AFACADE

INTEGRACION DE COSTOS
PARA OBRAS Y SERVICIOS

AFACADE
ESPECIALIDAD EN COSTOS
ING. ARTURO FLORES ALDAPE
2017
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Costo Directo de materiales

El costo directo por materiales es el correspondiente a las erogaciones que hace el contratista
para adquirir o producir todos los materiales necesarios para la correcta ejecución del concepto
de trabajo, que cumpla con las normas de calidad y las especificaciones generales y
particulares de construcción requeridas por la dependencia o entidad.

Los materiales que se usen podrán ser permanentes o temporales, los primeros son los que se
incorporan y forman parte de la obra; los segundos son los que se utilizan en forma auxiliar y
no pasan a formar parte integrante de la obra. En este último caso se deberá considerar el
costo en proporción a su uso.
El cargo o costo unitario por concepto de materiales se obtendrá de la expresión:

M = Pm * Cm

O bien:
i=0

M=  Pmi *Cmi
i=n

fórmula que establece la posibilidad de n materiales

Donde:

“M” Representa el cargo o costo por materiales.

"Pmi" Representa el costo básico unitario vigente de mercado, que cumpla

con las normas de calidad especificadas para el concepto de trabajo
de que se trate y que sea el más económico por unidad del material,
puesto en el sitio de los trabajos. El costo básico unitario del material
se integrará sumando al precio de adquisición en el mercado, los de
acarreos, maniobras, almacenajes y mermas aceptables durante su
manejo. Cuando se usen materiales producidos en la obra, la
determinación del precio básico unitario será motivo del análisis
respectivo.

"Cmi" Representa el consumo de materiales por unidad de medida del

concepto de trabajo. Cuando se trate de materiales permanentes,
"Cm” se determinará de acuerdo con las cantidades que deban
utilizarse según el proyecto, las normas de calidad y especificaciones
generales y particulares de construcción que determine la
dependencia o entidad, considerando adicionalmente los desperdicios
que la experiencia determine como mínimos. Cuando se trate de
materiales auxiliares, "Cm" se determinará de acuerdo con las
cantidades que deban utilizarse según el proceso de construcción y el
tipo de trabajos a realizar, considerando los desperdicios y el número
de usos con base en el programa de ejecución, en la vida útil del
material de que se trate y en la experiencia.
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FACTORES DE INFLUENCIA QUE DETERMINAN EL INCREMENTO DE COSTO SOBRE

EL COSTO DE ADQUISICIÓN DE LOS MATERIALES.

MERMA: DIFERENCIA ENTRE EL VOLUMEN ADQUIRIDO Y EL

VOLUMEN ENTREGADO

FLETES Y ACARREOS: COSTO DE TRANSPORTACIÓN DE LOS

MATERIALES. GENERALMENTE ES UN COSTO TOTAL A DIVIDIRSE
ENTRE EL NUMERO DE UNIDADES TRANSPORTADAS

MANIOBRAS: IZAMIENTO, DESCARGA CON MAQUINARIA, ACARREOS

EXTRAORDINARIOS

I.V.A.. EN EDIFICACIÓN DE VIVIENDA SE AGREGA EL IVA DE LOS

MATERIALES.

ERRORES COMUNES EN LOS ANÁLISIS DE COSTOS UNITARIOS

MATERIALES.

I. EN LA EVALUACIÓN POR:

a) No tomar en consideración en el valor de los materiales todos los gastos

por fletes, maniobras, almacenajes y seguros.

b) No efectuar una investigación del mercado local.

c) Interpretación equivocada de las especificaciones de los materiales.

d) No recurrir para investigación de costos con proveedores adecuados.

e) Medida de los materiales.

II. EN LA ASIGNACIÓN DE CANTIDADES POR:

a) Falta de conocimientos de los procedimientos de construcción.

b) No considerar las condiciones particulares del proyecto, de la zona, del

tiempo de ejecución, etc.

c) Interpretación equivocada del contenido de los planos.

d) Falta de croquis o planos auxiliares.

e) No tomar en consideración para el cálculo de desperdicios: las

especificaciones particulares del trabajo, las calidades de los mismos
materiales o un desconocimiento de sus valores.

III. OTROS:

a) Errores por falta de metodología en el registro de análisis.

b) Omisión de materiales auxiliares necesarios para la ejecución del trabajo.

c) Omisión de materiales necesarios para la proporción de los trabajos.

d) Errores Aritméticos.
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4.2.2 Costo directo de mano de Obra

El costo directo por mano de obra es el que se deriva de las erogaciones que hace el
contratista por el pago de salarios reales al personal que interviene directamente en la
ejecución del concepto de trabajo de que se trate, incluyendo al primer mando, entendiéndose
como tal hasta la categoría de cabo o jefe de una cuadrilla de trabajadores. No se considerarán
dentro de este costo, las percepciones del personal técnico, administrativo, de control,
supervisión y vigilancia que corresponden a los costos indirectos.

El costo de mano de obra se obtendrá de la expresión:

Sr
Mo =
R
O bien:

i=0 Sri

Mo = 
i=n Ri

fórmula que establece la posibilidad de n trabajadores

Donde:

“Mo” Representa el costo por mano de obra.

“Sri” Representa el salario real del personal que interviene directamente en

la ejecución de cada concepto de trabajo por jornada de ocho horas.
Incluirá todas las prestaciones laborales derivadas de la Ley Federal
del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley del Instituto Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores o de los Contratos Colectivos de
Trabajo en vigor.

Para la obtención de este rubro se deben considerar los salarios

tabulados “Sn” de las diferentes categorías y especialidades
propuestas por el licitante o contratista, de acuerdo a la zona o región
donde se ejecuten los trabajos, el que deberá afectarse con un factor
de salario real “Fsr”, de acuerdo con la siguiente expresión:

Sr = Sn * Fsr

"Ri" Representa el rendimiento, es decir, la cantidad de trabajo que

desarrolla el personal que interviene directamente en la ejecución del
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concepto de trabajo. Para realizar la evaluación del rendimiento, se

deberá considerar en todo momento el tipo de trabajo a desarrollar y
las condiciones ambientales, topográficas y en general aquellas que
predominen en la zona o región donde se ejecuten.

Para los efectos del párrafo anterior, se deberá entender al factor de salario real “Fsr”, como la
relación de los días realmente pagados durante la ejecución de los trabajos, divididos entre los
días efectivamente laborados durante el mismo período, de acuerdo con la siguiente expresión:

Tp Tp
Fsr = Ps [------------] + [-----------]
Tl Tl
Donde:

Fsr= Representa el factor de salario real.

