-DIFICULTAD PARA LOS JOVENES AL OBTENER EMPLEO

Jonathan Casarin Delgado

Ing. Sistemas Computacionales
UPEM

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 INDICE
-DIFICULTAD PARA LOS JOVENES AL OBTENER EMPLEO ............................................................................. 1
INDICE .................................................................................................................................................. 2
RESUMEN .............................................................................................................................................. 3
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ............................................................................................................ 4
JUSTIFICACIÓN ..................................................................................................................................... 5
MARCO TEORICO ................................................................................................................................... 6
OBJETIVOS ............................................................................................................................................ 7
METODOLOGÍA ....................................................................................................................................... 8
ANALISIS DISCUSIÓN Y RESULTADOS ..................................................................................................... 9
CONCLUSIÓN ....................................................................................................................................... 13
RECOMENDACIÓN ................................................................................................................................ 14
ANEXOS ............................................................................................................................................... 15

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 RESUMEN
El proyecto busca encontrar la brecha entre el mito y el estigma que tenemos
nosotros como jóvenes cuando vamos a buscar empleo, contra lo que es en verdad
y no hay mejor manera de entender que es lo que realmente está pasando, más que
preguntárselo directamente a los causantes de todo este embrollo; por eso nos
dimos a la tarea de conseguir el testimonio de algunas personas de esas que nos
suelen rechazar cuando buscamos empleo, con la finalidad de saber qué es lo que
realmente buscan, que es lo que están esperando de nosotros y cómo podemos
darles gusto de verdad.

Tras la conclusión de todo este proyecto, algunas recomendaciones serán

presentadas con la finalidad de que logres conseguir empleo de una manera sencilla
y sin tanto problema.

Entender que no todos los empleos son para ti, saber qué es lo que debes investigar
y descubrir cuál es la mejor actitud cuando te presentas a la entrevista son algunos
de los consejos y medidas que iremos justificando con tal de que estés totalmente
listo para emprender tu búsqueda de empleo.

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 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El título es demasiado explícito a la hora de entender cuál es la problemática que

busco abordar, “DIFICULTAD PARA LOS JOVENES AL OBTENER EMPLEO” ¿Pero
cuáles son estas dificultades?

Como jóvenes es normal que carezcamos de muchas posibilidades o requisitos que

normalmente busca un empleador en nosotros, principalmente porque nos
encontramos en el proceso de preparación escolar para poder encontrar ese trabajo
que deseamos, entonces es común que lo primero de lo que carecemos es de
tiempo, pues en ocasiones la escuela suele ser muy absorbente, por lo que debemos
recurrir a empleos de medio tiempo que usualmente son mal pagados y en muchas
ocasiones se vuelven un obstáculo grave para nuestra meta estudiantil y en el caso
de los egresados es aún más común que carezcan de experiencia laboral pues suele
ser el primer empleo, tan solo para este punto ya estamos siendo descartados para
los trabajos que pidan disponibilidad de horario y experiencia laboral, los cuales son
los requisitos más comunes dentro de los anuncios de vacantes.

Entonces la idea es encontrar la raíz de todos estos obstáculos que nos dificultan la
tarea de conseguir un buen empleo para posteriormente dar una serie de soluciones
o recomendaciones que nos ayuden en nuestra búsqueda del empleo ideal.

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 JUSTIFICACIÓN

La razón por la que decido realizar la siguiente investigación principalmente es que

he tenido la fortuna e infortunio de encontrarme más de una vez en alguna sala de
espera, para ser llamado y realizar una entrevista laboral, se lo que se siente ser
rechazado o peor aún ni siquiera ser contemplado para la vacante por no cubrir
algún requisito o las expectativas del reclutador, quisiera poder justificar el
comportamiento o las decisiones de las personas que deciden si somos aptos o no
para desempeñar el empleo, entender el porqué de sus respuestas y poder contribuir
a que los jóvenes estemos listos para afrontar estas adversidades de la mejor
manera posible.

