lapso de su vigencia
• Enfermedad física o mental que inhabilita
• Extinción del vínculo laboral

CAUSALES DE VACANCIA
(ART. 64 RLSST)
• Los cargos vacantes son suplidos por el
representante alterno
• En caso de vacancia del cargo de Supervisor

debe ser cubierto a través de la elección

CAPACITACIONES DEL COMITÉ DE SST
(ART. 66 RLSST)
• Deben recibir capacitaciones
especializadas en seguridad y salud
en el trabajo a cargo de la empresa
• adicionales a 4 capacitaciones anuales.
• dentro de la jornada laboral
• La empresa debe
• otorgar las facilidades económicas
• otorgar licencias con goce de haber
• cubrir los costos del traslado
• gastos de alimentación y alojamiento
Si una organización tiene varias sedes o
locales de trabajo, donde existan más de
20 trabajadores, ¿Debe implementarse
un Comité SST en cada uno de ellos?

EMPLEADOR CON VARIAS
SUCURSALES (ART. 44 RLSST)
• En función al número de trabajadores
• Supervisor
• Subcomité
• La elección de los miembros del Sub Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo está sujeta al mismo
procedimiento.
• El Comité Central coordina y apoya las actividades
• Comité central y comité seccional

COMITÉ DE SST O SUPERVISOR:
PLANILLA ELECTRÓNICA

DOCUMENTACIÓN EXIGIDA POR
SUNAFIL
• Libro de actas de elecciones: acto de elección de
los representantes
• Libro de actas del CSST:

• Copia del acta de elección
• Acta de instalación
• Acta de reunión, acuerdo o evento
• Acta de aprobación del RISST

¿Desde cuándo las empresas están
obligadas a contar con un Supervisor o
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo?

¿Las Microempresas o Pequeñas
Empresas acreditadas en el REMYPE
están obligadas a contar con un
Supervisor o Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo?

¿El Libro de Actas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser
legalizado ante una Notario?

¿Los locadores pueden ser miembros del
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo?

MULTAS – SUNAFIL
DS 019-2006-TR
• INFRACCIÓN GRAVE
• 27.12 No constituir o no designar
a uno o varios trabajadores para
participar como supervisor o
miembro del Comité de
Seguridad y Salud, así como no
proporcionarles formación y
capacitación adecuada.

RESPONSABILIDADES DEL
EMPLEADOR (ART. 35)
Entrega a cada trabajador copia de RISST
Realiza no menos de 4 capacitaciones al año
Adjunta al contrato de trabajo recomendaciones de SST
Elabora un mapa de riesgos, exhibirse en lugar visible
Brinda facilidades económicas y licencias con goce de haber
a trabajadores para participar en cursos de formación en
SST

DOCUMENTOS DEL SGSST Y CONTROL
• Aprobados
• Revisados y actualizados
• Identificar cambios y estado
• Disponibles a trabajadores y autoridad competente
respetando confidencialidad
• Legibles y fácilmente identificables.
• Identifica documentos de origen externo a la
organización para planificación y operación del SGSST
• Prevenir el uso no intencionado de documentos
obsoletos
DOCUMENTOS DEL SGSST Y CONTROL
• Establece y mantiene disposiciones y procedimientos
para:
a. Recibir, documentar y responder a las comunicaciones
internas y externas relativo a SST
b. Garantizar la comunicación interna de la información
relativa a SST, entre los distintos niveles y cargos de la
organización
c. Garantizar que sugerencias de trabajadores o de
representantes sobre SST se reciban y atiendan en forma
oportuna y adecuada
DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE
EXHIBIR EL EMPLEADOR (ART. 32 RLSST)
a)La política y objetivos en materia de SST
b)El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control
d)El mapa de riesgo
e) La planificación de la actividad preventiva
f) El Programa Anual de SST
La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir en lugar visible dentro del centro de trabajo.
Elaborar un mapa de riesgos el cual debe exhibirse en un lugar visible. (ART. 35.E LEY)

POLITICA DEL SGSST (ART. 22)
Especifica a la organización y actividades
Concisa y clara
POLITICA Fechada y firmada por empleador

DE SST
Difundida y accesible
Actualizada, disposición partes interesadas

MULTAS – SUNAFIL
DS 019-2006-TR
• INFRACCIÓN LEVE
• 26.5 Cualquier otro
incumplimiento que afecte a
obligaciones de carácter formal o
documental, exigidas en la
normativa de prevención de
riesgos y no estén tipificados
como graves.