Ps Representa en fracción decimal las obligaciones obrero-patronales

derivadas de la Ley del IMSS y el INFONAVIT

Tp = Representa los días realmente pagados durante un periodo anual

Tl = Representa los días realmente laborados durante un periodo anual.

Determinado el Factor de Salario Real, éste permanecerá fijo hasta la terminación de los
trabajos contratados, incluyendo los convenios que se celebren, debiendo considerar los
ajustes a las prestaciones que para tal efecto determina la Ley del Seguro Social, debiendo
darse un trato similar a un ajuste de costos.

Cuando se requiera de la realización de trabajos de emergencia originados por eventos que

peligren o alteren el orden social, la economía, los servicios públicos, la salubridad, la
seguridad o el ambiente de alguna zona o región del país, las dependencias o entidades
podrán requerir la integración de horas por tiempo extraordinario, dentro de los márgenes
señalados en la Ley Federal del Trabajo, debiendo ajustar el factor de salario real utilizado en la
integración de los precios unitarios.

En la determinación del Salario Real no deberán considerarse los siguientes conceptos:

I. Aquellos de carácter general referentes a transportación, instalaciones y servicios de

comedor, campamentos, instalaciones deportivas y de recreación, así como las que
sean para fines sociales de carácter sindical;

II. Instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa, cascos, zapatos, guantes y
otros similares;

III. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los

trabajadores;

IV. Cualquier otro cargo en especie o en dinero, tales como: despensas, premios por
asistencia y puntualidad, entre otros;

V. Los viáticos y pasajes del personal especializado que por requerimientos de los
trabajos a ejecutar se tenga que trasladar fuera de su lugar habitual de trabajo, y

VI. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las
entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el
patrón o derivado de contratación colectiva.
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El importe del o los conceptos anteriores que sean procedentes, deberán ser considerados en
el análisis de los costos indirectos de campo correspondiente.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TITULO TERCERO CONDICIONES DE TRABAJO

CAPITULO II JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 58

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para
prestar su trabajo

ARTICULO 59

Sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las
horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier
modalidad equivalente.

ARTICULO 60

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que
comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo
nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o mas, se reputara
jornada nocturna.

ARTICULO 61

La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y
media la mixta.

ARTICULO 62

Para fijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el articulo 5o., fracción iii.

ARTICULO 63

Durante la jornada continua de trabajo se confederal al trabajador un descanso de media hora,

por lo menos.

ARTICULO 64

Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de
reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la
jornada de trabajo.

ARTICULO 65

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus
compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
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ARTICULO 66

Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder
nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

ARTICULO 67

Las horas de trabajo a que se refiere el articulo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la
que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento mas del salario que
corresponda a las horas de la jornada.

ARTICULO 68

Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido
de este capitulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al
patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento mas del salario
que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta
ley.

CAPITULO III DIAS DE DESCANSO

ARTICULO 69

Por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un DIA de descanso, por lo menos, con
goce de salario integro.

ARTICULO 70

En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijaran de común
acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

ARTICULO 71

En los reglamentos de esta ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional
de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

ARTICULO 72

Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o
cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá
derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada
sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada
patrón.

ARTICULO 73
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Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se

quebranta esta disposición, el patrón pagara al trabajador, independientemente del salario que
le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
ARTICULO 74

Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
ARTICULO 75

En los casos del articulo anterior los trabajadores y los patrones determinaran el numero de
trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la junta
de conciliación permanente o en su defecto la de conciliación y arbitraje.
Los trabajadores quedaran obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les
pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un
salario doble por el servicio prestado.

CAPITULO IV VACACIONES

ARTICULO 76

Los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentara en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara en dos días por cada cinco de
servicios.

ARTICULO 77

Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un
periodo anual de vacaciones, en proporción al numero de días de trabajos en el año.

ARTICULO 78

Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.

ARTICULO 79

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador
tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

ARTICULO 80

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
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ARTICULO 81

Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregaran anualmente a sus trabajadores una
constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

CAPITULO V SALARIO

ARTICULO 82

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

ARTICULO 83

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado
o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de esta, se
ara constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón,
en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición
del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que
sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

ARTICULO 84

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

ARTICULO 85

El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las
disposiciones de esta ley. Para fijar el importe del salario se tomaran en consideración la
cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo
normal, en una jornada de ocho horas, de por resultado el monto del salario mínimo, por lo
menos.

ARTICULO 86

A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales,

debe corresponder salario igual.

ARTICULO 87

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día
veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere
este.

ARTICULO 88
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Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las
personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.

ARTICULO 89

Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se
tomara como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la
indemnización, incluyendo en el la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones
mencionadas en el

ARTICULO 84.

En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se
tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días
efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido
aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el
trabajador a partir de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el
caso, para determinar el salario diario.

CAPITULO VI SALARIO MINIMO

ARTICULO 90

Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la
capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de
satisfactores.

ARTICULO 97

Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en
los casos siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las
personas mencionadas en el articulo 110, fracción v; y

Ii. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá exceder del
diez por ciento del salario.
Iii. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del fondo nacional de la
vivienda para los trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación,
ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para
la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el
instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores se les descontara el 1%
del salario a que se refiere el articulo 143 de esta ley, que se destinara a cubrir los
gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del
conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados
libremente por el trabajador y no podrán exceder el 20% del salario.

Iv. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el fondo a que se
refiere el articulo 103 bis de esta ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo
duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarán precedidos de la aceptación
que libremente haya hecho el trabajador y no podrán exceder del 10% del salario.
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LEY DEL SEGURO SOCIAL

TITULO PRIMERO

CAPITULO UNICO DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1

La presente ley es de observancia general en toda la república, en la forma y términos que la

misma establece, sus disposiciones son de orden público y de interés social.

ARTÍCULO 5

La organización y administración del seguro social, en los términos consignados en esta ley,
están a cargo del organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio
propios, de integración operativa tripartita, en razón de que a la misma concurren los sectores
público, social y privado, denominado instituto mexicano del seguro social, el cual tiene
también el carácter de organismo fiscal autónomo.

