VALORES

O que são e 6 passos

para identificar os seus
 Sulivan França
Seu Mentor Nesta Jornada
Apresentador do Programa Foco & Gestão
da Record News TV e atual Presidente da
SLAC Coaching - Sociedade Latino Americana
de Coaching, Sulivan França é Master Coach
Trainer pela International Association of
Coaching Institutes e Master Trainer por meio
da International Association Of NLP Institutes.
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OS VALORES

Valor é uma convicção ou atitude que serve como um guia na vida das pessoas. Em outras
palavras, valores são um conjunto de características do indivíduo ou empresa que determinam
a forma como se comportam com a sociedade num todo.
Por exemplo, se algo acontece com você que não condiz com seus valores, certamente você
discordará do acontecido, pois esse fato fere o que está determinado dentro de si como certo
ou errado. É fato de que os valores são herdados de pessoas que fazem parte da nossa vida,
como nossos pais e familiares, mas que são modelados por nós com o passar do tempo.
De acordo com o dicionário, valor também pode significar reputação, ou seja, pode afetar
como as pessoas são vistas, sua conduta.

ALGUNS EXEMPLOS DE VALORES

Existem diversos valores como dignidade, respeito por si próprio, pelo próximo e pela natureza
e meio ambiente, aceitação, tolerância, flexibilidade, serenidade, aparência, riqueza, cautela,
realismo, confiança, e muitos outros.
A grande questão dos valores é você identificar o que é aceitável em sua vida ou não. Por
exemplo, se você é uma pessoa que tem como valor a aparência, não vai querer ou não vai
gostar de alguém que não cuide dessa questão. E o resultado é você se afastar de pessoas
que não condizem com algo que para você é essencial.
Em resumo, os valores são perceptíveis a maneira que o indivíduo reage.

A DIFERENÇA DE VALORES E INTERESSES

Muitas pessoas acreditam que valores e interesses são a mesma coisa, porém são diferentes.
Valores é algo que você acredita. Interesse é algo que você quer, e que vai de acordo com seus valores.
Imagine que você gosta de sair para conhecer novas pessoas. O seu interesse é sair e o seu
valor é conhecer pessoas.
Em outras palavras, valores e interesses se complementam!
Qual é o seu interesse e qual o valor por trás dele?

VALORES VS. METAS

Você já estabeleceu alguma meta e desistiu no meio do caminho?

Normalmente isso acontece quando as metas não estão alinhadas com os valores!
Valores e metas não duelam, mas andam juntas! Se você tiver que escolher entre seus valores
ou suas metas, efetivamente desistirá do seu objetivo, porque seus valores serão maiores que
tudo que deseja conquistar.
Valores são como o combustível que alimenta o carro, ou seja, os seus valores são a verdadeira
fonte de motivação. Podemos dizer que valores verdadeiramente motivam as pessoas.

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Quando estabelecemos a meta de desistirmos, isso acontece porque os nossos valores estão
inteiramente ou parcialmente desalinhados com o que traçamos conquistar.

É correto dizer que os nossos valores servem como verdadeiras fontes de motivação, e se nos
sentimos motivados a agir é porque os nossos valores estão totalmente ou parcialmente alinhados
com a nossa meta, do contrário deixaríamos de lado nossa meta em detrimento de nossos
valores. Isso porque sempre que este desalinhamento acontecer é muito mais confortável
desistir da meta do que buscar o alinhamento dos valores.

COACHING VS. VALORES E METAS

Quer identificar e trabalhar valores alinhados com as suas metas?

O Coaching é uma metodologia que desenvolve e maximiza comportamentos para que as pessoas
se sintam felizes e realizadas, sejam em questões pessoais, de carreira ou profissionais.
Quantas vezes você deixou de aceitar algo pelos seus valores estarem acima do que lhe foi
proposto? A tomada de decisão está diretamente ligada ao que você acredita, ou seja, pelos
valores que você tem.
Trabalhar os valores alinhando suas metas e objetivos em um processo de Coaching significa
identificar o que te motiva, como te motiva e por que te motiva.
Ao compreender quais comportamentos lhe faltam para seguir, você terá uma clara percepção
do que é importante para você, quais valores são essenciais nessa jornada e como trabalhar
para ter felicidade e realização com metas que vão de acordo com o que você acredita e aceita.
Em poucas palavras, o Coaching complementará o que falta hoje em você: a ampla compreensão
de tudo que é essencial, que está de acordo com o que você acredita e deseja conquistar, mas
não sabe como conquistar!
Com o processo de Coaching você aprenderá como identificar e trabalhar seus valores com a
ferramenta ideal para isso.

6 PASSOS PARA IDENTIFICAR SE OS VALORES ESTÃO ALINHADOS ÀS METAS

Você já se questionou se suas metas condizem com seus valores?

Para te ajudar a responder essa questão, veja 6 passos simples para identificar se seus
valores estão alinhados com a sua meta.
1 – Reflita sobre a sua meta
Pare por um momento e reflita por que a sua meta é importante para você. Que tipo de sentimento
ela lhe trará?
Esse processo de análise interna é essencial para que entenda o que efetivamente você sente
quando pensa em sua meta. É necessário que você abra a sua mente para pensamentos
novos, que te façam ir além e ver sua meta como algo realizável.
2 – Reflita sobre as coisas importantes para você
Após a primeira reflexão, agora é hora de pensar em todas as coisas que têm importância na sua
vida. O que elas te proporcionam?
Vá um pouco mais além e responda: Essas coisas importantes estão de acordo com seus valores?

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3 – Importância da sua meta

Qual o grau de importância da sua meta na sua vida? Qual o sentimento que essa meta lhe traz?
Se a sua meta não for importante para você neste momento, é hora de reavaliar suas prioridades e
o que é essencial para você, estando de acordo com seus valores.
4 – Importância dos seus valores
Coloque em um papel todos os seus valores e elenque-os de 1 a 5 (1 menos importante e
5 extremamente importante). Ao fazer isso, responda as seguintes perguntas: O quanto seus
valores são importantes para você? Eles caminham junto com a sua meta ou é preciso fazer
alguma mudança? Qual valor você deixaria de lado em prol sua meta? Qual valor é essencial
para você, mesmo que não ande junto com a sua meta?
Ao fazer isso, você saberá exatamente o quanto e quais valores são essenciais na sua vida e
como eles afetam ou não a sua meta.
5 – Metas Vs. Valores
Se você tivesse a oportunidade de realizar hoje suas metas, mas tivesse que deixar seus
valores de lado, como se sentiria? Valeria a pena deixar seus valores? Quais você deixaria e
quais manteria?
6 – Atitudes Vs. Valores
Imagine que no meio do caminho algo aconteceu e seus valores foram contra o ocorrido.
Que tipo de atitude você tomaria? Como essa atitude afetaria sua vida e seus valores?

LEMBRE-SE SEMPRE:

Sua meta precisa condizer com seus valores, caso contrário você seguirá apenas um caminho,
que pode não trazer os resultados que deseja.

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