Questionario sobre lectura:

Why People Really Quit Their Jobs

by Lori Goler, Janelle Gale, Brynn Harrington, and Adam Grant
January 11, 2018

¿Qué hace Facebook?

- Diseñar el trabajo y reclutar.
- Diseñar el trabajo al rededor del talento.
Facebook diseña el trabajo al rededor del talento de los empleados para poder
mantener un agrado en sus labores y también para aprovechar sus talentos.

¿Cuáles son sus 3 claves para retener el talento?

-Moldea trabajos para ser disfrutado.
-Incorpora fortalezas que no han sido antes utilizadas.
-Hace posible apoyarse tanto del trabajo como de casa.

¿Qué es una entrevista de entrada y porqué son importantes en Facebook?

Una entrevista de entrada es cuando los gerentes se sientan a platicar con nuevos
empleados y preguntan sobre qué proyectos favoritos han tenido, en qué momentos se
han sentido con más energía y qué los apasiona fuera de su trabajo. Con los gerentes
les pueden desarrollar mejores roles para la compañía.

¿Qué ejemplo dan de aprovechar las fortalezas más utilizadas?

Un empleado llamado Chase en Instagram terminó un proyecto de liderar un equipo
para traer nuevas herramientas, al acabar eso ya no tenía un reto en cuál poder
aprovechar su talento, así que su jefa Lu le asignó un grupo de diseño para prototipos y
así el creo el Hackaton.

¿Cuál es su política en cuanto a trabajo y familia?

Su política es la de minimizar días perdidos con la familia, puesto que en algunos
trabajos se sacrifica tiempo familiar por oportunidades, Facebook hace lo posible de
moldear horarios y días con tal de disfrutar de tu familia cómodamente.