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PRESENTADO POR:
Asesor
PATRICIA CASTIBLANCO
ROBERTO OSORIO
UNIVERSIDAD ECCI
FACULTAD POSGRADOS
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN
BOGOTA D.C,
DICIEMBRE, 2017
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DISEÑO DEL SG-SST EN UNA COMUNIDAD CRISTIANA DEL BARRIO
PRESENTADO POR:
62343
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UNIVERSIDAD ECCI
FACULTAD POSGRADOS
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN
BOGOTA D.C,
DICIEMBRE, 2017
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Tabla de Contenido
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7.2 Fuentes Secundarias ............................................................................................... 59
7.3 Fuentes Terciarias................................................................................................... 60
8. Recursos ................................................................................................................... 60
8.1 Análisis Costo – Beneficio ..................................................................................... 60
9. Resultados ................................................................................................................ 62
9.1 FASE 1: Caracterización del SG-SSST Comunidad Cristiana Palabra Viva ......... 62
9.2 FASE 2: Identificación y priorización de riesgos .................................................. 64
9.3 FASE 3: Elaboración del documento propuesto del SG SST ................................ 65
10. Conclusiones .......................................................................................................... 68
11. Recomendaciones ................................................................................................... 70
12. Referencias Bibliográficas y Cibergrafía. .............................................................. 72
Tabla de Figuras
Tabla 1. Presupuesto……………………………………………………………...…62
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DISEÑO DEL SG SST EN UNA COMUNIDAD CRISTIANA DEL BARRIO
1. Problema de Investigación
religioso dedicada a compartir la palabra de Dios que tiene como misión evangelizar al
prójimo desde hace más de quince años por medio de diferentes actividades como la
Con ello, su visión evangelizar a cada uno de sus miembros para guiarlos hacia la plena
madurez como discípulos de Cristo, de manera que puedan desarrollar sus dones y así Dios
Palabra Viva tiene como meta que sus feligreses, con sus dones dados por Dios, sea un
órgano productivo dentro del cuerpo de Cristo, trabajando en armonía con los demás en la
mejora de sus procesos misionales, administrativos y de apoyo para poder cumplir con su
plan estratégico de acuerdo con la normatividad vigente en las diferentes aspectos que les
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evangelizada su feligresía.
Para poder cumplir con el diseño de un SG-SST adecuado para esta institución, es
fundamental llevar a cabo un diagnóstico inicial en el que se identifiquen los riesgos a los
que se exponen sus trabajadores y colaboradores, y los elementos necesarios para establecer
acciones de protección ante dichos riesgos, de tal forma que se puedan distribuir
Finalmente cabe destacar que debido a diferentes factores que generan dificultad para
se considera como una organización, entre ellas incluida la Comunidad Cristiana Palabra
Viva, estas no eran tomadas en cuenta inicialmente dentro del marco normativo que
establecía frente a la seguridad y salud en el trabajo, lo que ha tenido como consecuencia aún
hoy en día la alta exposición a riesgos, generando con cierta frecuencia enfermedades,
y en el bienestar general. Aunado, esta situación supone una dificultad para comprender la
¿Cuáles son los elementos que debe contener el diseño inicial del sistema de gestión de
VIVA?
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2. Objetivo de la Investigación
PALABRA VIVA.
cuenta los requisitos mínimos del decreto único reglamentario 1072 del 2015.
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3. Justificación y Delimitación de la Investigación
3.1 Justificación.
necesidad intrínseca de la persona a sentirse útil, por un lado, y la forma en que las
individuo. En otras palabras, se puede decir que trabajando, bien sea como empleado o como
voluntario en cualquiera que sea el contexto, se puede perder la salud, circunstancia que
socioeconómico de un país.
es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado
de progreso de una sociedad. Visto así, un individuo sano se constituye en el factor más
misión.
en el Trabajo (SG-SST) apoyado a nivel gerencial, siendo conscientes que, además del
seguimiento de unos estatutos legales, para poder llevar a cabo su plan estratégico es
importante que la institución vele por el completo bienestar físico, mental y social del
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de la empresa, de los trabajadores y de los visitantes.
religiosas como la que se retoma en el presente trabajo para profundizar en la forma adecuada
frente al tema, y se carece de estrategias acordes con su aplicación en este contexto, pues a
pesar de que las congregaciones dedicadas al área espiritual se encuentran incluidas dentro
especificidad de las actividades que se llevan a cabo en ellas, diferentes totalmente a otras
organizaciones tradicionales, para lo que se toma como modelo el diseño realizado para la
3.2 Delimitación.
Para el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG SST) en
la Comunidad Cristiana Palabra Viva, se dividirá en dos (2) fases; su primera fase consiste
registro que determine sus características y establezca prioridades que permitan mitigar y
cuenta las observaciones, correcciones y ajustes que sean necesarios durante la revisión de
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Universidad ECCI.
3.3 Limitaciones.
social, se encuentra como uno de las principales limitaciones el factor económico, ya que al
Por otro lado, se puede llegar a encontrar como limitación el imaginario popular acerca
tradicionales.
