c


Trabajo humano: es toda actividad realizada por el hombre, con su esfuerzo físico e intelectual, que produce bienes y
servicios y que tiene por objeto convertir las cosas. Toda actividad licita prestada a otro-persona física o jurídica a cambio de
una remuneración- es de carácter oneroso, y debe brindar una satisfacción al trabajador esto es salario psicológico.

Derecho del trabajo: conjunto de principios y normas jurídicas (coercitivas) que regulan la conducta del hombre en
sociedad. Se ocupa solo del trabajo en relación de dependencia

x


 



 

n el contrato de trabajo existe una desigualdad económica entre el trabajador y empleador, la finalidad de los principios es
proteger al trabajador proyectando su eficacia tanto al iniciarse, durante el desarrollo y en la extinción de la relación laboral

1) x


 
 
 tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona
humana, significa que protege al trabajador que trabaja bajo dependencia de otra persona no sufra de abusos de
parte de este.

ste principio se manifiesta en 3 regalas:

1.  
 

: que implica que una norma que se pueda entender de varias maneras, debe
preferirse la interpretación más favorable al trabajador.

2. 

 

  
 es la que determina que en caso de que haya más de una norma
aplicable a una misma situación se opte por la más beneficiosa para el trabajador.
3. 

 

 
 



  significa que la norma posterior debe respetar siempre la
condición mas beneficiosa que se incorporo al patrimonio del trabajador

2) 





 


 este principio consiste en la imposibilidad jurídica del trabajador de privarse
voluntariamente de una o más ventajas concebidas por el derecho laboral en beneficio propio
3) 








   en este principio entiende que se le debe atribuir a la
relación laboral la más larga duración, desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos es de tracto
sucesivo
4) 








 este principio otorga prioridad a los hechos , es decir a lo que ha
ocurrido en la realidad.
5) x





 es un principio y un deber reciproco de las partes , deber de conducta
6) x



  
: es el acceso gratuito de los trabajadores para reclaar sus derechos en la justicia, a
remitir telegrama y hace denuncias administrativas sin costo alguno.

c


 G  
 hay contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominación cuando una persona
física se obliga realizar actos, ejecutar obras, prestar servicios, a favor de la otra y bajo la dependencia de esta
durante un periodo determinado o judeterminado de tiempo a cambio de una remuneración.
 G 


  
 
1. G
 se confecciona por el consentimiento de las partes
2. x
 : es
3. G 






 : existe una subordinación técnica, jurídica y económica entre el
trabajador y el empleador
4. 
   

: ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo
de la duración del contrato
5. 
: hay liberta de formas , salvo en algunas modalidades, no se exigen formas
determinadas para su celebración
 6. Œ
 : porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la
prestación de la contraparte
7. 




 ya que produce obligaciones y derechos para ambas partes de las
mismas formas.
8. G
 
: las ventajas y las perdidas las conoce las 2 partes ej.: accidente de trabajo
9. 
: tiene modalidades especiales relativos al tiempo o la forma de la prestación de los
servicios ej: sindicatos , ley de trabajo
 ÿ

 
 : es la prestación efectiva de las tareas pueden ser ejecución de obras, servicios o actos,
la ley considera que quien trabaja en relación de dependencia celebro con anterioridad un acuerdo. Puede existir
contrato de trabajo sin relación de trabajo es el ejemplo de un empleador contrate a un trabajador que no puede iniciar
la prestación del servicio hasta después de 15 días porque va a contraer matrimonio.
 ÿ

 




: es el que presta su actividad personal a cambio de una remuneración en
relación de dependencia o subordinación respeto de un empleador (física o jurídica) que requiere de sus servicios, en
donde el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones
respecto del trabajo y el empleador se compromete a pagarle la remuneración pactada, y otorgarle condiciones de trabjo
dignas seguras e higiénicas.
 ÿ


 
  
1. G




: consiste en la exteriorización de las voluntades de las partes contratantes de realizar un
contrato.
2. G

 
 la capacidad de derecho es la aptitud de la persona para adquirir y ejercer derechos
y contraer obligaciones. G




 : si el empleador es una persona física tiene plena
capacidad, cuando sea varón o mujer mayor de edad la capacidad de adquiere a los 18 años.  
 




 






   




  


     
 

 
 



 

.

G

  : tienen plena capacidad laboral los mayores de 18 años sean mujer o varón.
Discapacitados (ley 22431) son personas que si bien no puede desarrollar determinadas, pero pueden realizar
otras. l
 
 está obligado a ocupar personas con discapacidad que reúnan condiciones de
idoneidad para el cargo en una proporción no inferior al 4% de la totalidad de su personal y reservar puestos de
trabajo para ser ocupados por estos.