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 MARCO TEORICO
Un estudio sociológico sobre los distintos obstáculos que encontramos los jóvenes
de entre 17 y 25 años de edad a la hora de emprender el viaje en busca de un
empleo que logre cumplir nuestras expectativas de vida.

Este trabajo se basa principalmente sobre propias vivencias y cuestiones que yo

mismo he atravesado cuando me postulo para algún empleo o cuando estoy en
medio de una entrevista laboral, esencialmente surge de cuestiones que en su
momento llegue a tener, así como comportamientos comunes que he llegado a
notar. Por ende, creo conveniente realizar este aporte basado en 3 ejes; el primero
es mi cuestión el problema que pienso abordar, el siguiente es mediante
investigación tratar de responder o explicar lo sucedido y por último deseo agregar
algún aporte que sea útil para poder sobrepasar dicho obstáculo. Considero que esa
es la manera más adecuada para poder abordar de manera satisfactoria este tema.

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 OBJETIVOS
Mis objetivos dentro de esta investigación son esencialmente tres, que creo son de
gran ayuda para ambas partes del contexto, Aspirante y Reclutador:

1.- Entender los motivos por los cuales como aspirantes a veces no logramos cumplir
las expectativas del empleador.

2.- Crear empatía hacia los reclutadores que lean esto para que ellos también
determinen de manera más precisa que es lo que necesitan y en cierto punto, que
se den cuenta lo que nosotros podemos aportarles aún careciendo de algún
requisito.

3.-Poder apoyar mediante tips u opiniones a cualquier aspirante en su búsqueda

laboral, de forma que estén listos para cualquier adversidad que se les presente.

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 METODOLOGÍA
Debido a que el trabajo consiste en indagar cuales son las dificultades que tenemos
nosotros como jóvenes al tratar de conseguir empleo, pienso que la mejor manera
para obtener los resultados deseados es realizar mi investigación en base a
entrevistas, comentarios y sugerencias por parte de quienes normalmente suelen
ser el empleador y posteriormente mediante análisis tratar de descubrir el patrón en
común que siguen estas personas al responder mis cuestiones para así determinar
donde se encuentran los problemas y cuáles son las posibles soluciones.

El formato que usaremos como entrevista contiene preguntas sobre lo que

normalmente espera un empleador, cual es la verdadera relevancia del aspecto físico
en el ámbito laboral, un poco sobre tabúes como lo son tatuajes y expansiones,
experiencia laboral, etc.

Las entrevistas van dirigidas principalmente a el personal de recursos humanos y

reclutamiento de la empresa en la que me encuentro laborando, así como a algunos
ex compañeros de otros trabajos que cuentan con puestos de mayor rango
jerárquico como lo son coordinadores, supervisores o gerentes, cabe destacar que
todos ellos en algún momento han realizado labor de reclutamiento y entrevistas
laborales, mismas que podrás observar en el Anexo 1.

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 ANÁLISIS DISCUSIÓN Y RESULTADOS

ANÁLISIS

Como se mencionó anteriormente, la base de este proyecto son las entrevistas

realizadas a las personas que suelen tomar el rol de reclutador, entrevistador o jefe;
por ende tenemos como punto de comparación la opinión de personas a las que nos
enfrentamos en nuestra aventura de conseguir empleo. Las preguntas tratan de
desmentir o confirmar todas aquellas ideas y/o mitos que tenemos nosotros como
adolescentes a la hora de intentar conseguir trabajo; por ejemplo que si no tengo
experiencia jamás conseguiré empleo, que si me hago una perforación nadie me va
a contratar, etc.