que ofrezcan garantías al trabajador en su oficio, indistintamente de cuál sea. Este concepto
es definido:
“(...) como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental
y acciones relativos a la Seguridad y Salud en el Trabajo, con la cual se busca que las
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empresas (1) reconozcan la necesidad de su gestión como parte de la atención a sus
colaboradores, y (2) que sea realizada por medio de una serie de acciones sistemáticas que
etapas basados en la mejora continua que incluya una política, organización, planificación,
aplicación, evaluación y acciones de mejora para reconocer y controlar los riesgos que
Trabajo (SGSST) fomenta un entorno de trabajo seguro y saludable al ofrecer un marco que
Para ello se debe llevar a cabo un diagnóstico inicial de los peligros y riesgos dentro de los
distintos procesos de la empresa y determinar aquello que puede favorecer su control, para
luego llevarlo a la práctica diaria; pero para que realmente se logre mantener actualizada la
Sin embargo, para poder tener claro qué se necesita para implementar un SG-SST en
ofrece desde el marco legal, por lo que es necesario profundizar en el significado de sus
tener en cuenta para este proyecto, los cuales se dividen en tres: Primero, la contextualización
frente a la Salud y la Seguridad en el Trabajo (SST) como tal, Segundo, las definiciones
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necesarias para comprender la COMUNIDAD CRISTIANA PALABRA VIVA como una
se hace una breve mención acerca de los hallazgos de información acerca de la relación entre
En primera instancia, Díaz Zazo (2015) define el ejercicio de un trabajo como una
necesidad a la vez que es un esfuerzo, ya que por un lado produce bienestar al promover la
la realización de diferentes tareas, y por lo mismo, al igual que cualquier otra actividad, la
persona que la práctica se ve expuesta a ciertos riesgos que pueden afectar su salud de
diferentes formas. Así se determina el trabajo como un factor tanto de riesgo como de
protección en su salud, tomando este término desde la OMS como bienestar general y no
Adicionalmente, la misma autora menciona que las acciones para proteger la salud son
la prevención, es decir actuar antes de que se pierda el bienestar, y a curación, que es intentar
por la primera, con el fin de reducir costos a nivel humano y económico, pero debe poseer
lineamientos o protocolos para poner en marcha vías de atención para la curación en caso de
que las acciones preventivas no hayan sido suficientes (Díaz Zazo, 2015).
Otra definición acerca del trabajo y su relación con la salud es dada por Argibay
González (2014) quien, además de hablar en su concepto al igual que Díaz Zazo de los
función proveedora del trabajo como objetivo primordial, razón por la cual aporta al bienestar
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desde la obtención al menos de los recursos básicos para la supervivencia humana, tanto
individual como familiar; la función socializadora, al mostrar la importancia del trabajo para
mejorar en calidad de vida y así ascender a nivel social; y su función cognitiva, al referirse
al desarrollo de habilidades.
las cargas económicas y la desorganización de las tareas que se deben asumir por la ausencia
Haciendo una conjunción de las definiciones dadas por Díaz (2015) y Argibay
González (2014) se puede decir que entonces el trabajo es una actividad necesaria para el ser
humano al ser medio para la consecución del subterfugio para el individuo y/o su familia,
del que puede obtener como beneficio el perfeccionamiento de habilidades físicas y mentales
expuesto a determinadas situaciones que pueden generar el deterioro de su salud, sin embargo
sin este no podría tener bienestar; y al mismo tiempo, no puede desempeñarse adecuadamente
en su labor si no cuenta con la salud tanto física como mental para poder desarrollar su tarea
dentro de la empresa.
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elementos se encuentran involucrados en el mantenimiento de la salud en el contexto laboral
y qué debe suceder para que esta se considere perdida, conceptos importantes para la
trabajador.
Uno de estos elementos son los factores de riesgo, utilizados también en diferentes
ámbitos de la salud. En el caso del contexto laboral, va a decir Díaz Zazo (2015) que el factor
de riesgo hace referencia a la posibilidad que tiene un trabajador de sufrir un daño relativo
al trabajo. Los riesgos están clasificados según esta autora de acuerdo con tres criterios: Su
Dentro del primer grupo (Díaz Zazo, 2015; p. 4), se clasifican en los derivados de las
condiciones de seguridad de las estructuras o equipos de trabajo, los originados por agentes
organización y la adaptación al puesto de trabajo (p.ej. los turnos de trabajo), riesgos de tipo
psicológico (la influencia que ejerce el trabajo en la personalidad) y los derivados del factor
principalmente los riesgos con origen de tipo psicológico, ya que principalmente el trabajo
consiste en la atención espiritual de las personas, lo que genera carga emocional en los
puesto de trabajo y los relativos al factor humano, como propio de todas las empresas donde
En el segundo grupo (Díaz Zazo, 2015; pp. 4-5), se habla de que los riesgos pueden ser
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clasificados según la probabilidad y la severidad de los daños que pueden causar, los cuales
se denominan entre los grados leve y severo o inminente. Y en el tercer grupo (Díaz Zazo,
2015; p. 5) se hace referencia a las características generales de las instalaciones, los equipos,
las herramientas y los demás útiles de trabajo, así como la materia prima y los procedimientos
Para poder tomar acciones frente a la salud en el trabajo, es decir, “el estado de bienestar
de los trabajadores en sus puestos de trabajo” (Argibay González, 2004; p. 5) se debe tener
en cuenta estos riesgos, ya que al conocerlos se pueden llegar a controlar o a darles el manejo
adecuado con el objetivo de prevenir daños, siendo este el eje principal de los Sistemas de
Gestión de SST.
Además de los riesgos, se estudian los posibles daños y los daños ya existentes
derivados del trabajo, es decir la pérdida del equilibrio de la salud como consecuencia de la
patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo” (Díaz Zazo, 2016; p.6). Estos
relacional.
Muy a propósito de esto, se encuentra que para poder reducir al máximo la presentación
diseñado diferentes estrategias normativas que faciliten la labor preventiva a nivel mundial,
de las cuales actualmente se encuentra vigente la OHSAS 18001, la cual fue traducida y
adaptada por el Instituto Colombiano de Normas Técnicas (ICONTEC, 2007). Para lograr su
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comprensión, se complementa la información encontrada en este documento con las
definiciones realizadas por Gerad Balcells Dalmau (2015), quien presenta ejemplos prácticos
“el estándar OHSAS 18001 del 2007 de la serie de evaluación de la seguridad y salud en el
trabajo (Occupational Health and Safety Assesment Series) Es una forma de evaluación
reconocida internacionalmente que sirve como herramienta para gestionar los desafíos a los
que se puede enfrentar organizaciones de todos los sectores y tamaños.” (Brecells Dalmau,
2015; p. 9)
necesario implementar una forma de gestionarla por medio de la autoevaluación, razón por
la cual aparecen los Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud. En este caso, para el
diseño del SG-SST en la Comunidad Cristiana se hará sobre todo en la prevención de riesgos
laborales, ya que está interesada en brindar un ambiente seguro, sano y adecuado a todos sus
trabajadores como a sus visitantes, cumpliendo la normatividad legal vigente como desafío
(ICONTEC, 2007) tiene las siguientes fases de implantación del Sistema de Seguridad y
fases, las cuales son de carácter cíclico y multidireccional, son de cumplimiento obligatorio
para que se lleve a cabo un buen proceso de diseño para la SST en la comunidad cristiana,
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que también se ven reflejadas en el decreto 1072 de 2015 en el artículo 2.2.4.6.37. Donde se
da la Transición de la implementación.
