UNIVERSISAD TECNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS

EMPRESARIALES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

DEFINICION DE PUESTO
Y
FUNCIONES J ERARGICAS

INTEGRANTES:

 CASTRO LALANGUI MARINA JACQUELNE

 CEDEÑO CARRANZA INGRID CAROLINA
 SAGASTI TAPIA BYRON ROGELIO.


CURSO/PARALELO/SECCION

SEGUNDO “A” MATUTINA

ASIGNATURA

GESTION ADMINISTRATIVA

DOCENTE

ING. SYLVIA MOSQUERA MALDONADO. MGS

PERIODO LECTIVO

2018/2019
 DEFINICION DE PUESTO Y FUNCIONES J ERARGICAS

Puesto

Podemos definirlo como una serie de obligaciones, funciones o tareas que

un empleado desempeña para una posición asignada en el organigrama de
la empresa. El puesto define la relación entre las demás áreas de la
organización.

Como vemos el puesto se integra de todas las actividades que desempeña

una persona, que pueden ser contenidas en un todo unificado, es decir, que
ocupa una posición formal en el organigrama de la organización. Para
realizar su función, el empleado con el puesto asignado debe tener un lugar
en la estructura organizacional de la compañía.

En esta concepción, un puesto constituye una unidad de la organización y

consiste en un conjunto de obligaciones y responsabilidades que lo hacen
distinto de los demás puestos. El lugar del puesto en la estructura
organizacional establece el nivel jerárquico, así como el departamento en el
que está ubicado.

Cómo fijar este puesto en la estr uctur a or ganizacional

 El conjunto de tareas u obligaciones que el ocupante deberá

desempeñar (contenido del puesto).
 Cómo debe desempeñar ese conjunto de tareas u obligaciones
(métodos y procedimientos de trabajo).
 A quién le debe reportar el ocupante del puesto (responsabilidad), es
decir, relación con su jefatura.
 A quién debe supervisar o dirigir el ocupante del puesto (autoridad),
es decir, relación con sus subordinados.
En la actualidad, las empresas competitivas se enfocan en que la definición
puestos se ajuste al crecimiento profesional de las personas: a esto se le
llama enriquecimiento o ampliación de los puestos. Además, los puestos
dejan de ser individuales o aislados socialmente y se transforman en
actividades en equipo con alto contenido social. Todo esto con objeto de
mejorar la calidad de vida en el trabajo; es decir, incrementar el grado de
satisfacción de las personas con su actividad y con su organización.

FUNCIONES JEGARQUICAS

J er ar quía

Es un or den de elementos de acuerdo a su valor . Se trata de la gr adación

de per sonas, animales u objetos según criterios de clase, tipología,
categoría u otro tópico que permita desarrollar un sistema de clasificación.

La jerarquía, por lo tanto, supone un orden descendente o ascendente. El

concepto suele estar asociado al poder , que es la facultad para hacer algo o
el dominio para mandar. Quien ocupa las posiciones más altas de la escala
jerárquica, tiene poder sobre los demás.