LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO Y SU REGLAMENTO

INTENDENCIA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y ASESORÍA Ing. Darwin A. Luna Torres

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
 MARCO LEGAL VIGENTE

• LEY Nº 29783
Ley
. de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por LEY Nº 30222.
• DECRETO SUPREMO Nº 005 – 2012 – TR
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
• RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 050 – 2013 – TR
Formatos referenciales - información mínima de los registros obligatorios del
SGSST.
• RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 085 – 2013 – TR
Aprueban sistema simplificado de registros del SGSST para MYPES.
• RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 148 – 2012 – TR
Guía para el proceso de elección del CSST y su instalación, en el sector público.
OBJETIVO DE LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Promover una cultura de prevención de riesgos laborales.

.

Participación de
Deber de
Fiscalización y los trabajadores y
prevención del
control del Estado sus organizaciones
empleador
sindicales
 LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Régimen Privado
.
A todos los sectores Régimen Público
económicos y de
servicios.
Empleadores y Fuerza Armada y Policía
Trabajadores Nacional del Perú

Trabajadores por
cuenta propia

Principio de Prevención, el empleador garantiza, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la
vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, aún sin tener vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran
dentro del centro de labores.
 CONSTRUCCIÓN
D.S. N° 010-2009-
VIVIENDA
OBREROS
MUNICIPALES DEL MINERÍA
PERÚ D.S. N° 017- D.S. N° 024-2016-
2017-TR EM

ELECTRICIDAD
INDUSTRIA
LEY DE SST R.M. N° 111-2013-
D.S. N° 42-F
MEM-DM

HIDROCARBURO
S PESCA
D.S. N° 043- D.S. N° 010-73-PE
AGRICULTURA
2007-EM
SALUD
EDUCACIÓN
TRANSPORTES
TELECOMUNICACIO
NES

Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los

contenidos en la Ley y el Reglamento, prevalecerán sobre éstos.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

.
El empleador debe implementar el SGSST

En función: Tipo de empresa

Nivel de exposición a peligros y riesgos

Cantidad de trabajadores expuestos

ORGANIZACIÓN : LIDERAZGO DEL SGSST

Es responsabilidad del empleador, quien asume el

liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organización.
– Puede delegar funciones y la autoridad al personal
encargado del desarrollo, aplicación y resultados del SGSST,
quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente.

– Puede suscribir contratos de locación de servicios con

terceros, para la gestión, implementación, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias
sobre SST.

Ello no exime al empleador de su deber de prevención y, de ser

el caso, de resarcimiento.
COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Empresas con

- 20  Supervisor de SST
trabajadores
 Elegido por los trabajadores

Empresas de

20 + O
 Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo
trabajadores
 DOCUMENTACIÓN DEL SGSST

Literal e) Art. 35 de Ley 29783

Art. 32, 33,49 del D.S. N° 005-2012-TR

Política y
objetivos en
materia de SST
Libro de Actas del Acto RISST
de Elección del Comité de
SST

IPER
Libro de Actas
del Comité de
SST SGSST

Mapa de Riesgo
Registros
Planificación
Programa de Actividad
Anual de SST Preventiva
R.M. N° 050-2013-TR
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Debe contener información mínima R.M. N°
050-2013-TR, R.M. N° 085-2013-TR
TIPO DE EMPRESA
REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Empresa de Alto Pequeña Empresa/
Micro Empresa
Riesgo Régimen General
Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos   
Exámenes médicos ocupacionales*   
Inspecciones internas de seguridad y salud  
Estadística de seguridad y salud  
Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicológicos y factores de riesgo disergonómicos. 
Equipos de seguridad o emergencias 
Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencias 
Auditorías** 
Seguimiento (monitoreo, inducción, entrenamiento y
simulacros de emergencias, equipos de seguridad) 
Evaluación del SGSST (auditoría, inspecciones internas) 
 DEBER DE CONSERVACIÓN DE LOS REGISTROS DEL SGSST

• El registro de enfermedades ocupacionales: 20 años.

• Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos: 10 años
• Demás registros: 5 años posteriores al suceso.
El empleador debe contar con un archivo activo de eventos de los últimos 12
meses de ocurrido el suceso.

Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o

digitales.
 Entregar a cada trabajador copia del
RESPONSABILIDADES DEL RISST
EMPLEADOR DENTRO DEL
SISTEMA DE GESTIÓN Realizar mínimo 04 capacitaciones al año
en SST

Adjuntar al contrato de trabajo la

descripción de las recomendaciones
de SST

Brindar facilidades económicas y

licencias con goce de haber para la
participación de los trabajadores en
cursos de SST

Elaborar mapa de riesgos

 PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

₋ Protección de los trabajadores en situación de

discapacidad.
₋ Evaluación de factores de riesgo para la
procreación.
₋ Enfoque de género y la protección de las
trabajadoras.
₋ Protección de los adolescentes.
 PLANIFICACIÓN DEL SGSST

La planificación, desarrollo y aplicación del SGSST permite a la empresa:

– Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y

reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras
derivadas de la práctica preventiva.
– Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
– Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que
sean seguros y saludables.
 OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN DEL SGSST

• específicos
• realistas y
Se centra en el logro de resultados • posibles de
aplicar

La gestión de los riesgos comprende:

– Medidas de identificación, prevención y control.
– La mejora continua de los procesos, la gestión del
cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
emergencia.
– Las adquisiciones y contrataciones.
– El nivel de participación de los trabajadores y su
capacitación.
 EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Investigación de accidentes, incidentes

. y enfermedades ocupacionales

INVESTIGACIÓN

FALTA DE CAUSAS CAUSAS

INCIDENTE PÉRDIDA DE
CONTROL BÁSICAS INMEDIATAS

Programas
inadecuados Acto sub-
Factores PERSONAS
estándar Contacto con
Personales
Estándares energía o
Condición PROPIEDAD
inadecuados sustancia
Factores de
sub- peligrosa
Traajo PROCESOS
Cumplimiento estándar
inadecuado

SOLUCIÓN
 ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA

• Los resultados:
– IPER.
– Auditorías.
– Evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa. MEJORA
– Inspecciones de trabajo CONTINUA
– La investigación de accidentes, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo.

• Las recomendaciones:
– Comité SST.
– Supervisor SST.
– Miembro de la empresa.
• Los cambios en las normas legales.
• Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
 OBLIGACIONES SOBRE LOS EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

– Practicar exámenes médicos cada dos años, de

manera obligatoria, a cargo del empleador. Los
exámenes médicos de salida son facultativos, y
podrán realizarse a solicitud del empleador o
trabajador.
– En el caso de los trabajadores que realizan actividades
de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a
realizar los exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral.
– En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes
médicos los asume el empleador.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

• Cumplir con las normas, ha sido autorizado.

reglamentos e instrucciones de • Cooperar y participar en el
los programas de seguridad y proceso de investigación de
salud del centro de trabajo. accidentes de trabajo y
• Usar adecuadamente los enfermedades ocupacionales.
instrumentos y materiales de • Someterse a los exámenes
trabajo, así como los equipos de médicos que están obligados
protección personal. por ley, con las garantías de
• No operar ni manipular confidencialidad del acto
maquinarias, equipos, médico.
herramientas, para los cuales no
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

• Participar en los organismos medidas correctivas del caso.

paritarios, en los programas de • Reportar inmediatamente
capacitación y otras actividades cualquier incidente, accidente
destinadas a prevenir los riesgos de trabajo o enfermedad
laborales que organice su profesional.
empleador o la Autoridad
competente.
• Comunicar al empleador toda
situación que ponga en riesgo
su seguridad y salud y/o las
instalaciones físicas, debiendo
adoptar inmediatamente las
 Muchas gracias

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