ARTÍCULO 5 A

Para los efectos de esta ley, se entiende por:

I. Ley: la ley del seguro social;

II. Código: el código fiscal de la federación;

III. Instituto: el instituto mexicano del seguro social;

IV. Patrones o patrón: la persona física o moral que tenga ese carácter en los términos
de la ley federal del trabajo;

V. Trabajadores o trabajador: la persona física que la ley federal del trabajo define como
tal;

VI. Trabajador permanente: aquél que tenga una relación de trabajo por tiempo
indeterminado;

VII. Trabajador eventual: aquél que tenga una relación de trabajo para obra
determinada o por tiempo determinado en los términos de la ley federal del trabajo;

XV. Cuotas obrero patronales o cuotas: las aportaciones de seguridad social

establecidas en la ley a cargo del patrón, trabajador y sujetos obligados;

XVII. Salarios o salario: la retribución que la ley federal del trabajo define como tal. Para
efectos de esta ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación
que se entregue al trabajador por su trabajo, con excepción de los conceptos previstos
en el artículo 27 de la ley.
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ARTÍCULO 6

El seguro social comprende:

I.- -el régimen obligatorio, y

II. El régimen voluntario.

Titulo segundo del régimen obligatorio

Capitulo I generalidades

ARTÍCULO 11

El régimen obligatorio comprende los seguros de:

I.- riesgos de trabajo;

II.- enfermedades y maternidad;

III.- invalidez y vida;

IV.- retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y

V.- guarderías y prestaciones sociales.

ARTÍCULO 15

Los patrones están obligados a:

I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el instituto, comunicar sus altas y bajas,
las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de
cinco días hábiles;

II.- llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus
trabajadores. Además de otros datos que exijan la presente ley y sus reglamentos. Es
obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha;
Iii. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al instituto;

IV.- proporcionar al instituto los elementos necesarios para precisar la existencia,

naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta ley y los
reglamentos que correspondan;

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el instituto, las que se
sujetarán a lo establecido por esta ley, el código y los reglamentos respectivos;

VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la

actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia
escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o
quincenalmente, conforme a los períodos de pago establecidos, las cuales, en su caso,
podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos. Asimismo,
deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea posible
determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del
patrón a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en este último caso, su
monto se destinará a la reserva general financiera y actuarial a que se refiere el artículo
280, fracción iv de esta ley, sin perjuicio de que a aquellos trabajadores que acreditaren
sus derechos, se les otorguen las prestaciones diferidas que les correspondan;
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VII.- cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del titulo ii de esta
ley, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;

VIII.- cumplir con las demás disposiciones de esta ley y sus reglamentos, y

IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo,

constancia de los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos
respectivos. Las disposiciones contenidas en las fracciones i, ii, iii y vi no son aplicables
en los casos de construcción, ampliación o reparación de inmuebles, cuando los
trabajos se realicen en forma personal por el propietario, o bien, obras realizadas por
cooperación comunitaria, debiéndose comprobar el hecho, en los términos del
reglamento respectivo. La información a que se refieren las fracciones i, ii, iii y iv,
deberá proporcionarse al instituto en documento impreso, o en medios magnéticos,
digitales, electrónicos, ópticos, magneto ópticos o de cualquier otra naturaleza,
conforme a las disposiciones de esta ley y sus reglamentos.

ARTÍCULO 15 A

Cuando en la contratación de trabajadores para un patrón, a fin de que ejecuten trabajos o

presten servicios para él, participe un intermediario laboral, cualquiera que sea la denominación
que patrón e intermediarios asuman, ambos serán responsables solidarios entre sí y en
relación con el trabajador, respecto del cumplimiento de las obligaciones contenidas en esta
ley. No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas
Que presten servicios a otras, para ejecutarlos con elementos propios y suficientes para
cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, en los
términos de los artículos 12, 13, 14 y 15 de la ley federal del trabajo. Para los efectos de este
artículo, el gobierno federal, en ningún caso, será considerado como intermediario laboral.

ARTÍCULO 15 B

Las personas que no se encuentren en el supuesto establecido en el penúltimo párrafo del

artículo 15 de esta ley, que realicen en su casa habitación ampliaciones, remodelaciones, o
bien, la construcción de su propia casa habitación y aquéllas que de manera esporádica
realicen ampliaciones o remodelaciones de cualquier tipo de obra, podrán celebrar convenio de
pago en parcialidades de las cuotas obrero patronales que resulten a su cargo, desde el
momento en que den de alta a los trabajadores que se encarguen de las mismas,
individualizando la cuenta del trabajador.

ARTÍCULO 25

En los casos previstos por el articulo 23, el estado aportará la contribución que le corresponda
en términos de esta ley, independientemente de la que resulte a cargo del patrón por la
valuación actuarial de su contrato, pagando éste, tanto su propia cuota como la parte de la
cuota obrera que le corresponda conforme a dicha valuación. Para cubrir las prestaciones en
especie del seguro de enfermedades y maternidad de los pensionados y sus beneficiarios, en
los seguros de riesgos de trabajo, invalidez y vida, así como retiro, cesantía en edad avanzada
y vejez, los patrones, los trabajadores y el estado aportarán una cuota de uno punto cinco por
ciento sobre el salario base de cotización. De dicha cuota corresponderá al patrón pagar el uno
punto cero cinco por ciento, a los trabajadores el cero punto trescientos setenta y cinco por
ciento y al estado el cero punto cero setenta y cinco por ciento.
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CAPITULO II DE LAS BASES DE COTIZACIÓN Y DE LAS CUOTAS

ARTÍCULO 27

El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se
excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes
conceptos:

I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;

II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o

mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede
el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán
en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter
sindical;

III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus
trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y
vejez;

IV. Las cuotas que en términos de esta ley le corresponde cubrir al patrón, las
aportaciones al instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores, y las
participaciones en las utilidades de la empresa;

V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los

trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador
pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo
general diario que rija en el distrito federal;

VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el

cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el distrito federal;

VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de
estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;

VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las
entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón
o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que
reúnan los requisitos que establezca la comisión nacional del sistema de ahorro para el
retiro, y

IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la ley federal del
trabajo.

Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del
salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del
patrón.
En los conceptos previstos en las fracciones vi, vii y ix cuando el importe de estas prestaciones
rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al salario base de
cotización.

ARTÍCULO 28

Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de
su afiliación, estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario
 AFACADE 15

mínimo general que rija en el distrito federal y como límite inferior el salario mínimo general del
área geográfica respectiva.

ARTÍCULO 28 A

La base de cotización para los sujetos obligados señalados en la fracción ii del artículo 12 de
esta ley, se integrará por el total de las percepciones que reciban por la aportación de su
trabajo personal, aplicándose en lo conducente lo establecido en los artículos 28, 29, 30, 32 y
demás aplicables de esta ley.