Es importante mencionar que para la comunidad cristiana las auditorías tanto interna
(ICONTEC, 2007; p. 12), la cual puede ser interna y/o externa, siendo la primera realizada
SST totalmente ajeno a la institución. Ambos tipos de auditorías se realizan con el fin de
Dalmau, 2015).
Con respecto a esta fase, se recomiendan realizarlas cada tres meses y así someter la
certificación. Esto para hacer un SG-SST transparente, seguro para todo el personal y para
determinar su efectividad.
Otra forma de definir el SG-SST dentro de la misma norma técnica (ICONTEC, 2007),
es como un registro que la alta dirección debe definir y autorizar en la organización conforme
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organización. En otras palabras, la Política de SST en el campo de riesgos laborales, es la
forma en la que se definen los principios, creencias y reglas que regula la gestión de la
Dalmau, 2015)
importancia de que este proceso sea dirigido por una persona especializada en el tema.
PALABRA VIVA funciona como organización, pues existen personas realizan labores
específicas relacionadas con el servicio que se ofrece, bien sea como voluntarios o
devengando un sueldo, y existe un recaudo monetario voluntario por parte de las personas
visitantes que llegan al lugar con el fin de satisfacer sus necesidades espirituales al propiciar
un espacio de encuentro personal con Dios (Franco Franco, Sarmiento Pavas, Serrano Amaya
Iglesias Cristianas que hayan implementado el SG-SST, en este caso se va a relacionar con
presta un servicio por parte de personas sin remuneración económica como retribución por
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su trabajo, obteniendo principalmente beneficios a nivel afectivo y emocional, además de
Esto mismo se ve reflejado con las personas o visitantes que acuden a la Iglesia
ejemplo: los ujieres, facilitadores, maestros de niños, grupo de alabanza, grupo de logística,
grupo de audiovisuales, grupos de apoyo, líderes, etc. Además, esta red de voluntarios
funciona gracias a la labor de las personas que trabajan en el área administrativa y que por
su trabajo son remunerados con un sueldo y que están afiliados a la seguridad social. Por ello
se pensó en la implementación del SG-SST para asegurar el bienestar personal y del medio
de Economía Solidaria DAN Social y la Universidad del Rosario (2009) mencionan que
existe una normativa colombiana que exige a las Organizaciones del Sistema Nacional de
económico para el Estado, como responsable de fomentar el bienestar general, y como forma
que a partir del 1º de junio de 2017 la implementación del SG-SST debe ser ejecutado
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Ejecución, el Seguimiento y la fase de vigilancia (Ministerio de Trabajo, 2017)
responsabilidad social. Con respecto a este tema, se evidencia que la Comunidad Cristiana
Palabra Viva opta por una visión personalista y comunitaria de la empresa, afirmando que
ella es más que sólo una “comunidad de capitales”, en cambio es una “comunidad de
personas”, por ello, no debe trabajar basada únicamente en criterios de eficiencia económica,
sino que debe enfocar sus intereses en el respeto por la dignidad humana (Marulanda Díaz,
2009).
técnica sobre la ética, las cosas sobre el espíritu del hombre, la calidad de vida sobre la
Díaz, 2009).
Con ello se quiere decir que la empresa de hoy debe involucrarse y atender los nuevos
retos y exigencias, no sólo las que representan sus clientes, sino también aquellas que
envuelven las relaciones con sus propios recursos humanos y el resto de la sociedad. En este
sentido, la responsabilidad social es una figura que concibe el respeto a los valores éticos, a
las personas, a las comunidades y al medio ambiente, como una estrategia integral que
La Iglesia, se pone en sintonía con esta última forma de pensar la empresa, consciente de
que no se podría abordar el tema la RSE sin reelaborar éticamente una comprensión
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personalista y comunitaria de la empresa (Marulanda Díaz, 2009).
quien quiera hacer donaciones, las hará individualmente todo lo que se puede decir
éticamente de la empresa; se debe plantear sólo hablando del sistema y del individuo, y desde
(Mayorga, 2001, p. 12; citado por Marulanda Díaz, 2009). Esta manera neoliberal de
merced de la manera cómo piensa el propietario o los pocos propietarios de la misma, sin
por sus instintos obedecen sólo a leyes naturales, y por lo mismo, que todo individuo actúa
sólo por interés propio, entonces “la responsabilidad social debe evitar caer en la trampa de
dejarse absorber por una razón instrumental” en la que se desplaza la dignidad del ser
humano, poniendo como prioridad el valor económico (Marulanda Díaz, 2009; p.59).
Por otra parte, se encuentra como información general relativa a la relación entre SG-
SST y a las Organizaciones Religiosas que en Marzo de 2008 la Alcaldía Mayor de Bogotá
incluye en plan maestro de cultos a cerca de cinco mil templos, estos debían adecuar
controlar las “de garaje” y garantizar seguridad de los fieles, esto de acuerdo al decreto 311
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de 2006 (Redacción ELTIEMPO, 2008). Esto generó controversia en el sector religioso por
momento José Miguel Pérez, afirmó que las normas contenidas en el Plan Maestro de Cultos
quienes asisten a los templos religiosos y a su vez garantizar la tranquilidad de los vecinos
de generar un espacio seguro para los files que asisten a las reuniones de culto, por esto han
generar el diseño e implementación del SG SST, lo cual contribuyo y facilito el ingreso del
de la Universidad ECCI, para así avanzar y lograr alinear sus esfuerzos con la normativa
actual.
manejo de eventos masivos, teniendo en cuenta que ante cualquier evento adverso existe la
necesidad de estar preparados, esto es responsabilidad de todos y todas. Por ello es necesario
Religioso, que debe ir incluido dentro del SG-SST de la Comunidad Cristiana Palabra Viva,
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apoyo de sus integrantes y así se tomen acciones correctivas en reducción de riesgos a fin de
actividades que deben realizar sus miembros con el fin de reducir la vulnerabilidad para
2013).
