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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
SELECCIÓN DE PERSONAL
Idalberto Chiavenato nos presenta las etapas de la entrevista ya que considera que
se merece un cuidado especial que favorezcan a la empresa y al entrevistado. La
preparación de la entrevista no debe apurarse necesita planeación y preparación
para alcanzar los objetivos que se quieren alcanza en la entrevista. Ambiente tanto
físico como psicológico debe ser un lugar neutro sin interferencias externas que
perjudiquen la entrevista. Desarrollo de la entrevista debe ser dinámico que estimule
confianza, tomando en cuenta dos aspectos el de contenido de la entrevista,
comportamiento del candidato cómo reacciona ante situaciones en asertividad en
motivaciones y ambiciones.