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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº JOSE DIAZ
MONTALVO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte JOSE DIAZ
MONTALVO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 72485254, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los JOSE DIAZ MONTALVO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº QUISPE-HUALLPA-MARIA
RAQUEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte QUISPE-HUALLPA-
MARIA RAQUEL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 76845973, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los QUISPE-HUALLPA-MARIA RAQUEL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº LOPEZ-HUAYLLANI-
MAVILA NUREN2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte LOPEZ-HUAYLLANI-
MAVILA NUREN, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 75751247, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los LOPEZ-HUAYLLANI-MAVILA NUREN días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CHOQUE-PAUCAR-
JAVIER2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CHOQUE-PAUCAR-
JAVIER, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 74164521, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CHOQUE-PAUCAR-JAVIER días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº MAMANI-CATUNTA-RUTH
MERY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará
EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte MAMANI-CATUNTA-
RUTH MERY, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 76154500, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los MAMANI-CATUNTA-RUTH MERY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CASCAMAYTA-
CASCAMAYTA-BENJAMIN YOJAN2018 Distrito, Provincia y Departamento del
Cusco, a la que se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor
JOSE ANTONIO DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de
otra parte CASCAMAYTA-CASCAMAYTA-BENJAMIN YOJAN, al que en lo sucesivo se le designará
como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 76044707, con domicilio en CUSCO, en
los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CASCAMAYTA-CASCAMAYTA-BENJAMIN YOJAN días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CARCAUSTO-HERENCIA-
AMARU JAVIER2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CARCAUSTO-
HERENCIA-AMARU JAVIER, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 76300857, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CARCAUSTO-HERENCIA-AMARU JAVIER días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº AUCCACUSI-HUALLPA-
MARIA CRISTINA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte AUCCACUSI-
HUALLPA-MARIA CRISTINA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73063713, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los AUCCACUSI-HUALLPA-MARIA CRISTINA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CHALCO-MALLISA-
JHONATAN2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CHALCO-MALLISA-
JHONATAN, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 76390690, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CHALCO-MALLISA-JHONATAN días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº YUCRA-HUAMAN-
MARYORITH BIANCA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la
que se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE
ANTONIO DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra
parte YUCRA-HUAMAN-MARYORITH BIANCA, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 62146324, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los YUCRA-HUAMAN-MARYORITH BIANCA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUAYCHO-MORA-
DINOSKA NOELIA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUAYCHO-
MORA-DINOSKA NOELIA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 74053669, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HUAYCHO-MORA-DINOSKA NOELIA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº AYME-BUSTAMANTE-
RUTH FANNY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte AYME-BUSTAMANTE-
RUTH FANNY, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 77475347, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los AYME-BUSTAMANTE-RUTH FANNY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUANCAHUIRE-ALIRI-
KELVIN GONZALO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte
HUANCAHUIRE-ALIRI-KELVIN GONZALO, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 74600255, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HUANCAHUIRE-ALIRI-KELVIN GONZALO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº TAIRO-MAMANI-
FRANKLIN NICANOR2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte TAIRO-
MAMANI-FRANKLIN NICANOR, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 74404811, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los TAIRO-MAMANI-FRANKLIN NICANOR días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ROJAS-YANQUE-
SERGIO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ROJAS-YANQUE-
SERGIO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73878530, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los ROJAS-YANQUE-SERGIO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº TORRES-VELASQUEZ-
JOSE ALBERTO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte TORRES-VELASQUEZ-
JOSE ALBERTO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 72815057, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los TORRES-VELASQUEZ-JOSE ALBERTO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº PRADO-COPARA-ROCIO
ANGELA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte PRADO-COPARA-
ROCIO ANGELA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73142897, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los PRADO-COPARA-ROCIO ANGELA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HANCCO-CAMALA-
ALBERTH RICARDO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HANCCO-
CAMALA-ALBERTH RICARDO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 71086867, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HANCCO-CAMALA-ALBERTH RICARDO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ORTIZ-FERRO-
GABRILEA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ORTIZ-FERRO-
GABRILEA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73025751, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los ORTIZ-FERRO-GABRILEA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUAMAN-HUILLCA-
MILUZCA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUAMAN-HUILLCA-
MILUZCA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 46979305, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los HUAMAN-HUILLCA-MILUZCA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº PIÑE-HUAMAN-
ESTEFANI2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte PIÑE-HUAMAN-
ESTEFANI, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 71060508, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los PIÑE-HUAMAN-ESTEFANI días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº VALENCIA-SUAREZ-
CHARLIE ALDAIR2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte VALENCIA-
SUAREZ-CHARLIE ALDAIR, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73939509, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los VALENCIA-SUAREZ-CHARLIE ALDAIR días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUAMAN-BERRIO-HARDY
ROSMEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUAMAN-BERRIO-
HARDY ROSMEL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 74414276, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HUAMAN-BERRIO-HARDY ROSMEL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº MANSILLA-PONCE-
DAYANA ESTEFANY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte MANSILLA-
PONCE-DAYANA ESTEFANY, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 70415637, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los MANSILLA-PONCE-DAYANA ESTEFANY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CASA-MAMANI-PATY
CRIS2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará
EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CASA-MAMANI-PATY
CRIS, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con
D.N.I. 73944451, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CASA-MAMANI-PATY CRIS días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUAMAN-PILLCO-
RONALD2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUAMAN-PILLCO-
RONALD, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 42675541, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los HUAMAN-PILLCO-RONALD días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUAMAN-CJUIRO-FRANS
VICENTE2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUAMAN-CJUIRO-
FRANS VICENTE, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73710250, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo contador; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HUAMAN-CJUIRO-FRANS VICENTE días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº MANGA-ALVAREZ-DAVID
ISAI2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará
EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte MANGA-ALVAREZ-
DAVID ISAI, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 77053221, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los MANGA-ALVAREZ-DAVID ISAI días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº NAOLA-BALLON-
PATRICIA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte NAOLA-BALLON-
PATRICIA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 74914249, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los NAOLA-BALLON-PATRICIA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ROCA-FLORES-RENZO
SLEYTHER2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ROCA-FLORES-RENZO
SLEYTHER, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 76278604, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los ROCA-FLORES-RENZO SLEYTHER días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº TTITO-HUAMAN-
YOZMIRA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte TTITO-HUAMAN-
YOZMIRA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 75935062, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los TTITO-HUAMAN-YOZMIRA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº GUILLEN-DIAZ-ABRAHAM
MIGUEL ANGEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte GUILLEN-DIAZ-
ABRAHAM MIGUEL ANGEL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73236762, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los GUILLEN-DIAZ-ABRAHAM MIGUEL ANGEL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ALVAREZ-TEVES-
NEPTALY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ALVAREZ-TEVES-
NEPTALY, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 71006842, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los ALVAREZ-TEVES-NEPTALY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº AZURIN-CAVERO-JAIR
WILLIAM2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte AZURIN-CAVERO-JAIR
WILLIAM, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 72533613, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los AZURIN-CAVERO-JAIR WILLIAM días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ARQQUE-ARQQUE-
NAYDA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ARQQUE-ARQQUE-
NAYDA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 74025461, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los ARQQUE-ARQQUE-NAYDA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CHAMPI-LLAQUI-ROSA
LINDA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CHAMPI-LLAQUI-ROSA
LINDA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 70380223, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CHAMPI-LLAQUI-ROSA LINDA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº MOSCOSO-CCAMA-
MAYKER GENERIS2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte MOSCOSO-