A mi parecer podría dividir a estos empleadores en 3 grupos y cada uno tiene una
idea distinta de otro grupo o por lo menos en sus bases, estos empleadores se
caracterizan por el tipo de empleo al que están fungiendo; por ejemplo la Ing.
Carmen Ángeles piensa muy distinto a la Lic. Karina Pedraza, pues una busca un
trabajador para áreas técnicas y de control mientras que nuestra otra participante
busca personas para ventas o contacto al cliente principalmente, por ende tanto sus
necesidades como perfiles requeridos son distintos, una vez explicado esto, diría que
normalmente nos encontraríamos con reclutadores técnicos, expectantes y por
último los que denominaremos como perfiladores.

El reclutador técnico no suele tener mucha idea de labor de RH y entrevistador, sin

embargo es un experto en su área y busca que tú también lo seas.

El reclutador expectante está dispuesto a darte la oportunidad en base a tus ganas

de cumplir y superar sus expectativas.

El perfilador por otra parte busca que cumplas la mayoría de los requisitos, busca
que tu presentación sea la más adecuada pues está consciente de que tú lo
representaras frente al cliente real.

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 DISCUSIÓN

Ya tenemos las respuestas que buscábamos, es momento de comparar, rescatar y

retomar las respuestas que más podrían ayudarnos en este momento.

Nosotros como jóvenes pensamos que estamos dentro de uno o más grupos de
gente a la que nadie contrataría por alguna razón, y esto puede ser quizá porque
nos comparamos con el amigo o vecino que ya tiene empleo y que le está yendo
muy bien, mientras tu apenas estas en Indeed buscando una vacante en la que
creas encajar perfectamente, según nosotros lo más común es recibir un “nosotros
te llamamos”, principalmente porque no tenemos experiencia laboral, porque no
terminamos la universidad o porque nuestra apariencia física no es la más adecuada;
y ahora que tenemos las respuestas que tu podrías observar en el Anexo 1, sirve
para confirmar que todo esto es cierto, en definitiva la tenemos muy complicada
cuando de conseguir nuestro primer empleo se trata, nos encontramos con que por
ejemplo los Reclutadores Técnicos probablemente no te contraten si no eres
ingeniero o no cuentas con la experiencia necesaria para quedarte con el puesto,
quizá ya eres ingeniero pero no tienes ni una pizca de experiencia instalando
servidores por ejemplo, en este caso lo más probable es que él no te contrate. El
Reclutador Expectante jamás te va a contratar si te nota perdido, si ve que tu
desarrollo en la entrevista no es adecuado y si nunca percibe tus ganas de quedarte
con el empleo, ten por seguro que no te devolverá la llamada y por último el
Perfilador jamás te tomara en cuenta si tu apariencia no le gusta, si te cuesta trabajo
hablar o expresarte, si se te dificulta cumplir el horario o si tus habilidades para
relacionarte con la gente son pobres.

Por otro lado, el Técnico probablemente no tenga problema si te cuesta relacionarte

con la gente o si tienes un par de perforaciones o tatuajes a la vista pues su interés
está en que tengas la experiencia o la teoría de como operar la vacante en cuestión,
el expectante quizá no se fije tanto en tu falta de experiencia o en que tengas la
licenciatura trunca, pues ya se dió cuenta que estás listo para aprender y superarte
cada día hasta llegar al punto en que superes las expectativas de él y del jefe y para
finalizar quizá al perfilador le convenga más que tengas buen porte, que seas bueno
tratando a la gente y que sepas como combinar tu vestuario más que la escuela de
la que vengas o lo bueno que seas manejando un computador.

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 RESULTADOS

Como resultado a todo esto tenemos algunas premisas sumamente interesantes

pues aunque tenías razón pensando en que no te van a contratar por no tener
experiencia trabajando, quizá te contraten porque eres el más sociable de tu
comunidad.

Al final de cuentas hay una increíble variedad de trabajos y empresas y no todas se

dedican a lo mismo, no en todos los trabajos se busca el mismo perfil y esto es
bueno tenerlo en cuenta, pues lo que para alguien es tu mayor debilidad quizá para
otro sea su mejor oportunidad.

