UNIDAD 1

RELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICIÓN, ANTECEDENTES Y FUNCIONES

DEPTO.
INGENIERÍA
UNIDAD 1: RELACIONES INDUSTRIALES: INDUSTRIAL
DEFINICIÓN, ANTECEDENTES Y FUNCIONES
1.1. INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES RELACIONES
INDUSTRIALES

GRUPO 581
ALVAREZ ORTEGA ALEJANDRA PROFESOR:

NO. CONTROL: 15440689 SOLANO

HERNÁNDEZ
JORGE DANIEL

LOS MOCHIS, AHOME. FEBRERO DEL 2019

Alejandra Alvarez Ortega. Grupo: 581

 UNIDAD 1
RELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICIÓN, ANTECEDENTES Y FUNCIONES

1.1. Introducción y antecedentes

Las modernas relaciones industriales representan mezclas de los sistemas antiguos
con las innovaciones introducidas según han venido cambiando las sociedades a
través del tiempo. Es conveniente, tanto para comprender las relaciones industriales
actuales, como para predecir los sistemas futuros, examinar las etapas principales
de los sistemas más antiguos.
En las sociedades primitivas de caza, pesca y pastoreo, los miembros de las tribus
trabajaban todo el tiempo en su vida activa; la especialización no existía, a lo mucho
se basaba en el sexo, y la autoridad básica en lo referente a toma de decisiones,
correspondía a los patriarcas. Conforme fue transcurriendo el tiempo, los miembros
de una tribu atacaban y conquistaban los territorios de otras tribus, repartiéndose
las tierras y gentes conquistadas entre sus seguidores, esto dio lugar a la formación
de amos y esclavos, los cuales eran prácticamente tratados como animales, ya que
el gobierno conquistador brindaba el apoyo a los patrones.
Siguiendo la historia, al pasar de los años, algunos subordinados del patrón, que no
eran esclavos sino siervos, empezaron a desarrollar sus habilidades, convirtiéndose
en artesanos o trabajadores independientes, especializados y móviles, los cuales
vendían sus productos o servicios de una manera independiente y su retribución
estaba limitada a mantener un nivel de vida aceptable para él y su familia.
Otra fase principal de la historia de las relaciones industriales, la constituye la
creación de los oficios de los trabajadores, que se caracteriza por la creación de
talleres de manufactura y servicios en la casa de los trabajadores, convirtiéndose
en patrones al contratar a aprendices y otros artesanos, dando lugar, por
consiguiente, a la creación de las primeras estructuras de organización con uno a
dos niveles como máximo
Posteriormente, la autoridad del maestro, patrón o directos, fue suplementada por
los gremios, los cuales, según sus características, podían ser:
a) Gremios de comerciales: Que eran distribuidores que se unían para fijar
normas de calidad y para mejorar su posición en la competencia.
b) Gremios de Artesanos: Eran uniones que se proponían controlar la admisión
de aprendices a sus filas y mantener normas para el ejercicio de los oficios,
fijaban los horarios, sueldos y las condiciones de salarios, y prácticamente
podemos decir que fueron la base de los sindicatos.
c) Gremios de oficiales o jornaleros: Este tipo de uniones se formaron para
proteger los intereses de los trabajadores, ya que, debido a los cambios
tecnológicos de ese tiempo, se impedía a los jornaleros llegar a ser maestros
o propietarios de sus propios negocios. Esto marca el principio y bases del
movimiento sindical actual.

Alejandra Alvarez Ortega. Grupo: 581

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RELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICIÓN, ANTECEDENTES Y FUNCIONES
Continuando con la historia, la revolución industrial trasladó la producción de los
talleres caseros a las fábricas, dando comienzo a la contratación de trabajadores
asalariados en gran escala; al mismo tiempo, la mano de obra experta bajó de precio
en el mercado, debido a que las máquinas estandarizaron los procesos y productos,
lográndose una mayor especialización y división del trabajo. Asimismo, con el
desarrollo del industrialismo, nacieron nuevas sociedades con más personal
capacitado entre los propietarios y los trabajadores, lográndose estructuras ya
formales en la organización. También se formaron asociaciones sindicales con el fin
primordial de lograr la armonía del binomio propietario – trabajador, marcando así
el principio de las relaciones industriales actuales.
La práctica común asocia el término de relaciones industriales con los de dirección
de persona, administración de personal, relaciones humanas, relaciones obrero –
patronales, departamento de personal y otras más, sin embarca cabe aclarar que el
término relaciones industriales se define como “El conjunto de actividades
realizadas por la organización tendientes a alcanzar el máximo desarrollo individual,
unas buenas relaciones de trabajo entre los propietarios y trabajadores y entre los
propios trabajadores, y una modelación efectiva de los recursos humanos en
contraposición con la de los físicos.”
Definiendo las relaciones industriales de una manera más completa, más objetiva y
más equilibrada para la organización y para los trabajadores “las actividades que
realiza una empresa mediante la aplicación y desarrollo de sistemas, políticas y
procedimientos que la ciencia, la técnica y los principios morales indiquen, para
lograr dentro de la misma, la integración del factor humano, y obtener también,
mediante una producción óptima, la plena satisfacción de las necesidades del
trabajador, así como las propias de la empresa.”

(UANL, 2004)

Bibliografía
UANL. (2004). Relaciones Industriales. Monterrey, Nuevo Leon: Universidad Autonoma de Nuevo
León.

Alejandra Alvarez Ortega. Grupo: 581