FLUJOGRAMA DE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRUPO LAMFER

Área de Talento Humano Área Solicitante

Dueño de la vacante
Se proporciona solicitud de
entrevista a los 3
empleo a los aspirantes a la
candidatos y llena el
vacante.
formato de la
entrevista

Dueño de la Dueño de la
Coordinador de reclutamiento y vacante vacante no
selección realiza entrevista inicial a selecciona a un selecciona a
los aspirantes para definir quienes candidato ningun
serán sometidos a las siguientes candidato
pruebas.

Se solicita al Área de
Talento Humano
notificar a candidato
Aspirante Aspirante no es seleccionado para inicio
esseleccionado seleccionado de contratación

Candidatos
seleccionados
realizan pruebas FIN
psicométricas y
evaluaciones
especificas

Se solicita a Área de
Candidatos pasan Candidatos no Talento Humano preparar
las pruebas pasan las nueva terna de candidatos
pruebas

Se le proporciona el
check-list de
documentos
requeridos.

Candidatos no Candidatos
Seleccionados Seleccionados

Se almacenan las
hojas de vida en De bajo rango De alto rango
una base de datos
para futuros
procesos de
selección

Jefe de talento
humano junto con
Gerente de Recursos
Humanos
entrevistan al
candidato.

Candidatos se someten a
chequeo medico

Coordinadora de Reclutamiento y selección, elige a los 3 mejores

candidatos y presenta terna a dueño de la vacante proporcionando
CV formato de entrevista