LA ERA DIGITAL DE LAS EMPRESAS

OLGA LUCIA CUERVO RODRIGUEZ

UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA

INGENIERÍA FINANCIERA

SISTEMAS CONTABLES

2019
Resumen

La búsqueda de crecimiento y continua innovación de las empresas permite mejorar la

productividad en los procesos de contratación, capación y seguimiento de los empleados.

Por consiguiente, se analizará el concepto de empresa, sus principales componentes, la

diferencia entre las clases de sociedad y el reto que enfrentan las empresas de hoy a partir
del éxito de la empresa Alpina S.A.

Abstrac

The search of growth and continuous innovation of the companies allows to improve the
productivity in the processes of hiring, training and monitoring of the employees.

Therefore, we will analyze the concept of the company, its main components, the difference
between the classes of society and the challenge facing today's companies based on the
success of the company Alpina S.A.
 LA ERA DIGITAL DE LAS EMPRESAS

Las empresas constituyen toda actividad económica organizada con el fin de recibir
beneficios propios y satisfacer las necesidades de la sociedad, teniendo en cuenta la
producción, compra, venta de mercancías y la prestación de un servicio. Su clasificación
depende de varios factores como: su objetivo, actividad, capital, número de propietarios y
tamaño.
A continuación se analizará el concepto de empresa, sus principales componentes, la
diferencia entre las clases de sociedad y el reto que enfrentan las empresas de hoy.

El éxito de una empresa dependerá de su razón de ser , su misión, estrategia, objetivos,

tácticas y las políticas de actuación regidas por las leyes que determinen la regulación de
su actividad y funcionamiento. ( Equipo de Redacción, 2019)
Por ejemplo al analizar la empresa Alpina Productos Alimenticios S.A. se destaca una
estructura organizacional sólida, enfocada en la innovación y calidad, la cual ha impactado
positivamente a sus distintos públicos, estableciéndose en el ranking 3 de empresas con
mejor reputación. Debido a su tamaño es una gran empresa que cuenta con 5.150
empleados, seis plantas en Colombia (Caloto, Facatativá, Sopó, Chinchiná, Entrerríos y
Popayán), oficinas en Ecuador, Venezuela y Estados Unidos. (Redacción Economía, 2015)

Alpina es una empresa privada, con ánimo de lucro, clasificada como sociedad anónima
debido a su denominación y a la gran cantidad de accionistas con los que cuenta, está
ubicada en el sector industrial y se dedica a la fabricación, transformación, desarrollo,
explotación, compraventa, distribución, importación y exportación de toda clase de
productos alimenticios especialmente los lácteos y sus derivados. (Gómez, 2016)

Por otro lado, su alianza con la compañía de Servicios e Inversiones (Alpes) permitió
reducir costos e invertir en innovación y diversificación de productos, dando origen al
Grupo Alpina, (Revista semana, 2018)

En cuanto a la composición de las empresas se destacan tres factores básicos para

constituirla: personas, capital y el trabajo.
El factor personas representa al talento humano de la compañía y es indispensable porque
permite el crecimiento en la empresa; el factor trabajo se refiere a las actividades que
realizan las personas para lograr un objetivo empresarial, por ejemplo, se puede apreciar
que el secreto de Alpina S.A se basa principalmente en la eficiencia y calidad de los
procesos de producción realizados por los trabajadores y cuyo resultado responde
efectivamente a las necesidades del consumidor, en un mundo que está en constantemente
cambio. Por lo anterior es indispensable la integración de todas las áreas de la compañía,
para proyectar el mismo objetivo interna y externamente, además de regular el
cumplimiento de la labor.

Por último, el factor capital está constituido por los aportes que hacen los accionistas de la
empresa y puede ser representado tanto en dinero como en mercancías y maquinaria.
Siguiendo el análisis de la empresa Alpina se puede analizar que el crecimiento de Alpina
se debe a la buena gestión en su capital: “El 20 de abril de 2015, quedó inscrito en el
registro público mercantil de la Cámara de Comercio de Bogotá, el aumento de capital
suscrito y pagado de la sociedad, como resultado de la colocación y suscripción de 30.000
acciones privilegiadas(…)”, obteniendo un capital suscrito y pagado de $15.658,69
millones dividido en 156.586.992 acciones, de valor nominal de $100 cada una. (Díaz, s.f.)

En el 2017 las utilidades de la compañía crecieron 27,7% y ascendieron a $25.717 millones

con un alza de 1,45% frente al mismo periodo de 2016, debido al buen comportamiento de
la comercialización de sus productos en las regiones, especialmente en
Antioquia. (Benavides, La republica , 2018)

En el 2018 el incremento en la productividad, las mejoras en innovación de productos,

procesos y una mayor tecnificación y robotización de las operaciones, han provocado que
su utilidad neta ascienda a $66.554 millones, que corresponde a un crecimiento
de 15,1% comparado con el acumulado a septiembre del año anterior. (Alpina S.A, 2018)

La gestión del capital ha permitido reducir el costo de operación de las plantas y de los
centros de distribución, rentabilizando la compañía de forma sostenida sin dejar de lado el
excelente trabajo de los colaboradores.
Ahora bien, para diferenciar el concepto entre empresa y sociedad se debe entender que la
palabra “empresa” corresponde a toda actividad económica organizada para producir bienes
y servicios con el fin de recibir ganancias y simultáneamente satisfacer las necesidades del
consumidor. En una empresa existe un único presidente que toma las decisiones de la
compañía, cuenta con trabajadores y las ganancias son exclusivamente de él. (Ingeniería
Legal, 2007)

En contraste se denomina “sociedad”, a personas jurídicas que no tienen existencia física y

son originadas por un contrato por el cual los socios están obligados a realizar aportes para
una actividad comercial organizada, con la finalidad de distribuir ganancias y soportar en
común las pérdidas. En una sociedad los socios tienen derecho a votar para tomar las
decisiones e incluso despedir a alguno de los integrantes y las ganancias son repartidas entre
estos. ( Nuri E. Rodríguez Olivera,Carlos E. López Rodríguez, 2017)

Claro está que, una sociedad puede crear una organización de trabajo con el fin de cumplir
un objetivo y de esta se puede originar una empresa todo dependiendo del interés de los
socios.