ARTÍCULO 29

Para determinar la forma de cotización se aplicarán las siguientes

Reglas:
I.- el mes natural será el período de pago de cuotas;

II.- para fijar el salario diario en caso de que se pague por semana, quincena o mes, se
dividirá la remuneración correspondiente entre siete, quince o treinta respectivamente.
Análogo procedimiento será empleado cuando el salario se fije por periodos distintos a
los señalados, y

III.- si por la naturaleza o peculiaridades de las labores el salario no se estipula por

semana o por mes, sino, por día trabajado y comprende menos días de los de una
semana o el asegurado labora jornadas reducidas y su salario se determina por unidad
de tiempo, en ningún caso se recibirán cuotas con base en un salario inferior al mínimo.

ARTÍCULO 30

Para determinar el salario diario base de cotización se estará a lo siguiente:

I. Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera
regularmente otras retribuciones periódicas de, cuantía previamente conocida, éstas se
sumarán a dichos elementos fijos;

II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no
puedan ser previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidos durante
los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de días de salario
devengado en ese período. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomará el
salario probable que le corresponda en dicho período, y

III. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y
variables, se considerará de carácter mixto, por lo que, para los efectos de cotización,
se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de las variables en términos de lo
que se establece en la fracción anterior.

ARTÍCULO 31

Cuando por ausencias del trabajador á sus labores no se paguen salarios, pero subsista la
relación laboral, la cotización mensual se ajustará a las reglas siguientes:

I. Si las ausencias del trabajador son por períodos menores de ocho días consecutivos
o interrumpidos, se cotizará y pagará por dichos períodos únicamente en el seguro de
enfermedades y maternidad. En estos casos los patrones deberán presentar la
aclaración correspondiente, indicando que se trata de cuotas omitidas por ausentismo y
comprobarán la falta de pago de salarios respectivos, mediante la exhibición de las
listas de raya o de las nóminas correspondientes. Para este efecto el número de días
de cada mes se obtendrá restando del total de días que contenga el período de cuotas
 AFACADE 16

de que se trate, el número de ausencias sin pago de salario correspondiente al mismo

período.
Si las ausencias del trabajador son por períodos de ocho días consecutivos o mayores,
el patrón quedará liberado del pago de las cuotas obrero patronales, siempre y cuando
proceda en los términos del artículo 37;

II.- en los casos de las fracciones ii y iii del articulo 30, se seguirán las mismas reglas
de la fracción anterior;

III.- en el caso de ausencias de trabajadores comprendidos en la fracción !ii del articulo

29, cualquiera que sea la naturaleza del salario que perciban, el reglamento
determinará lo procedente conforme al criterio sustentado en las bases anteriores, y

IV.- tratándose de ausencias amparadas por incapacidades médicas expedidas por el

instituto no será obligatorio cubrir las cuotas obrero patronales, excepto por lo que se
refiere al ramo de retiro.

ARTÍCULO 32

Si además del salario en dinero el trabajador recibe del patrón, sin costo para aquél, habitación
o alimentación, se estimará aumentado su salario en un veinticinco por ciento y si recibe ambas
prestaciones se aumentará en un cincuenta por ciento.
Cuando la alimentación no cubra los tres alimentos, sino uno o dos de éstos. Por cada uno de
ellos se adicionará el salario en un ocho punto treinta y tres por ciento.

ARTÍCULO 35

Los cambios en el salario base de cotización derivados de las modificaciones señaladas en el

artículo anterior, así como aquellos que por ley deben efectuarse al salario mínimo, surtirán
efectos a partir de la fecha en que ocurrió el cambio, tanto para la cotización como para las
prestaciones en dinero.

ARTÍCULO 36

Corresponde al patrón pagar íntegramente la cuota señalada para los trabajadores, en los
casos en que éstos perciban como cuota diaria el salario mínimo.

ARTÍCULO 39

Las cuotas obrero patronales se causan por mensualidades vencidas y el patrón está obligado
a determinar sus importes en los formatos impresos o usando el programa informático,
autorizado por el instituto. Asimismo, el patrón deberá presentar ante el instituto las cédulas de
determinación de cuotas del mes de que se trate, y realizar el pago respectivo, a más tardar el
día diecisiete del mes inmediato siguiente.
La obligación de determinar las cuotas deberá cumplirse aun en el supuesto de que no se
realice el pago correspondiente dentro del plazo señalado en el párrafo anterior. Los capitales
constitutivos tienen el carácter de definitivos al momento de notificarse y deben pagarse al
instituto, en los términos y plazos previstos en esta ley.

CAPITULO III DEL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO

SECCION PRIMERA GENERALIDADES

ARTÍCULO 41

Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores
en ejercicio o con motivo del trabajo.
 AFACADE 17

ARTÍCULO 42

Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata 0

posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste. También se considerará
accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su
domicilio al lugar del trabajo, o de éste a aquél.

ARTÍCULO 43

Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una

causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios. En todo caso, serán enfermedades de trabajo las consignadas
en la ley federal del trabajo.

ARTÍCULO 46

No se considerarán para los efectos de esta ley, riesgos de trabajo los que sobrevengan por
alguna de las causas siguientes:
I.- si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez,

II.- si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún psico

trópico, narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción suscrita por médico
titulado y que el trabajador hubiera exhibido y hecho del conocimiento del patrón lo
anterior;

III.- si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión por si o de

acuerdo con otra persona;

IV.- -si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o intento de suicidio, y

V.- si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el

trabajador asegurado.

ARTÍCULO 73

Al inscribirse por primera vez en el instituto o al cambiar de actividad, las empresas cubrirán la
prima media de la clase que conforme al reglamento les corresponda, de acuerdo a la tabla
siguiente:
Prima media en por cientos

CLASE I 0.54355

CLASE II 1.13065

CLASE III 2.59840

CLASE IV 4.65325

CLASE V 7.58875

Se aplicará igualmente lo dispuesto por este artículo cuando el cambio de actividad de la

empresa se origine por una sentencia definitiva o por disposición de esta ley o de un
reglamento.

ARTÍCULO 74
 AFACADE 18

Las empresas tendrán la obligación de revisar anualmente su siniestralidad, conforme al

período y dentro del plazo que señale el reglamento.
Para determinar si permanecen en la misma prima, se disminuye o aumenta
La prima conforme a la cual estén cubriendo sus cuotas las empresas podrá ser modificada,
aumentándola o disminuyéndola en una proporción no mayor al uno por ciento con respecto a
la del año inmediato anterior, tomando en consideración los riesgos de trabajo terminados
durante el lapso que fije el reglamento respectivo, con independencia de la fecha en que éstos
hubieran ocurrido y la comprobación documental del establecimiento de programas o acciones
Preventivas de accidentes y enfermedades de trabajo. Estas modificaciones no podrán exceder
los límites fijados para la prima mínima y máxima, que serán de cero punto cinco por ciento y
quince por ciento de los salarios base de cotización respectivamente la siniestralidad se fijará
conforme al reglamento de la materia.

