�Es posible reconocer la competencia t�cnica y meritocracia como principio de la

administraci�n p�blica?
Fundamente su respuesta considerando un ejemplo que apoye su argumento

�Es posible reconocer la competencia t�cnica y meritocracia como principio de la

administraci�n p�blica?
Fundamente su respuesta considerando un ejemplo que apoye su argumento.

Antes de responder la pregunta primero debes entender que dentro de las

caracter�sticas de este modelo tenemos como una de las principales �la competencia
t�cnica y la meritocracia�. La pregunta es �Por qu�? Como bien sabemos dentro de
los objetivos est�n la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos, por lo que la
meritocracia y la competencia t�cnica son importantes para alcanzar estos
objetivos. Si dentro de la empresa seleccionamos a nuestro personal seg�n sus
capacidades, talentos y m�ritos, tendremos mejores resultados laborales. Adem�s,
lograremos que la gente se desarrolle (lo que tambi�n esta dentro de los objetivos
del modelo), se especialice en ciertas �reas y genere grandes avances en la
compa��a, cumpliendo con los objetivos.

Si yo organizo los cargos seg�n conocimientos y habilidades habr� mayor crecimiento

laboral y personal que si designo a todos a cualquier tarea de manera aleatoria.
Por ejemplo, en la actualidad todav�a tenemos como factor la selecci�n seg�n tus
capacidades, pero ahora adem�s se suman tus t�tulos de estudio. Lo que si bien es
efectivo, creo que antes exist�an m�s oportunidades para desarrollarte sin ser
encasillado por tu profesi�n. Deber�amos tener la libertad de poder desarrollar
nuevas habilidades y que el merito fuera un pilar de ascensos o cargos.

buenas tarde profesor y companeros

para comenzar podemos mencionar que el modelo burocratico se basa en los principios
de igualdad ante la ley y la burocracia se convierte en el tipo de organizacion mas
eficiente, pero para lograr esa eficiencia debe haber un conjunto de caracterticas
que debe cumplir la organizacion, en este contexto, podemos reconocer, entre otras
caracteristicas, la competencia tecnica y meritocracia como un principio de la
administarcion publica ya que la seleccion de personal en la organizacion
burocratica se basa en el merito y capacidades tecnicas de quienes quieren integrar
un organizmo, para ello se deben considerar pruebas de admision, ver los
conocimientos y competencias de cada persona, etc. por ejemplo ara entrar al area
de la educacion debe tener conocimientos claros de la materia a la que postula y
las competencias necesarias para ejercer de buena forma y de acuerdo a las
exigencias del establecimiento donde esta postulando. al entrar y obtener un buen
rendimiento en cuanto al desarrollo de su trabajo, puede optar a otro cargo de mas
relevancia ya que cumpliria con los requisitos para esto.

Estimados compa�eros y profesor,

Junto con saludar y en relaci�n a la pregunta que dice si �Es posible reconocer la
competencia t�cnica y meritocracia como principio de la administraci�n p�blica?
Puedo se�alar que seg�n la materia estudiada esta semana y la legislaci�n vigente
en nuestro pa�s, que entre uno de los principios que rescata el Estatuto
Administrativo consagra la carrera funcionaria la cual entre las caracter�sticas
que solicita a los empleados p�blicos est� tener la competencia t�cnica para el
ejercicio de las funciones y reserva ir escalando dentro del escalaf�n de grados la
meritocracia y capacitaciones que van adquiriendo quienes prestan servicios en la
administraci�n p�blica. Las competencias t�cnicas est�n dentro de las
caracter�sticas que nos plantea la burocracia Weberiana para tener una mayor
eficiencia pero para eso se debe cumplir con una serie de caracter�sticas en la
organizaci�n como son la descripci�n anticipada de funciones o cargos y como se
deben hacer las cosas.

El Estatuto Administrativo define a la Carrera Funcionaria como, "un sistema

integral de regulaci�n del empleo p�blico, aplicable al personal titular de planta,
fundado en principios jer�rquicos, profesionales y t�cnicos, que garantizan la
igualdad de oportunidad para el ingreso, la dignidad de la funci�n p�blica, la
capacitaci�n y el ascenso, la estabilidad en el empleo, y la objetividad de las
calificaciones en funci�n del m�rito y de la antig�edad". Definici�n aplicable a
todos los servidores p�blicos.

Primero que nada debemos saber que cuando hablamos de competencia t�cnica y
meritocracia podemos decir que no es m�s que la modalidad en forma de organizaci�n
humana que se basa en la racionalidad, en la adecuaci�n de los medios a los
objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la m�xima eficiencia en la b�squeda
de esos objetivos.

Ahora bien es posible reconocerla como principio de la administraci�n p�blica ya

que la competencia tecnica es una organizaci�n unida por normas y reglamentos
establecidos por escrito. Es una organizaci�n basada en una especie de legislaci�n
propia que define c�mo deber� funcionar la organizaci�n, y si bien sabemos estas
normas y reglamentos son absolutos, ya que buscan cubrir todas las �reas de la
organizaci�n, prever todas las situaciones posibles y encuadrarlas dentro de un
esquema definido, capaz de regular todo lo que ocurra dentro de la organizaci�n.
Las normas y reglamentos son racionales porque son coherentes con los objetivos
previstos. Lo que hace que la administraci�n publica sea de una estructura social
racionalmente organizada. Son legales porque otorgan a las personas investidas de
autoridad un poder de coacci�n sobre los subordinados y los medios coercitivos
capaces de imponer la disciplina y, est�n escritos para asegurar una interpretaci�n
sistem�tica y un�voca. Se economizan esfuerzos y se posibilita la estandarizaci�n
dentro de la organizaci�n.