3. Œ
 es la prestación de una actividad , determina las tareas que debe desarrollar el trabajador y su
remuneración. l contrato de trabajo debe ser:
  G  



 es lo contrario a la moral y las buenas costumbres ej: juego clandestino
  G  

 

 es el contrario a la ley o a las normas reglamentarias ej: el trabajo de
menores, en las mujeres de periodo de preparto
  G  



: dentro de esto está el trabajo de extranjeros donde puede ser de
residencia transitoria pueden ser empleados solo en el lapso de autorización migratoria, la ley dice q
prohíbe proporcionar trabajo a los extranjeros que residan ilegalmente en el país.
4. 
 no se requiere una forma determinada en el caso de los contratos formales, en algunos casos si como
ser el contrato a plazo fijo, eventual.
5. G  la causa fuente puede ser causa-fuente puede ser el aviso del diario o alguien que le avisa a una
persona de la existencia de un posible empleo. n cambio, la causa-fin se relaciona con el fin q cada parte tuvo
para contratar por ejemplo, la necesidad de capacitarse

 °
 
  !"#

   se trata de una persona física con capacidad que se obliga a prestar servicios en relación de dependencia
a cambio de un pago de retribución. Pueden ser:
   A$



  son aquellas personas que ayudan al dependiente en la realización de sus tareas
  °



 es la persona que aun integrando una sociedad en carácter de socio o accionista presta el
servicio de forma habitual.

%

 es una persona física o jurídica que requiere los servicios de un trabajador, que organiza o dirige al
trabajador en su tarea haciendo cumplir las leyes y el control de ellas. Pueden ser :

  mpresas: organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales para el logro de fines
económicos.
  mpresario: es quien dirige la empresa por si y en la cual los trabajadores se relacionan jerárquicamente
  stablecimiento: es el lugar donde se produce, es una parte de la empresa que depende de ella.

%
: dentro del contrato de trabajo no es como empleador, sino como autoridad pública que interviene como
órgano de control y de aplicación de las leyes por medio del ministerio de trabajo

%

 



 


 pueden ser personas físicas o jurídicas, estas contratan trabajadores
para ponerlos en disposición de otras empresas en trabajos temporarios

 G  
  








s el contrato tradicional en el cual no tiene un plazo de finalización predeterminado, la relación abarca desde el ingreso
del trabajador hasta la fecha de su jubilación, a menos que se extinga por causas diversas. n el día de hoy la permanencia
de un trabajador en una empresa se extingue por cambios tecnológicos y organizacionales eso lleva a una importante
rotación de personal, en donde se sustituye a los trabajadores de mayor edades, por trabajadores jóvenes, capacitados etc.

 %


 

sta forma de contratación es cuando se inicia el contrato de tiempo indeterminado, en donde en este tiempo de prueba se
verifica si el trabajador reúna las condiciones para ocupar el puesto de trabajo para el que se lo contrato. No le corresponde
una indemnización. Tiene:

a) Plazo de vigencia: el periodo de prueba es de 3 meses y hasta 6 meses

b) Utilización: solo se puede contratar a una persona 1 vez para que haga el periodo de prueba.
c) Requisitos formales: el empleador deberá registrar el periodo de prueba de esa persona en la LCT y en el sistema
laboral en el afip
d) Derechos durante el periodo de prueba: tendrá los mismos derechos que los de otras categorías.
e) xtinción del contrato: las partes podrán extinguir unilateralmente el vinculo dentro del periodo de prueba. Sin
ninguna indemnización
f) Obligaciones de la seguridad social: se le debe pagar obra social y asignaciones familiares.
g) Riesgos del trabajo y enfermedades inculpables: las obligaciones por riesgos laborales enfermedades y accidentes
inculpables se cumplirá mientras dure el periodo de prueba.
h) Computo de la antigüedad en el empleo: solo se computara la antigüedad si continúa trabajando luego del periodo
de prueba.

  





  
 

Las modalidades tienen como objeto las contrataciones a plazo, en donde tiene formas especiales en las que prestara
servicio.
# G  
&

! s el contrato que se pacta por escrito,
! Tiene plazo determinado
! Tiene que tener una causa que justifique su tiempo determinado.
! Su duración máxima es de 5 años,
! Tiene una preaviso de 2 meses de anticipación para hacer recordar al trabajador que tal fecha se extinguirá la
relación y que no hay revocación para transformarlo en contrato de tiempo indeterminado. Si no se hiciera
esto significaría que seguiría trabajando como tiempo indeterminado.
! l despido injustificado antes del vencimiento dará derecho al trabajador a una indemnización por despido
injustificado, si se contratara por más de 1 año le corresponde indemnización , si fuera inferior a 1 año no
tendrá derecho a esto.
# G  
 


