Testes e Escalas Psicológicas

Parte I

Testes e Escalas Psicológicas - Parte I | Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico Jersica Lozado

 Questão de Concurso
Treinando...

Para que se possa confiar em um teste, ele deve ser válido. Validade significa que os
escores do teste se relacionam significativamente com:

a) Outros testes de personalidade já consagrados.

b) O desempenho do cargo ou algum outro critério relevante.
c) Outros testes de conhecimentos aplicados por outras organizações.
d) Testes aprovados pelo Conselho Internacional de Psicologia.
e) Índices de correlações positivos se comparados a outros testes de personalidade.

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 Resumo da Aula

 Fundamentos da Medida

 Teoria da Medida

 Níveis da Medida

 Teste Psicológico

 Etapas da construção de um teste

 Validade

 Fidedignidade

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 Fundamentos da Medida

Característica
Psicológica

Comportamento Medida

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 Fundamentos da Medida

 Medir significa assinalar números a objetos de acordo com uma regra.

Nota
 Busca-se explicar as
respostas que as
pessoas dão a uma
Nominal Ordinal Intervalar Razão série de tarefas
(testes).
• Identidade • Identidade • Todos os • Todos os
• Magnitude anteriores anteriores
• Aditividade • Zero absoluto

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 Teste Psicológico

 Definição de Testes Psicológicos

É uma medida objetiva e padronizada de uma amostra

do comportamento abrangida por ele

Os itens do teste fornecem uma correspondência

empírica com o comportamento medido

Fonte: Anastasi (1975)

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 Etapas da Construção de um Teste

Construção
Definição Análise Análise de
dos Itens
Operacional Semântica Juízes
(Tarefas)

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 Validade

“A validade diz respeito ao aspecto de a medida ser congruente com

a propriedade medida dos objetos e não com a exatidão com que a
mensuração, que descreve esta propriedade do objeto, é feita”

(Pasquali, 1997).

Um teste é válido quando mede aquilo que foi

criado para medir.

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 Tipos de Validade

 Validade de Conteúdo:

 Aparente

 Validade de Critério:

 Concorrente

 Preditiva

 Validade de Construto:

 Convergente

 Discriminante

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 Fidedignidade

Grau de precisão de uma medida ou nível de

consistência interna entre os itens do teste.

Estabilidade
Consistência

Precisão

Fidedignidade

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 Validade x Fidedignidade

PRESTE ATENÇÃO

Fidedigno, Válido, Não

Não Válido Fidedigno

Fidedigno e Nem Fidedigno,

Válido Nem Válido

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 Questão de Concurso
Agora ficou fácil!

Para que se possa confiar em um teste, ele deve ser válido. Validade significa que os
escores do teste se relacionam significativamente com:

a) Outros testes de personalidade já consagrados.

b) O desempenho do cargo ou algum outro critério relevante.
c) Outros testes de conhecimentos aplicados por outras organizações.
d) Testes aprovados pelo Conselho Internacional de Psicologia.
e) Índices de correlações positivos se comparados a outros testes de personalidade.

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 Questão de Concurso
Praticando...

Em construção de escalas para medir variáveis, conceitos ou constructos teóricos não observáveis
diretamente, como inteligência, personalidade etc., é fundamental que as medidas sejam precisas e
capazes de medir o que se propõem medir, definições essas cujos conceitos, respectivamente, são:

a) Validade e fidedignidade.
b) Exatidão e mensuração.
c) Validade e compatibilidade.
d) Fidedignidade e validade.
e) Fidedignidade e precisão.

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 Questão de Concurso
Praticando...

Caso o psicólogo avalie, após a contratação, que as pontuações de candidatos foram, em um

processo de seleção, correspondentes ao critério esperado, como, por exemplo, o critério de
assiduidade, terá ocorrido a:

a) Validade de predição.
b) Validade simultânea.
c) Validade cruzada.
d) Validade de conteúdo.
e) Validade de construto.

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