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DE TRABAJO
673/04 E
BARRICK - A.O.M.A.
ASOGIACION OBRERA MINERA ARGENTINA
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
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CAPÍTULO I
Todas las empresas vinculadas a la Empresa cuya actividad tenga que ver o
esté descripta como actividad propia de AOMA, deberán celebrar “un convenio
de empresa con AOMA”.
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CAPÍTULO II.
Categorías profesionales.
Op.Mina / Perforaciones
Operaciones Perforista
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Debe dominar al menos 4 equipos de
los siguientes: Camión fuera de ruta, Opera en forma autónoma 4 tipos de
Motoniveladora, Wheeldozer, perforadoras u Opera en forma
Categoría 4 Topadora, Cargadora Auxiliar, autónoma 3 tipos de perforadoras y
Excavadora Auxiliar, PC 2000, camión portabarras o cargador auxiliar
necesariamente Cargadora de para tapado de pozos.
producción o Pala.
Mantenimiento
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eléctricos, electro- operaciones de izaje y sistemas mecánicos,
hidráulicos, electrónicos e mantenimiento de grúas hidráulicos y neumáticos.
instrumentación. Programa y Tener la capacidad de
configura controladores. Leer, comprender e
Interpreta planos. Define Interpretar planos.
cambios de componentes Define cambios de
mayores y menores. Hace componentes mayores y
informes de servicio y fallas. menores. Hace informes
de servicio y fallas.
Lidera equipos de mejora
continua.
Es especialista en más de Entrena operadores de Es especialista en más
un tipo de equipos. Entrena grúas. Opera grúas de un tipo de equipos.
otros hasta 150T. Monitorea Entrena otros
electricistas/instrumentistas. operaciones de izaje y mecánicos. Elabora
Elabora procedimientos e mantenimiento de procedimientos e
Categoría 5
instructivos de trabajo. grúas. Hace informes instructivos de trabajo.
Realiza modificaciones y de servicio y fallas. Realiza modificaciones y
ajustes críticos en sistemas. Lidera equipos de ajustes críticos en
mejora continua sistemas. Discute
garantías.
Procesos
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áreas)
Servicios Técnicos
Geología Topografía
Recién ingresado en la empresa recién ingresado en la empresa que no posea
Categoría 0 que no posea práctica, práctica, conocimiento ni instrucción suficiente
conocimiento ni instrucción. para ocupar la categoría 1
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persona sin experiencia en la Persona recién ingresada a la compañía que
Categoría 1 función no posea practica ni conocimientos para estar
en la categoría 2.
Persona con experiencia que Persona que realice tareas de topografía
sepan leer planos de voladura, básica como manejo de GPS y estación total
coordenadas de pozos, ubicación y levantamientos y replanteos de gradientes.
en terreno de la malla de
Categoría 2
perforación, fuerte conocimiento
de las técnicas de muestreo y
entrega de muestras a laboratorio
siguiendo los procedimientos.
Almacenes
Almacén
No tiene el conocimiento ni la experiencia necesaria para operar de forma
Categoría 0 autónoma
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Medio Ambiente
Medio Ambiente
Recién ingresado en la empresa que no posea práctica, conocimiento ni
Categoría 0 instrucción.
La escala “a” de cada categoría será la escala inicial. Todo trabajador que se
encuentre en una categoría de la escala “a” podrá acceder a la escala b, a
través de un sistema de evaluación establecido, en caso de que haya
alcanzado dentro de este sistema un mínimo de 360 puntos sobre los
cuatrocientos en análisis.
El sistema de evaluación por rubros y puntos asignados conforme en el
siguiente cuadro:
Hasta de 14 Mas de 14
Parámetro Sin ausencias Hasta 5 días
Ausentismo días días
Puntaje 100 90 70 0
Antigüedad en 1 año Menos de 1
Parámetro 2 años o más
la (mínimo) año
categoría Puntaje 100 70 0
1 incidente o
Incidentes de Parámetro 0 incidentes
más
Seguridad
Puntaje 100 0
4. Necesita
Parámetro 1. Excelente 2. Muy Bueno 3. Bueno
Evaluación de mejorar
Desempeño
Puntaje 100 90 80 0
Definiciones:
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3 - Cuando refiere a INCIDENTES DE SEGURIDAD, se entiende tanto un
evento no deseado, no planeado, del cual resulta en lesiones a las personas,
daños a la propiedad, pérdidas en el proceso o medio ambiente, y/o cualquier
hecho producido por el trabajador que implique la imposición de una sanción
disciplinaria por parte de la empresa.
