20111.

PROCEDIMENTO DE NO
PGI – 1088
SMS CONTRATO
(Segurança, Meio Ambiente e Saúde) 0800.0035719.07.2
TÍTULO PROERGO – PROGRAMA DE ERGONOMIA PÁGINA 0 DE 40

Análise Ergonômica
FERTILIZANTES PIRATINI - ADMINISTRAÇÃO

Eng. Dinarte Avila de Oliveira Júnior

 Analise Ergonômica

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO A ERGONOMIA__________________________________________________________ 2
2. OBJETIVO _________________________________________________________________________ 2
3. DESENVOLVIMENTO _________________________________________________________________ 3
4. CAMPO DE APLICAÇÃO _______________________________________________________________ 3
5. NORMA APLICADA __________________________________________________________________ 3
6. ATIVIDADES________________________________________________________________________ 3
6.1 ANÁLISE PRELIMINAR _______________________________________________________________ 3
6.2 ANÁLISES ERGONÔMICAS ____________________________________________________________ 3
6.3 BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA _________________________________________________________ 4
7. ORIENTAÇÕES ERGONÔMICAS _________________________________________________________ 4
7.1 ENSINO CORRETO SOBRE LEVANTAMENTO, TRANSPORTE E MANUSEIO DE MATERIAIS ___________ 4
7.2 CARACTERÍSTICAS IDEAIS DE UM POSTO DE TRABALHO INFORMATIZADO ______________________ 5
8. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO __________________________________________________ 7
8.1 RISCOS ERGONÔMICOS _____________________________________________________________ 8
9. CRONOGRAMA DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO ___________________________________ 9
10. ANÁLISE ERGONÔMICA DAS FUNÇÕES_________________________________________________ 9
11. CONCLUSÕES ___________________________________________________________________ 12
12. ENCERRAMENTO ________________________________________________________________ 13

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 Analise Ergonômica

1. INTRODUÇÃO A ERGONOMIA

A Ergonomia estuda a compatibilidade entre os trabalhadores e seu trabalho. "Trabalho" inclui o

ambiente de trabalho, estações de trabalho e as tarefas. As condições ergonômicas são inadequadas
quando o "trabalho" é incompatível com o corpo dos trabalhadores e sua capacidade de continuar
trabalhando. Estas condições podem causar desconforto, fadiga e, conseqüentemente, lesões.
As lesões resultantes de condições ergonômicas inadequadas são conhecidas como Lesões por
Esforço Repetitivo (LER), Distúrbios Ósteo-musculares Relacionados ao Trabalho (DORT) ou Lesões por
Movimentos Repetitivos (LMR). As causas para estas lesões são o trabalho prolongado envolvendo
movimentos repetitivos, movimentos forçados e posturas incômodas. As LER são lesões dolorosas e
frequentemente incapacitantes, que afetam principalmente os punhos, costas, pernas, ombros, pescoço,
músculos e articulações. Condições ambientais adequadas são importantes para o completo bem estar dos
trabalhadores e a produtividade. Uma área de trabalho que é muito fria ou muito quente, pouco iluminada,
barulhenta, pouco ventilada, ou com odores desagradáveis, causa aborrecimento, stress, fadiga, cansaço
visual, dor de cabeça e outros problemas. Em casos extremos, um ambiente inadequado no escritório pode
causar doenças. As lesões e doenças relacionadas com condições ergonômicas inadequadas podem ser
prevenidas, fazendo com que o local e a organização do trabalho se ajuste às necessidades físicas e mentais
de cada trabalhador individualmente.

2. OBJETIVO

A Analise Ergônomica tem como objetivo:

 Promover ações ergonômicas aos colaboradores e a organização, através da aplicação de programas e

projetos em prol de uma administração eficiente da saúde e segurança do trabalho, visando um melhor
ambiente de trabalho, a prevenção de acidentes, e a melhoria da qualidade de vida de todos os
envolvidos;

 Colaborar com a organização no respeito ao ser humano, zelando pela integridade física e psicológica de
todos os que contam com as atividades;

 Buscar o comprometimento com a organização visando à redução ou eliminação dos riscos

ergonômicos, realizando, através de melhoria continua a análise ergonômica do trabalho;

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 Analise Ergonômica

 Atender à NR- 17, da Portaria 3.214, de 8 de Junho de 1978, complementada pela Portaria 3.751, de
23/11/1990, do Ministério do Trabalho e Emprego, estabelecendo diretrizes e parâmetros para permitir
a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores de modo a
proporcionar um máximo de conforto, segurança, produtividade e competividade.