Las iglesias o centros de culto religioso deben contar con una Unidad de Gestión de
toma de decisiones ante una emergencia y planifica la recuperación de los centros de culto,
además organiza las brigadas institucionales de emergencia (BIE) sin dejar de lado a la
comunidad para una posible operación conjunta ante cualquier evento adverso. (Asociación
Dentro del plan de emergencias para iglesias o centros de culto religioso, es muy
importante que los integrantes conozcan las características de la estructura del templo o salón
externa, para esto es necesario evaluar la estructura, el tipo de suelo donde está construido el
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conocer donde se encuentran las conexiones eléctricas, gas y abastecimiento de agua y como
instituciones de socorro en caso de emergencias, sitios de encuentro entre otros aspectos que
Para esto es importante crear un plan de capacitación y recomendaciones para todos los
efectividad del plan de emergencias a través del tiempo es indispensable realizar una revisión
y actualización cada año y ejecutar al menos dos simulacros donde participen la mayoría de
Los líderes de la comunidad cristiana deben elegir un líder o coordinador del plan de
de brindar apoyo ante cualquier emergencia (Bomberos, cruz roja, policía, hospitales) al
igual que generar contacto para recibir capacitación en los temas correspondientes a sus
plan de emergencia basados en las condiciones actuales del centro de culto, al igual que
gestione contacto con las entidades de la localidad y así fortalecer su proceso en el diseño
del SG SST.
la probabilidad de emergencias que deben ser atendidas de manera inmediata; para esto es
muy importante que cada uno de los asistentes conozcan cómo actuar frente a estas
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decisiones para de esta manera brindar la ayuda que se necesita por esta razón se debe crear
e implementar un plan de emergencias el cual debe ser socializado y ejecutado por las
que las personas no son las primeras en ser afectadas, son las que inicialmente deben tomar
acciones frente a cualquier emergencia o desastre, con respuestas ágiles y oportunas evitando
poner su vida en peligro o asistir a los que necesitan hasta la llegada de los organismos de
Con este tipo de planes de emergencia se busca ser una herramienta para sensibilizar
amenazas existentes, graficar las zonas seguras y las zonas donde se encuentran los mayores
riesgos.
Toda actividad realizada dentro de los planes ejecutados por una organización debe
enfermedad, así como de dañar la propiedad. Durante las actividades, los líderes de la
comunidad cristiana deben hacer todo lo posible para garantizar la seguridad. Al planificar
eficazmente y seguir las precauciones de seguridad, los líderes pueden reducir el riesgo de
accidentes.
Para que esto suceda, entre las acciones dentro del SG-SST relativas a las
además, deben ser apropiadas para la edad y la madurez de los participantes, teniendo en
cuenta que se realizan reuniones con diferentes grupos etáreos, dirigidos igualmente por una
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variedad importante de personas. Esto significa que los líderes deben estar preparados para
las emergencias que se podrían presentar, pues ellos deben saber de antemano cómo
Ante cualquier evento adverso existe la necesidad de estar preparados, esto se convierte
en necesidad de todos y de todas, es por esto que el plan de emergencias para una iglesia
recae sobre los líderes de cada congregación, con toda la participación de todos sus
integrantes con el fin de prevenir y disminuir los peligros encontrados en las áreas que hacen
Es importante recordar que las personas no son las primeras afectadas cuando se
encuentran frente a una situación de riesgo, ellas también deben tomar todas las acciones
frente a cualquier emergencia o desastre con respuestas ágiles y oportunas evitando poner su
vida en peligro ante que se realice la llegada de los entes responsables de desastres, de esto
precisa frente a esto, ya que si no existe una comunicación dentro del grupo difícilmente se
podrá llegar a una solución frente a adversidades que pueden venir de la misma naturaleza
Inglaterra por C.T. Studd, llegando a Colombia en 1933 a través del Misionero Patrick
Symes. De su trabajo con ministros colombianos nace la Iglesia Cruzada Cristiana con sede
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Cuerpo Gobernante, en ceremonia que se desarrolló en el servicio Dominical respectivo,
delante de toda la Congregación, despidió a los Pastores Juan Manuel Bello López y Yolanda
Jeannette Guevara Alfonso, con sus hijos y 16 miembros más de la misma Iglesia para salir
a fundar una nueva obra en el sector Spring, de la localidad de Suba en Bogotá D.C.
Inicialmente los pastores Bello se reunieron durante cuatro meses en su casa con el
grupo saliente, hasta que se vieron en la necesidad definitiva de buscar un lugar adecuado
pues el sitio no daba abasto para las 30 personas adultas más niños que hacia octubre del
mismo año se estaban congregando, por lo que se decide tomar en arriendo una bodega en
el Barrio Spring, lugar en el cual permanecen hasta el día de hoy como sede permanente de
la Iglesia. Allí día a día la Comunidad Cristiana Palabra Viva ha ido creciendo con la
Retiros de fin de Semana y los Cursos de Matrimonios para toda la Vida de la Universidad
de la Familia.
resolución número 1978 del 22 de Noviembre de 2004, reconoció la extensión de los efectos
también de la localidad.
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En enero de 2007 se ordenaron dos parejas pastorales para ayudar al trabajo,
distribuyendo la carga de los Ministerios, por lo que en ese año serían tres parejas las
A finales de ese mismo año se llegó a un acuerdo de pago con los dueños de las
Colpatria a 10 años por el cincuenta por ciento y el otro cincuenta se terminó de pagar en el
año 2009 con recursos provenientes de ofrendas especiales de los miembros de la Iglesia.
Escuela de Líderes de Grupos Café en la cual se entrenan los líderes de los Grupos pequeños.
formación a los futuros Pastores, Ministros y Misioneros de la Iglesia, área en la cual se tiene
tierra. Consecuente con esto, desde el inicio de la Iglesia se ha apoyado, no solo con oración
sino económicamente en forma mensual el área de Misiones, inicialmente con una pareja
Misionera en Centroamérica; más adelante, por cinco años, los pastores Gallor en Alicante,
España, destinaron luego esos fondos para apoyar las dos Iglesias hijas, y actualmente para
la Iglesia Palabra Viva de Chía, con el servicio de los pastores Juan Manuel y Yolanda Bello.