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durante las cuales el becario realice su formación no podrán exceder las que
corresponden a la jornada aplicable al CCT que rige la actividad de la empresa.
En el caso de que el BECARIO no cumpliere con las obligaciones que contrae
de acuerdo al contrato de beca, la EMPRESA podrá declarar rescindido el
mismo antes de la fecha de finalización prevista, sin obligación indemnizatoria
alguna por parte de la misma.
La EMPRESA no asume ninguna de las obligaciones propias del contrato de
Trabajo en relación de dependencia, ni el becario podrá invocar derecho alguno
en el mismo sentido, por tratarse justamente de un contrato no laboral, de
acuerdo con lo ya mencionado. No obstante, y en cumplimiento de lo dispuesto
por el art. 3º del Dto. 491/97, la empresa deberá asignar a cada becario una
cobertura de ART. durante la vigencia de la beca.
El contrato que aquí se explicita tiene únicamente como causa fin la
capacitación teórico práctica del BECARIO. No teniendo en consecuencia La
EMPRESA –a la finalización del mismo- obligación de ofrecerle contrato de
trabajo alguno al BECARIO. El mismo constituye un puente para que en el caso
de que la empresa requiera la contratación de mano de obra en las tareas en
cuestión, pueda recurrir a mano de obra inexperta de modo de generar
posibilidades de trabajo tanto a aquellos que se hubieran desempeñado
previamente en estas actividades como a quienes la hayan aprendido a través
de este mecanismo aquí instaurado.
Capítulo III
a) Básico.
Los trabajadores que perciben los salarios básicos por categoría y/o escala
conforme al anexo 1.
b) Adicional Presentismo
La compañía abonara un adicional remunerativo que se identificara como
Presentismo, en el caso de cumplir el trabajador con todos los requisitos
inherentes al premio aquí consensuado será igual al 15% del salario básico de
la categoría del trabajador que se encuadre en el convenio 673/04. Este
porcentaje no se pierde por completo en el caso de la primera ausencia
reduciéndose el mismo en la medida que mas abajo se detalla.
Así, las partes conditio sine quanon para el otorgamiento del presentismo,
acuerdan que se considerará falta a los fines del pago y determinación del
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premio, a cualquier ausencia del trabajador en el lugar de trabajo desde que se
inicia hasta que culmina la jornada laboral, salvo que dicha ausencia haya sido
causada exclusivamente por las siguientes causas, que son por lo tanto la
única excepción por la cual se excluye de perder su premio o el porcentaje del
premio pertinente: maternidad, accidentes e incidentes referidos a ART,
fallecimiento grupo familiar primario, citación judicial. De igual modo, se ha
determinado la siguiente escala a los fines de la determinación del cobro del
premio: - Quien tenga presencia completa durante el mes, percibirá el 100% del
presentismo (15% del salario básico de su categoría de convenio). - Quien
tenga una sola falta en el mes, percibirá el 75% del total del presentismo aquí
establecido. - Si acumula dos días de falta en el mes, percibirá el 50% del
premio. - La ausencia del trabajo por más de dos días en el mes, salvo que se
produjeran por las causas arriba apuntadas, implicarán la pérdida total del
premio. - Las ausencias se medirán por mes calendario.
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cumplimiento de metas (medido por mes calendario) de las áreas de mina y
proceso del bono mensual producción identificado en recibo como “bono
producción”. Esto implica que, en caso que el promedio anual del bono
mensual fuera del 8 %, el trabajador percibirá el 100% del bono anual. Queda
aclarado que se pagará de acuerdo al porcentaje de cumplimiento. Este bono
será abonado en forma anual, dentro de los primeros 5 (cinco) días hábiles del
mes de enero de cada año en función de los porcentuales y montos que
correspondan. En caso de trabajadores que hayan ingresado dentro del año en
curso del premio, los mismos lo percibirán en forma proporcional al tiempo
trabajado. Asimismo, como condición sine quanon para la percepción del bono
deberá haber estado en relación de dependencia con la empresa hasta el
último día del año al que corresponda el bono anual.
Metodología de cálculo: se considerará un sueldo conformado por a) Sueldo
Básico, b) Bono de producción mensual; c) Asignación por zona y d)
Presentismo, siendo –en este caso- considerado este ítem solo cuando el
trabajador lo hubiese percibido total o parcialmente, durante el lapso de diez
(10) meses en el año calendario.