3. DESENVOLVIMENTO

Este documento foi desenvolvido em resposta à demanda por parte da empresa FERTILIZANTES
PIRATINI , devido à necessidade de um gerenciamento das condições ergonômicas existentes em todo o
seu processo administrativo no que se refere ao Escopo do Escritório Central, para que possa servir a
organização como um Manual de Gerenciamento Ergonômico, baseado nos preceitos da política de saúde e
segurança do trabalho e da legislação vigente do Ministério do Trabalho e Emprego, de forma a atender os
quesitos dos sistemas desenvolvidos na unidade.

4. CAMPO DE APLICAÇÃO

Todas as atividades desenvolvidas no setor administrativo da FERTILIZANTES PIRATINI .

5. NORMA APLICADA

Norma Regulamentadora (NR) nº 17.

6. ATIVIDADES

6.1 ANÁLISE PRELIMINAR

A Análise Preliminar de Riscos Ergonômicos associados a cada atividade deverá ser gerada após a
realização dos Levantamentos em Campo que serão realizados juntamente com PPRA – Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais, sendo apresentados através da tabela Reconhecimento de Riscos
Ambientais.

6.2 ANÁLISES ERGONÔMICAS

São análises das frentes de serviços e funções, visando identificar possíveis riscos ergonômicos à
saúde dos trabalhadores, procurando atender aos critérios legais e normativos, sendo estas consolidadas
através da Análise Ergonômica do Trabalho.

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 Analise Ergonômica

6.3 BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA

A implantação da ergonomia em uma empresa vem a incentivar os empregados a novos hábitos de

vida, já que pode ser aplicada em atividades diárias e de rotina mesmo fora da empresa. Isto gera um
ambiente de trabalho com uma nova cultura, que tem como principal reflexo o aumento da produtividade
e diminuição do absenteísmo devido à diminuição de acidentes e doenças ocupacionais, aumento da
motivação, pois funcionários satisfeitos com a empresa rendem mais no trabalho.

7. ORIENTAÇÕES ERGONÔMICAS

7.1 ENSINO CORRETO SOBRE LEVANTAMENTO, TRANSPORTE E MANUSEIO DE MATERIAIS

Após avaliar o que vai ser movimentado, a direção e a distância a percorrer, o colaborador deve:

 Posicionar-se junto à carga, mantendo os pés afastados com um pé mais a frente que o outro, para
aumentar a sua base de sustentação;
 Abaixar-se dobrando os joelhos e mantendo a cabeça e as costas em linha reta;
 Segurar firmemente a carga, usando a palma da mão e todos os dedos;
 Levantar-se usando somente o esforço das pernas e mantendo os braços estendidos e a coluna reta;
 Aproximar bem a carga do corpo;
 Manter a carga centralizada em relação às pernas durante o percurso;
 Usar equipe para cargas mais pesadas.

Antes de qualquer uma das ações devemos verificar:

 O tamanho, a forma e o volume da carga, para avaliar a maneira mais segura de levantá-la;
 O peso da carga, para verificar se não ultrapassa a capacidade individual de levantamento de peso;
 A existência de pontas ou rebarbas, para não se acidentar;
 A necessidade de utilizar equipamento de proteção individual;
 O caminho a ser percorrido, observando se o mesmo está desimpedido, limpo, não escorregadio, e a
distância a ser transposta;
 Quando a carga possuir forma assimétrica, o centro de gravidade deve ficar próximo ao centro do corpo;
 Deve-se evitar o levantamento ou transporte de peso quando a diferença de altura dos colaboradores
provocarem desnível de carga;
 No caso do volume de carga ser excessivo é aconselhável o emprego de dois colaboradores;
 Deve-se evitar o transporte de cargas com uma das mãos, procurando distribuir o peso nas duas mãos;
 No transporte de cargas, deve-se sempre manter a cabeça e as costas em linha reta;

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 Ao armazenar cargas ou objetos pesados de uso freqüente, coloque-os em prateleiras que posicionem
na altura de seu tórax.

Recomendações importantes

 Não dobrar as costas;

 Não ficar muito longe da carga;
 Não escorar a carga na perna ou no joelho;
 Não manter as pernas fixas no chão e virar o corpo com a carga;
 Não torcer o corpo para pegar a carga.

