Relaciones humanas en trabajo social.

INDISE ❖ Que son las relaciones humanas? ❖

Importancia de las relaciones humanas ❖
Objetivo de las relaciones humanas ❖ Origen
de las relaciones humanas ❖ Necesidad de
prestigio ❖ Necesidad de status ❖ Necesidad
de seguridad ❖ Necesidad de aceptación ❖
Necesidad de aprobación ❖ Necesidad de
pertenencia ❖ Cualidades y condiciones del
trabajador social ❖ La comunicación y las
relaciones humanas ❖ Ámbitos de las
relaciones humanas ❖ Elementos del esquema
general de la comunicación humana ❖ Tipos y
niveles de la comunicación ❖ Comunicación
asertiva ❖ Personalidad y relaciones humanas
❖ Elementos de la personalidad que
contribuyen a las relaciones humanas.
Todo acto en el que intervengan dos o más personas es una relación humana.
Se considera que las relaciones humanas son el contacto de un
ser humano con otro respetando su cultura y normas, compartiendo y
conviviendo como seres de un mismo género en una sociedad.

El hombre se relaciona con los demás, ya sea de manera familiar, colectiva

o laboral. Éste intercambia con otros ideas, opiniones, anécdotas,
experiencias, inclusive cosas más personales.

Una de las finalidades de las relaciones humanas es favorecer un buen

ambiente y convivencia para lograr así la comprensión de las demás
personas; ponerse en el lugar de otro ayudará a ese individuo a sentir más
confianza y seguridad en momentos difíciles y de tensión para él.

Es importante saber que para lograr una excelente relación humana lo

primero y principal es aceptarse a uno mismo, así aceptarás a los demás y
por consecuencia serás aceptado.

En el trabajo, es indispensable crear buenas relaciones humanas debido a

que nos permitirá encontrar satisfacción por nuestro propio trabajo, aumentar
la productividad, incrementar el desarrollo personal con base en un buen
equipo, y lograr el reconocimiento de los demás.
portancia de las relaciones humanas en nuestras vidas
-
Las relaciones humanas son esenciales para que las personas puedan desarrollar su potencial
individual, que estos vínculos son las relaciones más importantes.

El campo de las relaciones humanas es muy importante en el

ámbito laboral, si usted no se ha desarrollado en forma amistosa,
puede afectar la productividad y la eficiencia de las empresas. Por
eso, los directivos siempre deben esforzarse por conformar los
equipos de trabajo donde existen buenas relaciones humanas,
minimizando las discordias y evitando los ambientes conflictivos.

En una sociedad ideal, las relaciones se convierten en pautadas

mínimamente, si los seres humanos pueden ser más libres. El
respeto mutuo.

Las relaciones humanas son de capital importancia para

obtener éxito en todos los aspectos de la vida, llámense
laboral, académico, profesional, afectivo, etc. La calidad de la
relación que se tiene con los demás personas es el fiel reflejo
de la relación que uno tiene sí mismo. El aislamiento social no
conduce a nada bueno.
Cuando una persona muestra la confianza en sí mismo, y
vuelve a ser digno de confianza, en las bases de las
relaciones humanas, porque nadie quiere relacionarse con alguien en quien no puede confiar.
Las actitudes se convierten en acciones: el comportamiento de las distintas personas con las
personas el cliente entra en contacto produce un impacto sobre el nivel de satisfacción del
cliente
La cortesía general con el que el personal maneja las preguntas, los problemas, cómo ofrecerle
información amplia, el servicio y la forma como la empresa trata a los otros clientes.

Conclusión:
En resumen la buena comunicación interpersonal en
una empresa produce buena comunicación
institucional. Es difícil entender que las personas
podemos relacionarnos bien, lo que es igual a tener
una buena comunicación en una empresa en la que
estamos a las órdenes de otros, en la que algunos se
encuentran, o son más favorables que otros, que
existen desigualdades y Uno tiene que mantener el
ecuánime y el bien comunicado. Tenemos que
pensar de inmediato en lo posible, si no hacemos
buenas amistades, con los mejores y más bajos en
el rango, la situación se torna caótica para todos, perjudica en general y el clima laboral en
particular.
Es importante mantener las estructuras, las líneas de mando, las subordinaciones, aunque se
cambian y se acompañan de una buena comunicación, se trata de una manera de comunicarse
de una manera de comunicarnos en el que nos mimetizamos con el otro, si entendemos, o al
menos tratamos de sentir lo que el "otro" está sintiendo. Si sintonizo con él, en el lenguaje
corriente, “pongo en sus zapatos”, conoceré un lado que no haya sido visto y que tenga una
opinión sobre las razones de los demás. La empatía produce simpatía hacia los demás y con
sus esfuerzos.