1.

Generalidades
En la actualidad en cada puesto de trabajo, durante la realización de
procedimientos de alguna tarea asignada, en el ambiente mismo, implica un
peligro y por ende un riesgo que puede ir desde un simple incidente hasta un
accidente con pérdidas económicas y hasta mortales para el trabajador, es por
ello que en INMECAR S.A. está comprometido con la seguridad y salud de sus
trabajadores respetando las normativas, realizando correctamente los
procedimientos en cada puesto de trabajo, realizando capacitaciones, charlas de
cinco minutos, simulacros, que permitan mitigar las causas de estos posibles
accidentes, trabajando en conjunto con el trabajador para así mantener el
bienestar físico y mental de todos.

2. Objetivo
Salvaguardar la protección de todos los trabajadores de INMECAR S.A.
incentivando una cultura de seguridad y salud ocupacional, incrementando la
sensibilización, promoviendo actitudes y valores dentro de la empresa,
respetando la normativa vigente.

3. Alcance

El programa propuesto es de alcance de todos los trabajadores de INMECAR

S.A.

4. Comité de Seguridad e Higiene Ocupacional

Debido a que en INMECAR S.A. solo cuenta con nueve trabajadores (dos
soldadores y siete mecánicos) según ley 29783 no se aplicara la formación de
comité de seguridad por ser inferior al número de trabajadores requeridos, por lo
que mediante acta se designara al Supervisor titular y suplente de Seguridad y
Salud en el Trabajo propuesto por los trabajadores teniendo como mediador al
empleador.
 ACTA DE DESIGNACIÓN DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

INMECAR S.A

De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012 TR, siendo las 10 am
del 6 de enero del 2017 en las instalaciones de la empresa INMECAR S. A , ubicada en
el Distrito de Cerro Colorado ,Urbanización Francisco García Calderón, Av. 54 mZ E
lote 23 , se han reunido los trabajadores para la elección del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Verificando el quorum necesario se da inicio al proceso de elección del Supervisor de

Seguridad /SS0, contando como facilitador al empleador quien informa sobre los
requisitos básicos que debe reunir el Supervisor de seguridad así como las
responsabilidades que asumirá durante el periodo a cargo de la Supervisión.

Los trabajadores proponen sus candidatos de entre los presentantes y luego de la

votación directa quedan elegidos como Supervisores de Seguridad los trabajadores
siguientes:

Supervisor de Seguridad Titular:

Pedro Manrique Quispe
DNI: 46082873
Cargo: mecánico

Supervisor de Seguridad Suplente:

Roger Chura Gonzales
DNI; 45501284
Cargo: Soldador

Culminada la elección del Supervisor de seguridad y Salud en el Trabajo procedieron a

firmar los trabajadores el acta en señal de conformidad.
 APELLIDOS Y NOMBRE DNI FIRMA
REYES CACERES PERCI 48199668

TAIPE ARCELA DARIO 32242658

ÑAHUIS MORENO EDWIN 45228648

PACHAS PALOMINO LUIS 32282976

MONCAYO HUAMAN EDER 33380893

MEZA TURPO GUILLERMO 41562244

VALENZUELA MOGROVEJO 37894536

JUSTO

5. Visión Corporativa de INMECAR S.A

Ser una empresa líder a nivel nacional en la fabricación y comercialización de

soluciones integrales en el área de la metalmecánica, asegurando un
crecimiento sostenible a través de la calidad de nuestros productos y servicios,
generando rentabilidad, confianza y satisfacción para nuestros clientes y
colaboradores.

6. Misión Corporativa de INMECAR S. A

Desarrollar, producir, comercializar productos y servicios metalmecánicos de alta

calidad, brindando asesoría técnica oportuna y confiable a nuestros clientes,
garantizando así un servicio de excelencia.
7. Reglamentos de Trabajo para la Prevención de Accidentes y Enfermedades
Ocupacionales

INMECAR S. A cuenta con los siguientes reglamentos:

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo

La Empresa sabe de su existencia, pero no las aplica en su totalidad

Reglamento Interno de Trabajo.

La Empresa no hace práctico todas las reglas, algunos solo están en

teoría.

8. Manual de Organización y Funciones (MOF)

El manual de organización y funciones (MOF) será el documento formal que nos

permitirá plasmar la forma de organización que ha optado nuestra empresa , y
permitirá servir como guía para todas las funciones del personal, para ello
necesitaremos cumplir con los siguientes puntos:

Participación y compromiso de todos los integrantes de la empresa

El empleador tendrá que definir horas para la toma de decisiones.
Formar un equipo que lidere el proceso.
La elaboración de un cronograma para establecer un plan estratégico.
Hacer un plan de implantación del manual.
Poner el manual al alcance del personal.