Utilize sempre um carrinho ao transportar volumes, e sempre empurre ao invés de puxar, desta
forma você poderá manter o corpo ereto ao deslocar a carga.
Mesmo seguindo os procedimentos corretos, se você estiver com um peso excessivo, você pode
prejudicar a sua coluna.

7.2 CARACTERÍSTICAS IDEAIS DE UM POSTO DE TRABALHO INFORMATIZADO

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Analise Ergonômica

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 A borda anterior da mesa deve ser arredondada, evitando com isto compressões não nível de punho.
 Todo o colaborador deve ser treinado quanto a orientações postural.
 Todo o colaborador quando recebe uma cadeira ou muda de posto de trabalho, deve receber
treinamento para adaptação ao mesmo.
 A iluminação do ambiente, calor e ruído devem ser adequados para o tipo de trabalho, de acordo com
normas de segurança industrial, atendendo os parâmetros e quesitos presentes na legislação, e
proporcionando u m maior conforte para o colaborador.
 O monitor dever estar ao nível dos olhos.
 Manter a cabeça e o pescoço reto e ombros relaxados.
 Manter o cotovelo junto ao corpo.
 Manter os pés apoiado no chão ou quando recomendado usar descanso para os pés.

8. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

Serão utilizadas análises qualitativas . As ferramenta básica utilizada para análise ergonômica será
as seguinte :

 Observação e acompanhamento: As funções e o trabalho dos colaboradores serão inspecionados,

acompanhados e avaliados.

Em geral, serão avaliados os seguintes aspectos:

 Espaço de trabalho:
 Mobiliário (posto de Trabalho);
 Acessórios de trabalho:
 Uso da força das mãos/manipulação;
 Posturas adotadas na execução do trabalho;
 Trabalho em pé/sentado;
 Ferramentas de trabalho:
 Ritmo de trabalho;
 Demanda visual:
 Levantamento, transporte e manuseio de materiais;
 Organização geral do trabalho;

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8.1 RISCOS ERGONÔMICOS

Nº CLASSE CARACTERIZAÇÃO RISCOS

Posturas prejudicias
resultantes de
Desconforto postural, Fadiga postural,
inadequações do posto
Patologias musculoesqueléticas por
1 Posturais de trabalho, como
fadiga muscular (tendinites bursites,
características
lombalgias, cervicalgias, mialgias, etc.
antropométricas, falta de
apoios, dentre outros.
Incongruentes arranjos
físicos de ferramentas e
materiais manipulados Desconforto no manuseio, Patologias
2 Instrumentais
que acarretam musculoesqueléticas de contato
dificuldades no
manuseio.
Deficiências na detecção,
discriminação e
identificação de
3 Informacionais informações, em painéis Erro humano
de informações,
comandos, telas, placas
de sinalização.
Constrangimentos
biomecânicos e
Fadiga muscular, Patologias
cinesiológicos funcionais
musculoesqueléticas por repetição ou
4 Acionais no ataque acional a
distenção (lombalgias, tendinites,
comandos. Ângulos,
bursites, mialgias)
movimentação e
aceleração.
Distúrbios no conforto
térmico, acústico e visual
que possam gerar fatores
Fadiga ou Desconforto ambiental
5 Ambientais de desconforto do
(visual, auditivo, térmico)
trabalhador e que devem
ser avaliados e
monitorados.
Distúrbios psicológicos e
outros como dificuldade
de decodificação,
aprendizagem,
6 Cognitivos memorização, excesso de Stress, insatisfação
informação, carga de
trabalho, excesso de
jornada, maus
relacionamentos.

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Excesso de peso,
distância do curso da
carga, freqüência de
7 Movimentacionais movimentação dos Multas, não conformidades
objetos a levantar ou
transportar. Manual de
material.
Deficiência de fluxo,
Insatisfação, irritação, Esforço postural,
8 Espaciais acesso, circulação,
Acidentes (quedas, torções, escorregão)
isolamento.
Reclamações, queixas,
insatisfação do
9 funcionário em relação às Insatisfação, irritação, Desconforto,
Conforto
atividades que Reclamação
desenvolve ou ao posto
/situação de trabalho.
Não cumprimento a
normas e procedimentos
obrigatórios e /ou de
10 Legislação certificação, tais como Multas, Não conformidade
NR 17, OS 606, nt 060,
OHSAS 18001, BS 8800,
dentre outras.