CCAMA-MAYKER GENERIS, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 77075367, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los MOSCOSO-CCAMA-MAYKER GENERIS días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº AMANCA-PAJA-RUTH
ALMENDRA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte AMANCA-PAJA-RUTH
ALMENDRA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 70971628, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los AMANCA-PAJA-RUTH ALMENDRA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CARDENAS-CASAFRANCA-
JUAN CARLOS2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CARDENAS-
CASAFRANCA-JUAN CARLOS, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 71710276, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CARDENAS-CASAFRANCA-JUAN CARLOS días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº BACA-FERNANDEZ-
MADISON SAMANTA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte BACA-
FERNANDEZ-MADISON SAMANTA, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 71751386, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los BACA-FERNANDEZ-MADISON SAMANTA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CONTRERAS-CHACON-
ARACELI INGRID2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CONTRERAS-
CHACON-ARACELI INGRID, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 48509192, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CONTRERAS-CHACON-ARACELI INGRID días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ABRILL-QUISPE-MARIA
ISABEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ABRILL-QUISPE-MARIA
ISABEL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73077975, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los ABRILL-QUISPE-MARIA ISABEL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº JOVE-CHIRINOS-JAMIL
JHERSON2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte JOVE-CHIRINOS-JAMIL
JHERSON, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 72467338, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los JOVE-CHIRINOS-JAMIL JHERSON días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº LOVON-CONDE-JUDIT
ELIANA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte LOVON-CONDE-JUDIT
ELIANA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 72100995, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los LOVON-CONDE-JUDIT ELIANA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº LOVON-OTAZU-LINDA
ASTRID2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte LOVON-OTAZU-LINDA
ASTRID, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 74092847, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los LOVON-OTAZU-LINDA ASTRID días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ROSALES-ALVAREZ-JHON
REYNOLD2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ROSALES-ALVAREZ-
JHON REYNOLD, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 71924730, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo economista;
sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables
en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los ROSALES-ALVAREZ-JHON REYNOLD días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº FRISANCHO-LAZO-
ALAIN2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte FRISANCHO-LAZO-
ALAIN, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 76409063, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los FRISANCHO-LAZO-ALAIN días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº PALOMINO-MONZON-
MARCIA RUTH2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte PALOMINO-MONZON-
MARCIA RUTH, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73856763, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los PALOMINO-MONZON-MARCIA RUTH días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ACURIO-FERNANDES-
DEYSSI LUZ2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ACURIO-FERNANDES-
DEYSSI LUZ, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 75478801, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los ACURIO-FERNANDES-DEYSSI LUZ días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº RIMACHI-QUISPE-LUZ
GABRIELA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte RIMACHI-QUISPE-LUZ
GABRIELA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 70670005, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los RIMACHI-QUISPE-LUZ GABRIELA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº TACO-CJUNO-TONY
JOHAN2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte TACO-CJUNO-TONY
JOHAN, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 72166469, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los TACO-CJUNO-TONY JOHAN días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ALARCON-BERRIO-LUIS
ANDRE2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ALARCON-BERRIO-
LUIS ANDRE, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 70586190, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los ALARCON-BERRIO-LUIS ANDRE días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUISA-NINA-
CRISISTON2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUISA-NINA-
CRISISTON, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 62222539, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los HUISA-NINA-CRISISTON días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº LOPEZ-BENITO-
ELIANA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte LOPEZ-BENITO-
ELIANA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 72169943, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los LOPEZ-BENITO-ELIANA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº QUISPE-HUALLPAYUNCA-
FREDDY GONZALO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte QUISPE-
HUALLPAYUNCA-FREDDY GONZALO, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 72968088, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los QUISPE-HUALLPAYUNCA-FREDDY GONZALO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº PACOCHA-HUILLCA-
JORGE LUIS2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte PACOCHA-HUILLCA-
JORGE LUIS, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 76674809, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los PACOCHA-HUILLCA-JORGE LUIS días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CATUNTA-GUTIERREZ-
GEAN MARCO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CATUNTA-GUTIERREZ-
GEAN MARCO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 76067349, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CATUNTA-GUTIERREZ-GEAN MARCO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CCOSCCO-QUISPE-
SHAMELITTE DIANA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CCOSCCO-
QUISPE-SHAMELITTE DIANA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 72526779, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CCOSCCO-QUISPE-SHAMELITTE DIANA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº MAMANI-CHIPANA-JHON
HECTOR2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte MAMANI-CHIPANA-
JHON HECTOR, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 70135323, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los MAMANI-CHIPANA-JHON HECTOR días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUANACO-ESCALANTE-
MIRIAM KARINA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUANACO-
ESCALANTE-MIRIAM KARINA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73707627, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HUANACO-ESCALANTE-MIRIAM KARINA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº OBADA-CAÑARI-IVAN
EDUARDO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte OBADA-CAÑARI-IVAN
EDUARDO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 74404819, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los OBADA-CAÑARI-IVAN EDUARDO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº PEÑA-MAMANI-
ALFREDO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte PEÑA-MAMANI-
ALFREDO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 74582146, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los PEÑA-MAMANI-ALFREDO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº QUISPILLO-HUAMAN-
ANDERSON2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte QUISPILLO-HUAMAN-
ANDERSON, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 60120801, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los QUISPILLO-HUAMAN-ANDERSON días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CASTILLO-SUMA-
LOURDES ELIAN2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CASTILLO-
SUMA-LOURDES ELIAN, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73638970, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CASTILLO-SUMA-LOURDES ELIAN días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº LAZARO-PUMA-FANNY
EDITH2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte LAZARO-PUMA-FANNY
EDITH, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 70983155, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los LAZARO-PUMA-FANNY EDITH días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CABRERA-MONTOYA-
BORIS JEFFERSON2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CABRERA-
MONTOYA-BORIS JEFFERSON, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 70256145, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CABRERA-MONTOYA-BORIS JEFFERSON días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº SUCÑER-VERA-SHARON
ANEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará
EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte SUCÑER-VERA-
SHARON ANEL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 72372755, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los SUCÑER-VERA-SHARON ANEL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº LOPEZ-KILLE-
MELISSA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte LOPEZ-KILLE-
MELISSA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 76540574, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los LOPEZ-KILLE-MELISSA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CARLOS-CCONISLLA-
AMERICA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CARLOS-CCONISLLA-
AMERICA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 76062439, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo gerente; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CARLOS-CCONISLLA-AMERICA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº VILLALOBOS-GOMEZ-
MARILUZ2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte VILLALOBOS-GOMEZ-
MARILUZ, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73542687, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los VILLALOBOS-GOMEZ-MARILUZ días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº DELGADO-ROCCA-JOSE
GERARDO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte DELGADO-ROCCA-
JOSE GERARDO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73061131, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los DELGADO-ROCCA-JOSE GERARDO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CHIPANA-CCARHUASLLA-
JEAN FERNANDO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CHIPANA-
CCARHUASLLA-JEAN FERNANDO, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 77330814, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CHIPANA-CCARHUASLLA-JEAN FERNANDO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ARQQUE-HUAMANI-ENMA
ESTEPHANY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ARQQUE-HUAMANI-
ENMA ESTEPHANY, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 76077709, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los ARQQUE-HUAMANI-ENMA ESTEPHANY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº PUMA-MESAHUANCA-
JAVIER ISRAEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte PUMA-MESAHUANCA-