IPER Y TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD

IPER Y FUNCIONES DE PROCREACIÓN

IPER Y TRABAJADORES GESTANTES O
MADRES LACTANTES

CRITERIOS ESPECIALES PARA CUANTIFICACIÓN
DE LAS MULTAS
Artículo 48.1-C: Madre trabajadora, accidentes, impedimento y amenaza
Infracción del 25.16: protección de mujeres en

TOTAL DE embarazo y lactancia
TRABAJADORES DE - Ley Nº 28048
EMPRESA - Decreto Supremo Nº 009-2004-TR
- Resolución Ministerial Nº 374-2008-TR

ART. 4 DECRETO SUPREMO 009-2004-TR
• El empleador, como parte de sus obligaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo, deberá:
• Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales,
procedimientos o condiciones de trabajo que, por el
puesto de trabajo o por las labores que se realizan,
puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto, de manera
cierta o potencial.
• Poner en conocimiento del personal el resultado de la
evaluación de riesgos que pueden afectar la salud de la
mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el
feto.

MULTAS – SUNAFIL
DS 019-2006-TR
• 27.3 No llevar a cabo las
evaluaciones de riesgos y los
controles periódicos de las
condiciones de trabajo y de las
actividades de los trabajadores o
no realizar aquellas actividades
de prevención que sean
necesarias según los resultados
de las evaluaciones.
EL EMPLEADOR IMPLEMENTA LOS
REGISTROS DE SST (ART. 28)
Medios físicos o electrónicos
Actualizados y a disposición de los
trabajadores y autoridad competente
En un solo libro o registro electrónico
Legibles y fácilmente identificables
A cargo del empleador

REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST
(ART. 33 RLSST)
• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y
medidas correctivas.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales.
• Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
• Registro de estadísticas de seguridad y salud.
• Registro de equipos de seguridad o emergencia.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros
de emergencia
• Registro de auditorias RM 050-2013-TR
REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST
• MICROEMPRESA
• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes
• Registro de exámenes médicos ocupacionales
• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
• PEQUEÑA EMPRESA
• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes
• Registro de exámenes médicos ocupacionales
• Registro de seguimiento
• Registro de evaluación del Sistema de Gestión de SST e)
• Registro de estadísticas de seguridad y salud
RM 085-2013-TR
REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST
PARA MIPYME (ART. 28)
• En el caso de las MIPYME, y las entidades o empresas que no realicen
actividades de alto riesgo, llevaran registros simplificados.
TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS
• 20 años: Registros de enfermedades ocupacionales

• 10 años: Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos
• 05 años: Por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de
agentes físicos, inspección interna, estadísticas, equipos de seguridad,
inducción, capacitación

REGISTRO DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES
• Resolución Ministerial Nº 480-2008-MINSA
• Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

• Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.
• Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.
• Enfermedades profesionales causadas por inhalación de
sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.
• Enfermedades profesionales de la piel causadas por
sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.
• Enfermedades profesionales causadas por agentes
cancerígenos.

REGISTROS EMPLEADORES INTERMEDIACIÓN
Y TERCERIZACIÓN (ART. 34 RLSST)
• En el caso de Empleadores de intermediación o
tercerización, el empleador o usuario principal
implementa:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
constar la investigación y medidas correctivas.
Así como para personas bajo modalidad formativa y los
que prestan servicio de manera independiente, siempre
que estos desarrollen sus actividades parcial o total en
sus instalaciones.
Trabajadores y representantes de organizaciones sindicales tienen el
derecho de consultar los registros del SGSST excepto la relativa a la salud
del trabajador que sólo será accesible con su autorización por escrita.

MULTAS – SUNAFIL
DS 019-2006-TR
• 27.6 El incumplimiento de las
obligaciones de implementar y
mantener actualizados los
registros o disponer de la
documentación que exigen las
disposiciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DEL
COMITÉ DE SST

PLAN ANUAL DE CAPACITACION EN
SST

ESTRUCTURA BÁSICA MINIMA DE UN PLAN
ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Alcances
2. Línea base o diagnóstico situacional
3. Política de SST
4. Objetivos y Metas
5. Comité o Supervisor de SST
6. Reglamento interno de SST
7. IPER
8. Mapa de riesgos
9. Organización y Responsabilidades
10. Capacitaciones en SST
11. Procedimiento
ESTRUCTURA BÁSICA MINIMA DE UN PLAN
ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
12. Inspecciones internas de SST
13. Salud Ocupacional (Servicio de SST)
14. Clientes, Subcontratos, Proveedores
15. Plan de contingencias
16. Investigación de Incidentes, Accidentes y enfermedades
ocupacionales
17. Auditorias
18. Estadísticas
19. Implementación del plan y programa
20. Mantenimiento de registros y documentos
21. Revisión del SGSST por el empleador
22. Mejora continua
MULTAS – SUNAFIL
DS 019-2006-TR
• 27.7 El incumplimiento de la
obligación de planificar la acción
preventiva de riesgos para la
seguridad y salud en el trabajo,
así como el incumplimiento de la
obligación de elaborar un plan o
programa de seguridad y salud
en el trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE SST
(Art. 34, 35)
Las empresas con veinte o más trabajadores elabora RISST
Entregar a cada trabajador con cargo copia de RISST
Obligación se extiende a trabajadores en régimen de tercerización,

intermediación, modalidad formativa
Publicar RISST
Vigilancia de cumplimiento de lo dispuesto en el RISST

