MAPA CONCEPTUAL CAPITULO #17

ALICIA GEORGINA COCA 31321373

CATEDRÁTICA: MARÍA ELENA MORAZÁN BARRIENTOS

CAMPUS TEGUCIGALPA 24 DE FEBRERO DE 2019

 MAPA CONCEPTUAL: CAPITULO #17

CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA

INSTITUCIONALIZACIÓN
Relación
Ocurre cuando una
organización coba vida
propia, por separado de
sus fundadores o
cualquiera de sus
miembros y adquiere
Innovación y aceptación del riesgo inmortalidad.
Sistema de significado
compartido por los Características Atención al detalle
miembros, el cual Orientación a los resultados
distingue a una Orientación a la gente
organización de los
demás. Orientación a los equipos
Agresividad
Estabilidad

Cultura Subculturas:
Miniculturas dentro de
Dominante: Expresa una organización, por lo
los valores fundamentales general definidas por los
que comparte la mayoría diseños departamentales
de los miembros de la y la separación
organización geográfica
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Barreras para el cambio

Obstáculos para la diversidad
Cultura como Obstáculos para las adquisiciones y
Valores Nucleares Culturas Fuertes Obstáculo fusiones.

Valores principales o dominantes Valores nucleares se comparten

aceptados en toda la organización. en intensidad y forma extensa.

Selección Identificar y contratar individuos que tengan el conocimiento y aptitudes para realizar los trabajos de la organización.

Alta Dirección Establecen normas que se filtran en la organización.

Socialización Adapta a los empleados a la cultura de la organización

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METAMOFOSIS
SOCIALIZACIÓN LLEGADA ENCUENTRO

Productividad

Como aprenden la cultura los empleados Compromiso

Rotación
Historias

Rituales Símbolos
Materiales

Lenguaje Símbolos