JAVIER ISRAEL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 74761656, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los PUMA-MESAHUANCA-JAVIER ISRAEL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº BORDA-QUISPE-DIEGO
OMAR2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará
EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte BORDA-QUISPE-DIEGO
OMAR, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 71559449, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los BORDA-QUISPE-DIEGO OMAR días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº KANCHARI-MAMANI-
PERCY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte KANCHARI-MAMANI-
PERCY, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 76945414, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los KANCHARI-MAMANI-PERCY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CONDORI-HUANCA-ANA
LUZ2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará
EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CONDORI-HUANCA-
ANA LUZ, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73340579, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CONDORI-HUANCA-ANA LUZ días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUARCAYA-VILLEGAS-
ALEXANDER YHAMPOL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la
que se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE
ANTONIO DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra
parte HUARCAYA-VILLEGAS-ALEXANDER YHAMPOL, al que en lo sucesivo se le designará como
EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 73234316, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HUARCAYA-VILLEGAS-ALEXANDER YHAMPOL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº SUAREZ-MUÑOZ-LUZ
CAROL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte SUAREZ-MUÑOZ-LUZ
CAROL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 75777159, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los SUAREZ-MUÑOZ-LUZ CAROL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CCOYO-TUNQUI-
YULISA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CCOYO-TUNQUI-
YULISA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 71111491, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CCOYO-TUNQUI-YULISA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUILLCA-QUISPE-EWMY
DIANA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUILLCA-QUISPE-
EWMY DIANA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 74056400, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HUILLCA-QUISPE-EWMY DIANA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ANDRADE-LEON-JOSE
ANTONIO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ANDRADE-LEON-JOSE
ANTONIO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 70671208, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los ANDRADE-LEON-JOSE ANTONIO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUILLCA-DELGADO-
BERLY STALIN2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUILLCA-DELGADO-
BERLY STALIN, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73301223, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HUILLCA-DELGADO-BERLY STALIN días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº QUISPE-MORA-LUIS
FERNANDO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte QUISPE-MORA-LUIS
FERNANDO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 77476323, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los QUISPE-MORA-LUIS FERNANDO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº MONDRAGON-CARRION-
JESSICA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte MONDRAGON-
CARRION-JESSICA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 76054113, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los MONDRAGON-CARRION-JESSICA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HANCCO-QUISPE-
YADHIRA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HANCCO-QUISPE-
YADHIRA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73117801, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los HANCCO-QUISPE-YADHIRA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUANCA-CAMACHO-
LEONARD MARCELO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUANCA-
CAMACHO-LEONARD MARCELO, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 72950410, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HUANCA-CAMACHO-LEONARD MARCELO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUILLCA-MAMANI-LUIS
FERNANDO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUILLCA-MAMANI-LUIS
FERNANDO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 76222108, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los HUILLCA-MAMANI-LUIS FERNANDO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº UCSA-QUISPE-ROGER2018
Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará EL
EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ MONTALVO,
identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte UCSA-QUISPE-ROGER, al que en lo
sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 71876763,
con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los UCSA-QUISPE-ROGER días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CCACCASTO-QUISPE-
FRANKLIN2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CCACCASTO-QUISPE-
FRANKLIN, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73060301, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CCACCASTO-QUISPE-FRANKLIN días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº OJEDA-TARACAYA-SARAY
ROSA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará
EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte OJEDA-TARACAYA-
SARAY ROSA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 77575409, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los OJEDA-TARACAYA-SARAY ROSA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº SOTO-CHAMBI-EDWARD
ALBERTO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte SOTO-CHAMBI-
EDWARD ALBERTO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 76431287, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los SOTO-CHAMBI-EDWARD ALBERTO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUALLPAYUNCA-
RUCANA-JUAN CARLOS2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la
que se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE
ANTONIO DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra
parte HUALLPAYUNCA-RUCANA-JUAN CARLOS, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 74148484, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HUALLPAYUNCA-RUCANA-JUAN CARLOS días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº SINCHI-OLIVERA-JULIA
YONEIRA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte SINCHI-OLIVERA-JULIA
YONEIRA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 72768138, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los SINCHI-OLIVERA-JULIA YONEIRA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº LEAÑO-CONDORI-
CASIANO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte LEAÑO-CONDORI-
CASIANO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 1700231, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los LEAÑO-CONDORI-CASIANO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CHOQUE-BERNO-
FIORELA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CHOQUE-BERNO-
FIORELA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 75835449, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CHOQUE-BERNO-FIORELA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº QUILLAHUAMAN-
CONDORI-WILDER2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte
QUILLAHUAMAN-CONDORI-WILDER, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 72491568, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los QUILLAHUAMAN-CONDORI-WILDER días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº LIMA-MAMANI-RONALDO
SMITH2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte LIMA-MAMANI-
RONALDO SMITH, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 70553278, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los LIMA-MAMANI-RONALDO SMITH días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº USTO-CONDORI-YASMIN
NAYELI2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte USTO-CONDORI-
YASMIN NAYELI, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 72578277, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ingeniero; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los USTO-CONDORI-YASMIN NAYELI días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CUBA-GOMEZ-JAIRO
STEVEN2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CUBA-GOMEZ-JAIRO
STEVEN, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73863033, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CUBA-GOMEZ-JAIRO STEVEN días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUAMAN-QUINTO-ROUSSE
LUCIA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUAMAN-QUINTO-
ROUSSE LUCIA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 71110290, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HUAMAN-QUINTO-ROUSSE LUCIA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ARDILES-BARRIENTOS-
MARDIORY ALEXANDRA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a
la que se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE
ANTONIO DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra
parte ARDILES-BARRIENTOS-MARDIORY ALEXANDRA, al que en lo sucesivo se le designará como
EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 76584364, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los ARDILES-BARRIENTOS-MARDIORY ALEXANDRA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº PEREZ-PRADA-CANDY
REYCI2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte PEREZ-PRADA-CANDY
REYCI, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 60015103, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los PEREZ-PRADA-CANDY REYCI días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CHICLLASTO-MESCCO-
MELISSA KIMBERLY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CHICLLASTO-
MESCCO-MELISSA KIMBERLY, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 76369210, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CHICLLASTO-MESCCO-MELISSA KIMBERLY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº QUISPE-PILLACA-
CAMUQUI YUGASLY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte QUISPE-
PILLACA-CAMUQUI YUGASLY, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 70458300, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los QUISPE-PILLACA-CAMUQUI YUGASLY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUAMAN-SINCHE-
MAYCOL GARY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUAMAN-SINCHE-
MAYCOL GARY, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73825411, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HUAMAN-SINCHE-MAYCOL GARY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº MERMA-YUPANQUI-
JOSSIE ANAHIS2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte MERMA-YUPANQUI-
JOSSIE ANAHIS, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 74405789, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los MERMA-YUPANQUI-JOSSIE ANAHIS días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº MONTUFAR-SUCA-
TATIANA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte MONTUFAR-SUCA-
TATIANA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73866478, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los MONTUFAR-SUCA-TATIANA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº TACO-TTITO-RENE
CARLOS2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte TACO-TTITO-RENE
CARLOS, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 75546348, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los TACO-TTITO-RENE CARLOS días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUARCA-MACEDO-
ALEJANDRO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUARCA-MACEDO-
