Tema I. Encierra en un círculo la letra de la respuesta correcta.

1. La evaluación histórica de los RR Se divide en cuatro fases:

A) Sistema de persona, laboral y financiero
B) El sistema artesanal. La administración científica. El enfoque de
relaciones humanas. La corriente actual del enfoque del recurso
humano científico
C) Administración científica. Administración de personal. Sistema
artesanal. Reclutamiento.

2. La gestión de talento o capital humano es un conjunto integrado de

procesos de la organización, diseñados para:
A) Atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.
B) Modificar, instruir y retener.
C) Desarrollar, gestionar y reclutar.

3. ¿Los tres objetivos principales de la gestión humana Son?

4. A) El rendimiento, la colaboración y la producción
B) La capacitación, la productividad y el desempeño.
C) La mejora de la productividad, la calidad de vida en el trabajo y el
cumplimiento de la normativa.

5. En esta teoría prevalece la concepción tradicional de que el hombre

es perezoso por naturaleza, poco ambicioso y trata de evadir la
responsabilidad. Razón por la cual, es necesaria una supervisión
constante y el individuo de ser motivado por medio del castigo.
A) Teoría Y
B) Teoría X
C) Teoría de los factores
6. Frederick Herzberg basa su «Teoría de los Factores» en dos
factores: ¿Cuáles de los siguientes son los dos factores?
A) Factor de ambiente externo y en el trabajo del individuo.
B) Ambiente social y ambiente familiar
C) Ambiente laboral y ambiente cultural
7. Es una teoría psicológica propuesta por Abraham, teoría de
jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se
satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la
pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más
elevados (parte superior de la pirámide).
A) Pirámides de Egipto
B) La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas.
C) La pirámide china

Escribe V o F según crea

1. La división del trabajo y el diseño del cargo son tan antiguos como el
hombre. _____.

2. La distribución del trabajo por sus miembros, por el sexo, la edad y

las características físicas, se ubicaron en el primer momento de la
división del trabajo presentando así un carácter natural espontáneo.
__

3. La evolución histórica del proceso de trabajo sigue en las diferentes

etapas y en correspondencia con el desarrollo científico-técnico.
____

4. En La Biblia en el libro (Éxodo 18: 13- 26). Se habla de distribución

de trabajo como forma de dirimir y evitar contiendas. ____
 5. La gestión humana ayuda a las personas a ser vago. _____
6. La revolución industrial con la consecuente socialización del trabajo
a partir del desarrollo de procesos fabriles, llevó a la búsqueda de
regularidades en la dirección de grandes grupos de personas. _____

Completa los siguientes enunciados

1. Existen tres formas en que el departamento de R.H. puede apoyar a

la gerencia para formular y ejecutar una planeación estratégica:

______________________________, ____________________________
Y _________________________________

Oportunidades y amenazas externas

Fuerzas y debilidades internas

Ejecución del plan
2. Los objetivos de la gestión de recursos humanos deben contribuir
con el _______________________ y ______________________
desarrollo de la empresa y las mejoras en la producción.
3.