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funcionário
Publicado por Priscila Melo
Em uma empresa os funcionários podem ser demitidos sem justa causa ou com justa causa. Cada
um desses casos é bem diferente, mas como uma empresa deve informar ao funcionário a sua
demissão? Veja aqui alguns modelos de carta de dispensa de funcionário e tire algumas dúvidas.
Quando um colaborador (funcionário) é dispensado sem justa causa é preciso que se faça um aviso
por escrito para que o colaborador fique ciente das datas a cumprir o aviso prévio e para que fique
tudo registrado corretamente, evitando assim possíveis problemas de desentendimento ou com a
própria lei.
A dispensa sem justa causa é quando o colaborador é demitido sem motivo grave pela empresa.
Neste caso o colaborador fica totalmente dependente da empresa.
De acordo com o Artigo 7º, inciso I da Constituição Federal e Artigo 477 da CLT. A empresa deve
pagar as verbas rescisórias nos seguintes prazos:
– Se for desligado com aviso prévio indenizado – até 10 dias da data do desligamento (art. 477, §6,
“b” da CLT). Exemplo: a demissão ocorreu no dia 02/05/2014 – pagamento no dia 12/05/2014.
Observe que foram contados dez dias após o aviso e que esses dias são corridos, independente de
finais de semana ou feriados.
– Se for desligado com aviso prévio trabalhado – o pagamento deve ser feito até o próximo dia útil
do término do aviso.
Rescisão do contrato
A rescisão do contrato de trabalho firmada por um colaborador que tenha mais de um ano de
serviço, só será validado quando feito com a assistência do Sindicato ou diante da autoridade do
Ministério do Trabalho e Previdência Social (art. 477, § da CLT). A homologação é muito
importante, pois é com ela que os direitos são revisados pela autoridade competente, e é com ela
também que será validado o TRCT para os procedimentos de FGTS e seguro desemprego, sem o
qual a CEF e o Ministério do Trabalho não aceitarão o TRCT. Mas é importante lembrar que a
homologação só é obrigatória caso o contrato de trabalho seja de mais de um ano de vigência.
Modelo de carta de dispensa sem justa causa com aviso prévio
Pelo presente, comunicamos a V.Sª., que não mais utilizaremos seus serviços, vimos por
meio deste, rescindi-lo sem justa causa, na forma da legislação pertinente, devendo V.Sª.
cessar suas atividades em ______de ____________ de _______.
A partir do dia _____ de _________ de _________, até a data acima referida, sua
jornada de trabalho será reduzida em duas horas.
Atenciosamente,
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Nome e Assinatura do Empregador
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Nome e Assinatura do Empregado
Modelo de carta de dispensa sem justa causa sem aviso prévio
Prezado(a) Senhor(a),
(NOME DO FUNCIONÁRIO)
Comunicamos, por meio desta, que estamos efetuando a rescisão do seu contrato de
trabalho SEM JUSTA CAUSA, com base na legislação vigente, devendo V. Sª. encerrar
suas atividades de forma imediata.
Conforme §1º do artigo 487 da CLT, o Aviso Prévio será devidamente indenizado.
Agradecemos o seu esforço e dedicação durante o período em que fez parte do quadro
de funcionários dessa empresa e solicitamos, por oportuno, seu comparecimento a esta
empresa no dia ____/____/______ ás ____:____ horas para o recebimento das verbas
rescisórias.
Atenciosamente,
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basta imprimir!