ALEJANDRO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 74988479, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HUARCA-MACEDO-ALEJANDRO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ESTRADA-TORRES-
KATHERIN DIANA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ESTRADA-
TORRES-KATHERIN DIANA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 71422083, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los ESTRADA-TORRES-KATHERIN DIANA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ARRIAGA-HUISÑAY-INTI
LUISILIO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ARRIAGA-HUISÑAY-
INTI LUISILIO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 72219952, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los ARRIAGA-HUISÑAY-INTI LUISILIO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº GUTIERREZ-ROMAN-
CAMILA NIKOL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte GUTIERREZ-ROMAN-
CAMILA NIKOL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 72194599, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los GUTIERREZ-ROMAN-CAMILA NIKOL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CHEVARRIA-SUELDO-
SHIOMARA JULISSA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CHEVARRIA-
SUELDO-SHIOMARA JULISSA, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 76167212, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CHEVARRIA-SUELDO-SHIOMARA JULISSA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº FLOREZ-CALDERON-
ANGIE COSET2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte FLOREZ-CALDERON-
ANGIE COSET, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 72539949, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los FLOREZ-CALDERON-ANGIE COSET días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ALAGON-MENDOZA-OLGA
RAQUEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ALAGON-MENDOZA-
OLGA RAQUEL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73017420, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los ALAGON-MENDOZA-OLGA RAQUEL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUAMANI-ALZAMORA-
MAICOL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUAMANI-ALZAMORA-
MAICOL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73362284, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los HUAMANI-ALZAMORA-MAICOL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HERRERA-VALDIGLESIAS-
LISBETH MARGORIE2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HERRERA-
VALDIGLESIAS-LISBETH MARGORIE, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 71959813, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HERRERA-VALDIGLESIAS-LISBETH MARGORIE días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº PILLCO-HUALLPA-LUZ
ADRIANA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte PILLCO-HUALLPA-LUZ
ADRIANA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 74398731, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los PILLCO-HUALLPA-LUZ ADRIANA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CONDORI-SINGUÑA-
VANESSA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CONDORI-SINGUÑA-
VANESSA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73861690, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CONDORI-SINGUÑA-VANESSA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CRUZ-NINA-MONICA
YULISSA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CRUZ-NINA-MONICA
YULISSA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73505403, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CRUZ-NINA-MONICA YULISSA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº JANCCO-CONCHA-LIDIO
RONALDO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte JANCCO-CONCHA-
LIDIO RONALDO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 74647792, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los JANCCO-CONCHA-LIDIO RONALDO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº SOTA-GONZALES-
ALESSANDRA MARITA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la
que se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE
ANTONIO DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra
parte SOTA-GONZALES-ALESSANDRA MARITA, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 71131758, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los SOTA-GONZALES-ALESSANDRA MARITA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº VERA-PEREZ-DIANET
ZEIDA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará
EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte VERA-PEREZ-DIANET
ZEIDA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 72566154, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los VERA-PEREZ-DIANET ZEIDA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CHOQQUECUNZA-NINA-
JACOB2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CHOQQUECUNZA-
NINA-JACOB, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 76730973, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CHOQQUECUNZA-NINA-JACOB días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº QUISPE-HUAMAN-
FRANDHUZ JESUS2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte QUISPE-
HUAMAN-FRANDHUZ JESUS, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 72143709, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los QUISPE-HUAMAN-FRANDHUZ JESUS días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HEREDIA-GONZALES-
BRENDA ANEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HEREDIA-GONZALES-
BRENDA ANEL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 71918865, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HEREDIA-GONZALES-BRENDA ANEL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CHOQUECOTA-DUEÑAS-
KARINA ALESON2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte
CHOQUECOTA-DUEÑAS-KARINA ALESON, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 72809408, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CHOQUECOTA-DUEÑAS-KARINA ALESON días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº DAZA-VALDERRAMA-
JENNIFER SMITH2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte DAZA-
VALDERRAMA-JENNIFER SMITH, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 72376298, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los DAZA-VALDERRAMA-JENNIFER SMITH días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CCOISO-TTICA-TANIA2018
Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará EL
EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ MONTALVO,
identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CCOISO-TTICA-TANIA, al que en lo
sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 77428112,
con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CCOISO-TTICA-TANIA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº FUENTES-APAZA-
JHORDY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte FUENTES-APAZA-
JHORDY, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 75552456, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los FUENTES-APAZA-JHORDY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº GALLEGOS-HUAMANI-
PERPETUA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte GALLEGOS-HUAMANI-
PERPETUA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 47451884, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los GALLEGOS-HUAMANI-PERPETUA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ORCONI-PAUCCARA-
ANITA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ORCONI-PAUCCARA-
ANITA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73568111, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los ORCONI-PAUCCARA-ANITA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ROJAS-CHUQUICHAMPI-
RIGOBERTO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ROJAS-
CHUQUICHAMPI-RIGOBERTO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 77012219, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los ROJAS-CHUQUICHAMPI-RIGOBERTO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº GRANDE-CCOSCCO-
JULIETH ANDREA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte GRANDE-
CCOSCCO-JULIETH ANDREA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 72493533, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los GRANDE-CCOSCCO-JULIETH ANDREA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº TURPO-CHACON-
MELINA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte TURPO-CHACON-
MELINA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 74993043, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los TURPO-CHACON-MELINA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº DURAND-ALVAREZ-
SHEYLA SADIT2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte DURAND-ALVAREZ-
SHEYLA SADIT, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 76850284, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los DURAND-ALVAREZ-SHEYLA SADIT días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº PUMA-MAMANI-ALEX2018
Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará EL
EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ MONTALVO,
identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte PUMA-MAMANI-ALEX, al que en lo
sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 73743506,
con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los PUMA-MAMANI-ALEX días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº SARABIA-OLAVE-JULINHO
ARTHUR2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte SARABIA-OLAVE-
JULINHO ARTHUR, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 70826210, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los SARABIA-OLAVE-JULINHO ARTHUR días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº RAMIREZ-HUANCA-
SADITH JULISSA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte RAMIREZ-
HUANCA-SADITH JULISSA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 76566163, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los RAMIREZ-HUANCA-SADITH JULISSA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CACERES-CACERES-
SAHARA ISABEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CACERES-CACERES-
SAHARA ISABEL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73950172, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CACERES-CACERES-SAHARA ISABEL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº NINANCURO-
KEHUARUCHO-OSCAR LUIS2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco,
a la que se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE
ANTONIO DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra
parte NINANCURO-KEHUARUCHO-OSCAR LUIS, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 76173184, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los NINANCURO-KEHUARUCHO-OSCAR LUIS días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUALLPAMAYTA-
RUMOAJA-CARLOS ENZO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a
la que se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE
ANTONIO DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra
parte HUALLPAMAYTA-RUMOAJA-CARLOS ENZO, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 73101039, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HUALLPAMAYTA-RUMOAJA-CARLOS ENZO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CALLER-CHUCTAYA-
HAYDEE VERONICA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CALLER-
CHUCTAYA-HAYDEE VERONICA, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 73086734, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CALLER-CHUCTAYA-HAYDEE VERONICA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ZUÑIGA-CONDORI-ROCIO
GERALDYNE2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ZUÑIGA-CONDORI-
ROCIO GERALDYNE, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 72202389, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los ZUÑIGA-CONDORI-ROCIO GERALDYNE días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CHANCAYAURI-HUAMANI-
