FORMATO DE DESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO

GERENCIA DE CAPITAL HUMANO

PERFIL Y DESCRIPCION DE PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Coordinador de Capital Humano

UBICACIÓN ORGANIZACIONAL
PUESTO DEL JEFE
UNIDAD DE NEGOCIO CUL Administra
INMEDIATO

PERSONAL A CARGO N/A

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Mencione brevemente el propósito del puesto considerando el ¿Qué hace? (Acción) , ¿Cómo lo hace? (Método utilizado) y

Responsable de implementar los procesos de Recursos Humanos, proporcionando soluciones efectivas para las ne
cuenta las políticas corporativas de Entrenamiento y Desarrollo, Compensaciones, Reclutamiento y Selección, N

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUES

Mencione la principales tareas y funciones del puesto considerando el ¿Qué hace? (Acción) , ¿Cómo lo hace? (Método utilizad
Indicadores de desempeño), mencione el nivel de importancia/relevancia de esa función a través de la Lista

PROCESO
Desarrollo Organizacional, Capacitación y Programas STPS
A.
Brindar las condiciones necesarias para el desarrollo y capacitación del personal (DNC, e
¿QUE HACE?
meta anual de capacitación) así como los implementar requisitos de los programas STPS

A través de la Implementación de programas que promuevan los valores organizaciona

¿COMO LO HACE? seguimiento a los diferentes programas de capacitación, monitoreo del programa de OM
satisfacción y dar seguimiento a los procesos necesarios para cumplir co

¿PARA QUE LO HACE?

Lograr fortalecer la cultura de OMA; así como capacitar y desarrollar a los colaboradores
(Indicadores de
por parte de la STPS que posicionen a la empresa como líder en la gestión de Capital Hum
desempeño)
PROCESO
Compensaciones y Organización
B.

¿QUE HACE? Llevar a cabo las funciones que promuevan un ambiente de alto desempeño y claridad e

A través de dar cumplimiento a las estructuras organizacionales óptimas autorizada

¿COMO LO HACE?
descripciones de los puestos , dar seguimiento y monitoreo al cumplimiento satisfa

¿PARA QUE LO HACE?

(Indicadores de Apoyar la equidad interna y la competitividad externa del aeropuerto en base a los lineam
desempeño)
PROCESO
Nóminas
C.

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Uso exclusivo de personal de OMA
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¿QUE HACE? Responsable de la ejecución de las actividades de pago relacionadas con el personal

A través de Registro de información en el Sistema de Nómina, envíos de formatos de mov

¿COMO LO HACE?
de las incidencias , así como aplicar descuentos por servicios externos en el Sistema de n

¿PARA QUE LO HACE?

(Indicadores de Garantizar el pago oportuno de la nómina a los empleados y asegurar el cumplimiento de
desempeño)
PROCESO
Servicios al Personal y Atención a Corporativo
D.

¿QUE HACE? Brindar atención y servicio en los diferentes temas de capital humano

A través de asesoría en temas de seguro social, infonavit, elaboración de constancias, en

¿COMO LO HACE? generales de recursos humanos / En corporativo entregar los indicadores de desempeño,
para la operación.

¿PARA QUE LO HACE?

(Indicadores de Lograr una atención eficiente en tiempo, forma y cumplir con los requerimientos corpora
desempeño)

PROCESO
Reclutamiento y selección / Contratación
E.

¿QUE HACE? Responsable de las actividades del área de reclutamiento y selección

A través de realizar el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal id

¿COMO LO HACE?
externamente, los recursos humanos adecuados para ocupar las posiciones solicitadas p
¿PARA QUE LO HACE?
Con el objetivo de atraer a profesionales competentes y preparados y cubrir las vacantes
(Indicadores de
capacitado y competente para el puesto
desempeño)

PROCESO F. Relaciones Laborales

Dar cumplimiento apropiado de las leyes laborales, contratos colectivos de trabajo, acue
¿QUE HACE?
reglamento interno de trabajo
Atendiendo los problemas relacionados con operativos / administrativos, buscando la sol
¿COMO LO HACE?
administrador en lo referente a asuntos laborales, con prevalidación del área de relacione
¿PARA QUE LO HACE?
(Indicadores de Mantener un ambiente de trabajo sano y sin conflictos
desempeño)

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PROCESO
Comunicación Organizacional, Eventos y Actividades de Apoyo a la Comunidad.
G.
Responsable de implementar el programa de comunicación interna y eventos institucion
¿QUE HACE?
la comunidad externa de acuerdo a planes y objetivos de la compañía.
A través de publicar boletines, revistas, información en los tableros de anuncios, realizar
¿COMO LO HACE?
comunidad.
¿PARA QUE LO HACE?
Mantener informado a todo el personal de temas relevantes y promover la integración d
(Indicadores de
vinculación con la comunidad.
desempeño)

PROCESO
Certificado de Aeródromo Civil y Sistema de Gestión de la Seguridad Operacional
H.

