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Debemos tomar en cuenta que en cada región se utilizan diferentes pruebas, no podemos utilizar
una prueba traída de otro país en nuestro país.
La psicometría nos da una imagen del comportamiento de la persona pero no significa que sea así.
En un proceso de selección las entrevistas tienen un peso del 70% y el 30% las pruebas
psicométricas.
LUEGO ENTREVISTO
LUEGO DESCARTO
TALLER INDIVIDUAL
SANGUINEO-MELANCOLICO
Cuando sale el resultado igual en la prueba en dos temperamentos, se debe realizar otra prueba
que evalué los temperamentos.
Los test de temperamentos se deben pasar antes de la entrevista porque nos da una imagen
previa de como es la persona, para que la entrevista sea objetiva.
Cuando se va a entrevistar debemos buscar un ambiente agradable y las condiciones deben de ser
adecuadas, debemos tomar en cuenta los factores si el candidato vive lejos, la hora, si tiene dinero
o no, porque al momento de que conteste las pruebas los resultados no serán objetivos.
La prueba de DISC la puedo hacer con mis colaboradores , para conocerlos y cierto punto ayuda
para saber si sus competencias son aptas para alguna vacante.
DOMINIO, INFLUECIA, SOLIDEZ, CONTROL
En Disc es saber que competencias son las que necesitamos para un puesto.
El de recursos humanos debe saber que los problemas no pueden dejarse afuera como seres
humanos cargamos con nuestros problemas
TAREA:
Investigar 3 pruebas psicológicas y 3 pruebas psicométricas, se deberá subir al ges se cierra el link
a las 5 de la tarde del viernes.