En el año 2010 se establecieron las dos primeras Iglesias Hijas, después de un periodo
de preparación de dos años donde los Pastores de la Iglesias nacientes rotaron por todas las
posiciones e hicieron parte de todas las decisiones a las que suele enfrentarse el Ministro de
una Iglesia. Así, se divide la iglesia con la independización de los pastores Luis Alberto
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Perdomo y su esposa Nelly para abrir Iglesia en la ciudad de Fusa, por un lado, y los Pastores
la Comunidad Cristiana Palabra Viva, se hizo una Alianza desde el año 2009 con Liderazgo
Innova, un Ministerio con sede en Costa Rica a fin de exponer cada Candidato al Ministerio
la Iglesia.
líderes la nueva área de trabajo: El campo Educativo. Con esto pretendió continuar con la
formación de los niños en un ambiente de valores, y así prepararlos para los embates del
Mundo en sus años futuros. Consecuente con ello el pastor comenzó en 2009 una Maestría
en el área, al tiempo que se abrió una sala de Lectura con el nombre de Eduteca para los
niños de la Comunidad, proyecto que logra estabilizarse luego de una serie de altibajos
gracias a una financiación básica permanente con Rosalba y Aura Bello, quienes destinaron
ciudad de Chía, a partir de enero de 2016. Durante el segundo semestre del año 2015, los
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recibiendo progresivamente el pastorado de la Iglesia Palabra Viva Spring, y en ceremonia
del 13 de diciembre de 2015 se solemnizó su entrega por parte de los pastores Bello, y
(OIT), y desde entonces los países participantes se han puesto en marcha para
implementarlas dentro de sus marcos legales, lo que les ha implicado también la formación
principalmente por aspirantes a especialista, magíster o doctor, tanto a nivel nacional como
a nivel internacional.
de grado en diferentes instituciones de educación superior, iniciando con la ECCI para luego
publicación.
Universidad ECCI, desarrollaron un proyecto de grado cuyo principal fue Proponer un SG-
SST basado en el Decreto 1072 de 2015 para la empresa MADEGAR, la cual dio valor
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o Diseño de Triangulación Concurrente, de tipo documental, el cual incorpora un análisis de
cumplimiento del SG-SST según el Decreto 1072 de 2015 que tiene MADEGAR por medio
de un Check List de cumplimiento y entre los hallazgos se encuentra que, aunque la empresa
de los requisitos mínimos (Cortés Galeano, Garzón Prieto y Garzón Urrego; 2016).
Organización, explicando uno a uno los pasos a seguir y la manera adecuada para cumplir
con los requisitos establecidos en el Decreto 1075 de 2015 (Cortés Galeano, Garzón Prieto
Como resultado del trabajo, en las visitas realizadas y las herramientas aplicadas a la
los riesgos y enfermedades laborales en los que pueden incurrir al no utilizar los elementos
Por otro lado, Martínez Pascagaza, Niño Cárdenas, y Pineda Cipagauta, (2016),
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de SG-SST.
primera es analizar los requisitos exigidos en el Decreto 1072 de 2015 y la segunda aplicar
Ambulatorio Médico S.A.S, se tuvieron que abordar todos los puntos de la planificación que
hacen parte del Decreto 1072 de 2015, ya que la empresa no contaba con ningún avance de
los requisitos allí mencionados. Se trabajó desde la evaluación inicial hasta los indicadores
de estructura, proceso y resultado, que permiten dar una luz acerca de lo que se debe tener
en cuenta respecto a la SST en la empresa. Con ello se logra conocer el estado actual de la
empresa, orientando acerca de la forma en que se deben controlar los riesgos evaluados, las
acciones que deben tomar y dando así cumplimiento a los requisitos mínimos para la parte
de la planeación del SG-SST, dejando las bases adecuadas para posteriormente desarrollar
Otro proyecto llevado a cabo en la universidad ECCI fue desarrollado por Galindo
Pérez, Granados Infante y Moya Duarte (2016), en el que se aplica la normatividad del
decreto 1072 del 2015 para el diseño del SG-SST en la empresa DIGITAL DJ S.A.S, ubicada
educativo y cuenta con tres sedes y 22 trabajadores en total. En esta organización no se había
riesgo, y sus empleados no tienen el conocimiento de los riesgos potenciales a los cuales se
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El sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo estuvo a cargo del director, y
del área administrativa y académica, junto con la gestión de un profesional asignado por
seguridad en el trabajo para iniciar el proceso de diseño del sistema, además de acuerdo a la
sistema de gestión para prevenir y evitar accidentes y enfermedades laborales, junto con ello
promover la salud y el buen manejo de los elementos de protección personal (Galindo Pérez,
Barbosa Corchuelo y López Rodríguez (2016), cuya empresa objeto fue la empresa de
con este se pretende confirmar los resultados y efectuar una validación de los datos
Dentro de los resultados del proyecto se evidencia: Que la primera parte se describe,
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autopartes HONDA AUTO EXPRÉS considerando los requisitos del Decreto 1072 de 2015.
Por otra parte, el trabajo de grado de Barreto Villanueva, González Campos y Vásquez
Guzmán (2016) fue un proyecto desarrollado, al igual que los anteriores, en el marco de la
Vial S.A según el Decreto 1072 de 2015 en los procesos de cargue moldeo y transformación
de Vidrio, de tal manera que favorezca la salud física, mental y la integridad de los
La investigación en la que se basó este trabajo es mixta, debido a que es una alternativa
de datos cualitativos y cuantitativos; así mismo se intenta que por medio de la indagación de
datos se lleva a cabo la comparación entre las dos clases de bases de información que se
tiene con el fin de obtener una validez cruzada o de criterio (Barreto Villanueva, González
Como resultados se describen el diagnóstico del estado del SG-SST en la empresa Vial
SA, al igual que se presenta su organización y planeación de acuerdo con los requisitos del
decreto 1072 del 2015 (Barreto Villanueva, González Campos y Vásquez Guzmán; 2016).