En Colombia las sociedades comerciales se clasifican en dos grandes grupos: Sociedades

de capital y Sociedades de personas.

En las sociedades de capital lo fundamental son los aportes económicos, las acciones y no
las personas, esta se divide en: Sociedad limitada, requiere mínimo 2 socios y máximo 25,
los socios responden hasta el límite de sus aportes, todos los socios tienen derecho a voto,
denominación Ltda, el capital se divide en cuotas de igual valor, ocurre liquidación cuando
hay perdidas que reduzcan el capital por debajo del 50% o cuando se exceda el número de
socios.

En cambio, en las sociedades de personas, lo más importante son las personas que la
conforman, sus socios, ya que por lo general estas sociedades están conformadas por
miembros de una familia o por amigos muy cercanos. Esta se divide en: Sociedad anónima,
que requiere mínimo 5 accionistas, los socios responden hasta el límite de sus aportes,
denominación S.A, el capital se divide en cuotas de igual valor, ocurre liquidación cuando
hay perdidas que reduzcan el capital por debajo del 50% o cuando el 95% o más de las
acciones pertenezcan a un solo socio; Sociedad en comandita por acciones, los socios
responden solidaria e ilimitadamente , denominación & Cia seguida de la expresión
sociedad en comandita por acciones, el capital está formado por acciones del mismo valor,
la administración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos y ocurre disolución
por la desaparición de una de las categorías de socios. (Cuadros comparativos, 2012)

Es importante tener en cuenta la estructura de una sociedad ya que permite establecer

legalmente la sociedad y sus obligaciones, pero también derechos ante el mercado y con el
gobierno.

Por último, es importante resaltar que los principales desafíos que las compañías
enfrentaran en el año 2019: la captación y retención de talento cualificado, la
transformación digital y automatización de procesos, la mejora de la gestión del capital
humano y la ampliación de la rentabilidad y avance en la productividad empresarial.

Por tanto, las empresas deberán estar preparadas para adquirir y desarrollar herramientas
sencillas pero que permitan la interrelación y mejora de procesos mediante elementos
digitales, tales como: un portal de empleo que permita visualizar un resumen único, lo cual
refuerza la confianza con la empresa. (Hera , 2018)

La innovación digital de las empresas se deberá enfocar en maximizar las habilidades de

los trabajadores a través de nuevas formas de capacitación basadas en el aprendizaje
automático.

Una de las herramientas que están adaptando las empresas son los chatbots, asistentes
personales en el proceso de capacitación que se basan en preguntas puntuales a los
empleados, teniendo en cuenta los conocimientos adquiridos y una retroalimentación. Por
otro lado, los medios sociales y foros de discusión en línea permiten que los empleados se
conecten fácilmente con otros compañeros para intercambiar información, obtener asesoría
y buenas prácticas.
En el 2019, se espera generar vínculos más estrechos entre la empresa y los trabajadores
permitiendo mejorar su aprendizaje y desempeño por medio de la tecnología. (Redacción
El Empresario, 2018)

Otro reto al que se va a enfrentar las empresas en cuanto a productividad es la “escasez de

talento técnico calificado acorde con las necesidades del sector productivo, instituciones
precarias y bajas capacidades gubernamentales para solucionar problemas como la
corrupción y para garantizar la presencia del Estado y el suministro de bienes públicos en
zonas rurales” (Revista Dinero, 2018)

Teniendo en cuenta el análisis de empresa, se destaca la importancia de conocer la

estructura organizacional de las compañías, su objetivo, estrategia y la imagen que desea
proyectar a la hora de dar a conocer algún producto o servicio. Por otro lado, a la hora de
crear una empresa no se debe llevar a la ligera, la investigación de mercados ni mucho
menos las normas establecidas para la actividad económica que se va a realizar puesto que
para que una compañía sea proyectada y tenida en cuenta por los consumidos e
inversionistas se debe actuar con ética y con una organización legal.

Las sociedades son un contrato legal que puede generar riesgos económicos, pero también
utilidades proyectadas al crecimiento y posible creación de una empresa.

Por ultimo actualmente las empresas buscan innovar día a día con productos diferentes que
aporten valor a los consumidores , sin embargo la competencia y la posibilidad de replica
de los productos impide en algunas ocasiones que Pymes crezcan y generen una
rentabilidad solida por ello las nuevas tecnologías y tendencias digitales fortalecen la
identidad de la marca y generan un factor diferencial que no solo promueve la productividad
de la empresa si no que permite que los consumidores creen lazos con la marca, lo que
posteriormente se puede convertir en fidelidad.
Referencias
Equipo de Redacción. (Febrero de 2019). concepto.de. Obtenido de https://concepto.de/empresa/

Nuri E. Rodríguez Olivera,Carlos E. López Rodríguez. (12 de Septiembre de 2017). Derecho comercial.
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Revista Dinero. (3 de Marzo de 2018).

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