9. CRONOGRAMA DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

2011 2012
Mar
Nov

Ago
Mai

Out
Dez

Abr
Fev

Jun
Jan

Set
Jul

Análise das
X
Funções
Treinamento x x x

10. ANÁLISE ERGONÔMICA DAS FUNÇÕES

Segue Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho.

TABELAS DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

Para esta análise, são consideradas as seguintes funções e suas respectivas descrições:

FUNÇÕES
Gerente Geral
Secretaria
Gerente de Produção
Técnico de Segurança
Administrador de Recursos Humanos

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Tabela de Análise Ergonômica do Trabalho -

DEPARTAMENTO – LOCAL DE TRABALHO – Escritório
GRUPO HOMOGÊNEO (SOB O PONTO DE VISTA ERGONÔMICO)
FUNÇÕES DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES
Gerenciam equipes de trabalhadores que atuam em processos de compra, armazenagem e
Gerente Geral movimentação de matérias-primas, materiais indiretos, equipamentos, insumos e serviços em
empresas industriais, comerciais e de serviços.
Assessoram os executivos no desempenho de suas funções,atendendo pessoas(cliente externo e
interno), gerenciando informações, elaboram documentos, controlam correspondência física e
Secretaria eletrônica, prestam serviços em idioma estrangeiro, organizam eventos e viagens, supervisionam
equipes de trabalho, gerem suprimentos, arquivam documentos físicos e eletrônicos auxiliando na
execução de suas tarefas administrativas e em reuniões.
Exercem a gerência de produção nas indústrias de transformação e extração mineral; definem e
implementam plano operacional, analisando a demanda de produtos, a capacidade produtiva e
Gerente de recursos auxiliares, elaborando plano de racionalização e redução de custos, plano de
Produção investimentos, orçamento de despesas e necessidades de matérias-primas; planejam a produção,
programando mão-de-obra e paradas ou intervenções em máquinas, equipamentos e
instrumentos industriais
Elaboram, participam da elaboração e implementam política de saúde e segurança no trabalho
(sst); realizam auditoria, acompanhamento e avaliação na área; identificam variáveis de controle
de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente. Desenvolvem ações educativas na área
Técnico de
de saúde e segurança no trabalho; participam de perícias e fiscalizações e integram processos de
Segurança negociação. Participam da adoção de tecnologias e processos de trabalho; gerenciam
documentação de sst; investigam, analisam acidentes e recomendam medidas de prevenção e
controle.
Planejam, organizam, controlam e assessoram as organizações nas áreas de recursos humanos,
Administrador de patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementam
programas e projetos; elaboram planejamento organizacional; promovem estudos de
Recursos Humanos racionalização e controlam o desempenho organizacional. Prestam consultoria administrativa a
organizações e pessoas.
Levantamento – Transporte – Descarga de Materiais
Transporte por impulsão/ tração manual, carros de
Transporte Manual mão e levantamento de materiais com equipamento
mecânico de ação manual.
Treinamento Não Aplicado
específico
Exercido por Não Aplicado
mulheres ou menores Não Aplicado
de 18 anos
Mobiliário dos Postos de Trabalho
Em todas as funções avaliadas o trabalho é realizado na posição sentado e em pé, na proporção
aproximada de 80% sentado e 20% em pé.

CADEIRAS – ASSENTOS MESAS – BANCADAS – ESCRIVANINHAS - PAINEIS

Altura ajustável à estatura do Altura e características da
funcionário e à atividade exercida superfície de trabalho
Sim compatíveis com o tipo Sim
de atividade e com a
altura do assento
Pouca ou nenhuma conformação Área de trabalho de fácil
na base do assento Sim alcance e visualização Sim
pelo trabalhador
Borda frontal arredondada Características
Sim dimensionais que Sim
possibilitam

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posicionamento e
movimentação adequada
aos seguimentos
corporais
Encosto com forma levemente
Sim
adaptada ao corpo
TRABALHOS EM PÉ TRABALHOS COM UTILIZAÇÃO DOS PÉS
SIM Não
Informações visuais recebidas Informações táteis
Sensibilidade para execução das tarefas Sensibilidade para execução das tarefas inerentes à
inerentes à atividade atividade
Espaço físico Arranjo físico
Situação do espaço compatível com a função A posição do setor permite o bom acesso e
exercida no setor. O local tem dimensão circulação dos funcionários pelo ambiente.
suficiente para o desempenho satisfatório do
trabalho.
POSTURAS ASSUMIDAS ATIVIDADES MOTORAS E SENSORIAIS
A atividade é desempenhada na posição Adequado alcance físico dos membros superiores e
sentada e em pé. inferiores
Equipamentos dos Postos de Trabalho
Todos os equipamentos que compõem os postos de trabalho estão adequados às características
psicofisiologicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho à ser executado.

