INSTRUCTIVO APLICACIÓN A

CONVENCIONES COLECTIVAS EN EL
MARCO DE LA RECONVERSIÓN
SECTOR EDUCACIÓN
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: SAGRADOS PARA LA REVOLUCIÓN
 CRITERIOS GENERALES A APLICAR DE MANERA
EXCLUSIVA PARA LA CONVENCIÓN COLECTIVA DEL
SECTOR EDUCACIÓN
1. EL SALARIO DE ARRANQUE ES EL SALARIO MÍNIMO. A PARTIR DE ESTE SE CONSTRUYE LA DIVERSIDAD DE LAS TABLAS, COMO SE REFIERE EN EL
PRESENTE MATERIAL. NO SE GENERAN MULTIPLICADORES O ARRANQUES EN MÚLTIPLOS DE ÉSTE. CADA TRABAJADOR TENDRÁ SU SALARIO
REFORZADO POR EL PROCESO DE RESCATE DEL PODER ADQUISITIVO EN EL PROGRAMA DE RECUPERACIÓN, CRECIMIENTO Y PROSPERIDAD
ECONÓMICA, CON LA DIVERSIDAD DEL CARGO AL QUE CORRESPONDA DENTRO DE LAS TABLAS REFERIDAS.
2. SE ESTABLECE UN RECORRIDO PARA LA TABLA SALARIAL CON LA ESTRUCTURA Y PARÁMETROS MÁXIMOS DE LAS TABLAS 1 Y 2 ANEXAS. DE NO
ESTAR ESTABLECIDO EXPRESAMENTE EN LAS CONVENCIONES COLECTIVAS, SE EMPLEARÁN LOS FACTORES DE LAS TABLAS 3 Y 4 ANEXAS, PARA
LOS CALCULOS DE ANTIGÜEDAD Y PROFESIONALIZACIÓN.
3. LOS CONCEPTOS ASOCIADOS A VARIANTES DE GUERRA, COMPLEMENTOS SALARIALES, BONOS, ETC. SON SALARIZADOS EN LA NUEVA BASE
SALARIAL DE PROTECCIÓN, EN LA RECONVERSIÓN, DEL SALARIO MÍNIMO. DE LA MISMA FORMA, LOS BONOS DE TEMPORALIDAD NO MENSUAL
NO ESTABLECIDOS EN CONVENCIONES COLECTIVAS O MARCO LEGAL.
4. LOS ACUERDOS CON LOS TRABAJADORES SON SAGRADOS PARA EL GOBIERNO REVOLUCIONARIO. LOS CONCEPTOS DE LAS CONVENCIONES
COLECTIVAS SERÁN PROCESADOS DE LA SIGUIENTE FORMA:
a) LOS VALORES FIJOS SON LLEVADOS A BOLÍVARES SOBERANOS Y POSTERIORMENTE SE PROCEDERÁ A SU REVISIÓN ENTRE
VICEPRESIDENCIA EJECUTIVA, ECONÓMICA, PLANIFICACIÓN Y MINISTERIO DEL TRABAJO. IGUALMENTE AQUELLOS DE TEMPORALIDAD
ANUAL O ESPECIAL.
b) LOS VALORES ASOCIADOS A SALARIO MÍNIMO MENSUAL EMPLEARÁN COMO BASE DE MULTIPLICACIÓN UN FACTOR DE AJUSTE A LA
RECONVERSIÓN DE 900 BsS MENSUAL (ASUMIENDO LA REFERENCIA DE 0,025 PETROS), POR EL FACTOR RESPECTIVO PLANTEADO EN LA
CONVENCIÓN ATENDIENDO A LA TEMPORALIDAD ESTABLECIDA; ES DECIR; SALARIO BASE DIARIO, SEMANAL O MENSUAL.
c) LOS CONCEPTOS ASOCIADOS A SALARIO BASE EMPLEARÁN EL PUESTO RELATIVO EN LA TABLA (SALARIO RESPECTIVO ENTRE SALARIO
MÍNIMO), POR EL FACTOR DE AJUSTE A LA RECONVERSIÓN DE 900 BsS MENSUAL , POR EL FACTOR RESPECTIVO PLANTEADO EN LA
CONVENCIÓN ATENDIENDO A LA TEMPORALIDAD ESTABLECIDA; ES DECIR; SALARIO BASE DIARIO, SEMANAL O MENSUAL.
d) LOS VALORES REFERIDOS A UNIDADES TRIBUTARIAS MULTPLICARÁN POR 3,00 BsS COMO VALOR DE EQUIVALENCIA.
5. SE ANEXAN LAS TABLAS ESPECÍFICAS DEL PERSONAL DOCENTE ESTABLECIÉNDOSE LAS MEJORAS ASOCIADAS AL PROCESO DE
RECONVERSIÓN Y RESCATE DEL PODER DEL SALARIO, PARA EL TRABAJADOR.
 TABLA 1
SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LAS FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL

GRUPOS O NIVELES O RANGOS DE SUELDOS MENSUALES

CLASES DE
CARGOS I II II IV V VI VII

PERSONAL ADMINISTRATIVO O BACHILLERES

BI 18.000 18.180 18.360 18.540 18.720 18.900 19.080

BII 19.260 19.440 19.620 19.800 19.980 20.160 20.340

BIII 20.520 20.700 20.880 21.060 21.240 21.420 21.600

PERSONAL TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO

TI 21.780 21.960 22.140 22.320 22.500 22.680 22.860

TII 23.040 23.220 23.400 23.580 23.760 23.940 24.120

PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO

PI 24.300 24.480 24.660 24.840 25.020 25.200 25.380

PII 25.560 25.740 25.920 26.100 26.280 26.460 26.640

PIII 26.820 27.000 27.180 27.360 27.540 27.720 27.900

 TABLA 2
SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LAS OBRERAS Y OBREROS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL

GRADO MINIMO MAXIMO

1 18.000 18.270
2 18.540 18.810
NO CALIFICADOS
3 19.080 19.350
4 19.620 19.890
5 20.160 20.430
6 20.700 20.970
CALIFICADOS
7 21.240 21.510
8 21.780 22.050
9 22.320 22.590
SUPERVISOR
10 22.860 23.130
 TABLA 3
PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN

El valor económico de la Prima de Profesionalización será el siguiente:

GRADO DE INSTRUCCIÓN PORCENTAJE

TÉCNICO SUPERIOR 12%

UNIVERSITARIO
PROFESIONAL 14%

ESPECIALISTA 16%

MAESTRÍA 18%

DOCTOR 20%

Este porcentaje calculará sobre el sueldo correspondiente a la ubicación de los

cargos en la Escala de Sueldos y Salarios para la Administración Pública y
sobre el sueldo único en los Cargos de Alto Nivel, Libre Nombramiento y
Remoción y personal Contratado en la Administración Pública Nacional.
 TABLA 4
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
El valor económico de la Prima de Antigüedad será el siguiente:
AÑOS DE SERVICIO % AÑOS DE %
SERVICIO
1 1% 13 15,2%
2 2% 14 16,6%
3 3% 15 18%
4 4% 16 19,6%
5 5% 17 21,2%
6 6,2% 18 22,8%
7 7,4% 19 24,4%
8 8,6% 20 26%
9 9,8% 21 27,8%
10 11% 22 29,6%
11 12,4% 23 EN ADELANTE 30%
12 13,8%
Este porcentaje calculará sobre el sueldo correspondiente a la ubicación de los cargos en la
Escala de Sueldos y Salarios para la Administración Pública y sobre el sueldo único en los
Cargos de Alto Nivel, Libre Nombramiento y Remoción y personal Contratado en la
Administración Pública Nacional.
ANEXO

TABULADOR BASE
PERSONAL DOCENTE
 ANEXO
TABULADOR BASE – PERSONAL DOCENTE

DOCENTES Salario DOCENTES Salario

Categoría / 40 hrs base Categoría / 53,33 hrs base

Bachiller No Docente 19.313,92 Bachiller No Docente 25.678,40

Bachiller Docente 21.669,12 Bachiller Docente 27.622,27
TSU Docente 23.042,44 TSU Docente 31.246,05
TSU No Docente 23.754,24 TSU No Docente 29.830,14
Profesional No Docente 26.057,16 Profesional No Docente 33.453,91
Docente I 26.057,16
Docente I 34.437,85
Docente II 26.712,00
Docente II 35.181,80
Docente III 27.348,00 Docente III 35.925,75
Docente IV 28.252,80 Docente IV 36.669,71
Docente V 29.643,84 Docente V 37.413,66
Docente VI 30.103,20 Docente VI 40.135,08