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Los porcentajes establecidos como objetivos dentro del premio son
acumulativos, por lo tanto, en la medida que se exceda el cumplimiento de los
objetivos que componen el premio, el trabajador podrá recibir un porcentual
mayor del 8%. De igual modo puede darse el caso que en uno de lo objetivos
no acceda a cumplirlo en el 100%; sin embargo, en el caso que en los otros
supere el objetivo deseado, al sumarse los porcentuales a los que ha arribado,
es también posible que acceda al 100% del premio (8% del básico) o incluso
que lo supere.
1. Ayuda escolar.
Consistirá en un pago por año y por hijo a cargo que se encuentre estudiando
en la etapa preescolar nivel inicial sala 3, 4 y 5, colegio primario o secundario, y
que tenga hasta 18 años de edad monto según anexo 1. El pago se realizará
juntamente con el salario del mes de febrero de cada año. Se ratifica que
tendrá el carácter de BENEFICIO SOCIAL, por lo que constituye una suma no
remunerativa a todos los efectos laborales y de la seguridad social. Para
acceder a éste beneficio se deberá tener al menos 3 (tres) meses de
antigüedad en la empresa.
2. Viático no Remunerativo.
La Compañía realizará el pago de la suma equivalente al 13,5% del básico del
convenio de la categoría que le corresponda a cada trabajador, viático que
justifica y compensa cualquier gasto que pudiera efectivizar el trabajador en
relación al desplazamiento desde cada lugar en donde el mismo está alojado
hasta el establecimiento en donde desarrolla efectivamente tareas, así como
cualquier otro que corresponda a erogaciones que pudieran efectivizar durante
la jornada o las interrupciones de trabajo a los fines de merendar, tomar algún
refresco.
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3. Presente por nacimiento.
La empresa, al momento del nacimiento o adopción de un hijo, otorgará al
empleado un presente de acuerdo a presupuesto a discreción de la compañía.
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social. Para acceder al beneficio el colaborador deberá contar con los
siguientes requisitos: contrato por tiempo indeterminado y antigüedad mayor a
6 meses. Adicionalmente deberán cumplirse las siguientes condiciones: el
estudiante debe estar a cargo del trabajador, soltero y al comienzo de la
carrera debe ser menor a 21 años. Además, no debe haber transcurrido un
tiempo superior a 2 años desde el egreso de enseñanza media, la carrera a
cursar debe ser de grado universitario o nivel terciario y tener una extensión
mínima de 4 semestres y tener título de validez oficial reconocido por el
Ministerio de Educación, el estudiante no deberá superar los 27 años de edad.
La beca tendrá un a duración máxima de 5 años y para la renovación del
beneficio el estudiante debe presentar comprobantes del cursado de las
materias y aprobar un mínimo de 60% de materias en el año. El cesé de la
relación laboral implica la caducidad automática del beneficio.
8. Licencias Especiales.
Se darán un máximo de 3 días de licencia especial para cuidado de familiar con
devolución de los mismos (el empleado debe traer justificación).
9. Beneficio de Jubilación.
Se indemnizara al momento de jubilarse con 1 sueldo básico por año trabajado.
El empleado debe tener un mínimo de 5 años efectivos en la compañía y 65
años de edad al momento de este beneficio.
CAPÍTULO IV.
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del personal, en resguardo de la salud psicofísica de los mismos, y a fin que,
luego de un período de 14 días de estar fuera de su casa, puedan gozar un
período igual de días de descanso en su hogar y junto a sus familias. De éste
modo también, se ha logrado no sólo acotar los riesgos del viaje se ha
efectuado un estudio previo entre la representación gremial y la empresa para
determinar la mejor conjunción entre días corridos de trabajo y descanso y
riesgos de traslado, sino también evitar los tiempos excesivos de traslado del
hogar al trabajo y viceversa haciéndolo tan sólo dos veces en el mes, de modo
de optimizar el tiempo libre de los trabajadores contratados, brindándoles tanto
en el traslado como en su estadía en la montaña las mejores condiciones de
descanso y esparcimiento conforme se exige en otras cláusulas del presente
convenio y la mayor seguridad en el traslado al lugar de trabajo y en la vuelta al
hogar.