Ahora sabemos que por lo menos a 5 de cada 6 empleadores quizá te den una
oportunidad si te ven con ganas de progresar y aprender, pues están dispuestos a
darte una oportunidad siempre y cuando no les retrases y cumplas tus actividades.
Ahora sabes que a la gran mayoría de empleadores les va a molestar que llegues
desinteresado, apático y/o soberbio a la entrevista.

Con esto entiendes que a 3 de cada 6 empleadores les va a incomodar o se les

dificultará darte una oportunidad si llegas luciendo un increíble tatuaje o tienes la
cara perforada, así que deberías pensarlo un poco antes de tatuarte si aún no tienes
el empleo que quieres; estos mismos 3 empleadores te amaran si por el contrario te
presentas con toda la seguridad del mundo, si tu porte es el de todo un caballero o
el de una dama, si tu corbata combina con tus zapatos o algo por el estilo, pues su
principal objetivo es que sus clientes noten que están frente a una empresa seria y
elegante.

Ya vimos que si te avisan que harán examen sobre alguna actividad que vayas a
utilizar, lo más conveniente es que estudies mucho antes de ir a la entrevista pues
este examen puede decidirlo todo, igualmente sería bueno que leyeras un poco
sobre cómo funcionan los psicométricos y que revela cada uno, pues mentir un
poquito no estaría tan mal con tal de obtener el empleo, después de todo conservarlo
depende totalmente de ti y lo mismo, es buenos saber que algunos reclutadores ya

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 tienen sus trucos para darse cuenta de que todo lo que estás diciendo es mentira,
así que piénsalo un par de veces antes de intentar engañarlos.

También es bueno que sepas que no eres ni la primer ni la última persona que será
evaluada, así que si realmente te interesa el puesto esfuérzate por ser mejor y
ofrecer algo que otra persona difícilmente podrían brindar.

Otro agregado súper importante cuando te vas a presentar a una entrevista es tu

currículo o CV, como seguramente ya sabes es el encargado de resumir de manera
efectiva tus conocimientos, trayectoria y experiencia, por eso sería bueno que
investigaras como se hace y como podrías dar a conocer tus mejores atributos en
él.

Al final de todo y como lo ve gran parte de nuestros participantes en las entrevistas,

el conseguir empleo es como una competencia en la que tus rivales son todos
aquellos aspirantes que ansían la misma oportunidad que tú, por eso es normal que
pongan tantos requisitos para la vacante pues cada vez es más la cantidad de
aspirantes, así que esfuérzate por siempre ofrecer algún extra como experiencia,
buen porte, habilidades de socializar, cursos, escuelas de renombre, etc. Evalúa la
situación, el empleo, tus habilidades y tus debilidades para aplicar lo que hemos
demostrado con las entrevistas con la finalidad de que logres obtener un empleo
que se adecue a ti y a tus necesidades lo más parecido posible por lo menos.

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 CONCLUSIÓN
En conclusión simple y tajantemente debes entender que todo está en ti, que no es
culpa del trabajo o del empleador pues muchas veces los requisitos te van a rebasar
o simplemente las políticas de empresa se encargaran de ponerte un alto. Pero esto
no quiere decir que jamás encontraras empleo, pues después de todo siempre hay
un roto para un descosido y si tú no quieres verte tan fuera de lugar es importante
que lo más pronto posible decidas a que te quieres dedicar y comiences a enfilarte
a lograrlo, pues si no encajas en uno probablemente tus habilidades te pondrán en
otro puesto.

Insisto en que no todos buscan el mismo perfil y no todos somos iguales, aprende
a identificar cual es el tuyo, pues es importante que estés consciente de qué te falta
o porque te están diciendo que no en ciertos empleos, ya que es tu misión hacer lo
posible por saciar ese vacío que no te deja lucir como te gustaría o bien intentar otro
tipo de trabajo.