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Ahora, retomando las tesis encontradas en otras universidades a nivel nacional, se
encuentra que en la Universidad CES de Medellín Guio Caro y Meneses Yepes (2011)
mejora continua; es decir busca interrelacionar los principios esenciales que posibilitan
trabajo llega hasta la etapa del diseño y la elaboración de los lineamientos generales y
sustentará las bases para implantar un sistema integral de la calidad con la seguridad y salud
ocupacional, el cual fue guiado por las normas OSHAS 18001 de 1999.
entrevistas personales con los empleados, así como también se realizará la aplicación de un
organización, ejecución, control y evaluación de sus actividades para que pueda preservar,
encuentra que en el contexto colombiano se han desarrollado una serie de normas y planes
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para favorecer las condiciones de trabajo y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, de
manera que se obedece a los convenios firmados con la (OIT) en fomento del trabajo digno
en condiciones seguras.
Para este trabajo, se tomó el estado del arte como metodología de la investigación, el
cual “Se denomina también investigación documental o estado del conocimiento, porque
tiene como fin dar cuenta de la investigación que se ha realizado sobre un tema central”
Entre las conclusiones a las que llega la autora, se encuentra que es indispensable la
del estado de la seguridad y salud en el trabajo en el país, de manera que se puedan tomar
medidas correctivas en forma adecuada y eficaz como pauta para la elaboración de SG-SST
decentes, ecuánimes y con todas las garantías que requieren los trabajadores (Aguillón
Ramírez, 2014).
Otro trabajo hallado en la elaboración del estado del arte es el de Poveda Pinilla (2014),
quien desarrolló un SG-SST en P3 Carboneras los Pinos S.A.S. como requisito de grado de
la Universidad Libre de Colombia. Este estudio tiene que ver con el desarrollo de las normas
36
estándares mínimos de calidad en seguridad y salud en el trabajo. Se justifica porque, en
primer lugar, toda organización del sector minero debe cumplir con unas normas mínimas,
mencionado, lo que justifica que esta empresa requiera la elaboración de este proyecto para
determinado espacio y tiempo, generando datos para elaborar el estudio y por otra parte
procesos y en los procedimientos de la parte operativa que también aporta al desarrollo del
Como conclusión, Poveda Pinilla (2014) obtiene como resultado que la empresa P3
pues tiene muchas de las herramientas suficientes para cumplir el objetivo de brindar
las condiciones de trabajo y haciendo de la empresa un sitio más seguro; aunado, la norma
NTC OHSAS 18001 es una norma que es vital para el desarrollo de un sistema de gestión
en seguridad y salud en el trabajo, debido a que está muy comprometida con la seguridad y
la salud tanto de la empresa como de los empleados en todos los sectores, pero en este caso
para minería que es un sector en el cual se presenta gran número de accidentes. Las
37
Ahora, en la Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito, de Bogotá, Lobo
4to capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015 en la Empresa Ingeniería y Servicios Sarboh S.A.S,
de poner en práctica los sistemas integrados de gestión, bajo condiciones de trabajo seguras
identificación, evaluación y control de los riesgos con el fin de evitar que se presenten
trabajadores.
empresa por medio de entrevistas a los dueños y empleados, visitas a la empresa, evaluar y
y del Decreto 1072 de 2015 que puedan ser aplicados en el SG-SST en la empresa SARBOH
general del SIG, con lo que se estableció la política del SIG; todo ello presentado en la
Como conclusión de este trabajo, la autora menciona que, de ser aplicado este proyecto
38
en la empresa objeto en su totalidad, esta contará con un mecanismo de orientación,
lineamiento y control eficaces, acorde con los requerimientos del Decreto 1072 de 2015 y la
Finalizando con las tesis nacionales, se encuentra que en la Universidad Francisco José
del SG-SST a partir de los mismos documentos citados por los autores anteriores, para la
empresa LOS ANGELES OFS SUCURSAL COLOMBIA, con el fin de que las diferentes
operaciones que se manejan dentro de la empresa se desarrollen de manera segura, por medio
garantizar un ambiente laboral sano y satisfactorio para sus trabajadores y otros grupos de
Jiménez y Rodríguez, 2016). Al finalizar el trabajo, se logró la ejecución del plan, de manera
que se cumplieron los objetivos establecidos por las autoras. (Martínez Jiménez y Rodríguez,
2016)
Se tiene dos tesis peruanas que fueron elaboradas la primera por Rodríguez Páez (2014)
de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. La segunda por Terán Pareja, I.S. (2012).
39
De la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Ocupacional que contribuya a disminuir los accidentes de trabajo y sus consecuencias a nivel
financiero. Este sistema incluye una metodología exitosa llamada Seguridad Basada en el
consecuencias.
metodología se da con los siguientes pasos: Hacer el Análisis Funcional del comportamiento,
material formativo sobre la lista de conductas clave (LCC), obtener la línea base múltiple de
la LCC, activar la intervención sobre la LCC y hacer control de la LCC y reajustar el proceso.
Finalmente, cabe destacar que el sistema de seguridad y salud en el trabajo propuesto en esta
Capacitación Técnica para la Industria. Se basa en la norma OHSAS 18001 que es una guía
para sistemas de seguridad y salud ocupacional que nace en 1999 como una especificación
40
que tiene como fin proporcionar los requisitos que sus promotores consideran que debe
buen rendimiento, y permitir a la organización que lo aplica controlar los riesgos a que se
exponen sus trabajadores como consecuencia de su actividad laboral. (Enríquez 2010). Con
dicho sistema se podrá lograr la protección de los trabajadores y la optimización del resultado
laboral.
buscando el bienestar de los trabajadores, la minimización de los factores de riesgo a los que
La tesis ecuatoriana hace referencia al estudio realizado por Posada Sánchez (2010),
41
Productos Agroquímicos”. Para el desarrollo de esta tesis se realizó una evaluación inicial
del estado de gestión de la seguridad con el objeto de tener claro cuáles son los puntos a
desarrollo de puntos importantes que darían conformidad a la norma entre ellos planes de
entre otros.
del giro del negocio, asignación de controles a los riesgos, determinación de políticas y
Así mismo, después de la implementación del sistema, Posada Sánchez (2010) propone
conseguir que la organización ingrese a la cuarta etapa mejorando sus variables con respecto
las herramientas entregadas la autora presenta como meta tener el control necesario para las
hallazgos, según Posada, da el plus necesario al sistema para que se convierta después de su
posible y para el buen desempeño del sistema de gestión, es necesario que exista la
Sánchez, 2010).