9. Actividades de Seguridad y Salud en el trabajo

9.1. Informes Estadísticos

El Supervisor de Seguridad será quien realice estos informes estadísticos,

los cuales serán mensuales, donde estarán los registros de incidentes y
accidentes ocurridos para así tomar las medidas correctivas del caso,
también estarán los registros de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia. Estas decisiones se tomaran en conjunto con
el empleador para el bienestar de todos los trabajadores. No olvidar que
los accidentes de trabajo ocurridos se reportaran al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.

9.2. Charlas de cinco minutos

Estas charlas de cinco minutos diarias serán una fuente de comunicación

con los trabajadores donde se les recordara cual es la importancia de que
respeten la normatividad, los reglamentos, los correctos procedimientos
 para así realizar los trabajos asignados en condiciones seguras, ayudando
también a identificar riesgos potenciales que puedan ser solucionados.

Estas charlas serán dadas por el Supervisor de Seguridad, pero también

serán dadas rotativamente por los trabajadores a modo de que se
empapen con el tema siendo más participativos, donde el Supervisor al
final dará pautas añadidas.

9.3. Motivación Personal

Cada mes se hará un reconocimiento al empleado del mes, por su

desempeño, responsabilidad, puntualidad, trabajo en equipo, iniciativa,
con pequeños bonos y/o horas a favor del empleado (salir temprano del
trabajo). Esto permitirá que el líder que lleva dentro cada empleado
salga a flote.

9.4. Buzón de sugerencias, comentarios y recomendaciones

Habrá un buzón donde el empleado podrá hacer recomendaciones, quejas

sin ningún tipo de miedo ya que será anónimo dándole libertad para
expresarse.

9.5. Señalización

Se señalizara con carteles de seguridad con indicaciones de advertencia,

peligro, obligación de uso, avisos, con textos y pictogramas de acuerdo a
normativa en las diferentes zonas del área de trabajo. El supervisor será
el encargado de realizar el presupuesto, la cantidad necesaria para
obtener la aprobación del empleador para realizar la compra.

9.6. Puesta a Tierra

Implementación de un sistema puesta a tierra, el cual permita la seguridad

de los trabajadores, así como la protección de las instalaciones, equipos y
bienes en general, evitando el daño que pudiera producir una corriente
peligrosa. Las propuestas serán dadas por el Supervisor al Empleador.

9.7. Actividades de Orden y Limpieza

Cada trabajador tendrá casillero de trabajo donde pueda dejar sus cosas,
también habrá otro estante para herramientas, se hará uso de tachos de
diferentes colores para reciclaje de basura. El Empleador será el
encargado de realizar las compras.

9.8. Uso Obligatorio de EPPs

 Cada trabajador deberá contar con su propio equipo de protección
personal donde incluya:
-Lentes
-Mameluco
-Guantes
-Tapones auditivos
-Zapatos de seguridad
-Mascara de soldar
-Trajes de cuero
-Mascarillas para humos metálicos

El Empleador será el encargado de realizar las compras.

9.9. Extintores

Debido a que en INMECAR S.A. no cuenta con extintores se comprara el de

Polvo Químico Seco (PQS), solo se comprara uno el cual estará debidamente
señalizado.

9.10. Análisis de Trabajo Seguro (ATS)

Se hará uso de este método para identificar los peligros que puedan
ocasionar riesgos de accidentes o enfermedades durante el desarrollo de
actividades ya sea en el área de diseño de estructuras, corte y soldadura,
montaje y acabado de estructuras metálicas, para luego desarrollar controles
que minimicen o eliminen estos riesgos encontrados. Estos ATS serán dados
por el Supervisor y llenados en conjunto por los trabajadores.

9.11. Capacitaciones y Entrenamiento

INMECAR S.A realizará una serie de actividades de entrenamiento y

capacitación con la finalidad de instaurar una Cultura de Seguridad entre
todos nuestros colaboradores, teniendo:

a. Cursos de Inducción

Estos cursos de inducción en seguridad serán dictados en la TECSUP con

asistencia obligatoria de todos los trabajadores. Estos cursos serán
tramitados por el Supervisor y pagados por el Empleador. Estos cursos
deberán incluir:

Conceptos Básicos de Seguridad

Seguridad en trabajos en altura
Seguridad en trabajos en caliente
 Identificación de peligros y riesgos
Cualquier otro tema sobre seguridad integral y medio ambiente que
requiera nuestra actividad económica.

b. Capacitación del Supervisor

Serán tramitadas por el mismo Supervisor las cuales serán dadas en

TECSUP, pagadas por el Empleador.

c. Simulacro de Incendio y Evacuación (teórico-práctico)