LEITURA DE DOCUMENTOS PARA EQUIPAMENTOS ELETRONICOS

DIGITAÇÃO
É fornecido suporte adequado para a leitura Monitor com mobilidade suficiente para permitir o
dos documentos, respeitando as distancias ajuste à iluminação do ambiente, evitando reflexos e
olho-teclado, olho-documento, proporcionando ângulos corretos de visualização.
proporcionando boa postura, visualização e Teclado independente, com mobilidade para ajuste de
operação, evitando movimentação acordo com a atividade a ser realizada. (exigências
freqüente do pescoço e evitando fadiga dispensadas em caso de utilização eventual).
visual. Os documentos são confeccionados
em papel que não causam ofuscamento da
visão. (exigências dispensadas em caso de
utilização eventual).
Organização do Trabalho
Normas de Produção Modo Operatório
Produção executada de acordo com as Realizado de acordo com a necessidade do serviço a
necessidades do serviço efetuado. ser executado
Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das Tarefas
Organização das atividades de acordo com as Suficiente para o trabalho exigido no setor
necessidades do serviço efetuado
Ritmo de Trabalho Conteúdo das Tarefas
Leve Conforme descrito anteriormente
ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOS
Os funcionários tem intervalo de descanso de acordo com a execução dos trabalhos.

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11. CONCLUSÕES

As atividades desenvolvidas no prédio administrativo são consideradas adequadas, sob o ponto de

vista ergonomico.

E recomendado , assim mesmo , que a empresa execute ginastica laboral com seus funcionários
,pois é um conjunto de práticas de exercícios físicos realizados no ambiente de trabalho , com a finalidade
de colocar previamente cada pessoa — e todos — da equipe ou grupo de trabalho bem preparadas para o
exercício do labor diário. Usualmente baseia-se em técnicas de alongamento, distribuídas pelas várias
partes do corpo, dos membros, passando pelo tronco, à cabeça, sendo, de ordinário, orientada ou
supervisionada por um fisioterapeuta ou educador físico.

Benefícios da ginástica laboral

FISIOLÓGICOS

 Provoca o aumento da circulação sangüínea em nível da estrutura muscular, melhorando a

oxigenação dos músculos e tendões e diminuindo o acúmulo do ácido lático;
 Melhora a mobilidade e flexibilidade músculo articular;
 Diminui as inflamações e traumas;
 Melhora a postura;
 Diminui a tensão muscular desnecessária;
 Diminui o esforço na execução das tarefas diárias;
 Facilita a adaptação ao posto de trabalho;
 Melhora a condição do estado de saúde geral;
 Diminui o risco de acidentes no trabalho;
 Previne a LER e DORTs.
 Melhora a produtividade com menor desgaste físico;
 Redução da sensação de fadiga no final da jornada;
 Melhora a circulação do sangue;
 Melhora a produtividade com menor desgaste físico

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PSICOLÓGICOS

 Favorece a mudança da rotina;

 Reforça a auto-estima;
 Mostra a preocupação da empresa com seus funcionários;
 Melhora a capacidade de concentração no trabalho;
 Desenvolve o conhecimento corporal.

SOCIAIS

 Desperta o surgimento de novas lideranças;

 Favorece o contato pessoal;
 Promove a integração social;
 Favorece o sentido de grupo - se sentem parte de um todo;
 Melhora o relacionamento

12. ENCERRAMENTO

Assinam abaixo, os profissionais abaixo mencionados, devidamente qualificados.

Rio Grande , 22 de Outubro de 2011

__________________ __________________________ ___________________________

Téc.Seg. do Trabalho Engº de Segurança do Trabalho Gerente Geral
Fertilizantes Piratini Dinarte Avila de Oliveira Junior Fertilizantes Piratini

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