42
trabajo, tiene como objeto el estudio de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo en
que el fin último de esta Tesis Doctoral, es poner de relieve conclusiones que permitan
autor hace énfasis en el colectivo que conforman los integrantes de las relaciones de
empresa, ya que allí es donde se debe aplicar los programas de seguridad y salud en el
Argentina, estudiar el marco jurídico que regula las conductas de estas sociedades, en el
reguladora, y por último, identificar las buenas prácticas, que permiten promover la
consolidación de la cultura preventiva, analizando el rol de cada uno de los agentes sociales
43
Finalmente, La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, diseñada por
“a la demanda de una sociedad cada vez más sensibilizada, y exigente, con la seguridad y
salud en el trabajo como parte fundamental del bienestar social” (INSHT, 2015-2020). Dicha
estrategia surge debido a que en el país el índice de accidentalidad laboral de los diferentes
encuentra que las actividades con mayor incidencia ante los accidentes laborales son la
Por ello, con esta estrategia se pretende “Promover una mejor aplicación de la
todos los trabajadores por igual, con especial atención a la prevención de las enfermedades
Para la realización de este documento, el INHST contó con una participación activa de
conjunto.
44
relacionadas con el manejo de productos materiales, bien sea su fabricación, su
comercialización o su reparación, siendo únicamente dos de las tesis consultadas las que se
salen del anterior contexto, una referida a la aplicación del SG-SST en una empresa de
consultoría en ingeniería, como servicio, y otra como una revisión histórica de la Seguridad
Laboral, lo que puede dar a entender que la proporción de empresas cuyo objeto es el
producto que han aplicado recientemente el SG-SST es mayor a aquellas con un servicio
puede deducir que un número muy reducido de organizaciones sociales, como es el caso de
Acto inseguro: Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada
frecuencia de ejecución.
45
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente
46
para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños
Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a cielo
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento contínuo
47
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) Las
materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes
familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y
turno de trabajo.
de una acción.
48
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos
momento exige una respuesta mayor a la establecida mediante los recursos normalmente
forma periódica las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que la
de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
esa concreción.
personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una
parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de una
instalación.
49
Incidente de trabajo: "Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este,
que tuvo el potencial de ser un accidente en el que hubo personas involucradas sin que
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de este.
recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y
acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas
50
estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre
otros.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
51
por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.
control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por
52
enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha
vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio
ambiente de trabajo.
interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79) y de acuerdo a
lo señalado en la Ley 1562 de 2012 y los Decretos 1443 de 2014 y el Decreto 1072 de 2015,
toda empresa en el país debe contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por estas normas
que son con las que se inicia todo este proceso de la Salud Ocupacional, hoy Seguridad y
Salud en el trabajo:
Ley 9 de 1979; por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla de las
disposiciones de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estas son aplicables a todo lugar y clase
de trabajo.
Decreto 614 de 1984; por el que se determinan las bases para la organización y
Leyes 100 de 1993, 776/02 y 1562 de 2012; Decretos 1295 de 1994, 1771 de 1994,
53
1772 de 1994, 1072 de 2015; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin
de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios
Ley 720 de 2001: La presente Ley tiene como objeto promover, reconocer y facilitar
NTC - OHSAS 18001 de 2007: Son los requisitos para el Sistema de Gestión en
del Decreto Distrital 311 de 2006 que adoptó el Plan Maestro de Equipamientos de Culto
Ley 1505 de 2012: La presente ley tiene por objeto crear el Sub - Sistema Nacional de
Atención de Desastres, así como reconocer y estimular la labor de los voluntarios que hacen
Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y determina
54
el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional.
Decreto 472 de 2015: Por el cual se reglamenta los criterios de graduación de las
señalan normas para la aplicación de la clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la
Resolución 4927 de 2016: Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para
trabajo.
Decreto 052 de 2017: Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. Del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición
SST)
55
Mínimos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en el marco
del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales
5. Tipo de Investigación
El tipo de investigación que se llevó a cabo en esta propuesta del diseño del SG-SST
de procesos sistemáticos que contiene datos cualitativos y cuantitativos los cuales amplían
El enfoque mixto resulta muy enriquecedor para este trabajo, porque conduce a una
ampliamente, nos otorga control sobre los fenómenos, así como un punto de vista de conteo y las
magnitudes de estos. Asimismo, nos brinda una gran posibilidad de réplica y un enfoque sobre puntos
específicos de tales fenómenos, además de que facilita la comparación entre estudios similares. Por
aporta un punto de vista “fresco, natural y holístico” de los fenómenos, así como flexibilidad.
triangulación ya que con este se pretende comparar diferentes tipos de análisis de datos
cualitativos como cuantitativos con el fin de lograr un mismo objetivo en un mismo trabajo.
56
De manera simultánea (concurrente) se recolectan y analizan datos cuantitativos y
y generalmente se efectúan comparaciones de las bases de datos. Una ventaja es que puede
otorgar validez cruzada o de criterio y pruebas a estos últimos, además de que normalmente
resolución 1111 de 2017; para de esta manera establecer las necesidades de la empresa frente
a la seguridad y salud en el trabajo; adicional a esto se llevó a cabo una reunión con la alta
dirección (Administrador y Gerente), donde se generó una comunicación verbal para conocer
planificación de la gestión del diseño del SG-SST y sus respectivo presupuesto, las fuentes
de financiación de la realización del diseño, la definición del alcance del proyecto, propósitos
57
6.2 FASE 2: Identificación y priorización del SG-SST Comunidad Cristiana
Palabra Viva.
posteriormente, se valoraron los riesgos alto, medio y bajo para priorizar los riesgos medio
y alto, así como las fuentes para realizar la intervención y control correspondiente; estos
riesgos identificados se evaluaron por medio de la matriz de riesgos y peligros (GTC 45.
2012), una Guía Técnica Colombiana para la identificación de los peligros y la valoración
de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo y así dar cumplimiento a los requisitos
mínimos establecidos en el decreto 1072 de 2015. Así mismo se trabaja por medio del ciclo
PHVA para la realización de un plan de trabajo anual (Ver Anexos Matriz IPER GTC 45).