Atender las tareas establecidas en el Programa de Certificación del Aeropuerto y la

¿QUE HACE?
Implementación del SMS

Conociendo la estructura del Manual de Aeródromo y del Manual del SMS, Revisando las
ligadas a los temas de su competencia, atendiendo las tareas asignadas en el Program
¿COMO LO HACE?
Implementación del SMS y en el Manual del SMS, atendiendo las Verificaciones con Fine
de su competencia.
¿PARA QUE LO HACE?
(Indicadores de Para obtener el Certificado de Aeródromo Civil y mantener im
desempeño)

PROCESO I. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Prevenir y corregir los hallazgos presentados en revisiones internas y externas en mate

¿QUE HACE? evidencia objetiva más allá de cualquier duda razonable del cumplimiento a los requis
incapacitantes para generar acciones correcti

Identificación desviaciones actuales y potenciales en materia de seguridad y salud en

¿COMO LO HACE? documentando los hallazgos y condiciones inseguras, ejecutando las actividades y emitie
inspecciónes y dando respuestas a las observaciones o incumplimiento

¿PARA QUE LO HACE?

(Indicadores de Para asegurar el cumplimiento a los requisitos legales y otros que OMA suscribe en m
desempeño)

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES EXPERIEN

Mencione el conocimiento necesario para el buen desempeño del puesto, el nivel
Especifique la experiencia previa laboral pa
de dominio como Básico, Intermedio, Avanzado y Experto y los años que se
y los años de
requieren de aplicación en este conocimiento

CONOCIMIENTO ESPECIFICO NIVEL AÑOS EXP. AREA ESPE

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1) Meta 4 INTERMEDIO 3 1) Nóminas y
2) Ms Office INTERMEDIO 3 2) Reclutam

3) Ley Federal de trabajo e IMMS INTERMEDIO 3 3) Relacio

4) Normas STPS INTERMEDIO 3 4) Seguridad y

5) Sistemas de Capital Huamno INTERMEDIO 2 5) Desarrollo O

RELACIONES CLIENTE-PROVEEDOR
Indica las relaciones más importantes que mantienes con otras áreas y especifique si la relación del puesto

RELACION TIPO AREA/DIRECCION/AEROPUERTO ESPECIFIQUE EL MOTIVO DE LOS T

INTERNA PROVEEDOR Capital Humano Corporativo Información para
INTERNA CLIENTE Capital Humano Corporativo Obtener propuesta
INTERNA PROVEEDOR Sindicatos Brindar a
INTERNA CLIENTE Capital Humano Corporativo Implementación d

REQUISITOS GENERALES
Indique la Escolaridad , el Nivel de Inglés y la disponibilidad que requiere el puesto para el desem

NIVEL ACADEMICO DOMINIO DEL INGLES

1) PROFESIONAL 1) BASICO

COMPETENCIAS Y COMPORTAMIENTOS (USO EXCLUSIVO DE

Indique el grado que es necesario para desempeñar exitosamente el puesto en base al Modelo de competencias, esta s

GRADO COMPETENCIAS CARDINALES GRADO COMPETENCIAS GERENCIALES

B COLABORACION C LIDERAZGO
COMPROMISO CON LOS
C C VISION ESTRATEGICA
RESULTADOS
C ETICA E INTEGRIDAD

C INNOVACION CON EXCELENCIA NIVEL DE ESTRUCTURA DE PUESTOS

C ORIENTACION AL CLIENTE SUBGERENTES / JEFES Y ESPECIALISTAS

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DE PUESTO
e Capital Humano

ACIONAL

Administrador Aeroportuario

N/A

L PUESTO
hace? (Método utilizado) y ¿Para qué lo hace? (Resultado que se espera)

s efectivas para las necesidades de los clientes internos, tomando en

amiento y Selección, Nóminas, Seguridad y Salud en el trabajo, etc.