THONY DANTE2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CHANCAYAURI-
HUAMANI-THONY DANTE, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 71829822, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CHANCAYAURI-HUAMANI-THONY DANTE días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº TURPO-QUISPE-
EDGAR2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte TURPO-QUISPE-
EDGAR, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 71730915, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los TURPO-QUISPE-EDGAR días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº GONZALES-CHACON-
JAKELINE2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte GONZALES-CHACON-
JAKELINE, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 71849544, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los GONZALES-CHACON-JAKELINE días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CCANA-COLQUE-LUIS
BELTRAN2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CCANA-COLQUE-LUIS
BELTRAN, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 76694917, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CCANA-COLQUE-LUIS BELTRAN días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº AGUIRRE-HUAMANTUPA-
MALLKI ANDRES2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte AGUIRRE-
HUAMANTUPA-MALLKI ANDRES, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 70401793, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los AGUIRRE-HUAMANTUPA-MALLKI ANDRES días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº APAZA-QUISPE-SILVIA2018
Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará EL
EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ MONTALVO,
identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte APAZA-QUISPE-SILVIA, al que en lo
sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 48662218,
con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los APAZA-QUISPE-SILVIA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº FOLLANA-K´ANA-FLOR
YUDYTH2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte FOLLANA-K´ANA-FLOR
YUDYTH, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 77806942, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los FOLLANA-K´ANA-FLOR YUDYTH días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CCANA-QUISPE-BILL
ANDERSON2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CCANA-QUISPE-BILL
ANDERSON, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 76361432, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo operario; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CCANA-QUISPE-BILL ANDERSON días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº VERA-PACHECO-
KAROLINE VANESSA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte VERA-
PACHECO-KAROLINE VANESSA, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 74159169, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los VERA-PACHECO-KAROLINE VANESSA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ALLER-SULLCA-
KINGSTON2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ALLER-SULLCA-
KINGSTON, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 74601812, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los ALLER-SULLCA-KINGSTON días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº COLQUE-CCAPATINTA-
KARINA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte COLQUE-CCAPATINTA-
KARINA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 75178626, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los COLQUE-CCAPATINTA-KARINA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº PILLCO-ESCOBAR-LUIS
EMANUEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte PILLCO-ESCOBAR-
LUIS EMANUEL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73252726, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los PILLCO-ESCOBAR-LUIS EMANUEL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CASAFRANCA-USTO-
SHARETH ESTEFANY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CASAFRANCA-
USTO-SHARETH ESTEFANY, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 74423300, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CASAFRANCA-USTO-SHARETH ESTEFANY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUAMAN-HUAMAN-RAYSA
MABELIN2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUAMAN-HUAMAN-
RAYSA MABELIN, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 71330031, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HUAMAN-HUAMAN-RAYSA MABELIN días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº MAMANI-MOROCCO-
LILIANA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte MAMANI-MOROCCO-
LILIANA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 74439959, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los MAMANI-MOROCCO-LILIANA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº VALENCIA-ESTRADA-
JEAN CARLOS2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte VALENCIA-ESTRADA-
JEAN CARLOS, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 75142734, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los VALENCIA-ESTRADA-JEAN CARLOS días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº VEGA-AUCCAHUAQUI-
ALEX IVAN2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte VEGA-AUCCAHUAQUI-
ALEX IVAN, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 76418092, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los VEGA-AUCCAHUAQUI-ALEX IVAN días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº VARGAS-HOLGUIN-
AARON GHECEV2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte VARGAS-
HOLGUIN-AARON GHECEV, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73065248, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los VARGAS-HOLGUIN-AARON GHECEV días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº QUISPE-PACCO-ROMEO
AUDAX2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte QUISPE-PACCO-
ROMEO AUDAX, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 74559447, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los QUISPE-PACCO-ROMEO AUDAX días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº GUEVARA-OLAYUNCA-
BLANCA ISABEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte GUEVARA-OLAYUNCA-
BLANCA ISABEL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 72097688, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los GUEVARA-OLAYUNCA-BLANCA ISABEL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CUELLAR-LOAYZA-GEAN
PAUL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará
EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CUELLAR-LOAYZA-
GEAN PAUL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 78104540, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CUELLAR-LOAYZA-GEAN PAUL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUARHUA-
HUAYLLAHUAMAN-BRAYAN DENILSON2018 Distrito, Provincia y
Departamento del Cusco, a la que se le denominará EL EMPLEADOR,
representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ MONTALVO, identificada con
D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUARHUA-HUAYLLAHUAMAN-BRAYAN DENILSON, al que en
lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 77050885,
con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HUARHUA-HUAYLLAHUAMAN-BRAYAN DENILSON días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CALLA-HUAMAN-CARLOS
DANIEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CALLA-HUAMAN-
CARLOS DANIEL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73943765, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CALLA-HUAMAN-CARLOS DANIEL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº PAUCCARA-PACHA-KATY
YAQUELINE2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte PAUCCARA-PACHA-
KATY YAQUELINE, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 60442011, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los PAUCCARA-PACHA-KATY YAQUELINE días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº QUISPE-AIME-JHOEL2018
Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará EL
EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ MONTALVO,
identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte QUISPE-AIME-JHOEL, al que en lo
sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 71774687,
con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los QUISPE-AIME-JHOEL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº QUISPE-SOTO-
DENILSON2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte QUISPE-SOTO-
DENILSON, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 74081877, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los QUISPE-SOTO-DENILSON días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CHOQUEHUANCA-
HUAHUACCAPA-CHRISTIAN2018 Distrito, Provincia y Departamento del
Cusco, a la que se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor
JOSE ANTONIO DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de
otra parte CHOQUEHUANCA-HUAHUACCAPA-CHRISTIAN, al que en lo sucesivo se le designará
como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 76062451, con domicilio en CUSCO, en
los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CHOQUEHUANCA-HUAHUACCAPA-CHRISTIAN días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº COLQUE-CCOMPI-
ALVARO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte COLQUE-CCOMPI-
ALVARO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73854191, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los COLQUE-CCOMPI-ALVARO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº BERNA-HUANACO-THALIA
LEONELA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte BERNA-HUANACO-
THALIA LEONELA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 76557259, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los BERNA-HUANACO-THALIA LEONELA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUAÑAHUI-VILCA-
ANDERSON2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUAÑAHUI-VILCA-
ANDERSON, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 71801264, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los HUAÑAHUI-VILCA-ANDERSON días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº GONGORA-JARAMILLO-
THEO GABRIEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte GONGORA-
JARAMILLO-THEO GABRIEL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 75777463, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los GONGORA-JARAMILLO-THEO GABRIEL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº KACHA-CHALLCO-
MARILUZ EBELIN2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte KACHA-
CHALLCO-MARILUZ EBELIN, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73943610, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los KACHA-CHALLCO-MARILUZ EBELIN días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº AIQUIPA-COLLADO-
JHORDANT2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte AIQUIPA-COLLADO-
JHORDANT, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 75892879, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los AIQUIPA-COLLADO-JHORDANT días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CCOAQUIRA-SEVINCHA-
FRANKLIN ALEX2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CCOAQUIRA-
SEVINCHA-FRANKLIN ALEX, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 46071779, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CCOAQUIRA-SEVINCHA-FRANKLIN ALEX días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CHUQUIHUANCA-PACCO-
GONZALO WILDE2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte
CHUQUIHUANCA-PACCO-GONZALO WILDE, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 73049434, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CHUQUIHUANCA-PACCO-GONZALO WILDE días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº PUMA-CHARAHUAYTA-
MABEL YENIFFER2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte PUMA-