Acta
Inspección Inicial
Diagnóstico Inicial
Matriz Legal
58
Priorización de Riesgos
Manual SST
Procedimiento
Formatos
Plan de Emergencias
Se obtuvo información por medio de una reunión con las partes interesadas en la
realización de la propuesta para el diseño del SG SST y así conocer las características e
inicial, una auto evaluación según los estándares mínimos de la resolución 1111 de 2017,
para la identificación y valoración de los riesgos los cuales se evidencian en los formatos
Matriz IPER GTC 45 y Priorización de riesgos), con el fin de valorar el estado actual del SG
SST en la Comunidad Cristiana y así generar medidas de intervención de los mismos, por
organización no posee ningún documento frente al SG SST, por lo que requieren iniciar el
59
diseño del SG SST para cumplir la normatividad legal vigente que exige el Ministerio de
Trabajo.
Para el desarrollo de esta propuesta se consultaron trabajos realizados sobre SST, entre
ellos cinco tesis de la Universidad ECCI, cinco tesis de Universidades a Nivel Nacional y
Higiene en el Trabajo. (Ver numeral 5.3) y otras fuentes como bibliografía y Cibergrafía
8. Recursos
Los recursos para este proyecto serán suministrados en un 100% por la administración
fase.
60
Comunidad Cristiana Palabra Viva, con el fin de sensibilizar a la organización frente la
importancia que tiene la Seguridad y Salud en el Trabajo tanto a nivel de bienestar integral
de sus empleados, social, legal, económico, entre otros; como método de prevención y
mitigación del riesgo, al igual que se evitarían dificultades legales referentes a enfermedades
vigente, así mismo se evitarían multas, sanciones, clausura de los lugares de trabajo o cierre
A continuación se presenta una proyección del presupuesto del proyecto (Tabla 1).
61
IMPREVISTOS Se tendrán en cuanta durante $427.795
todo la ejecución del proyecto
$ 5.206.800
TOTAL PROYECTO (IVA
Incluido)
9. Resultados
Palabra Viva, para dar cumplimiento a los objetivos planteados se presentan los siguientes
resultados:
Acta Inicial: Se realizó reunión inicial con la Alta dirección para conocer la
organización para recolectar información e identificar los riesgos, según la tabla de peligros
de la GTC 45, se definen cinco áreas de trabajo: área Administrativa, área Pastoral, área
62
Elemento Ítem Puntaje Ponderación del %
PLANEAR 26 1 35% 1%
HACER 30 1 41% 1%
VERIFICAR 10 0 14% 0%
ACTUAR 8 0 11% 0%
AVANCE EN EL CICLO
PHVA
50%
40%
30%
20%
10%
0%
PLANEAR HACER VERIFICAR ACTUAR
Se observa en la evaluación del ciclo PHVA que la Comunidad Cristiana Palabra Viva, se
encuentra en la fase de planeación en un 1 %, fase del hacer en 1%, fase del verificar en 0%
63
normatividad legal vigente, en pro de la seguridad y salud de sus trabajadores y demás
realizó autoevaluación para verificar el cumplimiento de los estándares mínimos que exige
Matriz IPER GTC 45: De acuerdo a la matriz propuesta en la GTC 45, se obtuvo como
resultado la identificación de cinco áreas: área Administrativa, área pastoral, área cafetería y
trabajadores expuestos, posibles consecuencias que afectan la salud de los trabajadores y las
64
Priorización de Riesgos:
peligros en la Matriz IPER GTC 45 (Tabla 3), facilitando generar medidas de intervención
según su grado peligrosidad y nivel de riesgo como estrategias para el plan de trabajo anual.
documentos como la propuesta del ciclo PHVA, propuesta anual de plan de trabajo, manual
con el fin de generar una guía e instructivo a la Comunidad Cristiana. (Ver anexos).
65
66
Propuesta Ciclo PHVA:
Se proponen estrategias mediante el ciclo PHVA, para generar medidas de intervención y control,
67
área administrativa, como evidencia del documento, para ver las demás áreas, pastoral, cafetería y
(Ver anexo).
Manual SST: Se creó documento Manual del SST para la Comunidad Cristiana Palabra
ocupacionales, gestión del cambio, gestión del riesgo y reporte de investigación de accidentes
Formatos: Para dar cumplimiento a cada uno de los procedimientos del SG-SST, se
de emergencias con fin de brindar mayor seguridad a todos los miembros de la Comunidad
Cristiana.
10. Conclusiones
68
resolución 1111 de 2017 e identificando y evaluando riesgos, con el fin de generar estrategias
de prevención y control de los mismos, orientados para la mejora continua en todos sus
Este trabajo fue realizado de acuerdo a las asesorías de los docentes de la universidad, lo
cual facilitó el proceso de las fases del mismo en pro de generar un aprendizaje continuo
lograr un mismo objetivo en un mismo trabajo. (Sampieri, Fernandez & Baptista, 2010).
organización, por el apoyo brindado para la realización y culminación del proyecto, lo cual
Para la Comunidad Cristiana fue importante el diseño del SG SST, lo que les facilitará la
implementación del mismo, ya que con este se cumplen los requisitos de los estándares
procesos y así evitando consecuencias negativas en la salud de los trabajadores, como multas,
En este sentido se establecieron los elementos que debe contener el diseño inicial del
69
la organización.
evaluación, priorización y control de los riesgos que pueden afectar la salud y bienestar
Se utilizó la metodología del ciclo PHVA como herramienta para la mejora continua de los
procesos y de la evolución del SG SST, ya que con esta logra los objetivos propuestos y se
mantiene actualizado el ciclo de acuerdo a sus fases (Planear, Hacer, Verificar y Actuar), con
Para el logro del objetivo de este trabajo se tuvo en cuenta documentos y tesis a nivel
elaboración de la propuesta del diseño del SG SST para la Comunidad Cristiana Palabra
Viva.
11. Recomendaciones
una de las guías y documentos de la propuesta de diseño del SG SST entregados, que les
facilitara su implementación.
Por otra parte es necesario que la comunidad Cristiana se comprometa a implementar y dar
y actividades.
70
La organización debe fomentar una cultura de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de
71
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