Se realizarán dos simulacros de incendio y dos simulacros de evacuación

de sismo al año. En ambos casos se harán prácticas con un bombero que
pueda impartir la exposición del tema con la participación de todos los
trabajadores en la parte práctica de cómo combatir correctamente un
incendio (amago), el correcto manejo de un extinguidor. Estas reuniones
las coordinara el Empleador con la Compañía de Bomberos.

d. Formación de brigadas (teórico-práctico)

Nuestra empresa al presentar un personal no mayor a nueve personas

trabajando de manera estable solo establecerá una brigada en caso de
emergencias que constituirá de dos personas que serán escogidas de
manera voluntaria y tendrán que ser capacitadas con los bomberos. Las
reuniones las coordinara el Empleador con el Cuerpo de Bomberos. El
entrenamiento incluirá Primeros Auxilios y RCP Básica y así los
brigadistas actúen ante una eventual emergencia.

9.12. Actividades en Salud Ocupacional

a. Examen Médico Pre-Empleo

Estos exámenes serán aplicados a los postulantes a una vacante laboral

dentro INMECAR S.A con el fin de definir si se encuentran aptos física y
psicológicamente para el puesto que postulan. Estos exámenes se
realizaran en Pulso Corporación Medica S.R.L. y serán tramitados por el
Supervisor.
 b. Exámenes médicos anuales

Estos exámenes serán obligatorios los cuales se harán a todos los

empleados, con el fin de estar alertas ante la presencia de alguna
enfermedad ocupacional. Estos exámenes serán tomados en Pulso
Corporación Medica S.R.L, el Supervisor gestionara los tramites y fechas
de atención.

c. Charlas médicas

Estas charlas serán dirigidas a todo el personal de INMECAR S.A. las

cuáles serán programadas dos veces al año. Estas charlas serán dadas
por un Medico Ocupacional, las cuales serán coordinadas por el
Empleador.

d. Cursos de Ergonomía

Estos cursos permitirán al trabajador conocer las características del

puesto de trabajo, comprendiendo los trastornos músculo esquelético que
pueden derivar de la actividad y que permita en ellos aplicar la ergonomía
a través del autocuidado, utilizando posturas y movimientos adecuados,
logrando un estado de ánimo optimista y tranquilo, reduciendo posibles
tensiones físicas y emocionales. Estos cursos serán gestionados por el
Supervisor.

9.13. Presupuesto

En el año 2017 INMECAR S.A. ha dispuesto para las actividades de seguridad y

salud ocupacional un presupuesto total de 9796, 000 nuevos soles, a
continuación se muestran detalles en los siguientes cuadros:

Actividad Definición Frecuencia Costo S/.

Informes Compra de una - 1500
Estadísticos laptop
Motivación - - 360
Personal
Simulacro de Sera teórico 2 veces al 300
Incendio y practico año
Evacuación explicada por un
bombero
Señalización Se colocara -
carteles de 30
 advertencia, uso
de
obligatoriedad
Puesta a Tierra -
350
Extintor PQS - 80
Actividades de Se comprarán Diaria
Orden y Limpieza tachos de 600
colores,
casilleros y
estantes.
Uso Obligatorio Compra de - 2136
de EPPs EPPs

Cursos de Estos cursos 2 veces al

Inducción serán tomados año 3600
en seguridad en la TECSUP

Capacitación del Sera Capacitado - 3600

Supervisor en TECSUP
Charlas médicas: - 2 veces al 400
año
Exámenes médicos - 1 vez al año 3285
Entrenamiento a - 2 veces al 400
Brigadistas en año
Primeros Auxilios y
RCP Básica

Cursos de - 2 veces al 400

Ergonomía año

TOTAL S/. 13441

EPPS PARA 2 SOLDADORES

EPPS COSTO S/.

-Lentes 5
-Mameluco 80
-Guantes 15
-Tapones auditivos 4
-Zapatos de seguridad 50
-Mascara de soldar 50
-Trajes de cuero 80
-Mascarillas para humos metálicos 70
 SUBTOTAL 354
TOTAL 708
EPPS PARA SIETE MECÁNICOS

EPPS COSTO S/.

-Lentes 5
-Mameluco 80
-Guantes 15
-Tapones auditivos 4
-Zapatos de seguridad 50
-Mascarillas para humos metálicos 50

SUBTOTAL 204
TOTAL 1428

10. Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se realizaran periódicamente por el Supervisor en el cual se verificará:

a. Prevención de Incendios

Instalaciones eléctricas defectuosas.