CHARAHUAYTA-MABEL YENIFFER, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 79052933, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los PUMA-CHARAHUAYTA-MABEL YENIFFER días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº LOPEZ-ROCCA-JULIO
CESAR2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte LOPEZ-ROCCA-JULIO
CESAR, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 76660098, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los LOPEZ-ROCCA-JULIO CESAR días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº QUISPE-GUTIERREZ-ERIK
JAMPIER2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte QUISPE-GUTIERREZ-
ERIK JAMPIER, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 76172394, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los QUISPE-GUTIERREZ-ERIK JAMPIER días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº AUCCAPUMA-SALLO-
ANDRE ANTONY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte AUCCAPUMA-SALLO-
ANDRE ANTONY, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 76939297, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los AUCCAPUMA-SALLO-ANDRE ANTONY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CCAMA-POCCOHUANCA-
BLADIMIR DIMILSON2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la
que se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE
ANTONIO DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra
parte CCAMA-POCCOHUANCA-BLADIMIR DIMILSON, al que en lo sucesivo se le designará como
EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 77045438, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CCAMA-POCCOHUANCA-BLADIMIR DIMILSON días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ESCALANTE-ALVAREZ-
KELY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará
EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ESCALANTE-ALVAREZ-
KELY, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con
D.N.I. 76195235, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los ESCALANTE-ALVAREZ-KELY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº OLIVARES-TORRES-
YAQUELYN ROSALINDA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la
que se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE
ANTONIO DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra
parte OLIVARES-TORRES-YAQUELYN ROSALINDA, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 77701184, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los OLIVARES-TORRES-YAQUELYN ROSALINDA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº TECSI-HUAMAN-
YULISA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte TECSI-HUAMAN-
YULISA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73525085, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los TECSI-HUAMAN-YULISA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº QUISPE-CHINO-ROCIO
INDIRA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte QUISPE-CHINO-ROCIO
INDIRA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 74237646, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los QUISPE-CHINO-ROCIO INDIRA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº QUISPE-QUISPE-
JOAQUIN2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte QUISPE-QUISPE-
JOAQUIN, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 72010220, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los QUISPE-QUISPE-JOAQUIN días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CHOQUEVILCA-CACERES-
DILBERT RAMIRO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte
CHOQUEVILCA-CACERES-DILBERT RAMIRO, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 72945863, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CHOQUEVILCA-CACERES-DILBERT RAMIRO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº GONZALES-SOSA-LIZ
MABEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte GONZALES-SOSA-LIZ
MABEL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 71585265, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los GONZALES-SOSA-LIZ MABEL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CALLO-CABANA-
FANNY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CALLO-CABANA-
FANNY, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73905763, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CALLO-CABANA-FANNY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº LOPEZ-CCORPUNA-
ARELY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte LOPEZ-CCORPUNA-
ARELY, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 74912932, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los LOPEZ-CCORPUNA-ARELY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº SALAZAR-PAIVA-FRANK
DEIVIS2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte SALAZAR-PAIVA-
FRANK DEIVIS, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73080623, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los SALAZAR-PAIVA-FRANK DEIVIS días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº SISAYA-CRISPIN-
YUDITH2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte SISAYA-CRISPIN-
YUDITH, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73856173, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los SISAYA-CRISPIN-YUDITH días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº QUISPE-OJEDA-
SHIOMARA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte QUISPE-OJEDA-
SHIOMARA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73067887, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los QUISPE-OJEDA-SHIOMARA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº VELA-CONDORI-BRIGITTE
ANGELI2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte VELA-CONDORI-
BRIGITTE ANGELI, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 76754395, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los VELA-CONDORI-BRIGITTE ANGELI días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CANA-SANCHEZ-JOSUE
BRYAN2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CANA-SANCHEZ-
JOSUE BRYAN, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 71450311, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CANA-SANCHEZ-JOSUE BRYAN días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CUSIHUAMAN-HUILLCA-
WILSON ROMULO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CUSIHUAMAN-
HUILLCA-WILSON ROMULO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 77129890, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CUSIHUAMAN-HUILLCA-WILSON ROMULO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº COSIO-MAYTA-MARC2018
Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará EL
EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ MONTALVO,
identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte COSIO-MAYTA-MARC, al que en lo
sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 73660917,
con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los COSIO-MAYTA-MARC días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ROJAS-MONRROY-
MICHAEL BONY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ROJAS-MONRROY-
MICHAEL BONY, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 70601151, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los ROJAS-MONRROY-MICHAEL BONY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº MAMANI-RAMOS-
MARIELA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte MAMANI-RAMOS-
MARIELA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 77141932, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los MAMANI-RAMOS-MARIELA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CCOMPI-PUMALLICA-
LEONIDAS2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CCOMPI-PUMALLICA-
LEONIDAS, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 74572587, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CCOMPI-PUMALLICA-LEONIDAS días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº RONDAN-ZAMATA-DAVID
FERNANDO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte RONDAN-ZAMATA-
DAVID FERNANDO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 72717993, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los RONDAN-ZAMATA-DAVID FERNANDO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CCANSAYA-YUPANQUI-
CLINTON2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CCANSAYA-YUPANQUI-
CLINTON, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73965736, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CCANSAYA-YUPANQUI-CLINTON días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº SALAZAR-MEJIA-LUIS
MANUEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte SALAZAR-MEJIA-LUIS
MANUEL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 72667157, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los SALAZAR-MEJIA-LUIS MANUEL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CORNEJO-PANTIA-KEREN
NAYCKET2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CORNEJO-PANTIA-
KEREN NAYCKET, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 74440223, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CORNEJO-PANTIA-KEREN NAYCKET días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº MESCO-VELASCO-KATIA
JAZMINE2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte MESCO-VELASCO-
KATIA JAZMINE, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 71749346, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los MESCO-VELASCO-KATIA JAZMINE días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº SOTO-OYOLA-JHAN
CARLOS2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte SOTO-OYOLA-JHAN
CARLOS, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73512556, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los SOTO-OYOLA-JHAN CARLOS días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº VIZARRETA-PUMA-
YOLINDA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte VIZARRETA-PUMA-
YOLINDA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73539020, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los VIZARRETA-PUMA-YOLINDA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº QUISPE-RIVERO-
ANTHONY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte QUISPE-RIVERO-
ANTHONY, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 71730907, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los QUISPE-RIVERO-ANTHONY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº TORRES-OLIVERA-
NOE2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará
EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte TORRES-OLIVERA-
NOE, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con
D.N.I. 74050363, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los TORRES-OLIVERA-NOE días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº MONTOYA-MIRANDA-
BRAYAN RONALD2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte MONTOYA-
MIRANDA-BRAYAN RONALD, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 78115555, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los MONTOYA-MIRANDA-BRAYAN RONALD días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº GONZALES-PUMA-
SOYEN2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte GONZALES-PUMA-
SOYEN, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 72411855, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los GONZALES-PUMA-SOYEN días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº QUISPE-BACA-NICOLL
JUSTA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará
EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte QUISPE-BACA-NICOLL
JUSTA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73524322, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los QUISPE-BACA-NICOLL JUSTA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HOLGADO-APAZA-ADDA
RUBY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará
EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HOLGADO-APAZA-
