RECURSOS HUMANOS

Dando un giro de trescientos sesenta grados los recursos humanos han sido
transformados como una de las consecuencias más vistas que es el desempleo
pero la taza del trabajo se ha multiplicado en cuanto a las organizaciones de
empresas, donde el personal que sea autorizado para el empleo tiene que
desarrollar sus habilidades cognitivas por eso se ha visto el cambio en la
organización de recursos humanos, en cuanto a la garantía de proporcionar la
formación adecuada para atraer, desarrollar, motivar, y retener a los
colaboradores.

En los últimos años se ha observado como las empresas líderes y competitivas

han comprendido e implementado que solo mediante una racional inversión en
programas de capacitación lograran obtener el nivel de competencia exigido en los
nuevos mercados; aunque muchas otras no ven esto como una inversión sino
como un gasto y siguen viendo a su “talento humano” como un instrumento
cuantificable más dentro de la empresa,pero su gestión como tal en una
organización ha llegado hacer reconocida como una parte inherente de la
administración su principal finalidad es el mantenimiento y mejora de las
relaciones personales entre los directivos y colaboradores de la empresa en todas
las áreas, se trata de una visión integral con el fin de optimizar la relación entre los
trabajadores y la empresa va más allá de la Administración de las Personas, sino
que está orientada a la Gestión o Administración con las Personas.

Este es el reto: lograr que las personas se sientan y actúen como socias de la
organización, participen activamente en un proceso de desarrollo continuo a nivel
personal y organizacional y sean los protagonistas del cambio

De manera que contar con un equipo de empleados calificados y motivados es un

elemento vital y una garantía para surgir como empresa con éxito de la economía
actual y aumentar la productividad en cualquier organización, quiere decir, que
tiene la obligación de verificar que los empleados trabajen en un ambiente en
donde se sientan acoplados y capaces para realizar sus actividades de forma
eficiente y eficaz. De esa forma poder alcanzar los objetivos de la empresa al
obtener óptimos resultados en la producción o servicios que ésta brinda, dando
como resultado una mayor utilidad.

Es bueno saber que ya lo mencionado es de gran importancia, pero si ninguno

del talento humano funcionara con eficacia y eficiencia no se lograría el desarrollo
y el crecimiento de ninguna empresa, aun teniendo las más grandes y modernas
edificaciones ni si quiera la inmensa fortuna, ni las grandes cantidades de materia
prima, ni los grandes avances tecnológicos, formulas secretas y hasta las mejores
ideas y creatividad; si logramos tener un buen recurso humano cualquier negocio
seria fructífero.

Los productos que garantizan un buen resultado en las grandes empresas son la
buena calidad de talento humano por lo tanto los materiales de apoyo que son los
ya mencionados y que por lo tanto no son útiles frecuentemente, no obstante los
recursos humanos sigue siendo una taza para generar empleo, donde actúan con
precisión y con una calidad excelente el talento humano y es aquí donde los
recursos humanos debe aprovechar para incrementar empresas con buenos
propósitos.

El departamento de administración de recursos humanos juega un rol importante

dentro de la compañía debido a que es el encargado de todo el proceso que se
refiere a los trabajadores, desde el momento en que se emplean hasta que en
algunos casos son despedidos. Pasando así por el reclutamiento y la entrevista.
Es también quien supervisa que la relación entre la organización y los trabajadores
sea la apropiada para que exista una armonía en el entorno laboral.
Consecuentemente todos puedan realizar o ser capaces de hacer sus labores de
manera correcta para la obtención de excelentes resultados. Al ser éste el
responsable del bienestar del capital intelectual, es quien propone el reparto de
incentivos con el fin de motivarlo. Debe ser nítido al implementarlos para que no
exista lámala interpretación de un aumento salarial y pensar que es favoritísimo,
de éste modo no existirán mal entendidos. La capacitación forma parte importante
del desarrollo de los trabajadores, por lo que debe de ser constante, dándoles
mejor calidad de vida y de trabajo. La empresa al dar el sistema de capacitación
cuenta con el equipo preparado y esto le brinda ventaja competitiva.