Ubicación inadecuada y/o falta de equipos de extinción de fuego.

b. Seguridad Industrial

Infraestructura defectuosa que pueda ocasionar accidentes

Señalización de áreas de riesgo, lugares seguros, rutas de evacuación
y puntos de reunión.
Orden y limpieza del área

c. Higiene Industrial

Riesgo de contaminación por derrames

Mal diseño del ambiente laboral
Exposición a altos niveles de ruido ocupacional
Condiciones higiénicas
Uso de equipos de protección personal adecuados para la labor.

d. Ambiental

Manejo de Residuos Sólidos y Líquidos.

11. Plan de contingencias

Nuestro plan de contingencias está compuesto por los siguientes subplanes que
determinaran las estrategias que tendrá que tomar nuestra empresa para cada
situación que se presenten:

Plan de resplado: Tendrá medidas preventivas

Plan de respuesta: Contempla estrategias necesarias durante una
amenaza
Plan de recuperación: Tendrá como finalidad restaurar las cosas tal como
se encontraban.

12. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

Todo incidente o accidente ocurrido se informara a los niveles correspondientes

tanto al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en forma oportuna y
adecuada según los procedimientos establecidos.

Las investigaciones que se realicen deberán identificar:

Las causas inmediatas

Las causas básicas

Mediante la utilización de métodos como el árbol de causas, diagrama de causa

y efecto u otros que ayuden en la elaboración de acciones correctivas. Donde el
compromiso del empleador, la comunicación, la identificación y control
permanente de los peligros será fundamental para evitar los accidentes y
enfermedades de trabajo.

13. Auditorias

Sera el empleador quien realice estas auditorías con la finalidad de verificar que
el sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo esté siendo
correctamente aplicado, el cual debe ser apropiado y concorde para la
prevención de riesgos laborales y seguridad y salud de los trabajadores.

Las auditorias se realizaran cada seis meses.

 14. Cronograma

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2017

Actividad Ene Febre Mar Abr May Juni Juli Agos Septiem Octub Noviem Diciemb
ro ro zo il o o o to bre re bre re
Cursos de x x
Inducción

Capacitación x x
del
Supervisor

Simulacro de x x
Incendio y
Evacuación
Formación x
de brigadas
Exámenes x
médicos
anuales

Charlas x x
médicas

Cursos de x x
Ergonomía
a.
Puesta a x
Tierra

Señalización x

Auditorias x x
Informes
Estadísticos
Charlas de
cinco
minutos

Motivación
Personal
Buzón de
sugerencias,
comentarios
y
recomendaci
ones
Actividades
de Orden y
Limpieza
Uso
Obligatorio
de EPP

Análisis de
Trabajo
Seguro (ATS)
 ANEXOS

Aprobación de Presupuesto
INMECAR S.A.

REQUISICION DE COMPRAS Y SERVICIOS

FECHA DEL PEDIDO: 08/02/2017

Actividad Definición Frecuencia Costo S/.

Informes Estadísticos Compra de una laptop - 1500
Simulacro de Incendio y Sera teórico practico 2 veces al 300
Evacuación explicada por un año
bombero
Señalización Se colocara carteles de -
advertencia, uso de 30
obligatoriedad
Puesta a Tierra -
350
Extintor PQS - 80
Actividades de Orden y Se comprarán tachos de Diaria
Limpieza colores, casilleros y 600
estantes.
Uso Obligatorio de EPPs Compra de EPPs - 2136

Cursos de Inducción Estos cursos serán 2 veces al año

en seguridad tomados en la TECSUP 3600

Capacitación del Sera Capacitado en - 3600

Supervisor TECSUP
Charlas médicas: - 2 veces al año 400
Exámenes médicos - 1 vez al año 3285
Entrenamiento a - 2 veces al año 400
Brigadistas en Primeros
Auxilios y RCP Básica

Cursos de Ergonomía - 2 veces al año 400

TOTAL S/. 13081

Autorizado por:
 GERENTE GENERAL
RAUL CARDENAS
DNI: 45055198

ACTA DE ENTREGA

FECHA: Arequipa, 4 de febrero del 2014

PARA : Trabajadores de INMECAR S.A.

DE : Pedro Manrique Quispe

Supervisor de Seguridad

El Supervisor de Seguridad Pedro Manrique Quispe, identificado con DNI 46082873, mediante la
presente acta hace entrega de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo así como también el
Reglamento Interno De Seguridad y Salud en el Trabajo a cada uno de los trabajadores de
INMECAR S.A., para su conocimiento.

APELLIDOS Y NOMBRE DNI FIRMA

REYES CACERES PERCI 48199668

TAIPE ARCELA DARIO 32242658

ÑAHUIS MORENO EDWIN 45228648

PACHAS PALOMINO LUIS 32282976

MONCAYO HUAMAN EDER 33380893

MEZA TURPO GUILLERMO 41562244

VALENZUELA MOGROVEJO 37894536
JUSTO