CAPITULO IV DEL SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

SECCION TERCERA DE LAS PRESTACIONES EN DINERO

ARTÍCULO 96

En caso de enfermedad no profesional, el asegurado tendrá derecho a un subsidio en dinero

que se otorgará cuando la enfermedad lo incapacite para el trabajo. El subsidio se pagará a
partir del cuarto día del inicio de la incapacidad, mientras dure ésta y hasta por el término de
cincuenta y dos semanas. Si al concluir dicho período el asegurado continuare incapacitado,
previo dictamen del instituto, se podrá prorrogar el pago del subsidio hasta por veintiséis
semanas más.

SECCION CUARTA DEL RÉGIMEN FINANCIERO

ARTÍCULO 105

Los recursos necesarios para cubrir las prestaciones en dinero, las prestaciones en especie y
los gastos administrativos del seguro de enfermedades y maternidad, se obtendrán de las
cuotas que están obligados a cubrir los patrones y los trabajadores o demás sujetos y de la
contribución que corresponda al estado.

ARTÍCULO 106 (1997)

Las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad, se financiarán en la

forma siguiente:
I.- por cada asegurado se pagará mensualmente una cuota diaria patronal equivalente
al trece punto nueve por ciento de un salario mínimo general diario para el distrito
federal;

Ii.- para los asegurados cuyo salario base de cotizaci6n sea mayor a tres veces el
salario mínimo general diario para el distrito federal; se cubrirá además de la cuota
establecida en la fracción anterior, una cuota adicional patronal equivalente al seis por
ciento y otra adicional obrera del dos por ciento, de la cantidad que resulte de la
diferencia entre el salario base de cotización y tres veces el salario mínimo citado, y

Iii.- el gobierno federal cubrirá mensualmente una cuota diaria por cada asegurado,
equivalente a trece punto nueve por ciento de un salario mínimo general para el distrito
federal, a la fecha de entrada en vigor de esta ley, la cantidad inicial que resulte se
actualizará trimestralmente de acuerdo a la variación del índice nacional de precios al
consumidor.
 AFACADE 19

ARTÍCULO 106 (2017 VERSION MODIFICADA)

Las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad, se financiarán en la

forma siguiente:
I.- por cada asegurado se pagará mensualmente una cuota diaria patronal equivalente
al veinte punto cuarenta por ciento de una UNIDAD DE MEDIDA Y ACTUALIZACION
(UMA)

Ii.- para los asegurados cuyo salario base de cotización sea mayor a tres veces la
UNIDAD DE MEDIDA Y ACTUALIZACION, se cubrirá además de la cuota establecida
en la fracción anterior, una cuota adicional patronal equivalente al uno punto uno ciento
y otra adicional obrera del cero punto cuarenta por ciento, de la cantidad que resulte de
la diferencia entre el salario base de cotización y tres veces la UNIDAD DE MEDIDAD
Y ACTUALIZACION y

Iii.- el gobierno federal cubrirá mensualmente una cuota diaria por cada asegurado,
equivalente a veinte punto cuarenta por ciento de un salario mínimo general para el
distrito federal, a la fecha de entrada en vigor de esta ley, la cantidad inicial que resulte
se actualizará trimestralmente de acuerdo a la variación del índice nacional de precios
al consumidor.

ARTÍCULO 107

Las prestaciones en dinero del seguro de enfermedades y maternidad se financiarán con una
cuota del uno por ciento sobre el salario base de cotización, que se pagará de la forma
siguiente:
I.- a los patrones les corresponderá pagar el setenta por ciento de dicha cuota;
Ii.- a los trabajadores les corresponderá pagar el veinticinco por ciento de la misma, y
Iii.- al gobierno federal le corresponderá pagar el cinco .por ciento restante.

CAPITULO V DEL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA

SECCION PRIMERA GENERALIDADES

ARTÍCULO 112

Los riesgos protegidos en este capitulo son la invalidez y la muerte del asegurado o del
pensionado por invalidez, en los términos y con las modalidades previstos en esta ley.

SECCION SEGUNDA DEL RAMO DE INVALIDEZ

ARTÍCULO 119

Para los efectos de esta ley existe invalidez cuando el asegurado se halle imposibilitado para
procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al cincuenta por ciento de su
remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo y que esa imposibilidad derive
de una enfermedad o accidente no profesionales. La declaración de invalidez deberá ser
realizada por el instituto mexicano del seguro social.

SECCION SEXTA DEL RÉGIMEN FINANCIERO

ARTÍCULO 146

Los recursos necesarios para financiar las prestaciones y los gastos administrativos del seguro
de invalidez y vida, así como la constitución de las reservas técnicas, se obtendrán de las
 AFACADE 20

cuotas que están obligados a cubrir los patrones, los trabajadores y demás sujetos obligados,
así como de la contribución que corresponda al estado.

ARTÍCULO 147

A los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir, para el seguro de invalidez y vida el
uno punto setenta y cinco por ciento y el cero punto seiscientos veinticinco por ciento sobre el
salario base de cotización, respectivamente.

CAPITULO VI DEL SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

SECCION QUINTA DEL RÉGIMEN FINANCIERO

ARTÍCULO 167

Los patrones y el gobierno federal en la parte que les corresponde están obligados a enterar al
instituto el impone de las cuotas obrero patronales y la aportación estatal del seguro de retiro,
cesantía en edad avanzada y vejez. Dichas cuotas se recibirán y se depositarán en las
respectivas subcuentas de la cuenta individual de cada trabajador, en los términos previstos en
la ley para la coordinación de los sistemas de ahorro para el retiro.

ARTÍCULO 168

Las cuotas y aportaciones a que se refiere el articulo anterior serán:

I. En el ramo de retiro, a los patrones les corresponde cubrir el importe equivalente al
dos por ciento del salario base de cotización del trabajador.

Ii. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez, a los patrones y a los
trabajadores les corresponde cubrir las cuotas del tres punto ciento cincuenta por
ciento y uno punto ciento veinticinco por ciento sobre el salario base de cotización,
respectivamente.

