Materia: Liderazgo y Gestión.

Asesor: Norma Erika

Alumno: Berenice Monserrath Vergara Hdez

Actividad: Tarea Individual 1

Enero 2019.
 INTRODUCCION

Sin duda hay mucha diferencia entre ser jefe y ser líder, después de leer e investigar
ambas posiciones me queda claro que el liderazgo define la facilidad que tienen las
personas de influir en las demás en este caso en su equipo de trabajo, va a motivarlos
para que el alcance de los objetivos y el trabajo se realicen con verdadero entusiasmo.

Una particularidad sin duda alguna es la que una persona sobresalga sobre las demás el
que es capaz de tomar las decisiones más acertadas para el equipo de trabajo al mismo
tiempo se inspira del equipo, el líder lo primero que debe de crear es confianza hacía él
por parte de su equipo, demostrarles que no solo pueden compartir situaciones de trabajo
que va más allá el interés que el líder puede apoyar a los integrantes del equipo en
muchas cosas fuera del trabajo.

El líder deberá tener confianza en sí mismo para superar las propias metas, ser eficaz y
no perder la visión, debe influir en el equipo de trabajo, ser empático y por último deberá
tener siempre habilidades analíticas y vista general.
 DESARROLLO

¿Consideras que en la situación que se presenta se ejerce liderazgo?

No.

¿Quién consideras qué es el o los líderes?

Con el tiempo es el recluso Erwin.

¿Sobre qué base de poder descansa la autoridad del o los líderes?

El militar.

¿De qué manera se ejerce el liderazgo en el grupo y cómo se logra motivarlos

para lograr los objetivos planteados?
Por medio del miedo y amenazas.

¿Qué enfoques de liderazgo se aplican?

Ninguna.

¿Cuáles son los estilos de liderazgo que se muestran?

A mi parecer ninguno.

¿Consideras que el liderazgo aplicado en la situación mostrada es el correcto?

No
¿El liderazgo que se ejerce es eficaz o ineficaz?
Ineficaz

¿Si tú fueras el líder, de qué forma actuarias?

Liderazgo ganándome la confianza del equipo y los reos para que cumplan la condena
y al mismo tiempo trabajen sobre lo que hicieron mal y cuando salgan de prisión,
piensen dos veces el volver a actuar mal.

¿Cómo está diseñada su gestión?

Como jefes

¿Cuántos y cuáles tipos de gestión plantean?

Yo no vi ninguno que se pueda llamar gestión de calidad.

¿Cómo se ejerce la calidad?

No la ejercen como tal.

¿Cómo aplicarías la gestión de la calidad en esta organización?

Con los principios básicos de la gestión de calidad, enfoque, liderazgo, compromiso
personal, enfoque a procesos, enfoque de la gestión, mejora continua, toma de
decisiones basada en hechos y relaciones mutuamente beneficiosas con los
proveedores.

¿Qué modelo de calidad aplicarías en esta organización?

El modelo EFQM
 CONCLUSION

Al terminar de investigar la forma de llevar una empresa definitivamente concluyo que al

día de hoy las empresas se encuentran sobre administradas y ya el personal o los
equipos de trabajo no quiere ser administradas sino que quieren ser dirigidas ya que en
muchos casos los mal llamado lideres porque en realidad son jefes ya que pueden
enfermar a la gente e incluso la desvitalizan.

Concluyendo con el tema aprendí que para el jefe es un privilegio el don de mando y para
el líder un privilegio de servicio, el jefe existe porque es autoritario y el líder por la buena
voluntad.

Me quedo con que un verdadero líder hace de la gente ordinaria, gente extraordinaria.

Recuperado de http://definicion.de/liderazgo/ el 20 de Enero de 2019.

Recuperado https://aliat.brightspace.com/d2l/le/content/86081/viewContent/4274598/View
el 20 de Enero de 2019.