2ª REUNIÓN GRUPO DE TRABAJO IGUALDAD Y DIVERSIDAD

CCOO PRESENTA SUS PROPUESTAS:

AVANZAR EN IGUALDAD Y DIVERSIDAD
DEBE SER UNA REALIDAD
El 21 de febrero, ha tenido lugar una nueva reunión para continuar avanzado en la
actualización del Plan de Igualdad y diversidad en Correos. CCOO, sindicato
mayoritario, ha presentado sus propuestas de cara a elaborar un nuevo Plan de
Igualdad que incluya, además, la Diversidad y, para ello, CCOO ha instado a la
empresa en que contemple y desarrolle una serie de acciones que tienen como
objetivo:

Fomentar las medidas de conciliación, mejorando y ampliando permisos:

paternidad, maternidad, lactancia, vacaciones, jornadas, excedendencias, licencias
sin sueldo, permisos retribuidos y no retribuidos, parejas de hecho, etc.
Evitar cualquier forma de discriminación y/o acoso, añadiendo un protocolo que
regule el acoso por razón de la orientación sexual, identidad y/o expresión de
género.
Aumentar y mejorar la participación de la mujer en el trabajo.
Promover la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y
mujeres, garantizando las mismas oportunidades de incorporación, retribución y
desarrollo profesional a todos los niveles.
Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de
responsabilidad, contribuyendo a reducir los desequilibrios que, aun siendo de
origen cultural o social, puedan darse en el seno de la empresa.
Difundir las medidas existentes de conciliación.
Fomentar el conocimiento e información de la plantilla sobre el Plan de
Igualdad y Diversidad.

Asímismo, CCOO ha insistido en la concreción de las Fases de implementación:

Programación Implantación Evaluación Seguimiento

CCOO ha recalcado el compromiso adquirido por la empresa en el seno del grupo de

trabajo, siendo prioritario realizar un esfuerzo de cara al Día Internacional de la
mujer, el 8 de marzo, ya que con las propuestas presentadas por CCOO hay suficiente
material para estudiar e implementar medidas que pongan de manifiesto dicho
compromiso. Avanzar en esta materia es el mejor tributo que, desde el ámbito laboral y
negocial, se le puede hacer a la lucha por la igualdad y al respeto a la diversidad.

AVANZAR EN IGUALDAD Y DIVERSIDAD.

CCOO LO TIENE CLARO Y ASÍ LO DEFENDERÁ.
21 de febrero de 2019

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