ADDA RUBY, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 77664254, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los HOLGADO-APAZA-ADDA RUBY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº MIRANDA-MARTINEZ-
KARLOS ENRIQUE2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte MIRANDA-
MARTINEZ-KARLOS ENRIQUE, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 74150829, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los MIRANDA-MARTINEZ-KARLOS ENRIQUE días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HIDALGO-
VILLAVICENCIO-JOSE YASMANI2018 Distrito, Provincia y Departamento del
Cusco, a la que se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor
JOSE ANTONIO DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de
otra parte HIDALGO-VILLAVICENCIO-JOSE YASMANI, al que en lo sucesivo se le designará como
EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 77241594, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HIDALGO-VILLAVICENCIO-JOSE YASMANI días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº PARI-CHIPANA-
MARIBEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte PARI-CHIPANA-
MARIBEL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 75517402, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los PARI-CHIPANA-MARIBEL días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº MACHACA-QUISPE-KENYI
ALBERTO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte MACHACA-QUISPE-
KENYI ALBERTO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73019764, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los MACHACA-QUISPE-KENYI ALBERTO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº TINTA-ROJAS-ANGIELA
DAJHANA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte TINTA-ROJAS-ANGIELA
DAJHANA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73415091, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los TINTA-ROJAS-ANGIELA DAJHANA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº HUAMANI-LUQUE-
ADERLY PABLO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte HUAMANI-LUQUE-
ADERLY PABLO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 72539230, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los HUAMANI-LUQUE-ADERLY PABLO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº YEPEZ-CHOQUECAHUA-
LUZ ANDREA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte YEPEZ-
CHOQUECAHUA-LUZ ANDREA, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 62269553, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los YEPEZ-CHOQUECAHUA-LUZ ANDREA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº MELO-CONDORI-
BRUNO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte MELO-CONDORI-
BRUNO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 76205155, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los MELO-CONDORI-BRUNO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº AUCAPURI-LAYME-JOSE
RIQUELME2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte AUCAPURI-LAYME-
JOSE RIQUELME, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73020478, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los AUCAPURI-LAYME-JOSE RIQUELME días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº BELLIDO-MOLLO-
RONY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará
EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte BELLIDO-MOLLO-
RONY, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con
D.N.I. 76865289, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los BELLIDO-MOLLO-RONY días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº TINTAYA-CRUZ-CARMEN
ROSA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará
EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte TINTAYA-CRUZ-
CARMEN ROSA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 47626078, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los TINTAYA-CRUZ-CARMEN ROSA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº GUTIERREZ-YUCRA-
MARCO ANTONIO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte GUTIERREZ-
YUCRA-MARCO ANTONIO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 75944330, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los GUTIERREZ-YUCRA-MARCO ANTONIO días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº AYMA-DIAZ-VILMA2018
Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará EL
EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ MONTALVO,
identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte AYMA-DIAZ-VILMA, al que en lo
sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 72166471,
con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los AYMA-DIAZ-VILMA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CALSINA-SOTO-DAVID2018
Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le denominará EL
EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ MONTALVO,
identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CALSINA-SOTO-DAVID, al que en lo
sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 48301822,
con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CALSINA-SOTO-DAVID días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº PILLACA-FLOREZ-
JULISSA ANGELA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte PILLACA-
FLOREZ-JULISSA ANGELA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 77564248, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los PILLACA-FLOREZ-JULISSA ANGELA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº FERNANDEZ-AÑANCA-
PEDRO WILLIAM2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte FERNANDEZ-
AÑANCA-PEDRO WILLIAM, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 70806518, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los FERNANDEZ-AÑANCA-PEDRO WILLIAM días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº FUENTES-FERNANDEZ-
NINOSKA LUCHA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se
le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte FUENTES-
FERNANDEZ-NINOSKA LUCHA, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 75011463, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los FUENTES-FERNANDEZ-NINOSKA LUCHA días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº BAUTISTA-TUNQUIPA-
ALEX DANTE2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte BAUTISTA-TUNQUIPA-
ALEX DANTE, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 72117702, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los BAUTISTA-TUNQUIPA-ALEX DANTE días del mes de 3 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº NAYHUA-ALVARO-
LUCERO LUZMILA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte NAYHUA-
ALVARO-LUCERO LUZMILA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 72782221, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los NAYHUA-ALVARO-LUCERO LUZMILA días del mes de 12 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº MENDOZA-YUCRA-
KARINA2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte MENDOZA-YUCRA-
KARINA, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 76186513, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los MENDOZA-YUCRA-KARINA días del mes de 12 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ALCCA-HUAMANI-
SEBASTIAN JOHAN2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ALCCA-
HUAMANI-SEBASTIAN JOHAN, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 76612960, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los ALCCA-HUAMANI-SEBASTIAN JOHAN días del mes de 12 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº SUMA-BUSTAMANTE-
JORDI DAVID2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte SUMA-BUSTAMANTE-
JORDI DAVID, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 77692532, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los SUMA-BUSTAMANTE-JORDI DAVID días del mes de 12 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº FERNANDEZ-SOSA-NIXON
JHOSEP2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte FERNANDEZ-SOSA-
NIXON JHOSEP, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 75438324, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los FERNANDEZ-SOSA-NIXON JHOSEP días del mes de 12 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº RODRIGUEZ-GUTIERREZ-
JOSE MIZAEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte RODRIGUEZ-
GUTIERREZ-JOSE MIZAEL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 76269459, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los RODRIGUEZ-GUTIERREZ-JOSE MIZAEL días del mes de 12 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº TEVES-CHARA-GIANELLA
BRIGITTE2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte TEVES-CHARA-
GIANELLA BRIGITTE, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 73633731, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los TEVES-CHARA-GIANELLA BRIGITTE días del mes de 12 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº RAIME-QUISPE-EDWIN
DALMIRO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte RAIME-QUISPE-EDWIN
DALMIRO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 76956930, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los RAIME-QUISPE-EDWIN DALMIRO días del mes de 12 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ZUÑIGA-MEZA-LUIS
ANGEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ZUÑIGA-MEZA-LUIS
ANGEL, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 73371312, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los ZUÑIGA-MEZA-LUIS ANGEL días del mes de 12 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº ALMIRON-LIMA-HITLER
MARCELINO2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte ALMIRON-LIMA-HITLER
MARCELINO, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 74475965, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los ALMIRON-LIMA-HITLER MARCELINO días del mes de 12 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CALLAPIÑA-CAHUANA-
SHIOMARA ANALY2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que
se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO
DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CALLAPIÑA-
CAHUANA-SHIOMARA ANALY, al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 74276504, con domicilio en CUSCO, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los CALLAPIÑA-CAHUANA-SHIOMARA ANALY días del mes de 12 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº CHILO-HUAMAN-
EDWIN2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte CHILO-HUAMAN-
EDWIN, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado
con D.N.I. 75213744, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los CHILO-HUAMAN-EDWIN días del mes de 12 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº FERRO-OTAZU-DANITZA
DEOMAR2018 Distrito, Provincia y Departamento del Cusco, a la que se le
denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ
MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte FERRO-OTAZU-
DANITZA DEOMAR, al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR,
identificado con D.N.I. 77476081, con domicilio en CUSCO, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los FERRO-OTAZU-DANITZA DEOMAR días del mes de 12 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº MONTEAGUDO-
ARANZABAL-MARCELO GABRIEL2018 Distrito, Provincia y Departamento del
Cusco, a la que se le denominará EL EMPLEADOR, representada por la señor
JOSE ANTONIO DIAZ MONTALVO, identificada con D.N.I. Nº 24463899, y de
otra parte MONTEAGUDO-ARANZABAL-MARCELO GABRIEL, al que en lo sucesivo se le designará
como EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. 73812404, con domicilio en CUSCO, en
los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo peon; sin
embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en
función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias deDE 7 A 4 PMlunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a 1000 por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a