! s un contrato previsto para cubrir puesto de trabajo en circunstancias excepcionales, se pacta por escrito
! Tiene un plazo determinado
! s cuando una empresa necesita cubrir un servicio de forma transitoria es el caso de cubrir un trabajador enfermo
mientras se recupera o cuando se llama a cubrir un puesto cuando la empresa tiene un pico alto de producción por
demanda imprevista
! No le corresponde indemnización
"# G  


 
! es el contrato de tiempo indeterminado y de prestación discontinua, en donde el trabajador desarrolla su actividad
en ciertas épocas del año preestablecidas de antemano. Y se repite en el futuro por causa de la naturaleza de esa
actividad
! si se despide al trabajador injustificado le corresponde una indemnización por antigüedad.
! Cuando se convoca al trabajador a trabajar en la temporada se lo debe hacer con un plazo no menor a de 30 días
y el empleador deberá notificarlo en forma personal o por medios públicos.
! l trabajador tiene un plazo de 5 días para responder ese llamado, caso contrario se tomara como que se extingue
el vínculo.
'# G  



! s el contrato celebrado por una empresa con un coordinador que representa a un grupo de trabajadores que
cumplen alguna actividad común.
! Si alguno de los trabajadores del grupo se retira, el coordinador deberá sustituirlo.
! Si la prestación es liquidada en forma colectiva cada uno tendrá derecho a cobrar una parte proporcional a su
intervención.

  
 
  
   

! Se denominan asi a los contratos que se crearon con el propósito de capacitar en un oficio, profesión a un futuro
trabajador dependiente y de brindarle un entrenamiento para que luego se encuentre en condiciones de
profesional y practique suficiente como para ingresar en relación de permanente en donde esta prestando relación
de dependencia.
! También se llama contratos pre-laborables, en donde se dan después del proceso de selección y antes de que el
trabajador ingrese como trabajador dependiente
#  
  
 
 
! es un compromiso por parte de la empresa de capacitar y entrenar al becario en una profesión en donde requiera
sus servicios.
! s de carácter no remunerativo
! Se debe suscribir el contrato en forma escrita
! l subsidio será de pago mensual
! l contrato debe estar acompañado del programa de capacitación, entrenamiento
! Al finalizar la beca , la empresa otorgara un certificado en que constara la capacitación y entrenamientos recibidos
y la especialidad adquirido por el becado.
 # x   
! Tiene por objeto captar desempleados sin ninguna formación para que a través de una empresa, se capaciten en
una profesión o arte con el pago de un subsidio no remunerativo a cargo del estado ejemplo: entrenamiento para
el trabajo
! También llamado programa nacional de pasantías, el estado se hace cargo de una parte de ese subsidio por un
monto de $200 mensuales., Y la otra parte la empresa.
! Tiene un plazo de 3 meses, con un tiempo de 4 hs diarias y 36 hs semanales.
"# x   
! Tiene por objeto capacitar y entrenar a jóvenes que están cursando estudios en instituciones educativas.
! Se incentiva a los estudiantes de escuelas técnicas especialmente para capacitarse y entrenarse en una profesión
a cambio de un subsidio no remunerativo
! No tiene indemnizaciones
! l plazo es hasta 4 años y de 6 hs diarias en donde no puede superar eso.

c
"


c


! ÿ
 
  es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato
de trabajo y constituye la principal obligación del empleador.

l trabajador percibe, junto con la remuneración, otros montos que no son considerados remuneratorios, stas
sumas son beneficios que tienen relación con su situación familiar (régimen de asignaciones familia-
res)

! x


 



  se trata de prestaciones que se originan en la prestación laboral
pero que no se otorgan como contraprestación, tiene por objeto otorgar beneficios o reparar daño.
Dentro de las prestaciones no remunerativas están las indemnizaciones por accidente de trabajo, por
despido injustificado, las compensaciones ej.: viáticos, los subsidios ej.: pasantías becas.
! 



  

: son los que el trabajador accede a ellos por pertenecer a la empresa por
ejemplo: servicios de comedor, guarderías, vivienda, transporte clínica.