Iii. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez la contribución del estado será
igual al siete punto ciento cuarenta y tres por ciento del total de las cuotas patronales
de estos ramos, y

Iv. Además, el gobierno federal aportará mensualmente, por concepto de cuota social,
una cantidad inicial equivalente al cinco punto cinco por ciento del salario mínimo
general para el distrito federal, por cada día de salario cotizado, la que se depositará en
la cuenta individual de cada trabajador asegurado. El valor del mencionado importe
inicial de la cuota social, se actualizará trimestralmente de conformidad con el índice
nacional de precios al consumidor, en los meses de marzo, junio, septiembre y
diciembre de cada año.

Estas cuotas y aportaciones al destinarse, en su caso, al otorgamiento de pensiones, se

entenderán, destinadas .al gasto público en materia de seguridad social.

CAPITULO VII DEL SEGURO DE GUARDERÍAS Y DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

SECCION PRIMERA DEL RAMO DE GUARDERÍAS

ARTÍCULO 201

El ramo de guarderías cubre el riesgo de no poder proporcionar cuidados durante la jornada de

trabajo a sus hijos en la primera infancia, de la mujer trabajadora, del trabajador viudo o
divorciado o de aquél al que judicialmente se le hubiera confiado la custodia de sus hijos,
mediante el otorgamiento de las prestaciones establecidas en este capítulo.
 AFACADE 21

Este beneficio se podrá extender a los asegurados que por resolución judicial ejerzan la patria
potestad y la custodia de un menor, siempre y cuando estén vigentes en sus derechos ante el
instituto y no puedan proporcionar la atención y cuidados al menor. El servicio de guardería se
proporcionará en el turno matutino y vespertino pudiendo tener acceso a alguno de estos
turnos, el hijo del trabajador cuya jornada de labores sea nocturna.

SECCION TERCERA DEL RÉGIMEN FINANCIERO

ARTÍCULO 211

El monto de la prima para este seguro será del uno por ciento sobre el salario base de
cotización. Para prestaciones sociales solamente se podrá destinar hasta el veinte por ciento
de dicho monto.

ARTÍCULO 212

Los patrones cubrirán íntegramente la prima para el financiamiento de las prestaciones de este
capítulo, esto independientemente que tengan o no trabajadores de los señalados en el articulo
201 a su servicio.

ARTÍCULO 213

El instituto podrá celebrar convenios de reversión de cuotas o subrogación de servicios, con los
patrones que tengan instaladas guarderías en sus empresas o establecimientos, cuando
reúnan los requisitos señalados en las disposiciones relativas.

TRANSITORIOS LEY 1995

ARTICULO PRIMERO

Esta ley entrará en vigor en toda la república el día primero de julio de mil novecientos noventa
y siete. A partir de la entrada en vigor de esta ley, se derogan la ley del seguro social publicada
en el diario oficial de la federación el día doce de marzo de 1973, la ley que incorpora al
régimen del seguro social obligatorio a los productores de caña de azúcar y a sus trabajadores,
publicada el siete de diciembre de 1963 en dicho órgano oficial, así como todas las
disposiciones legales que se opongan a la presente ley.

ARTICULO DECIMONOVENO

La tasa sobre el salario mínimo general diario del distrito federal a que se refiere la fracción i
del articulo 106, se incrementará el primero de julio de cada año en sesenta y cinco centésimas
de punto porcentual. Estas modificaciones comenzarán en el año de 1998 y terminarán en el
año 2007. Las tasas a que se refiere la fracción 11 del articulo 106, se reducirán el primero de
julio de cada año en cuarenta y nueve centésimas de punto porcentual la que corresponde a
los patrones y en dieciséis centésimas de punto porcentual la que corresponde pagar a los
trabajadores. Estas modificaciones comenzarán en el año de1998 y terminarán en el año 2007.

TRANSITORIOS REFORMA 20 DICIEMBRE DE 2001.

PRIMERO

El presente decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el diario oficial de la

federación.

4.2.3 Costo Directo de maquinaria, equipos y herramientas

 AFACADE 22

El costo por maquinaria o equipo de construcción, es el que resulta de dividir el importe del
costo horario de la hora efectiva de trabajo, entre el rendimiento de dicha maquinaria o equipo
en la misma unidad de tiempo.

El costo directo por maquinaria o equipo de construcción es el que se deriva del uso correcto
de las máquinas o equipos adecuados y necesarios para la ejecución del concepto de trabajo,
de acuerdo con lo estipulado en las normas de calidad y especificaciones generales y
particulares que determine la dependencia o entidad y conforme al programa de ejecución
convenido.

El costo por maquinaria o equipo de construcción, se obtiene de la expresión:

Phm 1
ME = ------------- * ------------
Rhm E
Donde:

“ME” Representa el costo horario por maquinaria o equipo de construcción.

"Phm" Representa el costo horario directo por hora efectiva de trabajo de la

maquinaria o equipo de construcción, considerados como nuevos;
para su determinación será necesario tomar en cuenta la operación y
uso adecuado de la máquina o equipo seleccionado, de acuerdo con
sus características de capacidad y especialidad para desarrollar el
concepto de trabajo de que se trate. Este costo se integra con costos
fijos, consumos y salarios de operación, calculados por hora efectiva
de trabajo.

"Rhm" Representa el rendimiento horario de la máquina o equipo,

considerados como nuevos, dentro de su vida económica, en las
condiciones específicas del trabajo a ejecutar, en las
correspondientes unidades de medida, el que debe de corresponder a
la cantidad de unidades de trabajo que la máquina o equipo ejecuta
por hora efectiva de operación, de acuerdo con rendimientos que
determinen los manuales de los fabricantes respectivos, así como, las
características ambientales de la zona donde vayan a realizarse los
trabajos.

E Representa el factor de rendimiento del trabajo en función de las

condiciones de la obra, la calidad de la administración, la calificación
del operador y el factor de rendimiento del tiempo.

E = Eco * Ead * Eco * Efd

FACTORES DE RENDIMIENTO DE TRABAJO EN FUNCION DE LAS

CONDICIONES DE OBRA DE LA CALIDAD DE ADMINISTRACION
CONDICIONES COEFICIENTE DE ADMINISTRACION O GESTION
DE LA OBRA EXCELENTE BUENA REGULAR MALA
EXCELENTES
1.00 0.84 0.81 0.76 0.7
BUENAS
0.95 0.78 0.75 0.71 0.65
REGULARES
 AFACADE 23

0.85 0.72 0.69 0.65 0.6

MALAS
0.75 0.63 0.61 0.57 0.52

FACTORES DE CALIFICACION DE OPERADORES DE MAQUINARIA

CALIFICACION FACTOR

1 EXCELENTE 1.00

2 MUY BUENO 0.90

3 BUENO 0.80

4 REGULAR 0.70

Los costos fijos, son los correspondientes a depreciación, inversión, seguros y mantenimiento.