los MONTEAGUDO-ARANZABAL-MARCELO GABRIEL días del mes de 12 de 18.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo


Indeterminado, que celebran de conformidad con el Art. 4º del TUO del D. Leg. 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte “FIRST CLASAS S.A.”, con RUC Nº
20101112421, y domicilio en Calle nueve culebras Nº 2018 Distrito, Provincia y
Departamento del Cusco, a la que se le denominará EL EMPLEADOR,
representada por la señor JOSE ANTONIO DIAZ MONTALVO, identificada con
D.N.I. Nº 24463899, y de otra parte , al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con D.N.I. , con domicilio en , en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado


constituida bajo el régimen de la Sociedad Anónima, cuya actividad principal es
compra de vehículos.

SEGUNDA. - En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR


requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su
objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO.


TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente,
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los
mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración
convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
CUARTA. - EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo ; sin embargo,
EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a
la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos
de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera


personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera
persona.

JORNADA DE TRABAJO
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será
de 8 horas diarias delunes a viernes.

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar


modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA. - EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios
una remuneración ascendente a por período mensual, durante el tiempo de
duración de la relación laboral.

Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se


pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la
remuneración en cada oportunidad de pago.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida


de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio
del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislación laboral y normas internas de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA
SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de
conformidad con lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO


OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para
su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con
lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando
por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones
propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda


información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de
terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el
delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR
DÉCIMA. - Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se
compromete a brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o
actualización de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, hasta un máximo
de 6 horas por semana, debiendo ser recuperados dichos permisos fuera de la
jornada ordinaria de trabajo. EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL
TRABAJADOR de la recuperación mencionada, así como asumir total o
parcialmente el costo de la capacitación y/o actualización.

DOMICILIO
DÉCIMO PRIMERA. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Cusco, a
los días del mes de de .

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR

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