ESTRUCTURA MÍNIMA DEL RISST
(Art. 74, 75 RLSST)
a. Objetivos y alcances
b. Liderazgo, compromisos y Política de SST
c. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, del Comité de SST, de los trabajadores y de
los empleadores que les brindan servicios si las hubiera
d. Estándares de seguridad y salud en las operaciones
e. Estándares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas
f. Preparación y respuesta a emergencias
MULTAS – SUNAFIL
DS 019-2006-TR
• INFRACCIÓN LEVE
• 26.5 Cualquier otro
incumplimiento que afecte a
obligaciones de carácter formal o
documental, exigidas en la
normativa de prevención de
riesgos y no estén tipificados
como graves.

MULTAS – SUNAFIL
DS 019-2006-TR
• INFRACCIÓN MUY GRAVE
• 28.9 No implementar un sistema
de gestión de seguridad y salud
en el trabajo o no tener un
reglamento de seguridad y salud
en el trabajo.

CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS
(Art. 27), (Art. 27, 28, 29 RLSST)
• Cuatro capacitaciones por trabajador por año
• La formación específico por puesto de trabajo
• Cambios en la tecnología, funciones que desempeña

• En la actualización periódica de conocimientos
• Realizados dentro de la jornada laboral

• Impartido por profesionales con competencia, y
experiencia

(Art. 27), (Art. 27, 28, 29 RLSST)
• Ser revisados periódicamente por el comité o supervisor
• Adecuados a la actividad de la organización
• Adecuados a los niveles de riesgos de la organización

• Ser evaluados por los participantes

(Art. 27), (Art. 27, 28, 29 RLSST)
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada
trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del
vínculo, modalidad o duración de su contrato.
b) En cambios en las funciones que desempeñe, cuando
éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de
trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución
de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
ART. 49 G LSST
INFORMACIÓN ADECUADA
• El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y

entrenamiento en seguridad y salud en el centro y
puesto de trabajo o función específica, tal como se
señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la
modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto
de trabajo o en la tecnología.
ART. 52 LSST
INFORMACIÓN ADECUADA
• El empleador transmite a los trabajadores, de
manera adecuada y efectiva, la información y los
conocimientos necesarios en relación con los
riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o
función específica, así como las medidas de
protección y prevención aplicables a tales riesgos.
RSI 025-2015-SIRE4
MULTAS – SUNAFIL
DS 019-2006-TR
• 27.8 No cumplir con las
obligaciones en materia de
formación e información
suficiente y adecuada a los
trabajadores y las trabajadoras
acerca de los riesgos del puesto
de trabajo y sobre las medidas
preventivas aplicables

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DECRETO SUPREMO REGLAMENTO DEL REGISTRO DE AUDITORES AUTORIZADOS

RELACION DE TRABAJOS PELIGROSOS Y ACTIVIDADES

Toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autónomos.

Los empleadores podrán aplicar estándares

Delega funciones y autoridad necesaria a personal encargado del desarrollo

Pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, para gestionar

Define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo

En centros laborales con menos de 20 trabajadores corresponde un

Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité

Facilidades a miembros del comité y supervisor de SST, para la

El comité y supervisor de SST, tienen autoridad para llevar

 Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.

“El placer de hacer las cosas bien”

• ¿QUIÉN ELIGE AL SUPERVISOR DE SST?

Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de

Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando

5. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.

“El placer de hacer las cosas bien”

• Identificar y determinar los puestos de dirección y de

• Impugnación judicial de la calificación:

• ¿Quién es el responsable de la convocatoria?

• Los trabajadores eligen a sus

• A cargo de Proceso de las

• Realizada la elección, el comité electoral debe

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• Acuerdos adoptados con

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Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud

• Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el

• Aprobar el plan anual de capacitación de los

• Promover que los trabajadores reciban una adecuada formación,

• Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

• Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

Clotilde Atahuaman Sumarán

• Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,

• Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,

• Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la

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• Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,

• Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

• Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la

• Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el

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• El lugar de reuniones debe ser

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• Quórum mínimo para sesionar

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Clotilde Atahuaman Sumarán

• Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta

• Una copia de ésta se entrega a cada uno de los integrantes

• Informe anual que resume las labores realizadas

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• La ampliación sin goce requiere opinión favorable propio comité.

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Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

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