El costo por depreciación, es el que resulta por la disminución del valor original de la
maquinaria o equipo de construcción, como consecuencia de su uso, durante el tiempo de su
vida económica. Se considerará una depreciación lineal, es decir, que la maquinaria o equipo
de construcción se deprecia en una misma cantidad por unidad de tiempo.

Este costo se obtiene con la siguiente expresión:

Va – Vr
D = -------------------
Ve
Donde:

“D” Representa el costo horario por depreciación de la maquinaria o

equipo de construcción.

"Va" Representa el valor de la máquina o equipo considerado como nuevo

en la fecha de presentación y apertura de la propuesta técnica,
descontando el precio de las llantas y de los equipamientos
accesorios o piezas especiales, en su caso.

"Vr" Representa el valor de rescate de la máquina o equipo que el

contratista considere recuperar por su venta, al término de su vida
económica.

"Ve" Representa la vida económica de la máquina o equipo estimada por

el contratista y expresada en horas efectivas de trabajo, es decir, el
tiempo que puede mantenerse en condiciones de operar y producir
trabajo en forma eficiente, siempre y cuando se le proporcione el
mantenimiento adecuado.

Cuando proceda, al calcular la depreciación de la maquinaria o equipo de construcción deberá

deducirse del valor de los mismos, el costo de las llantas y el costo de las piezas especiales.
 AFACADE 24

El costo por inversión, es el costo equivalente a los intereses del capital invertido en la
maquinaria o equipo de construcción, como consecuencia de su uso, durante el tiempo de su
vida económica.

Este costo se obtiene con la siguiente expresión:

(Va + Vr) i
Im= ---------------------
2Hea
Donde:

“Im” Representa el costo horario de la inversión de la maquinaria o equipo

de construcción, considerado como nuevo.

"Va" y "Vr" Representan los mismos conceptos y valores enunciados

anteriormente.

"Hea" Representa el número de horas efectivas que la máquina o el equipo

trabaja durante el año.

"i" Representa la tasa de interés anual expresada en fracción decimal.

Los contratistas para sus análisis de costos horarios considerarán a su juicio las tasas de
interés "i", debiendo proponer la tasa de interés que más les convenga, la que deberá estar
referida a un indicador económico específico y estará sujeta a las variaciones de dicho
indicador. Su actualización se hará como parte de los ajustes de costos, sustituyendo la nueva
tasa de interés en las matrices de cálculo de los precios unitarios.

El costo por seguros, es el que cubre los riesgos a que está sujeta la maquinaria o equipo de
construcción por siniestros que sufra. Este costo forma parte del costo horario, ya sea que la
maquinaria o equipo se asegure por una compañía aseguradora, o que la empresa
constructora decida hacer frente, con sus propios recursos, a los posibles riesgos, como
consecuencia de su uso.

Este costo se obtiene con la siguiente expresión:

( Va + Vr ) s
Sm = ------------------------
2 Hea
Donde:

“Sm” Representa el costo horario por seguros de la maquinaria o equipo de

construcción.

"Va" y "Vr" Representan los mismos conceptos y valores enunciados

anteriormente.

"s" Representa la prima anual promedio de seguros, fijada como

porcentaje del valor de la máquina o equipo, y expresada en fracción
decimal.

"Hea" Representa el número de horas efectivas que la máquina o el equipo

trabaja durante el año.

Los contratistas para sus estudios y análisis de costo horario considerarán la prima anual
promedio de seguros, la que deberá estar referida a un indicador específico del mercado de
seguros.
 AFACADE 25

El costo por mantenimiento mayor o menor, es el originado por todas las erogaciones
necesarias para conservar la maquinaria o equipo de construcción en buenas condiciones
durante toda su vida económica.

Para los efectos de este cálculo, se entenderá como:

I. Costo por mantenimiento mayor, a las erogaciones correspondientes a las

reparaciones de la maquinaria o equipo de construcción en talleres
especializados, o aquéllas que puedan realizarse en el campo, empleando
personal especializado y que requieran retirar la máquina o equipo de los
frentes de trabajo. Este costo incluye la mano de obra, repuestos y
renovaciones de partes de la maquinaria o equipo de construcción, así como
otros materiales que sean necesarios.

II. Costo por mantenimiento menor, a las erogaciones necesarias para efectuar
los ajustes rutinarios, reparaciones y cambios de repuestos que se efectúan en
las propias obras, así como los cambios de líquidos para mandos hidráulicos,
aceite de transmisión, filtros, grasas y estopa. Incluye el personal y equipo
auxiliar que realiza estas operaciones de mantenimiento, los repuestos y otros
materiales que sean necesarios.

Este costo se obtiene con la siguiente expresión:

Mn = Ko * D
Donde:

“Mn” Representa el costo horario por mantenimiento mayor y menor de la

maquinaria o equipo de construcción.

“Ko” Es un coeficiente que considera tanto el mantenimiento mayor como

el menor. Este coeficiente varía según el tipo de máquina o equipo y
las características del trabajo, y se fija con base en la experiencia
estadística.

“D” Representa la depreciación de la máquina o equipo, calculada de

acuerdo con lo expuesto anteriormente.

Los costos por consumos, son los que se derivan de las erogaciones que resulten por el uso de
combustibles u otras fuentes de energía y, en su caso, lubricantes y llantas.

El costo por combustibles, es el derivado de todas las erogaciones originadas por los
consumos de gasolina y diesel, para el funcionamiento de los motores de combustión interna
de la maquinaria o equipo de construcción.

Este costo se obtiene con la siguiente expresión:

Co = Gh * Pc
Donde:

"Co" Representa el costo horario del combustible necesario por hora

efectiva de trabajo.

“Gh” Representa la cantidad de combustible utilizado por hora efectiva de

trabajo. Este coeficiente se obtiene en función de la potencia nominal
del motor, de un factor de operación de la máquina o equipo y de un
coeficiente determinado por la experiencia, el cual varía de acuerdo
con el combustible que se use.

"Pc" Representa el precio del combustible puesto en la máquina o equipo.

 AFACADE 26

El costo por otras fuentes de energía, es el derivado por los consumos de energía eléctrica o
de otros energéticos distintos a los señalados en el artículo anterior. La determinación de este
costo requerirá en cada caso de un estudio especial.