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 RECOMENDACIÓN
Por ultimo te daré un par de recomendaciones que como primerizo quizá te funciones
para hacer de esta etapa de tu vida algo más sencilla.

Lo primero que te podría decir es que aprendas a conocerte, que determines cuáles
son tus habilidades y cuáles son tus carencias, pues así estas más consciente de qué
le puedes ofrecer al empleador antes de que él se dé cuenta de que no le puedes
aportar.

También sería bueno que sepas distinguir entre los distintos tipos de empleos que
existen pues no en todos vas a encajar, ya sea por tus habilidades o por tu físico,
quizá al chico que está lleno de tatuajes y parece ser buena onda le convenga optar
por empresas más liberales y contemporáneas antes que corporativos donde la
etiqueta y la decencia son la carta de presentación.

Uno de nuestros entrevistados ofrecía la oportunidad de trabajar en un cine,

probablemente ya sepas que son trabajos algo explotados y no muy bien pagados,
pero él dice que es una oportunidad perfecta para aquellas personas que no cuentan
con mucho tiempo ni experiencia, pues sus requisitos son muy accesibles y si bien
no se necesita ser licenciado para vender boletos, servir o limpiar; si necesitaras
carácter para recibir malos tratos, para mantener la calma y dar siempre lo mejor
de ti, para controlar multitudes de gente y cantidades de dinero entre muchas otras
actividades que en trabajos así aprenderás y evidentemente te funcionaran para
ponerlo de experiencia en tu CV sin interrumpir tu preparación académica.

También seria buen que investigaras antes de ir a la entrevista, a que se dedica la

empresa, cual es el puesto al que te postulas, como suelen ser sus entrevistas, etc.
Pues es bueno que estés preparado para cualquier improvisto que ellos te presenten.

Y por último te podría decir aunque no estés seguro de obtener el empleo siempre
te presentes con la mentalidad de que lo harás, muéstrate seguro y con ganas de
ser contratado pues parece ser que esto le gusta mucho a los empleadores.

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 ANEXOS
ANEXO 1

CUESTIONARIO
1) ¿Cuáles son los principales requisitos que pides cuando anuncias una vacante?
2) ¿Cuáles son tus expectativas cuando comienzas a citar gente a tu entrevista?
3) ¿Hay alguna cosa que baste para que a simple vista decidas descartar un
prospecto?
4) ¿Si algún aspirante no cumple ciertos requisitos que podría hacer para
enmendarlo?
5) ¿En un día de reclutamiento, más o menos a cuantas personas llegas a
entrevistar?
6) ¿Qué tanto influye tu juicio personal para que una persona sea descartada?
7) ¿Tienes algún tipo de pregunta filtro?
8) ¿Cuál es?
9) ¿Qué tanto crees que influya la primera impresión para el resto del proceso?
10) ¿Aproximadamente cuántas personas van descartadas por psicométricos?
11) ¿Hay algo que te guste escuchar durante la entrevista?
12) Digamos que tienes dos prospectos, uno de ellos tiene buen porte, porta un traje
al estilo corporativo por lo que luce bastante bien, pero sus aptitudes y desempeño
en la entrevista no son los mejores y por otro lado tienes a un chico que más que
acudir formal acude con outfit casual, no tiene para nada el porte del chico anterior
pero tiene muy buena actitud y su desempeño en la entrevista es el esperado. ¿A
quién te gustaría contratar?
13) ¿Qué tanta confianza te brinda una persona cuando cuenta con diversos tatuajes
y/o perforaciones?
14) ¿Cuándo haces tú entrevista le preguntas al aspirante si cuenta con tatuajes y/o
perforaciones que no te sean visibles en ese momento?
15) ¿Qué es lo primero que te llama la atención en un Currículo?
16) ¿Cómo descubres si alguien te está mintiendo o no?
17) ¿Qué opinas de que algunas vacantes solicitan jóvenes de no más de 24 o 25 años
y que cuente con algunos años de experiencia en el área o casos parecidos?
18) ¿Hay algún tipo de actitud que desapruebes?
19) ¿Tienes algún comentario extra o consejo que quisieras darle a tus futuros
aspirantes?