13.2. En tal sentido y siguiendo estos lineamientos, las Partes acuerdan
desarrollar programas de trabajo y jornadas que satisfagan los siguientes
requerimientos operativos, a saber:
13.2.1 Operaciones continuas e ininterrumpidas de 24 horas en programas
individuales de 14 días trabajados y 14 de franco.
13.2.2 Operaciones por menos de 24 hs. en programas individuales de 14 días
trabajados y 14 de franco.
13.3 Las partes acuerdan que las jornadas de 12 horas se trabajarán de
acuerdo a lo requerido por la operación, computándose dentro de dicha
extensión horaria solo los períodos de trabajo efectivo y los descansos durante
la jornada previstos en este convenio colectivo de trabajo expresamente (Punto
13.6), no se consideran horas de trabajo y no integraran la jornada a ningún
efecto, las horas de traslado desde y hacia el área de Operaciones.
13.4 Los sistemas de turnos pueden variar de acuerdo con las necesidades
operacionales.
13.5 Al desarrollar los programas de trabajo y franco, la empresa tendrá
presente la necesidad del trabajador de contar con tiempo de descanso
asegurado, entre cada turno laborado y conjunto de ellos, conforme lo
establece esta CCT y la legislación vigente.
13.6. La empresa otorgará al personal que esté cumpliendo su jornada de
trabajo, un descanso de 15 minutos durante la primera mitad de su jornada y
otro de 15 minutos durante la segunda mitad de su jornada para refrigerio
Asimismo otorgará para la ingesta de las comidas un descanso de 30 minutos
a fin de brindarle el tiempo necesario para dicho fin.
Ambas partes acuerdan que la totalidad de los descansos precedentes podrán
coincidir con los interines naturales que surjan temporariamente del
funcionamiento operativo de la mina como por ejemplo voladuras, el
reabastecimiento de combustible, los requerimientos de mantenimiento y otras
detenciones de las operaciones.
13.7 La empresa informará a los trabajadores, previamente a su contratación,
de la naturaleza del programa de trabajo bajo el cual deberán desempeñarse.
13.8 Será una condición de empleo estar de acuerdo con dichos programas de
trabajo. En todo el ámbito de aplicación del Convenio, la jornada de trabajo se
regirá por lo pactado en esta cláusula, conforme lo dispuesto en el último
párrafo del Art. 198 de la Ley 20.744 modificado por la Ley 24.013.
13.9 Se deja constancia que las remuneraciones previstas en las categorías del
presente convenio colectivo de trabajo, incluyen los recargos de ley en caso de
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trabajo durante los días de descanso semanal, sin perjuicio del respeto por los
descansos compensatorios que se incluyen en el período de descanso de 14
días.
13.10. En los casos en que el trabajador acepte permanecer en su trabajo más
allá de los días del turno que le corresponden, sea por problemas climáticos o
de fuerza mayor, y decida realizar y desarrollar su trabajo dentro de sus tareas
habituales, la empresa deberá reconocerle el pago de un monto igual al valor
del día trabajado en esa ocasión que deberá ser identificado en recibo como
“descanso compensatorio”. Este monto se abonará sin perjuicio de los demás
beneficios que ya tienen los trabajadores para el caso. Este adicional solo será
percibido por quien efectivamente trabaje durante este plazo en exceso del
turno.
13.11. Roster Fin de Año. La empresa se compromete a establecer el roster
para las fiestas de fin de año, de modo que la se permita que cada trabajador
pueda gozar cada año al menos navidad o fin de año con su familia.
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Asimismo, no existe obligación de la Empresa de disponer los medios para el
traslado tardío de un trabajador, salvo situaciones excepcionales que quedan
sujetas a la discreción de la Empresa.
Sin perjuicio de lo manifestado, La Empresa dispondrá en la medida de las
posibilidades físicas, y/o climáticas, los medios necesarios para trasladar al
trabajador hasta su domicilio particular, siempre y cuando su presencia sea
requerida en virtud de una situación de verdadera urgencia que afecte a un
integrante de su grupo familiar primario que requiera su presencia. Se entiende
por grupo familiar primario exclusivamente el definido en el inciso a) del artículo
9 de la Ley 23.660. En todos los casos, el hecho de verdadera urgencia que
amerite su traslado deberá ser acreditada fehacientemente ante la Empresa
dentro de los plazos que razonablemente transcurrieran en virtud del
acontecimiento que se trate.
CAPÍTULO V.
b) Turno especial.