El costo por lubricantes, es el derivado por el consumo y los cambios periódicos de aceites
lubricantes de los motores.

Este costo se obtiene con la siguiente expresión:

LB = ( Ah + Ga ) Pl
Donde:

“Lb” Representa el costo horario por consumo de lubricantes.

"Ah" Representa la cantidad de aceites lubricantes consumidos por hora

efectiva de trabajo, de acuerdo con las condiciones medias de
operación.

"Ga" Representa el consumo entre cambios sucesivos de lubricantes en

las máquinas o equipos; está determinada por la capacidad del
recipiente dentro de la máquina o equipo y los tiempos entre cambios
sucesivos de aceites.

"Pl" Representa el costo de los aceites lubricantes puestos en las

máquinas o equipos.

El costo por llantas, es el correspondiente al consumo por desgaste de las llantas durante la
operación de la maquinaria o equipo de construcción.

Este costo se obtiene con la siguiente expresión:

Pn
N = ------------
Vn
Donde:

“N” Representa el costo horario por el consumo de las llantas de la

máquina o equipo, como consecuencia de su uso.

"Pn" Representa el valor de las llantas, consideradas como nuevas, de

acuerdo con las características indicadas por el fabricante de la
máquina.

"Vn" Representa las horas de vida económica, tomando en cuenta las

condiciones de trabajo impuestas a las mismas. Se determinará de
acuerdo con tablas de estimaciones de la vida de los neumáticos,
desarrolladas con base en las experiencias estadísticas de los
fabricantes, considerando, entre otros, los factores siguientes:
presiones de inflado, velocidad máxima de trabajo; condiciones
relativas del camino que transite, tales como pendientes, curvas,
superficie de rodamiento, posición de la máquina; cargas que soporte;
clima en que se operen y mantenimiento.

El costo por piezas especiales, es el correspondiente al consumo por desgaste de las piezas
especiales durante la operación de la maquinaria o equipo de construcción.

Este costo se obtiene con la siguiente expresión:

 AFACADE 27

Pa
Ae = ---------------
Va

Donde:

“Ae” Representa el costo horario por las piezas especiales.

"Pa" Representa el valor de las piezas especiales, considerado como

nuevas.

“Va” Representa las horas de vida económica de las piezas especiales,

tomando en cuenta las condiciones de trabajo impuestas a las
mismas.

El costo por salarios de operación, es el que resulta por concepto de pago del o los salarios del
personal encargado de la operación de la maquinaria o equipo de construcción, por hora
efectiva de trabajo.

Este costo se obtendrá mediante la expresión:

Sr
Po = -------------------
Ht
Donde:

“Co” Representa el costo horario por la operación de la maquinaria o

equipo de construcción.

"Sr” Representa los mismos conceptos enunciados en el artículo 182 de

este Reglamento, valorizados por turno del personal necesario para
operar la máquina o equipo.

"Ht" Representa las horas efectivas de trabajo de la maquinaria o equipo

de construcción dentro del turno.

ERRORES COMUNES EN LOS ANALISIS DE COSTOS UNITARIOS DE EQUIPOS.

I. EN LA EVALUACION POR:

No considerar en el calculo de costos reales de equipo, todos los gastos

efectivos necesarios para su funcionamiento.

Calculo equivocado en la depreciación y amortización del equipo.

No tomar en consideración la reposición del equipo con sus nuevos valores.

No tomar en consideración el valor de los equipos, los gastos de fletes,

maniobras, almacenajes, seguros.
 AFACADE 28

No considerar las horas probables efectivas de trabajo y aceptar como

buena la vida probable de la máquina.

II. EN LA ASIGNACION DE RENDIMIENTOS POR:

Falta de conocimiento en los procedimientos de construcción.

Selección equivocada del equipo adecuado.

No tomar en consideración las condiciones particulares del proyecto, de la

zona, del tiempo de ejecución, etc.

No tomar en consideración la alternativa de alquilar equipos.

III. OTROS:

Errores por falta de metodología en el registro de análisis.

Omisión de actividades.

Errores aritméticos.

Omisión de equipos de auxiliares necesarios para la ejecución o la

preparación del trabajo.

FACTORES ADICIONALES

El costo por herramienta de mano, corresponde al consumo por desgaste de herramientas de

mano utilizadas en la ejecución del concepto de trabajo.

Este costo se calculará mediante la expresión:

Hm = Kh * Mo
Donde:

“Hm” Representa el costo por herramienta de mano.

“Kh” Representa un coeficiente cuyo valor se fijará en función del tipo de

trabajo y de la herramienta requerida para su ejecución.

"Mo" Representa el costo unitario por concepto de mano de obra calculado

previamente.

En caso de requerirse el costo por máquinas-herramientas, se analizará en la misma forma que

el costo directo por maquinaria o equipo de construcción.

El costo directo por equipo de seguridad, corresponde al equipo necesario para la protección
personal del trabajador para ejecutar el concepto de trabajo.

Este costo se calculará mediante la expresión:

Es = Ks Mo
Donde:

“Es” Representa el costo por equipo de seguridad.

"Ks” Representa un coeficiente cuyo valor se fija en función del tipo de

trabajo y del equipo requerido para la seguridad del trabajador.
 AFACADE 29

"Mo" Representa el costo unitario por concepto de mano de obra calculado

anteriormente.

Costo por maquinaria o equipo de construcción en espera y en reserva. Es el correspondiente a

las erogaciones derivadas de situaciones no previstas en el contrato.

Para el análisis, cálculo e integración de este costo, se considerará:

I. Maquinaria o equipo de construcción en espera. Es aquel que por

condiciones no previstas en los procedimientos de construcción normales, debe
permanecer con los motores encendidos sin desarrollar trabajo alguno, en
espera de algún acontecimiento para entrar en actividad.

II. Maquinaria o equipo de construcción en reserva. Es aquel que se encuentra

inactivo con los motores apagados y que es requerido por orden expresa de la
dependencia o entidad, para enfrentar eventualidades tales como situaciones
de seguridad o de posibles emergencias, siendo procedente cuando:

a. Que resulte indispensable para cubrir la eventualidad debiéndose

apoyar en una justificación técnica, y
b. Que las máquinas o equipos sean los adecuados según se requiera, en
cuanto a capacidad, potencia y otras características, y congruente con el
proceso constructivo.

El costo horario de las máquinas o equipos en las condiciones de uso o disponibilidad descritas
deberán ser acordes con las condiciones impuestas a las mismas, considerando que los costos
fijos y por consumos deberán ser menores a los calculados por hora efectiva en operación.