El trabajo, definición:

Actividad que solo puede desarrollar el ser humano, mediante un esfuerzo físico intelectual,
aplicando a la producción de la riqueza pero con tendencia a DIGNIFICAR al hombre frente a la
sociedad y por consiguiente permite una existencia DECOROSA.

Derecho al trabajo
El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe
organizarse conforme a principios de justicia social.

Definición de derecho del trabajo:

Es el conjunto de Normas, principios e instituciones que regulan las relaciones de carácter individual
y colectivo de trabajo, así como los mecanismos para la resolución de conflictos derivados de la
relación de trabajo.

Contenido del derecho de trabajo

1. Derecho individual de trabajo (patrono y trabajador)
 Relación laboral entre el trabajador y el patrono

2. El derecho colectivo de trabajo (Grupos de trabajadores sindicatos)

 Relación entre grupos de trabajadores como los sindicatos y uno varios patronos

3. Derecho Internacional de Trabajo (surge de los convenios de la OTI)

 Normas que regulan las relaciones básicas que tienen a cumplir en cada uno de sus miembros

4. Derecho Procesal penal de trabajo (instrumento)

 Instrumento para hacer efectivo los procesos legales para que los derechos laborales sean
cumplidos (inspección general de trabajo)

5. Derecho de integración al trabajo (acuerdos de libre comercio)

 Instrumentos regionales a nivel regional (acuerdos comerciales entre países)

Elementos del trabajo subordinado

Actividad Humana:
Debe ser protegida por el estado (jornadas, descanso, vacaciones, salario justo).

Actividad Voluntaria:
Actúa con discernimiento, intención y libertad. (El patrono no obliga a firmar contrato al trabajador
sin saber que es.

Infungible:
El contrato de trabajo es intuito personae (propio de la persona, no es sustituible el trabajador).
Condiciones personales. (No se puede sustituir)

La subordinación:
Económica, técnica, jurídica (el empleador de las ordenes)

 Económica tiene que ver con la necesidad del trabajo

 Técnica No dar órdenes al gerente general
 Jurídica Ley manda obedecer instrucciones

Por cuenta ajena:

Porque mediante una remuneración el trabajo se presta a favor de otro
 Se trabaja para alguien más a favor

Actividad creadora:
Porque con su esfuerzo produce.

Clases de trabajo

Autónomo
Los frutos son para el trabajador.
Trabajar por su cuenta, no rendirle cuentas a nadie.
Empleado público
Contrato administrativo versus contrato individual de trabajo

Benéfico
Cortesía amistad

Características del derecho laboral

 Autonomía
 Derecho Tutelar
 Derecho conciliatorio
 Autorregulador

Autonomía
Surgimiento de nuevas ramas del derecho. (No depende de otra rama del derecho)
Su origen se identifica en el derecho civil, pues originalmente lo que ahora conocemos como
patrono y trabajador celebraban un contrato privado, donde la autonomía de la voluntad era la
regla. En esta época se le utiliza como contrato de compra venta o de arrendamiento.
Independización rasgos propios.

 En esta época existía compra venta de siervos

 Propio objeto ( trabajo subordinado) (exclusividad)
 Sujetos (trabajadores, empleadores, sindicatos, entidades patronales)
 Principios - fines

Derecho conciliatorio
Las normas del código de trabajo, deben inspirarse en el principio de ser esencialmente
conciliatorias entre el capital y el trabajo, atender a todos los factores económicos y sociales
pertinentes.

Titularidad
IV considerando literal a) El derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto
que trata de compensar la desigualdad económica de estos otorgándoles una protección jurídica
preferente.

Articulo. 12 código de trabajo

Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que impliquen
renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la constitución de la república, el
presente código, sus reglamento y las demás leyes y disposiciones de trabajo o de previsión social
otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato
de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.

Ipso iure o Ipso jure es una expresión latina que puede traducirse como "por virtud del
derecho" o "de pleno derecho". ... En el ámbito jurídico, la expresión ipso iure sirve para
referirse a una consecuencia jurídica que se produce sin necesidad de que ocurra un hecho
o acto, sino por el mismo derecho.

El contrato individual de trabajo obliga, no solo a lo que se establece en el, sino a la:

 Observancia de derechos y obligaciones, código, convenios internacionales, los que determinen

las partes
 Consecuencias que deriven del contrato, la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o
la ley.

Prohibiciones a patronos

 Anunciar ofertas de empleo, requisito el sexo, raza, etnia y estado civil, excepto naturaleza del
empleo.
 Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas con responsabilidades familiares
 Despedir a embarazadas o lactantes, salvo causa justificada
 Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo físico
considerable durante los tres meses anteriores al alumbramiento.
Autorregulador
El derecho de trabajo constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras del trabajador,
irrenunciables únicamente para este y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica,
en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación
individual o colectiva y, de manera muy especial por medio de los pactos colectivos de condiciones
de trabajo.

Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de
ser superados a través de la contratación individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para
este fin el estado fomentara y protegerá la negociación colectiva.

Si le aumentan el salario al trabajador no cambian de contrato, el respaldo es la notificación.