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 RESPUESTAS

Las entrevistas fueron aplicadas a personas que ya cumplieron más de una vez la labor de
reclutar personal, así que saben perfectamente que es estar del otro lado de la silla del
aspirante; ellos fueron o son compañeros de todos los empleos que he tenido a lo largo de
mi vida laboral, por eso confió en que sus respuestas son sinceras y de gran ayuda para el
objetivo de este proyecto.

Enrique Peña 57 años 10/12/2018

Jefe de Recursos Humanos de Sayco Corporative

María Del Carmen Ángeles 36 Años 10/12/2018

Jefa del Área de Sistemas en SAC Activos.

Citlalli Paredes 26 años. 10/12/2018

Reclutadora de SAC Activos.

Miguel Pedraza 39 años 15/12/2018

Director General de MOV/SIASD/Sazón a lo sano/ Un secreto.

Karina Pedraza 31 años 14/12/2018

Gerente de SIASD/MOV.

Andrés Esparza 36 Años 22/12/2018

Ex Gerente de Cinemex

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 Enrique Peña 57 años
10/12/2018
Jefe de Recursos Humanos de Sayco Corporative.

1. “Cuando hacía labor de reclutamiento o solicitud de vacantes era muy importante la

experiencia laboral, así que ese era el principal requisito que solicitaba.”
2. “Siempre he trabajado en corporativos, por lo que esencialmente busco gente con una
excelente presentación, trajes, bien peinados y mucha seguridad.”
3. “Siempre que veía gente con el cabello desarreglado, mas casuales que formales y
exhibiendo tatuajes o perforaciones comenzaba a desinteresarme.”
4. “Me gusta la gente que muestra confianza en sí misma, pues son personas que tienden a
superarse.”
5. “Alrededor de 5 u 8 personas.”
6. “En mi particular caso creo que mucho, pues es como si yo recomendara a alguien para el
trabajo.”
7. “No en realidad.”
8. -No tiene-
9. “Para mí lo es todo pues a veces hay personas que simplemente no terminan de
agradarme.”
10. “Usamos psicométricos para contrataciones masivas y estaríamos hablando de que 30
personas de 50 van descartadas solo por exámenes varios.”
11. “Me gusta cuando la gente insinúa que esta lista para empezar en ese mismo momento.”
12. “Creo que me arriesgo con la primer persona.”
13. “La verdad es que muy poca.”
14. “No, solo me fijo en los que exhiben a simple vista.”
15. “La experiencia laboral.”
16. “La gente suele estar muy titubeante cuando responde.”
17. “Pues realmente son los requisitos que espero, así que solo quisiera que se cumplieran.”
18. “Creo que el desinterés y falta de seriedad.”
19. “Para las generaciones actuales solo les diría que tienen el deber de esforzarse el doble
que las demás, pues la demanda de trabajo es cada vez mayor, por ende somos cada día
más selectivos.”

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 María del Carmen Ángeles 36 Años 10/12/2018
Jefa del Área de Sistemas en SAC Activos.

1. “Experiencia y/o conocimiento en audio e internet.”

2. “Siempre espero ingenieros.”
3. “Que no pasen mi examen de Excel.”
4. “Pasar mi examen de Excel.”
5. “No más de 5.”
6. “Procuro no emitir juicios hasta ver las habilidades del entrevistado.”
7. “El único filtro que hago es un pequeño examen en Excel.”
8. “Un examen que incluye tablas dinámicas, separación de valores, acomodo de líneas y
cruce de tablas”
9. “Creo que es irrelevante siempre y cuando la persona sepa demostrar sus habilidades”
10. “Yo nunca he aplicado un psicométrico.”
11. “Solamente su experiencia en el área.”
12. “En definitiva me quedo con la segunda.”
13. “Me es indiferente.”
14. “No.”
15. “La experiencia y/o conocimiento.”
16. “Solo en la práctica.”
17. “Creo que es lo más común, así que lo mejor sería que los chicos trabajaran mientras
estudian.”
18. “Me molesta la gente desordenada.”
19. “Cuando se presenten a cualquier tipo de entrevista recomiendo que investiguen bien que
es lo que van a hacer y se enteren un poco, pues en ocasiones viene gente muy
desorientada”

