TEST DEL DO-GESTION EMPRESARIAL 2019N

Apellidos y Nombres: Medina Flores, Michael Antonio

Código: 1423125285
Fecha: 26/01/2019
1. ¿Cuáles son los objetivos de una empresa del DO?

Los principales objetivos del Desarrollo Organizacional son:

 Aumentar el nivel de confianza y apoyo entre los miembros de la organización

 Aumentar la confrontación de los problemas empresariales en el interior de los
grupos y entre los grupos, y no esconder los problemas debajo del tapete.
 Crear un ambiente en que la autoridad que otorga el cargo se incremente por
la autoridad basada en el conocimiento y la habilidad social.
 Incrementar la apertura de las comunicaciones verticales, laterales y
diagonales.
 Incrementar el nivel de entusiasmo y satisfacción personal en la empresa.
 Buscar soluciones sinérgicas a los problemas (soluciones sinérgicas son
soluciones creativas en que 2+2 es mayor que 4, y mediante las cuales todas las
partes ganan más mediante la cooperación que mediante el conflicto).
 Incrementar la responsabilidad individual, el desarrollo de los RRHH, y las
responsabilidades grupales en la planeación y la implementación.

2. En que consiste los aspectos relevantes del DO, dar ejemplos

 Organicidad
Según el desarrollo organizacional, las organizaciones son sistemas y deben integrar
intereses. Los objetivos necesitan ser asimilados, coordinados por las personas. Hay
una interacción entre personas, estructura y procesos organizacionales que debe
sostenerse. La mirada está puesta en su funcionamiento en conjunto, no por separado.

 Descentralización
Se promueven valores humanos ya que la buena disposición personal y la proactividad
grupal es de suma importancia. A su vez, el poder en la empresa es distribuido por
medio de delegaciones. Cuando se quiere operar un cambio, una de las estrategias es
encuestar a los empleados acerca de sus percepciones. Los miembros atenderán a las
posibles disfuncionalidades del organismo y a cómo estas afectan a sus componentes.

 Claridad de objetivos
Las etapas de análisis implican la determinación de un modelo sobre la base de un
diagnóstico previo, la participación de un consultor externo, la toma de datos, la
evaluación y el plan según lo que esta última arroje. En síntesis, se precisa armar un
plan de acción inmediato a la determinación de un modelo. Todo el organismo
dispondrá medios para alcanzar determinados fines en los que se está de acuerdo.
  Autoanálisis
Las organizaciones deben auto examinarse para detectar irregularidades en el
organismo y hallar rápidamente estrategias de superación. Este es siempre el paso
previo y constante para operar los cambios: el diagnóstico. Hacia dónde se quiere ir y
las cuestiones de identidad de la organización son ocupaciones constantes.

 Adaptación
Los programas están enfocados en la contingencia. Las acciones se llevan a cabo a fin
de subsanar las necesidades adaptativas. El organismo debe adaptarse para subsistir
en condiciones óptimas, adecuarse a la opinión social, a la competencia y a leyes y
reglamentos.

 Dinamismo estructural
Se incentiva y acompaña el cambio. Las acciones surgen de necesidades puntuales. En
este sentido, no hay una estructura rígida ni regularidad instituida.

 Formación de grupos
Trabajo en equipo significa mayor probabilidad de alcanzar objetivos. Se hace énfasis
en los grupos, proponiendo la cooperación y la capacidad de superar problemas
personales.

3. Mencionar 7 características del Desarrollo Organizacional

 Valores humanísticos. Creencias positivas sobre el potencial de los empleados

 Orientación a los sistemas. Todas las partes de la organización, esto incluye la

estructura, tecnología, las personas deben trabajar en conjunto

 Aprendizaje a través de experiencias. Los aprendizajes a través de

experiencias, en el ambiente de entrenamiento, deben ser iguales a los que los
individuos encuentran en el trabajo. El entrenamiento no debe ser
enteramente teóricos y leído.

 Resolución de problemas. Los problemas son identificados, los datos

recopilados, se toman acciones correctivas, el evalúa el progreso y los ajustes
en el proceso de resolución de problemas son necesarios.

 Orientación hacia la contingencia. Las acciones se seleccionan y se adaptan

para que respondan a las necesidades

 Agente del cambio. Se estimula, facilita y coordina el cambio

 Niveles de intervención. Los problemas pueden ocurrir en las de un nivel de la

organización así que la estrategia requerirá una o varias intervenciones.