G 






 
! Patrimonial: establece una ganancia la cual ingresa al patrimonio (el conjunto de los bienes y derechos
pertenecientes a una persona, física o jurídica) del trabajador.
! Igual y justa: aquí rige el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea
! Insustituible: la remuneración no puede reemplazarse (en forma total) por otras formas de pago
(beneficios sociales, asignaciones familiares o rubros no remunerativos).
! Dineraria: debe abonarse principalmente en dinero en curso legal, y el pago de especies está limitado a
un 20% como máximo.
! Inalterable o intangible: el empleador no puede disminuir la remuneración porque violaría una condición
esencial del contrato, tampoco puede reducirse en términos reales durante el vínculo laboral y no debe
ser inferior al salario mínimo vital y móvil.
! Integra: el trabajador la debe percibir completamente, salvo excepciones como los adelantos que son
de hasta un 50% del sueldo (art. 130.) y se puede practicar descuentos de hasta el 20% (art. 133).
! Conmutativa: debe ser proporcional al trabajo realizado y la remuneración percibida. La remuneración
que paga el empleador está directamente proporcionada con la calidad y cantidad de servicios que
aporta el trabajador.
! Continua: el contrato de trabajo se debe abonar durante el transcurso de la relación laboral sin
interrupciones.  La remuneración se produce día a día sin perjuicio de que existen plazos para hacer
efectivo su pago, pero el derecho a percibirla se va produciendo día a día.
! Alimentaria: porque es el único medio con que cuenta el trabajador y su familia para subsistir y cubrir
sus necesidades básicas (alimentación, vivienda, educación, salud).
! Inembargable: ya que es de carácter alimentario es inembargable hasta la suma equivalente al salario
mínimo vital y móvil, es decir que el monto que supere al salario mínimo si es embargable. Tampoco se
la puede ceder por ningún título.
! Irrenunciable: cualquier renuncia que quiera hacer el trabajador es nula.

°AAÿŒ((Œ)A
s la Menos remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familiares, en su jornada
legal de trabajo, de modo que esta misma le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, vestuario y
educación, es el piso de todas las remuneraciones. Quedan excluidos los trabajadores de la administración
pública provincial y municipal, los de servicio domestico y los que realizan tareas agrarias.|

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G 
 
n doctrina se distinguen tres criterios para definir la jornada de. trabajo, a saber 1) l legal reglamentario,
según el cual debe computarse como jornada el tiempo fijado en la ley o reglamento 2) el nominal, referido al
tiempo en el cual el trabajador se encuentra a disposición de su empleador, y el 3) el efectivo que se refiere al
tiempo de trabajo prestado en forma concreta. Nuestra legislación adopta el criterio nominal, donde se entiende
por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición del empleador en tanto no
pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
De la ley N° 11.544 surge la existencia de tres tipos de:

r

  a la que se fija una duración de 8 horas diarias o 48 horas semanales.-


 a la que se fija una duración de 7 horas diarias o 42 semanales.


  a la que se fija una duración de 6 horas diarias o 36 horas semanales

ƒ 
 °


s la jomada normal dentro de nuestro régimen laboral, es la de 8 horas diarias o 48 horas semanales. s la

jomada que pueden cumplir los trabajadores de ambos sexos entre las 6 y las 21 horas. Se establece que entre

el cese de una jornada de trabajo y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a 12 horas.
xcepciones al principio general:
1. Cuando se trate de empleos de dirección o vigilancia.

2. Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo: podrá ser-prolongada mas

allá de las ocho horas por día

3. n caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las

máquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor.

ƒ   

La jomada nocturna es la que se realiza entre las horas 21 de un día y las 6 horas del día siguiente, lapso

dentro del cual funciona el tope diario de 7 horas fijado.

Para la ley de contrato de trabajo existen tres "nocturnidades":

1. De 21 a 6 para todos los trabajadores que tengan 18 años o más de edad.

2. De 20 a 6 para los menores.

3. De 22 a 6 para los menores de más de 16 años cuando trabajen en lugares fabriles que tengan

tareas de turnos rotativos.





ƒ  

Dice que son insalubres aquellas industrias que pueden producir, trastornos generales de mayor o menor daño

orgánico, tales trastornos son producidos tanto por elementos de trabajo (plomo, mercurio, etc.), como por el

ambiente en donde actúa el trabajador (cámaras frigoríficas, mataderos, subterráneos, etc.)ejemplo barrenderos,

fumigaciones, matadero, °  

   aquellas que por su naturaleza implican un riesgo para la salud o

integridad del trabajador, ya sea con respecto a traumatismos, como los altos hornos, los montajes de

encofrados, los pintores de altura, ejemplo construcción, bioquímicos en análisis de sida, radiólogos etc. ° 


 aquellas que lesionan al trabajador por las condiciones de ambientes (ruidos, olores, etc.), por las

posiciones en la ejecución del trabajo o por exigir atención prolongada. jemplos call center, frigoríficos

Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres no excederá de 6 horas diarias o 36 semanales. Que

cada hora trabajada' en tareas insalubres se considerará como 1.33 minutos.