18
 Citlalli Paredes 26 años.
10/12/2018
Reclutadora de SAC Activos.

1. “Principalmente requerimos de disponibilidad de horario, que por lo menos cuente con

preparatoria concluida y ganas de trabajar; lo demás varía según la vacante que me pidan
cubrir.”
2. “Cuando estoy esperando a alguien, espero que llegue con excelente presentación y que
esté lleno de actitud.”
3. “Si, es muy fácil determinar el desinterés de las personas y eso realmente me molesta.”
4. “Normalmente necesito chicos para el call center, así que realmente lo que busco es muy
buena actitud, si es otro tipo de vacante me piden que sea muy estricta con las
normativas.”
5. “Recibo casi 10 o 15 aspirantes más o menos.”
6. “No mucho, soy muy relajada así que me es difícil alterar los resultados solo porque yo
quiero.”
7. “Si y es muy importante para mí.”
8. “ Siempre pegunto a cuanto tiempo de distancia trabaja el chico, si es más de una hora y
cuarto suelo decirles que no, pues normalmente la gente se desgasta mucho por el
transporte y porque hay personas que viven lejos y se les nota el deseo por trabajar.”
9. “Creo que lo es todo, pues en un muy corto lapso es difícil determinar el futuro
desempeño de los chicos.”
10. “En esta empresa no aplicamos psicométricos.”
11. “Realmente no hay nada como tal.”
12. “Cuando es para el call definitivamente al que se desempeñe mejor, pero si es para otra
área creo que me inclinaría un poco más por el chico bien vestido, pero aun así me es
complicado.”
13. “Realmente para mí es muy indistinto, pero creo que de igual manera influye mucho si me
piden la vacante para un puesto dedicado a negociaciones face to face o algo parecido.”
14. “No, si no se ven a simple vista yo no tengo problema en lo absoluto.”
15. “La experiencia laboral y las áreas de dominio.”
16. “Creo que es fácil denotarlo cuando haces 2 ó 3 preguntas sobre algo que no me cuadra, a
veces solitos se echan de cabeza.”
17. “Realmente son las que me cuestan más trabajo llenar pues muchos chicos preparados
escolarmente o con la edad necesaria apenas y tienen experiencia laboral.”
18. “Si, como lo decía antes, no me gusta la gente que no muestra interés en el empleo.”
19. “Muchas veces nosotros como reclutadores solo recibimos el perfil deseado y estamos con
muy poco poder de hacer excepciones o ayudas, por lo que todo está en manos de su
correcta preparación, solo eso.”

19
 Miguel Pedraza 39 años
15/12/2018
Director General de MOV/SIASD/Sazón a lo sano/ Un secreto.

1. “Que cuente con cierto grado de estudios y su experiencia”