DES DEL PUESTO

lo hace? (Método utilizado) y ¿Para qué lo hace? (Resultado que se espera:
ción a través de la Lista desplegable de Bajo , Medio y Alto.

NIVEL DE IMPORTANCIA ALTO

n del personal (DNC, el diseño, administración y cumplimiento de la

de los programas STPS a los cuales OMA decida adherirse.

s valores organizacionales, la integración de equipos de trabajo, dar

eo del programa de OMA Becas e inducción al personal, encuestas de
esarios para cumplir con los distintos programas STPS.

ar a los colaboradores del aeropuerto y obtener en su caso distintivos

gestión de Capital Humano.

NIVEL DE IMPORTANCIA MEDIO

esempeño y claridad en los alcances de cada puesto.

les óptimas autorizadas, así como coordinar la elaboración de las

al cumplimiento satisfactorio de las evaluaciones de desempeño

rto en base a los lineamientos corporativos.

NIVEL DE IMPORTANCIA ALTO

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DE PUESTO
as con el personal

os de formatos de movimientos de altas, bajas , registro y aprobación

rnos en el Sistema de nómina para su posterior revisión

urar el cumplimiento de las Obligaciones patronales

NIVEL DE IMPORTANCIA ALTO

ano

ción de constancias, entrega de documentos, y demás servicios

adores de desempeño, capacitación y demás reportes necesarios

equerimientos corporativos.

NIVEL DE IMPORTANCIA ALTO

ón

atación del personal idóneo para los puestos, identificando, interna y

osiciones solicitadas por los clientes internos.

os y cubrir las vacantes en tiempo y forma con el personal mas

NIVEL DE IMPORTANCIA ALTO

ctivos de trabajo, acuerdos colectivos con los sindicatos y el

ativos, buscando la solución más adecuada . Asesora al

ón del área de relaciones laborales corporativa.

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DE PUESTO
NIVEL DE IMPORTANCIA ALTO

a y eventos institucionales y actividades de vinculación y/o apoyo a

añía.
s de anuncios, realizar eventos y actividades de apoyo a la

mover la integración del personal, así como lograr establecer una

ridad Operacional NIVEL DE IMPORTANCIA ALTO

ción del Aeropuerto y las establecidas en el Manual y el Plan de

ación del SMS

del SMS, Revisando las secciones del Manual de Aeródromo que estén
asignadas en el Programa de trabajo de Certificación, en el Plan de
Verificaciones con Fines de Certificación de Aeródromos en el ámbito
ompetencia.

mo Civil y mantener implementado el SMS

NIVEL DE IMPORTANCIA ALTO

as y externas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Proveer

mplimiento a los requisitos suscritos. Investigar accidentes laborales
nerar acciones correctivas.

e seguridad y salud en el trabajo, mediante recorridos con las áreas

las actividades y emitiendo evidencias de los procesos. Atención a las
ones o incumplimientos que determine la autoridad.

que OMA suscribe en materia de Seguridad y salud en el trabajo

EXPERIENCIA LABORAL
periencia previa laboral para desempeñar el puesto , en que áreas específicas
y los años de experiencia necesaria

AREA ESPECIFICA AÑOS EXP.

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DE PUESTO
Nóminas y Compensaciones 5
Reclutamiento y Selección 5

Relaciones laborales 2

Seguridad y Salud Ocupacional 2

Desarrollo Org. Y Capacitación 2

ROVEEDOR
e si la relación del puesto es de tipo "proveedor" o "cliente"

UE EL MOTIVO DE LOS TEMAS O PROCESOS A TRATAR

Información para Altas y Bajas

Obtener propuestas económicas

Brindar apoyo

Implementación del plan anual.

RALES
e el puesto para el desempeño de sus funciones

DEL INGLES DISPONIBILIDAD DE HORARIO

BASICO T. COMPLETO

XCLUSIVO DE CAPITAL HUMANO)

o de competencias, esta sección será completada por Capital Humano

GRADO COMPETENCIAS ESPECIFICAS

C TOLERANCIA A LA PRESIÓN DE TRABAJO

B CREDIBILIDAD Y CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

C RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

C COMUNICACIÓN
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE
C PROYECTOS

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