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Para aquellas personas que en función del régimen de jornada establecidos en
el CCT., al momento de retornar de sus vacaciones deban alterar los turnos
donde venían cumpliendo sus tareas, y al fin de evitar esta circunstancia, la
empresa podrá alterar el régimen de 14 días de descanso por 14 días de
trabajo, estableciendo excepcionalmente turnos de 7 días de descanso y siete
días de trabajo a fin que a su regreso pueda retomar el turno que
tradicionalmente venía cumpliendo. Esta alteración deberá realizarse en las
semanas anteriores o posteriores al goce de vacaciones. En función de ésta
alteración excepcional y única en el año en la jornada de 14 x 14 por 7 x 7, el
trabajador al que deba otorgarse esta modificación, percibirá un adicional que
se denominará “turno especial”, que consistirá en el pago de una suma de
dinero que se detallan por categoría y escala salarial en anexo 1. Se deja
claramente establecido que como condición sine quanon para percibir este
adicional extraordinario, el trabajador afectado deberá trabajar
EFECTIVAMENTE la semana en la que se ha alterado el régimen de 14 días
por 14 días por la de 7 días por 7 días. El trabajador al que no se altere el
régimen, no percibirá ningún adicional. El adicional en cuestión será abonado
una vez al año, dentro del salario correspondiente al mes en el que haya
retornado de sus vacaciones y cumplido el requisito de efectivo trabajo en la
semana que altera el régimen normal de jornada del convenio (una vez
cumplidas ambas condiciones), según lo arriba explicitado. En caso que al
trabajador no le correspondiera gozar todo el período vacaciones por imperio
legal, percibirá el adicional proporcional a los días de vacaciones que le
correspondan por las vacaciones en cuestión.
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Las ambulancias deberán contar con equipamiento completo de acuerdo a
normas BTLS (Tratamiento Básico del Trauma).
Las partes prestarán su máxima colaboración para que la empresa pueda
obtener las certificaciones en materia de higiene y seguridad industrial que
respondan al cumplimiento de las políticas establecidas sobre el particular. Se
creará asimismo un Comité Mixto de carácter consultivo de Higiene y
Seguridad integrado por tres representantes de AOMA, los que surgirán de los
delegados del personal electos conforme la ley 23.551 y reg., y tres
funcionarios de la empresa, cuyo funcionamiento se adecuará a lo previsto en
la normativa vigente en la República Argentina.-
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recreación que se dispongan. La Empresa instalará en el alojamiento o las
inmediaciones del mismo:
• Salas de Televisión que permitan reunir a los trabajadores en sus tiempos
libres alrededor de dicho elemento de entretenimiento, sin perjuicio de los que
eventualmente pudieran instalarse en las habitaciones del alojamiento;
• Un Gimnasio con equipamiento para desarrollar las tareas propias del mismo;
• Salas de juego que podrán contener mesas de pool, juegos de mesa, o
cualquier otro juego que la empresa provea para distracción del personal
cuando se encuentra fuera del horario de su trabajo;
• Salas de conexión a Internet, de modo que cualquier trabajador pueda
acceder a esta tecnología;
• Cabinas telefónicas para que cualquier trabajador pueda comunicarse con los
centros urbanos en los horarios en los que no se encuentre afectado al trabajo;
• Un comedor acorde con las características del alojamiento;
• Habitaciones provistas de camas confortables.
Ambas partes acuerdan que dicho beneficio no será considerado como parte
integrante de la remuneración del personal, en virtud de encuadrarse en las
previsiones contenidas en el Art. 105 de la Ley de Contrato de Trabajo.
CAPÍTULO V I.
Relaciones colectivas.
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fecha en la cuál tendrá lugar la medida de acción directa resuelta. Esta
notificación informar los alcances, motivos y extensión de la medida adoptada
por la Asociación.
3. Lo pactado en este artículo no afecta los procedimientos de conciliación
previstos en la Ley 14.786 y/o en las leyes provinciales y normas
reglamentarias y concordantes.
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A los fines del cumplimiento de las actividades gremiales conforme se indican
en este artículo, la empresa proporcionará a los delegados un lugar para
desarrollar dicha actividad.
A los fines del seguimiento y estudio de las actividades científico técnicas con
destino a elaborar propuestas en los futuros convenios de la actividad y el
desarrollo de técnicas o alternativas que mejoren la calidad de vida y el trabajo
de los empleados de la empresa, es aportará el 2% de las remuneraciones
mensuales que perciba su personal encuadrado en el convenio aplicable, a
favor de AOMA.
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