2. “Por las vacantes que evaluó siempre espero jóvenes ingenieros o licenciados”
3. “Gente mal preparada”
4. “Demostrarlo con conocimientos y habilidades”
5. “Como 2 más o menos”
6. “Lo es todo, pues siempre espero que se vuelva mi mano derecha”
7. “Sí”
8. “Porque le interesa trabajar conmigo”
9. “Creo que mucho pues a veces cierro puertas solo porque alguien no me cayó bien”
10. “A veces todos los aspirantes, depende de Karina”
11. “Que lo que buscan es crecer y llegar lo más lejos posible en mis empresas”
12. “Puede que me quede con el segundo”
13. “Suelen ponerme algo nervioso”
14. “Normalmente no”
15. “Las escuelas y/o cursos de los que egresó”
16. “Solo cuando hablamos sobre el trabajo a desempeñar”
17. “Creo que te tocó una situación difícil, pero no imposible solo es para reducir aspirantes”
18. “La huevonada y decidía”
19. “Como decía antes, su situación es complicada y el que demuestre más al final es al que se
le da una oportunidad, por eso les diría a los jóvenes de hoy en día que hagan lo posible
por obtener experiencia laboral mientras trabajan, que no sean muy estrafalarios con su
forma de vestir y que aprendan a hablar con la gente pues al final esto es una
competencia y va a ganar el favorito”

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 Karina Pedraza 31 años
14/12/2018
Gerente de SIASD/MOV.

1. “Experiencia en el área de interés y disponibilidad de horario.”

2. “Siempre espero gente ansiosa por obtener el puesto”
3. “Por el giro de la empresa buscamos gente que a simple vista sea agradable, así que lo
que me desanima es lo contrario a esto.”
4. “Eclipsarlos con una buena actitud.”
5. “Atiendo alrededor de 15 personas.”
6. “Como esta es una empresa familiar, creo que dejo que influya mucho”
7. “Sí”
8. “Me gusta pedirle a los aspirantes que me den 3 ventajas y 3 desventajas suyas.”
9. “Creo que lo es todo, como reclutadora tengo experiencias en las que chicos me dan mala
espina desde el principio y prefiero terminar cuando antes”
10. “Sebes que para mí es una de las cosas más importantes así que hay veces que no me
quedo con nadie solo por eso”
11. “Me fascina que la gente se muestre motivada y efusiva”
12. “Si lo quiero para ventas, definitivamente me quedo con el primero, pero si es alguna
posición más administrativa, puede que con el segundo”
13. “En lo personal suelen darme un poco de miedo”
14. “Yo sí, pues muchas veces no puedo dejar que den una presentación inadecuada con mis
clientes”
15. “Cuanto suele durar en sus trabajos”
16. “Cuando evaluó los psicométricos saco mis conclusiones”
17. “Solo pienso que es la triste realidad que le toco a tu generación, así que échale muchas
ganas”
18. “La gente que se comporta demasiado violenta me da algo de miedo”
19. “Que entiendan que están buscando trabajo y que no son los únicos, así que o dan todo de
sí o mejor ni se postulen”

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 Andrés Esparza 36 Años 22/12/2018
Exgerente de Cinemex

1. “Disponibilidad de horario y ganas de trabajar”

2. “Muchos chicos ansiosos de trabajar”
3. “Pues no me gusta la gente engreída”
4. “Solamente quiero ver sus ganas de trabajar”
5. “Casi 20 ó 30”
6. “Lo es todo, pues yo soy el jefe”
7. “Ninguna en especial”
8. -No tiene-
9. “Por lo menos para mí lo es todo”
10. “Nosotros no aplicamos psicométricos, aunque creo que deberíamos”
11. “Que inician hoy mismo”
12. “Con el segundo, al fin de cuentas se van a uniformar”
13. “Realmente me da igual”
14. “Sí, solo para pedirles que no sean visibles con el uniforme por lo menos lo suficiente para
cumplir con las políticas de la empresa”
15. “Sus horarios y pretensiones económicas”
16. “Por la forma en que se expresa”
17. “Creo que es común y solo pienso lo importante que sería brindarle una oportunidad al
que apenas va empezando”
18. “La soberbia”
19. “Les diría a los chicos que aprovechen trabajos como este para que no interrumpan sus
estudios, ganen dinero y empiecen a adquirir experiencia, quizá un dulcero jamás tendrá
que ver con un ingeniero, pero por lo menos aprenderá a trabajar bajo presión, tratar con
gente, resolver ciertos problemas, etc.”

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