PROFESOR: MAURICIO ARRUBLA SANCHEZ

ESTUDIANTE : VANESSA PEREIRA CARRANZA

CEDULA NACIONAL: 506-07-0189-0566

TEMA: ESTUDIO CASO. LIQUIDACION CONTRATO LABORAL

ACTIVIDAD 3-V2
Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral.

Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su

proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de
normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo
con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

SOLUCIÓN

Angelina Pérez: Trabajo 365 días en el año 2015

Salario Mensual: $2.500.000

Auxilio de Transporte: $0

De acuerdo a lo anterior se le debe liquidar las siguientes prestaciones:

Cesantías causadas del año o fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo de

cesantías por valor total de $2.500.000. El cual debe ser consignado antes del 15
de febrero del año 2016.

Intereses de las cesantías equivalente al 12% de las mismas.

Es decir ($2.500.000 x 360 x 0.12) / 360 = $300.000

Prima de servicios Equivale al valor del salario devengado = $2.500.000

La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir el Junio el 50% y el

otro 50% en diciembre.

La operación sería: ($2.500.000 x 180) / 360 = $1.250.000

Nota: En este caso se liquidara únicamente la prima de servicios correspondiente

al segundo semestre.

Vacaciones Estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año si las
disfruta.

En este caso la señora Angelina cumplió un año laboral el 2 de junio de 2015, en

dicha fecha debió tomar las vacaciones y ser pagadas. Por tal motivo para el
respectivo pago se contabiliza por fracción de año para 2015.

Fecha: 2 de Junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015.

Total días laborados: 209

Valor a pagar: ($2.500.000 x 209) / 720 =$725.694

LIQUIDACIÓN DE CONTRATO LABORAL

SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN

Salario Mensual: $2.500.000

Auxilio de Transporte: $0

SALARIO TOTAL PROMEDIO: $2.500.000

VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN

Cesantías. $2.500.000

Intereses a las cesantías: $300.000

Prima de servicios: $1.250.000

Vacaciones: $725.694

TOTAL A PAGAR: $4.775.694